1、校園招聘方案設計一、招聘目的通過高校校園巡回招聘活動，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司研發(fā)部相對應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司拓展校園招聘渠道、篩選合適的人才，做好人才梯隊建設。二、招聘崗位崗位名稱崗位人數備選院校專業(yè)備注C+工程師1一類、二類院校本生物醫(yī)學工C#工程師3科及研究生程、計算機相Java工程師2關專業(yè)三、招聘對象大四在校學生、應屆碩士注：公司接收畢業(yè)生原則：1、創(chuàng)新的觀念，務實的作風，優(yōu)秀的團隊合作精神，較強的責任心及抗壓能力、環(huán)境適合性。2、對研發(fā)工作充滿熱情,專業(yè)基礎過硬成績優(yōu)異的學生。四、整

2、體規(guī)劃1、針對目標院校進行校園宣講，現場招聘2、在各大院校bbs發(fā)布企業(yè)信息及招聘信息3、針對目標院校人才雙選會4、專業(yè)網站（xx）進行發(fā)布五、組織安排（_）、活動安排1、接洽人事行政部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯系,并委托中介機構在校園就業(yè)網站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。2、宣講招聘成員輪流進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。3、后勤1、安排學生填寫應聘申請表，根據統(tǒng)一標準（專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選；2、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；3、進行基礎知識和專業(yè)知識測

3、試，評估確定第二輪面試人選；4、公布第二輪面試名單，進行上機測試（與學校聯系進行上機測試）按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選。（二）、物資配備宣傳海報2、易拉寶兩件、宣傳畫冊若干、手提電腦一至兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等。注：本次校園招聘地點均在北京。（三）、畢業(yè)生安置：本次所招聘應屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓、實習、考核。實習期36個月，表現較差者終止實習（如在我公司進行畢業(yè)設計，待完成畢業(yè)設計后終止實習）。經實習考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定正式勞動合同，辦理人事入職手續(xù)。六、活動日程1.校園宣講會前籌備前期宣傳，包括bbs、堿

4、指導員短信通知、學生會活動另外兩項主要工作事項：場地確定；現場布置標準及所需物料。資料準備清單：序號資料物品是否準備齊全準備責任方1企業(yè)宣傳片、宣講PPT宣講主講人2橫幅、海報、X展架或易3小禮品4宣傳手冊、報紙5筆記本電腦人事行政部負責6簡歷表、測試卷7筆（1盒X草稿紙1包8訂書機（2個X訂書釘（1盒）透明膠（大小各一卷）2.宣講會f建議整個過程控制在2個小時左右。時間段序號任務內容備注宣講會前1-2小時1會場布置及準備始進行會場布置（場內外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景）在會場外設置咨詢臺（負責發(fā)放報紙，宣傳冊，解答同學疑問）會場設備調試（筆記本、投影儀、音響設備、視頻資料）安排專員在門口維

5、護秩序，引導陸續(xù)到達的學生,確保每個同學都能夠拿到宣傳冊2345正式開始前約10分鐘，播放企業(yè)宣傳片宣講過程中6準確介紹公司，傳遞公司文化、人才觀等，適度控制現場秩序暖場游戲（5分鐘左右，應科提供）7開始企業(yè)介紹（根據事先規(guī)劃內容進行介紹）,互動9人數過多時，要引導學生在會場后排站立，不應堵塞門口；中途有學生離場時，引導學生安靜離開10觀察記錄學生的表現11引導學生有序投遞簡歷宣講后12篩選簡歷盡快篩選簡歷，并于當時通知進入第二輪的學生3.面試執(zhí)行時間段序號內容備注考試1在宣講販發(fā)放試卷2確定筆試負責人筆試1小時3筆試一小時時間，分組閱卷，對基礎知識和素質進行考核上級測試4筆試達標學生引導進行

6、上機測試5核對到場人數,在名單上做好記錄上機測試結6上機題目統(tǒng)一存放在學校提供的服務器根目錄下7將題目考回后，符合要求的，電話通知復試面試結束后8整理所有物品，收拾整潔，給校方留下較好印象9盡快篩選出進入面試的人選,并通知面試七、活動宣傳L院校就業(yè)網站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網站聯系好，將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網，進行文字宣傳，讓高校所有學生都能了解我公司公司和本次校園招聘信息。2、公司招聘網站：充分利用本公司網站，開設2011年全國校園招聘專欄，發(fā)布全國校園招聘信息，進行重點宣傳。3、海報、宣傳片：利用本次招聘人員設備（筆記本電腦、投影儀）,通過海報、現場幻燈播放、公司宣傳片播

7、放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產品介紹、經營管理理念及機制，重點突岀我公司的發(fā)展遠附一、招聘流程大致流程附二、招聘小組成員須知招聘流程：詳見附一流程圖宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰筆試、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復試、不合格者淘汰注意事項：1、甄選重點：1）重點不在最優(yōu)秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好,就業(yè)意向強烈。2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排慎用，英語未過四級者不用。3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質。2、招聘人員提?。?）提前準備好題庫、筆試及上級測試題，上級題要求有標準答案，以備對基礎知識考核，同時方便快速篩選2）對于不符合我司錄用要