1、最新2022年女工工作總結(jié)of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-disci

2、pline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist我院2022年女工工作

3、總結(jié)2022年我院女職工在醫(yī)院各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用，她們?cè)诟髯缘膷徫簧?，發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，愛崗敬業(yè)、發(fā)奮進(jìn)取、努力拼搏，充分發(fā)揮女性的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，以良好的效勞，一流的工作業(yè)績展示著女性的風(fēng)采，展示著醫(yī)務(wù)人員的良好風(fēng)貌。主要完成以下幾方面工作：一、完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)基層女工委員會(huì)建設(shè)。1、結(jié)合醫(yī)院工作任務(wù)和上級(jí)女工工作精神，制定2022年工作方案，對(duì)一年的工作預(yù)先做出安排和打算，建立正常的工作秩序，提高工作效率。 2、一季度完成基層女工委員會(huì)的調(diào)整和配備，及時(shí)補(bǔ)充缺額女工主任及委員。使基層女工組織健全，為工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障。3、定期召開女工工作會(huì)議，

4、每季度召開女工工作會(huì)議，布置、研究各階段女工工作。4、對(duì)女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作能力。上半年和下半年根據(jù)工作方案，分別編制了以?新工會(huì)法?、?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?、?婦女兒童開展綱要?為主要內(nèi)容的女工干部學(xué)習(xí)資料，召開女工委員會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由各基層女工主任組織本系統(tǒng)女工進(jìn)行學(xué)習(xí)。二、帶著女工開展豐富多彩活動(dòng)。結(jié)合醫(yī)院工作特點(diǎn)，組織女工參加形式多樣的文體、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，營造科學(xué)、文明、健康、和諧環(huán)境，滿足女職工精神文化需求。1、組織“三八節(jié)慰問活動(dòng)。3月8日，院女工委員會(huì)組織了慰問在崗女工活動(dòng)。院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等上午9點(diǎn)深入到全院每各科室、效勞窗口慰問在崗

5、女工，向她們表示節(jié)日的問候和祝福。 2、參加院工會(huì)組織的春節(jié)棋牌賽、攀登蜂密山、“百日練兵競(jìng)賽等活動(dòng)；3、5月份，在五.一二國際護(hù)士節(jié)來臨之際，為弘揚(yáng)南丁格爾精神，提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合我院正在開展的“百日練兵競(jìng)賽， 將“以病人為中心的效勞理念和對(duì)病人的人文關(guān)心融入到各項(xiàng)護(hù)理效勞中，切實(shí)增強(qiáng)效勞意識(shí)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，我院組織了以“用心交流,情曖病房、我愛我院為主題的“護(hù)患溝通情景模擬賽。從護(hù)患溝通角度入手，圍繞臨床護(hù)理工作中常見的溝通問題以及容易發(fā)生護(hù)患糾紛的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)不同的情景和事件，以情景劇的方式演示護(hù)士們?nèi)粘９ぷ鞯那榫?，交流溝通技巧和處理問題的方法，展示護(hù)士們?cè)谧o(hù)理工作之外的風(fēng)采

6、。 三、權(quán)益上維護(hù)。1、注重女職工的開展權(quán)與參政權(quán)，發(fā)揮女職工在參與醫(yī)院民主管理中的作用。我院現(xiàn)有中層干部59名,其中副科級(jí)以上女干部就有22名，占中層干部的37.3%，黨委委員中有一人為女性；職工代表大會(huì)參會(huì)代表女職工占50%，各科室都成立了民主管理小組，每個(gè)管理組中都有女工參與，讓女職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，保證了醫(yī)院更多地聽到來自女職工的聲音，從而有助于增強(qiáng)女職工參政議政的能力，強(qiáng)化女職工的主人翁意識(shí)。這些女工代表“立足醫(yī)院，在各會(huì)議上為醫(yī)院的改革和開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多合理化建議，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的開展做出了自己的努力。2、利用宣傳載體，多渠道宣

7、傳與女職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)。加強(qiáng)法制宣傳，引導(dǎo)廣闊女職工學(xué)法、懂法、守法、用法，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。在“醫(yī)院網(wǎng)站法律法規(guī)欄刊登國家、省公布的法律全文和法律知識(shí)問答。3、掌握動(dòng)態(tài)，解決難題。深入科室聽取、征集女職工意見、建議，協(xié)助解決工作中的矛盾與和問題。加強(qiáng)與廣闊女工的交流，了解、掌握女工思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)她們的積極性與主動(dòng)性；近二年隨著青年女工的增多，我們對(duì)處在孕期、哺乳期的女職工，給予特別的關(guān)注和照顧，經(jīng)常深入科室了解情況，監(jiān)督檢查，宣傳“婦權(quán)法，消除她們的后顧之憂，營造重視女職工的良好工作氣氛；4、關(guān)心女工生活，做好困難補(bǔ)助，建立聯(lián)系制度，溝通制度和困難女職工檔案，知情、熟悉這些

8、女工家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)情況。一季度走訪、慰問12名因患重病、家庭遭遇突發(fā)性事件而造成生活困難的女職工，根據(jù)困難程度給予困難補(bǔ)助，幫助她們渡過暫時(shí)難關(guān)。其中7名在崗女工，2名長期生病不能工作的女工，3名退休大病女工。協(xié)助4名女工家庭妥善處理喪葬，讓病逝女工家屬體會(huì)到組織的溫暖和依靠，全年慰問因病住院在崗女工11人。5、女職工衛(wèi)生費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。全院共有在崗女工257名，衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按每人每月20元標(biāo)準(zhǔn)隨工資一起及時(shí)發(fā)放。 四、注重素質(zhì)教育與技術(shù)技能的全面提高。1、開展素質(zhì)教育。根據(jù)女工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)等實(shí)際情況，著重以文化教育、法律法規(guī)、職業(yè)道德素質(zhì)和儀表禮儀等為主要內(nèi)容，開展多種形式的培訓(xùn)教育工作。通過舉辦講座、討論會(huì)、演講會(huì)，邀請(qǐng)專家來院授課指導(dǎo)、組織參觀學(xué)習(xí)，分批開展對(duì)女職工的培訓(xùn)工作。2、組織技能培訓(xùn)，通過勤練功、多創(chuàng)新、樂學(xué)習(xí)、善交流等方面的努力，增強(qiáng)女職工特別是青年女工處理應(yīng)急事件的能力，以高素質(zhì)贏得患者的信賴。存在的缺乏：1、工作缺乏創(chuàng)新，走不出傳統(tǒng)的工作模式；2、在維權(quán)上受到政策和經(jīng)濟(jì)方面的制約，主要表達(dá)在未能實(shí)現(xiàn)女職工“生育基金統(tǒng)籌，我院近年來