1、Word - 6 -企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程| 企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板 （一） 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書 工會： 為構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求，結(jié)合公司實(shí)際狀況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)商。詳細(xì)事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在。 二、協(xié)商的內(nèi)容 1、人員聘請、錄用。 2、試用期管理、人員

2、異動。 3、員工薪酬、福利。 4、員工培訓(xùn)管理、離職管理。 5、勞動合同管理、考勤及假期。 6、員工嘉獎與懲處。 7、基本行為道德規(guī)范。 8、平安守則。 9、其它與員工利益相關(guān)的需要協(xié)商的人事管理事項(xiàng) 三、協(xié)商代表的確定 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表為。請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的預(yù)備工作。 四、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。 公司（章）： 2022年月日 （二） 關(guān)于對公司開展企業(yè) 人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商應(yīng)答書 公司：你公司發(fā)出的開展企業(yè)人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)

3、事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、工會方協(xié)商代表總共5名，確定為：首席代表，其他代表為。 以上答復(fù)如有異議，請準(zhǔn)時(shí)溝通。 工會（章）： 年月日 (三) 公司 人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商會議紀(jì)要 一、協(xié)商時(shí)間： 年月日 二、協(xié)商地點(diǎn)： 三、協(xié)協(xié)商題：人力資源管理制度、員工手冊 四、公司方協(xié)商代表： 五、職工方協(xié)商代表： 六、協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度、員工手冊） 1、總則 2、機(jī)構(gòu)編制管理 3、聘請管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務(wù)異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓(xùn)管理 10、離職管理 11、勞動合同管

4、理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、嘉獎與懲罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、平安守則 17、附則 18、其它與人力資源管理制度、員工手冊相關(guān)需協(xié)商事項(xiàng) 七、協(xié)商過程 雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進(jìn)行爭論，溝通，工會方代表、就制度及員工手冊制定內(nèi)容進(jìn)行提問，公司方代表、1、分別予以答復(fù)。 會議最終形成決議：全都表決通過制度及員工手冊制定內(nèi)容，并提交工會會員代表大會、企業(yè)職工代表大會爭論。 記錄員（簽字）： 公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：公司方蓋章 工會方蓋章 201 年月日201 年月日 （四） 協(xié)商雙方代表名單 (五) 公司 2022年度第一次工會

5、會員代表大會 暨2022年度第一次職工代表大會會議紀(jì)要 一、會議時(shí)間：201 年月日 二、會議地點(diǎn)： 三、會議議題：人力資源管理制度、員工手冊 四、參會公司方代表（5名）： 五、參會職工方代表（至少30名，一線員工代表人數(shù)不得少于50%，中層以上管理人員不得超過25%）： 六、爭論協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情人力資源管理制度、員工手冊） 1、總則 2、機(jī)構(gòu)編制管理 3、聘請管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務(wù)異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓(xùn)管理 10、離職管理 11、勞動合同管理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、嘉獎與懲罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、平安守則 17

6、、附則 18、其它與人力資源管理制度、員工手冊相關(guān)需協(xié)商事項(xiàng) 七、爭論協(xié)商過程 1、企業(yè)方首席行政代表首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，充分發(fā)揮員工的工作樂觀性，主動性和制造性，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法、工會法等有關(guān)法律法規(guī)要求，經(jīng)過公司方和工會雙方公平協(xié)商，打算在我公司開展人力資源管理制度及員工手冊的制定工作。 2、企業(yè)方首席行政代表與工會放首席代表分別介紹了人力資源管理制度及員工手冊近期制定工作及工會方參加制度、手冊修訂的狀況。 3、雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進(jìn)行爭論，溝通，工會方代表、以及職工方、等就制度及員工手冊制定內(nèi)容進(jìn)行提

7、問，公司方代表、 、分別予以答復(fù)。 4、公司方在制定人力資源管理制度、員工手冊的內(nèi)容和流程、表單（以下簡稱制度）的過程中，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會代表的看法，期間各位代表對個(gè)別條款提出了修改建議，也得到了行政方面的認(rèn)可和修改。 5、本次會議認(rèn)為已修訂完成的制度，內(nèi)容符合法律規(guī)定，充分考慮了企業(yè)與員工的利益，其相關(guān)的流程設(shè)計(jì)合理、規(guī)范，表單設(shè)計(jì)具有可操作性。制度的修訂完成，對提高企業(yè)的管理水平，保障員工利益是有較大作用的。 會議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二，符合法定人數(shù),會議最終形成決議： 1、全體與會人員仔細(xì)聽取了人力資源管理制度、員工手冊制定、協(xié)商過程，并進(jìn)行爭論，審議通過了人力資源管理制度、員工手冊，全都認(rèn)為：公司人力資源管理制度、員工手冊流程內(nèi)容合法、程序合法，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，1票反對