1、Word - 5 -企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告依據(jù)回收的127份調(diào)查問(wèn)卷，我們得出的基本調(diào)研結(jié)果如下：1.求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠供應(yīng)施展才能的機(jī)會(huì)；33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的進(jìn)展前景；42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其供應(yīng)連續(xù)深造的機(jī)會(huì)；15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入；1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。2.求職者勝利就業(yè)的打算因素：59.84%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力；7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系；33.07%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系；1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。3.求職者認(rèn)為用人單位最重視員工共性品質(zhì)的方面是

2、：20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì)；25.98%的人認(rèn)為是員工誠(chéng)懇守信的品質(zhì)；27.56%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神；62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合力量，占總?cè)藬?shù)的比重很大；0.79%的人認(rèn)為是其他方面。4.求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是：36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄；34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會(huì)關(guān)系；37.80%的人認(rèn)為是信息不足；17.32%的人認(rèn)為是由于經(jīng)費(fèi)不足；6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)閱歷不足。5.求職時(shí)間：36.22%受訪者需要1個(gè)月的時(shí)間；29.13%的受訪者需要1-2個(gè)月的時(shí)間；16.54%的人表示需要2-3個(gè)月；16.54%的人認(rèn)為需要多于

3、3個(gè)月的時(shí)間。6.求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：18.11%的受訪者表示從未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題；48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮；30.71%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清晰；18.11%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清晰。7.求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息；55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能，占總?cè)藬?shù)的一半；10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金；5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。8.受訪者的看法：29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)對(duì)關(guān)心求職者就業(yè)的作用特別大；55.12%的人認(rèn)為關(guān)心不大；10.24%的人認(rèn)為對(duì)廣闊求職者有關(guān)心，但于其自身作

4、用不大；5.51%的人認(rèn)為此類聘請(qǐng)會(huì)不能起到什么作用。綜合以上信息，我們可以看出：廣闊求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素養(yǎng)是求職過(guò)程中的打算因素，這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的勝利舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年同學(xué)對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)細(xì)節(jié)有深刻的了解，為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；給在校同學(xué)提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ)，從多方面提高自身的素養(yǎng)；總的來(lái)說(shuō)獲得了肯定的預(yù)期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在肯定不足，日后應(yīng)總結(jié)閱歷，為舉辦下一次更高水平

5、的聘請(qǐng)會(huì)作預(yù)備。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更好地關(guān)心我鎮(zhèn)高校生面對(duì)社會(huì)，指導(dǎo)我鎮(zhèn)高校生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)高校生供應(yīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，將是我中心今后進(jìn)展的重要任務(wù)之一。企業(yè)聘請(qǐng)調(diào)查報(bào)告2天得到一份某憂2月份新發(fā)布的一份企業(yè)聘請(qǐng)聘請(qǐng)狀況調(diào)研報(bào)告，共享報(bào)告的內(nèi)容如下：該報(bào)告收集有效樣本共1034份，1月份完成調(diào)研。這些樣本企業(yè)，按規(guī)模分布，其中150-500人規(guī)模企業(yè)的比例最高，為30.7%，500人以上企業(yè)比例為21.1%；50-150人規(guī)模的企業(yè)比例為22.8%；少于50人規(guī)模的企業(yè)比例為25.4%。按行業(yè)分類，高科技行業(yè)的比例最高，為21.7%，其次是生產(chǎn)制造行業(yè)，為15.6%，房地產(chǎn)行業(yè)、現(xiàn)代服

6、務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品德業(yè)、汽車行業(yè)、能源化工行業(yè)占整體樣本的比例，分別是14.0%、13.4%、7.2%、5.6%、5.1%、3.3%。關(guān)鍵發(fā)覺(jué)20*年企業(yè)整體聘請(qǐng)狀況不佳，某憂企業(yè)聘請(qǐng)指數(shù)2022年、20*年連續(xù)兩年消失下滑，詳細(xì)表現(xiàn)為聘請(qǐng)效率下降和人均聘請(qǐng)成本明顯上漲；值得留意的是，聘請(qǐng)精準(zhǔn)度雖然較2022年略有上升，但由于聘請(qǐng)效率下降和人均聘請(qǐng)成本上升，抵消了聘請(qǐng)精準(zhǔn)度上升的優(yōu)勢(shì)。分析發(fā)覺(jué)，20*年企業(yè)崗位需求增量較快，市場(chǎng)供求緊急，導(dǎo)致聘請(qǐng)難度增大，是造成企業(yè)整體聘請(qǐng)狀況下滑的主要緣由，也給企業(yè)聘請(qǐng)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。1）企業(yè)崗位需求快速增長(zhǎng)，勢(shì)必延長(zhǎng)聘請(qǐng)廣告的投放時(shí)長(zhǎng)或者增加豐富

7、聘請(qǐng)渠道，肯定程度上增加了企業(yè)的聘請(qǐng)成本投入；2）受近年來(lái)“用工荒”的影響，20*年一線工人聘請(qǐng)完成率與2022年相比，下滑幅度明顯高出其他層級(jí)；3）面對(duì)著迫切的崗位需求和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)，企業(yè)HR在實(shí)際聘請(qǐng)過(guò)程中，不得不對(duì)人員聘請(qǐng)要求或選拔標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬或放松，解決部分崗位人員“有無(wú)“的問(wèn)題，在聘請(qǐng)數(shù)量和聘請(qǐng)質(zhì)量之間處于兩難境地；4）在崗位需求快速增長(zhǎng)，職能類型更加多樣化的形勢(shì)下，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)增加聘請(qǐng)渠道，擴(kuò)大聘請(qǐng)渠道的掩蓋，因此導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于渠道優(yōu)化的壓力日益增大，在聘請(qǐng)狀況較好的企業(yè)中，近九成的企業(yè)均進(jìn)行了渠道優(yōu)化。1：人均聘請(qǐng)成本分析關(guān)鍵發(fā)覺(jué)：人均聘請(qǐng)成本持續(xù)上漲，同比平均漲幅高達(dá)

8、11.6%。20*年企業(yè)人均聘請(qǐng)成本為1357元，較2022年同比增長(zhǎng)11.7%，而2022年同比增長(zhǎng)幅度僅為8.4%。分析認(rèn)為，造成20*年人均聘請(qǐng)成本上漲幅度較大的緣由主要與企業(yè)需求量明顯增加有關(guān)崗位需求增多，企業(yè)勢(shì)必延長(zhǎng)聘請(qǐng)廣告的投放時(shí)長(zhǎng)或者增加豐富聘請(qǐng)渠道。2：一線工人聘請(qǐng)完成率解析20*年由于“用工荒”局面未得到改觀甚至有加劇趨勢(shì)，因此各規(guī)模企業(yè)一線工人聘請(qǐng)完成率均較2022年有明顯下滑；其中500人規(guī)模企業(yè)聘請(qǐng)完成率相對(duì)最低，而50-150人規(guī)模企業(yè)聘請(qǐng)完成率相對(duì)較好。分析認(rèn)為，500人規(guī)模企業(yè)的聘請(qǐng)完成率相對(duì)最低，主要與其聘請(qǐng)數(shù)量較多有關(guān)在“用工荒”的形勢(shì)下，需求數(shù)量越多，聘請(qǐng)難度也隨之增大。3：聘請(qǐng)精準(zhǔn)度分析：試用期離職率各規(guī)模企業(yè)試用期離職率的數(shù)據(jù)則顯示，20*年該指標(biāo)較2022年均有不同程度的回落。但值得留意的是，通過(guò)訪談發(fā)覺(jué)，該指標(biāo)的回落在