1、青海省高校畢業(yè)生求職服務(wù)指南青海省人力資源和社會(huì)保障廳二二一年七月 目 錄TOC o 1-2 h u HYPERLINK l _Toc3286 一、高校畢業(yè)生求職準(zhǔn)備 PAGEREF _Toc3286 17 HYPERLINK l _Toc8034 （一）心理準(zhǔn)備 PAGEREF _Toc8034 17 HYPERLINK l _Toc5719 （二）材料準(zhǔn)備 PAGEREF _Toc5719 18 HYPERLINK l _Toc29537 （三）求職渠道 PAGEREF _Toc29537 19 HYPERLINK l _Toc28024 二、高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷 PAGEREF _Toc280

2、24 20 HYPERLINK l _Toc1730 （一）簡(jiǎn)歷制作 PAGEREF _Toc1730 20 HYPERLINK l _Toc12961 （二）簡(jiǎn)歷投遞 PAGEREF _Toc12961 23 HYPERLINK l _Toc23676 三、筆試 PAGEREF _Toc23676 24 HYPERLINK l _Toc22645 （一）筆試類型 PAGEREF _Toc22645 24 HYPERLINK l _Toc12830 （二）筆試前的準(zhǔn)備工作 PAGEREF _Toc12830 25 HYPERLINK l _Toc19924 （三）筆試技巧 PAGEREF _T

3、oc19924 26 HYPERLINK l _Toc3155 四、面試 PAGEREF _Toc3155 26 HYPERLINK l _Toc14560 （一）面試準(zhǔn)備 PAGEREF _Toc14560 26 HYPERLINK l _Toc25679 （二）面試著裝 PAGEREF _Toc25679 27 HYPERLINK l _Toc21296 （三）面試禮儀 PAGEREF _Toc21296 28 HYPERLINK l _Toc26038 （四）面試流程 PAGEREF _Toc26038 29 HYPERLINK l _Toc14487 五、就業(yè)協(xié)議 PAGEREF _T

4、oc14487 32 HYPERLINK l _Toc26824 （一）簽約基本程序 PAGEREF _Toc26824 33 HYPERLINK l _Toc17706 （二）簽約注意事項(xiàng) PAGEREF _Toc17706 33 HYPERLINK l _Toc29392 （三）違約 PAGEREF _Toc29392 34 HYPERLINK l _Toc17514 六、勞動(dòng)合同 PAGEREF _Toc17514 34 HYPERLINK l _Toc5930 （一）勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款 PAGEREF _Toc5930 35 HYPERLINK l _Toc695 （二）勞動(dòng)合同的訂

5、立 PAGEREF _Toc695 35 HYPERLINK l _Toc9562 （三）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 PAGEREF _Toc9562 36 HYPERLINK l _Toc7039 七、 高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)服務(wù)渠道 PAGEREF _Toc7039 37 HYPERLINK l _Toc13586 八、高校畢業(yè)生就業(yè)事項(xiàng)“打包辦”辦事指南 PAGEREF _Toc13586 40 HYPERLINK l _Toc29126 （一）受理范圍 PAGEREF _Toc29126 40 HYPERLINK l _Toc26383 （二）事項(xiàng)類型 PAGEREF _Toc2638

6、3 41 HYPERLINK l _Toc28148 （三）申請(qǐng)主體 PAGEREF _Toc28148 41 HYPERLINK l _Toc10805 （四）設(shè)定依據(jù) PAGEREF _Toc10805 41 HYPERLINK l _Toc13070 （五）行使層級(jí) PAGEREF _Toc13070 42 HYPERLINK l _Toc3680 （六）受理機(jī)構(gòu) PAGEREF _Toc3680 42 HYPERLINK l _Toc20167 （七）決定機(jī)構(gòu) PAGEREF _Toc20167 42 HYPERLINK l _Toc15024 （八）申請(qǐng)條件和限制 PAGEREF _

7、Toc15024 42 HYPERLINK l _Toc17163 （九）申請(qǐng)材料 PAGEREF _Toc17163 43 HYPERLINK l _Toc2920 （十）申請(qǐng)方式 PAGEREF _Toc2920 43 HYPERLINK l _Toc31987 （十一）辦理方式 PAGEREF _Toc31987 43 HYPERLINK l _Toc15257 （十二）辦理流程 PAGEREF _Toc15257 43 HYPERLINK l _Toc11331 （十三）辦理時(shí)限 PAGEREF _Toc11331 45 HYPERLINK l _Toc24866 （十四）收費(fèi)情況 P

8、AGEREF _Toc24866 45 HYPERLINK l _Toc18396 （十五）結(jié)果名稱 PAGEREF _Toc18396 46 HYPERLINK l _Toc30170 （十六）結(jié)果送達(dá) PAGEREF _Toc30170 46 HYPERLINK l _Toc11982 （十七）咨詢電話 PAGEREF _Toc11982 46 HYPERLINK l _Toc16090 （十八）監(jiān)督投訴渠道 PAGEREF _Toc16090 46 HYPERLINK l _Toc4845 （十九）辦理進(jìn)程和查詢結(jié)果 PAGEREF _Toc4845 46 HYPERLINK l _To

9、c11071 （二十）辦理時(shí)間和地點(diǎn) PAGEREF _Toc11071 47 HYPERLINK l _Toc277 （二十一）完整版指南查詢途徑和獲取方式 PAGEREF _Toc277 47 HYPERLINK l _Toc19937 （二十二）附件 PAGEREF _Toc19937 47一、高校畢業(yè)生求職準(zhǔn)備（一）心理準(zhǔn)備1.高校畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，想要獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：（1）盲目自信的心理。有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)

10、:學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。（2）自卑畏怯的心理。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。（3）盲目從眾的心理。有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重別人去了哪里，過分看重實(shí)惠，一

11、心只想留在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，這并非明智的選擇。（4）患得患失的心理。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。2.良好的擇業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人的實(shí)力相當(dāng)或接近。（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不要與其他同學(xué)攀比。（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立勇于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取

12、積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。（二）材料準(zhǔn)備1.軟件材料（1）中（英）文簡(jiǎn)歷（2）各類證件的原件和復(fù)印件、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學(xué)校蓋章的成績(jī)單、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)合格證書及其他證書、身份證。（3）證件照和生活照（4）有代表性的作品2.硬件物資（1）正裝（2）手機(jī)（保持暢通）（3）個(gè)人郵箱（4）筆記本和黑色簽字筆（5）考試用具（三）求職渠道1.高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)：各高校的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、省教育廳學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心、人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的人才交流中心和就業(yè)服務(wù)局。2.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)高校舉辦的校園招聘會(huì)、各地就業(yè)服務(wù)部門組織的大型招聘會(huì)（有的還分季節(jié)、分專場(chǎng)等）、人

13、才市場(chǎng)舉辦的面向畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等有以下好處：一是用人單位數(shù)量較多，提供的工作崗位也多；二是這些單位和崗位都?xì)g迎高校畢業(yè)生；三是這些用人單位大多具備一定的資質(zhì)，提供的崗位信息真實(shí)、有效。3.大眾傳媒傳媒速度快，涉及面廣，信息及時(shí)，高校畢業(yè)生可以多留意專欄中的招聘信息。另外，適當(dāng)關(guān)注廣播、電視、報(bào)紙開設(shè)的求職類節(jié)目（欄目），能夠在獲取招聘信息的同時(shí)，學(xué)習(xí)求職應(yīng)聘技巧。4.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)高校畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)，可以到企業(yè)參觀訪問、參與社會(huì)服務(wù)。這不僅能使高校畢業(yè)生將所學(xué)的知識(shí)直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會(huì)服務(wù)，而且開闊了視野，還可以有意識(shí)地了解這些單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求情況，對(duì)所需人員的素質(zhì)要求等

14、。5.社會(huì)關(guān)系高校老師或?qū)?；已?jīng)畢業(yè)并參加工作的“師兄”、“師姐”們；家長(zhǎng)、親朋好友。6.網(wǎng)上收集求職信息高校畢業(yè)生在收集網(wǎng)上信息時(shí)，應(yīng)該注意:有選擇性地進(jìn)入適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的招聘網(wǎng)站，或者進(jìn)入企業(yè)的官方網(wǎng)站，留意查看類似“招賢納才”、“人才招聘”欄目。現(xiàn)在人社、教育部門所屬的人才機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)均有官方網(wǎng)站，如:中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、青海人才市場(chǎng)網(wǎng)、青海省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、昆侖人才網(wǎng)、西寧勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、西寧市創(chuàng)業(yè)孵化基地網(wǎng)、西寧市人事考試信息網(wǎng)等，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息。（2）及時(shí)保存重要信息。在求職招聘高峰期，招聘網(wǎng)站上的內(nèi)容特別多，崗位、條件羅列一大堆，為防遺漏，最

15、好把網(wǎng)頁(yè)上的內(nèi)容先分類的下載到自己建立的專用文件夾的各目錄中，及時(shí)整理、處理信息，注意對(duì)重要信息的記錄和保管。（3）仔細(xì)分辨，謹(jǐn)防受騙。目前，人才招聘類網(wǎng)站數(shù)量眾多，但部分網(wǎng)站濫竽充數(shù)，提供質(zhì)量較低甚至虛假招聘信息，因此參加網(wǎng)上招聘活動(dòng)，一定要提高警惕，認(rèn)真辨析。二、高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是用人單位了解高校畢業(yè)生基木情況的書面依據(jù)之一，對(duì)高校畢業(yè)生能否進(jìn)入面試起著重要的作用。（一）簡(jiǎn)歷制作1.簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容（1）個(gè)人資料：須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、

16、專業(yè)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。（3）本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。（4）榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲得榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（如參加技能培訓(xùn)后獲得的技能等級(jí)證書）寫上去。（5）求職愿望：表明你想從事哪些工作，能為用人單位做些什么，內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。（6）附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如

17、優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。2.簡(jiǎn)歷寫作標(biāo)準(zhǔn)（1）整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。（2）簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般不易過長(zhǎng)，最好不超過2頁(yè)A4紙，讓招聘者可以在較短時(shí)間內(nèi)看完，并留下深刻印象。（3）準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。（4）通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒有生冷僻的字詞。（5）誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。3.突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒有新意，無法做到與眾不同，就無法引起用人單位

18、的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。（1）要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。（2）把簡(jiǎn)歷看作一份廣告推銷自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。（3）陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的高校畢業(yè)生也有要求，如相應(yīng)的教育背

19、景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是高校畢業(yè)生在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。高校畢業(yè)生應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。4.畫龍點(diǎn)睛做小結(jié)這其實(shí)是很重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，以吸引用人單位的注意。5.英文簡(jiǎn)歷英文簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上說是與中文簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的，但是又不是中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地翻譯版，要按照外國(guó)人的習(xí)慣和風(fēng)俗來安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，是從求職者的高等教育層次（學(xué)歷）寫起。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，HR（通常是企業(yè)的人力資源主管部門）全憑你簡(jiǎn)歷

20、上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，因此要認(rèn)真對(duì)待。簡(jiǎn)歷投遞簡(jiǎn)歷投遞也很講究學(xué)問，關(guān)系到求職的成功率。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘的地點(diǎn)和方式來進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，引起HR的注意，盡量避免“石沉大?！薄?.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是大型招聘會(huì)時(shí)，求職者較多，投遞簡(jiǎn)歷一定要記?。海?）在簡(jiǎn)歷上方標(biāo)注你要應(yīng)聘的職位，爭(zhēng)取與招聘者面對(duì)面交談，切記不要放下簡(jiǎn)歷就離開。（2）將你適合該崗位的技能或者經(jīng)驗(yàn)最好也標(biāo)出來，這樣HR會(huì)很容易找到你的關(guān)鍵信息，無形中增加好感度，如果你能力再出眾一點(diǎn)，勝利近在咫尺。（3）要雙手禮貌地將簡(jiǎn)歷送給招聘人員，并微笑著說明你要應(yīng)聘的崗位。2.網(wǎng)上申請(qǐng)職位（1）最好直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧苯?/p>

21、立與職位匹配的簡(jiǎn)歷，大部分HR比較習(xí)慣這種方式，不用擔(dān)心會(huì)被發(fā)到垃圾郵箱。（2）如果無法建立匹配的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，那發(fā)電子郵件一定要注意：確保郵箱有效，標(biāo)題明確，注明申請(qǐng)職位，要分別在正文和附件寫入簡(jiǎn)歷內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。（3）網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞后，要時(shí)常登錄郵箱查看，并及時(shí)關(guān)注應(yīng)聘單位網(wǎng)站信息。三、筆試筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。（一）筆試類型（1）技術(shù)性筆試這類筆試主要針對(duì)研發(fā)類和技術(shù)類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目主要特點(diǎn)是涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和高校畢業(yè)生的大學(xué)四年的

22、學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。（2）非技術(shù)性筆試這類筆試一般來說更常見，對(duì)于高校畢業(yè)生的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等。注意事項(xiàng)1.了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。筆試的內(nèi)容一般包括:智力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)技能、綜合能力測(cè)驗(yàn)、個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)。2.了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法。據(jù)了解，用人單位的筆試重點(diǎn)是常用的基礎(chǔ)知識(shí)。所以在筆試時(shí)，要注意以下3點(diǎn):（1）不要把復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在難點(diǎn)、怪題上，要把基礎(chǔ)知識(shí)掌握好，在實(shí)際運(yùn)用上下功夫。（2

23、）不要死摳幾道題，有時(shí)筆試出題量較大:其用意為一方面考察知識(shí)掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時(shí)間再認(rèn)真推敲其他題目。（3）答題時(shí)要掌握好主次之分。有時(shí)高校畢業(yè)生認(rèn)為簡(jiǎn)答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對(duì)論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫了幾十個(gè)字。這樣功夫沒用到點(diǎn)上，成績(jī)當(dāng)然會(huì)受到影響。應(yīng)該在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點(diǎn)題日下功夫，認(rèn)真答寫，充分顯示自己的知識(shí)水平。3.了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題。對(duì)于高校畢業(yè)生進(jìn)行筆試，不僅僅考察文化、專業(yè)知識(shí)，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以高校畢業(yè)生在參加筆試時(shí)，要

24、認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識(shí)水平、知識(shí)水平和能力水平通過筆試較好地展示出來，才可能贏得這份工作。（二）筆試前的準(zhǔn)備工作1.認(rèn)真記下筆試時(shí)間、地點(diǎn)還有要求攜帶的證件，還要記下招聘單位通知你的電話號(hào)碼和聯(lián)系人。2.了解考試范圍，根據(jù)應(yīng)聘的職位要求，復(fù)習(xí)在大學(xué)里學(xué)習(xí)的知識(shí)。3.了解應(yīng)聘崗位相關(guān)技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，獲取新的術(shù)語(yǔ)釋義。4.通過瀏覽應(yīng)聘公司主頁(yè)，你可以了解公司主要業(yè)務(wù)，以此為依據(jù)查漏補(bǔ)缺。5.保持良好的睡眠，把握好時(shí)間，一定要提前到場(chǎng)。（三）筆試技巧1.保持穩(wěn)定的心態(tài)。2.熟悉題型，復(fù)習(xí)自己之前準(zhǔn)備的知識(shí)，做到心中有數(shù)。3.會(huì)有少量的極簡(jiǎn)單的加減法，心算5秒鐘就可以解答，不要不相信自己。4.圖表題，

25、先瀏覽題目，再通過關(guān)鍵字在圖表上找出信息作答。5.學(xué)會(huì)估算和化商運(yùn)算。筆試中些題型必須盡快找到一種簡(jiǎn)潔解法，因?yàn)橐话忝康李}的時(shí)間不超過1分鐘。6.發(fā)現(xiàn)時(shí)間快到了，也不要驚慌，一定要通過“猜題法”把答案填上，因?yàn)槌晒β?5%，不能白白丟掉。7.注意字跡清晰、卷面整潔和考場(chǎng)紀(jì)律。四、面試（一）面試準(zhǔn)備接到面試通知后，首先要了解去面試的單位和崗位情況，其次對(duì)于面試中可能會(huì)被問到的問題，提前做個(gè)心理準(zhǔn)備，如有涉及專業(yè)知識(shí)的面試，最好要提前預(yù)習(xí)。再次，需要對(duì)面試地點(diǎn)提前了解，查找交通路線，面試當(dāng)天，最好按照要求時(shí)間提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，如果當(dāng)天有緊急事情不能參加面試，應(yīng)該提前與招聘單位溝通，調(diào)

26、整時(shí)間。（二）面試著裝男生1.必須著裝得體，以西服為宜，且必須干凈挺拔，領(lǐng)帶配套相宜，不宜太夸張。皮鞋應(yīng)選擇經(jīng)典的黑色或深棕色，彰顯你的穩(wěn)重大方。2.盡量不留胡須，發(fā)型應(yīng)以簡(jiǎn)潔為宜，不可太夸張另類，會(huì)使你的形象大打折扣，指甲修剪整齊。3.配飾應(yīng)刪繁就簡(jiǎn)，能省則省。戒指應(yīng)只帶婚戒，其他可免去。公文包應(yīng)以簡(jiǎn)約為宜，質(zhì)地則可高檔點(diǎn)，但應(yīng)以硬質(zhì)為準(zhǔn)，太小太軟的包，會(huì)讓人疑惑你將如何收藏文件資料，缺乏職業(yè)風(fēng)范。女生1.穿著要得體、整潔、大方，套裝、西裝顏色以中性為主，淡雅或同色系搭配為宜，避免夸張、刺眼的顏色。選適合你皮膚色調(diào)的色彩，可以讓人看到你神采奕奕的清新形象。2.下身應(yīng)以裙子為主，如要穿長(zhǎng)褲，應(yīng)

27、選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。3.避免無袖、露背、迷你裙等裝束，這類裝束會(huì)給人以輕佻、浮躁的感覺，裙裝的長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。最好穿中跟鞋，盡量避免穿平跟鞋。4.配飾宜求簡(jiǎn)潔高雅。忌佩戴造型過于夸張的飾品。5.保守淡雅的彩妝為宜，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)應(yīng)干凈，給人以干練、清爽的良好印象。6.只帶一個(gè)手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個(gè)包內(nèi)。（三）面試禮儀1.基本禮貌輕敲，慢關(guān)房門；主動(dòng)與面試官打招呼，如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無須主動(dòng)伸手握別，切記不可主動(dòng)向?qū)Ψ?/p>

28、要聯(lián)系方式。2.姿勢(shì)坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要蹺起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。3.視線應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問的面試官，但不必目不轉(zhuǎn)睛盯著對(duì)方，眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上，這樣既可以保持平視，也會(huì)降低自己的怯意，切忌東張西望、閉目養(yǎng)神等。4.聆聽面試官講話必須留心聽講，遇到自己不明白的問題，最理想的辦法是當(dāng)面試官講完話后，請(qǐng)對(duì)方略作解釋，這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時(shí)間，也可以表現(xiàn)出自己的認(rèn)真，聆聽時(shí)需要面帶微笑。5.發(fā)言發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要太快，可以一邊說一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)可靠的

29、感覺?；卮饐栴}，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)，不要不懂裝懂，胡亂作答。注意事項(xiàng)（1）應(yīng)避免多余肢體動(dòng)作。（2）交談中避免過多的口頭禪。（3）眼神交流太少或太多。（四）面試流程1.面試的分類一次性面試：用人單位對(duì)應(yīng)聘者的面試集中一次進(jìn)行。分階段面試：一般分初試和復(fù)試兩個(gè)階段。2.面試形式及應(yīng)對(duì)技巧在面試中，面試官會(huì)采用不同的形式來考察應(yīng)聘者素質(zhì)。常見的面試形式包括：（1）結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是面試官根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容：包括綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)兩

30、個(gè)方面。綜合素質(zhì)的測(cè)試要素包括：邏輯思維、應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)、管理決策、計(jì)劃與控制、成就動(dòng)機(jī)、興趣愛好、求實(shí)精神、分析與判斷、經(jīng)營(yíng)決策、自我控制力、人際關(guān)系等13項(xiàng)。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容主要包括：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合應(yīng)用等。在面對(duì)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，注意掌握幾個(gè)技巧：表達(dá)要有邏輯性，最大限度地把自己的見解、想法表述清楚，要讓面試官清楚地了解你想說什么，想要表達(dá)的內(nèi)容。如果有機(jī)會(huì)，應(yīng)該參加一下模擬面試，提高自己對(duì)結(jié)構(gòu)性面試的應(yīng)對(duì)能力，另外積極聽取學(xué)校老師、同學(xué)的建議，加強(qiáng)自己的臨場(chǎng)心理素質(zhì)和應(yīng)變反應(yīng)能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將一定數(shù)目的考生組成一組進(jìn)行某個(gè)問題的討論，討論過程中不指定

31、領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置，讓應(yīng)聘者自行安排組織。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、辯論說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到招聘需求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合團(tuán)隊(duì)工作需要。（2）壓力面試：通常壓力面試中，面試官會(huì)對(duì)你的看法持有異議，讓應(yīng)聘者感到非常意外，或者面試官就你的能力和背景進(jìn)行猛烈的提問。壓力面試主要是來考驗(yàn)候選人在壓力之下是如何表現(xiàn)的，看你能否重新控制局面，或者在關(guān)鍵時(shí)刻保持冷靜的頭腦。（3）行為面試：是通過詢問應(yīng)聘者對(duì)實(shí)際工作中遇到問題后解決問題的方法，了解應(yīng)聘者能力，包括團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)造性，持之以恒，溝通能力等。應(yīng)屆生的行為

32、面試題目主要圍繞如下五個(gè)方面：課程學(xué)習(xí)中的事件。課題研究中的事件。業(yè)務(wù)班級(jí)集體活動(dòng)中的事件。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的事件。家庭、朋友之間的生活事件。應(yīng)對(duì)行為面試的時(shí)候，建議回答的基本內(nèi)容和順序?yàn)椋喊l(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目和涉及的人員。要完成的任務(wù)或遇到的問題。自己采取了哪些步驟或行動(dòng)。得出了什么樣的結(jié)果，取得了什么成就。（4）案例面試：案例分析方式，是指面試官給出一個(gè)案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問題，要求求職者加以分析解決，通常用于專業(yè)能力的測(cè)評(píng)。主要考察面試者的思考分析能力和交流表達(dá)能力。案例面試技巧：記錄：面試中，將案例中的基本信息進(jìn)行記錄。詢問：詢問關(guān)鍵問題的更多信息和說明，聽取你得到的回答。理順

33、你的思路：能夠快速總結(jié)你的結(jié)論，要有條理分類的說出你的想法，注意口頭表達(dá)，注意邏輯順序。（5）常規(guī)履歷面試：通過閱讀簡(jiǎn)歷而產(chǎn)生的問題幫助面試官在短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大致的了解，要求應(yīng)聘者必須對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌。（6）電話面試：電話面試的時(shí)間一般在2030分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。應(yīng)對(duì)電話面試的技巧：注意環(huán)境，確保安靜。交談中注意禮貌，保持微笑。最好將自己的簡(jiǎn)歷和空白的紙、筆放在身邊，方便進(jìn)行自我介紹、談話的要點(diǎn)記錄。注意接聽電話的禮儀，您好、謝謝、請(qǐng)問等細(xì)節(jié)性詞語(yǔ)不要忘記。在面試官提問時(shí)要明確給出回復(fù)，如是的、好的。3.面試后相關(guān)事宜一般來講，如果在面試10天后還沒有任

34、何消息，而面試官當(dāng)時(shí)并沒有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，可以聯(lián)絡(luò)一下，最好是發(fā)電子郵件或者打電話給招聘人員，詢問該職位的錄用情況。如果沒有成功，不必自怨自艾。通過這次經(jīng)歷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，看看哪些方面做得不錯(cuò)，哪些方面做得還不夠好。要不斷改進(jìn)做得不夠好的地方，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取在下一次獲得成功。如果接到錄用通知，要向通知我們的人表示感謝，慎重考慮后決定是否簽約。五、就業(yè)協(xié)議高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是明確高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一般由教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校發(fā)放，高校畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，高校畢業(yè)生本人保存一份

35、作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。每位高校畢業(yè)生只有一套高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復(fù)印。（一）簽約基本程序1.收到用人單位錄取通知或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)，本人經(jīng)慎重考慮，同意到該單位工作，開始進(jìn)入簽約程序。2.領(lǐng)取三方協(xié)議。達(dá)成就業(yè)意向前，就業(yè)協(xié)議書由高校畢業(yè)生所在院系負(fù)責(zé)就業(yè)老師專人保管。3.高校畢業(yè)生準(zhǔn)確填寫個(gè)人相關(guān)資料，并簽字確認(rèn)。4.用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，經(jīng)確定不能更改，否則按照違約處理。5.系院簽字蓋章。6.就業(yè)辦公室簽字蓋章，完成簽約手續(xù)，高校畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。7.領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證。 8.辦理戶口檔案關(guān)系。（二）簽約注意事項(xiàng)1.就業(yè)協(xié)議

36、書中，“用人單位名稱”為重要信息，不可出現(xiàn)各類簡(jiǎn)寫形式，須與單位公章上的名稱嚴(yán)格一致。2.就業(yè)協(xié)議書中，特別注意戶口和檔案的地址填寫“檔案寄送單位名稱”“檔案寄送地址”“郵政編碼”三項(xiàng)信息是學(xué)校檔案館寄送畢業(yè)生檔案的信息來源，高校畢業(yè)生應(yīng)確保這三項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性。3.就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方簽字、蓋章后生效，三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.協(xié)議書簽訂中按程序應(yīng)最后到學(xué)校招就辦（處）蓋章，由學(xué)校最后把關(guān)更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。5.就業(yè)協(xié)議在高校畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。注意：以上流程各個(gè)高校不盡相同，以上說明僅供參考。高

37、校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書遇到問題時(shí)可咨詢所在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心。（三）違約高校畢業(yè)生違約時(shí)，要經(jīng)過嚴(yán)格的手續(xù)和程序，不僅給各方帶來不少的麻煩，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1.給用人單位造成時(shí)間、成本上的浪費(fèi)，使招聘工作陷入被動(dòng)。2.就學(xué)校而言，高校畢業(yè)生違約往往會(huì)影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。3.造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他高校畢業(yè)生就業(yè)。溫馨提醒：請(qǐng)慎重簽約，避免違約！六、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)其工作任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)

38、、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。（一）勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必須條款有：1.用人單位的名稱、駐所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。動(dòng)合同除已規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、

39、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1.合法原則，即訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定，包括：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，即勞動(dòng)合同條款不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何附屬關(guān)系、服從關(guān)系，用

40、人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全處于當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合間的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具備法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。（三）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，區(qū)別表現(xiàn)在：項(xiàng)目就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同締約方畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校畢業(yè)生、用人單位作用和性質(zhì)

41、明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)內(nèi)容主要是畢業(yè)生介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生，并進(jìn)行派遣。內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更明確。有效期簽訂在前，自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止。勞動(dòng)合同簽訂在后。由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商簽訂期限。七、高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)服務(wù)渠道高校畢業(yè)生離校后，可通過各級(jí)就業(yè)局獲取崗位信息、咨詢就業(yè)政策、享受就業(yè)服務(wù)。西寧市就業(yè)/p>

42、城東區(qū)就業(yè)中區(qū)就業(yè)西區(qū)就業(yè)北區(qū)就業(yè)通縣就業(yè)源縣就業(yè)中縣就業(yè)東市就業(yè)都區(qū)就業(yè)安區(qū)就業(yè)隆縣就業(yè)化縣就業(yè)助縣就業(yè)和縣就業(yè)西州就業(yè)爾木市就業(yè)令哈市就業(yè)局0977

43、-8218206茫崖市就業(yè)蘭縣就業(yè)蘭縣就業(yè)峻縣就業(yè)柴旦行委就業(yè)南州就業(yè)和縣就業(yè)南縣就業(yè)德縣就業(yè)德縣就業(yè)?？h就業(yè)北州就業(yè)晏縣就業(yè)連縣就業(yè)源縣就業(yè)察縣就業(yè)樹

44、州就業(yè)樹市就業(yè)多縣就業(yè)謙縣就業(yè)多縣就業(yè)多縣就業(yè)麻萊縣就業(yè)洛州就業(yè)沁縣就業(yè)多縣就業(yè)德縣就業(yè)瑪縣就業(yè)日縣就業(yè)治縣就業(yè)南州就業(yè)仁縣就業(yè)扎縣就業(yè)局0973-872

45、3515澤庫(kù)縣就業(yè)南縣就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)事項(xiàng)“打包辦”辦事指南（一）受理范圍在本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）招用的與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，及勞動(dòng)者在本省區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)的，進(jìn)行就業(yè)登記。有就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策需求的勞動(dòng)者，均可按規(guī)定程序進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)咨詢。（二）事項(xiàng)類型網(wǎng)上辦，就近辦。（三）申請(qǐng)主體個(gè)人（四）設(shè)定依據(jù)1.中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法第三十五條：縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)，為

46、勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。 2.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 28 號(hào)，2014 年、2015 年分別修訂） 第二十五條：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供以下服務(wù)：（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。 3.關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知（人社部發(fā)201497 號(hào)）一、認(rèn)真落實(shí)放寬失業(yè)登記條 件的有關(guān)要求，允許法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員在常住地的公 共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記三、拓寬就業(yè)登記信息采集渠道。建立就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞 動(dòng)用工備案之間的業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享機(jī)制

47、，做好相關(guān)信息的比對(duì)核驗(yàn)。4.關(guān)于印發(fā)的通知（青人社廳發(fā)201889 號(hào)）第一章總則，第二條招用 的與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二章就業(yè)登記。第七條通過公共人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)直接對(duì)單位、個(gè)人進(jìn)行登記。5.青海省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法（青財(cái)社字20201833號(hào)） 第二章 資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn) 第七條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新增就業(yè)崗位吸納就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和退役軍人就業(yè)，并依法簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)“先繳后補(bǔ)”的原則，按企業(yè)實(shí)際繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。第十一條 求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 對(duì)在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意

48、愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保、殘疾人、建檔立卡貧困家庭和特困生的高校畢業(yè)生給予一次性1000元補(bǔ)貼。（五）行使層級(jí) 省、市（州）、縣（區(qū)）級(jí) 、基層 （六）受理機(jī)構(gòu)根據(jù)打包辦服務(wù)事項(xiàng)中勾選服務(wù)事項(xiàng)的各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（七）決定機(jī)構(gòu)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（八）申請(qǐng)條件和限制1.申請(qǐng)條件（1）在本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）招用的與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，及勞動(dòng)者在本省區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)的，進(jìn)行就業(yè)登記。 （2）根據(jù)打包辦其它服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)人所選項(xiàng)要求申請(qǐng)。（九）申請(qǐng)材料見附表高校畢業(yè)生就業(yè)（

49、含靈活就業(yè)）打包快辦辦事指南（十）申請(qǐng)方式1.窗口（現(xiàn)場(chǎng)）申請(qǐng)2.各級(jí)人社公共服務(wù)機(jī)構(gòu)3.網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)（1）在青海省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳網(wǎng)址： HYPERLINK /qhrst/index/（2）“青海人社通”APP。（十一）辦理方式線上線下辦理（十二）辦理流程詳見下一頁(yè)根據(jù)用戶需求選項(xiàng)收集相關(guān)證明材料（十三）辦理時(shí)限1.法定時(shí)限180個(gè)工作日2.承諾時(shí)限45個(gè)工作日（企業(yè)按季度申報(bào)，符合條件后下個(gè)季度撥付補(bǔ)貼）（十四）收費(fèi)情況1.是否收費(fèi)否2.收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)無（十五）結(jié)果名稱根據(jù)申請(qǐng)人所選打包辦其它服務(wù)事項(xiàng)結(jié)果（十六）結(jié)果送達(dá)網(wǎng)絡(luò)反饋（十七）咨詢電話在青海省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳查詢各縣（區(qū)）級(jí)、基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話網(wǎng)址： HYPERLINK /qhrst/index/（十八）監(jiān)督投訴渠道1.電話投訴各省、市、州人社局辦公室2.窗口（現(xiàn)