1、.處理企業(yè)困難，躲避用工風(fēng)險(xiǎn)！203964637 HYPERLINK RL114 RL114企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制免費(fèi)咨詢熱線、66721780：.；企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)躲避及應(yīng)對(duì)方案目前企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理越來越重要，尤其用工方面風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)法出臺(tái)后，由于員工法律認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)，企業(yè)在用工過程中涉及很多方面的風(fēng)險(xiǎn)，假設(shè)事前不對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控，將給企業(yè)帶來不可估量的損失。下面就用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展全面細(xì)致的分析： 一、企業(yè)用工面臨的風(fēng)險(xiǎn)1、招聘風(fēng)險(xiǎn)：1員工身體情況問題，如先天性心臟病、懷孕等；2員工才干參差不齊，不能勝任崗位；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害；4招用未辦理退工手續(xù)的員工

2、，前單位可告新單位如該員工在原單位艱苦設(shè)備損壞等緣由呵斥原單位經(jīng)濟(jì)損失的。2、無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)1延續(xù)簽定2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽定無固定期限勞動(dòng)合同；2在本單位延續(xù)任務(wù)滿10年簽署無固定期限合同。3、用工過程中處置不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)1按法定節(jié)假日休憩休假，并計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)；2書面證據(jù)缺乏處置不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；3解除勞動(dòng)合同承當(dāng)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；4違反管理制度處置不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。4、發(fā)生各類工傷的風(fēng)險(xiǎn)1上下班途中發(fā)生不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)；2出差途中發(fā)生不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)；3在任務(wù)時(shí)間，因不測(cè)遭到事故損傷；4任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)遭到事故損傷的；5因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的。5、社會(huì)保險(xiǎn)交納風(fēng)險(xiǎn)

3、1社保交納時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)；2社保交納基數(shù)的風(fēng)險(xiǎn)；3員工流動(dòng)性大，存在社保繳費(fèi)后離任的本錢；4社保報(bào)停時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。二、躲避風(fēng)險(xiǎn)措施1、招聘風(fēng)險(xiǎn)控制1在招聘過程中嚴(yán)厲按照程序操作，由專業(yè)的四川金沙人力資源開發(fā)管理承當(dāng)招聘任務(wù)義務(wù)；2要求應(yīng)聘員工必需資料齊全，并做詳細(xì)的背景調(diào)查；3原那么讓員工做全面的體檢，對(duì)身體有問題的員工公司承當(dāng)全部體檢費(fèi)，身體情況正常員工體檢費(fèi)在工資中扣除，應(yīng)事前講明。2、躲避無固定期限勞動(dòng)合同1經(jīng)過四川金沙人力資源開發(fā)管理和員工簽署勞動(dòng)合同實(shí)行派遣用工；2四川金沙人力資源開發(fā)管理和勞動(dòng)者構(gòu)成法律上的用人單位，承當(dāng)法律主體責(zé)任；3勞動(dòng)者和用工單位形效果勞關(guān)系，躲避了無固定期限合同的

4、簽署。3、糾紛的調(diào)解及處置1經(jīng)過金沙公司的指點(diǎn)搜集并保管員工違紀(jì)的書面證據(jù)；2由金沙公司出面處置，防止各種糾紛的發(fā)生和矛盾的激化；3退回的員工由金沙公司進(jìn)展處置或解除勞動(dòng)關(guān)系。4、工資構(gòu)造的調(diào)整降低本錢的支出1對(duì)工資構(gòu)造進(jìn)展調(diào)整，把工資進(jìn)展分解成不納入工資范疇的工程和一些補(bǔ)貼，降低加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)；2降低社保繳費(fèi)基數(shù)。5、工傷風(fēng)險(xiǎn)的躲避及經(jīng)濟(jì)本錢的降低1新員工入職的當(dāng)月進(jìn)展社保的購買，假設(shè)員工離任，可以從社保局退回企業(yè)交納的社保費(fèi)，躲避了發(fā)生工傷時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；2對(duì)退休返聘員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)工傷時(shí)，公司可以用雇主責(zé)任險(xiǎn)來賠付員工，降低企業(yè)的損失；3發(fā)生工傷時(shí)交由金沙公司處置，金

5、沙公司準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)和辦理流程，防止矛盾激化和員工無理要求，為企業(yè)節(jié)約本錢。三、金沙公司應(yīng)對(duì)預(yù)防措施1、制度合理合法的建立1金沙公司指點(diǎn)企業(yè)經(jīng)過民主程序討論建立內(nèi)容合理合法的規(guī)章制度，保證制度的有效性；2金沙公司指點(diǎn)企業(yè)對(duì)制度進(jìn)展張貼、公示、培訓(xùn)簽到、在規(guī)章制度上直接簽字，經(jīng)過局域網(wǎng)公布、制造員工制度守那么，下發(fā)并簽字，作為勞動(dòng)合同附件。2、證據(jù)的搜集及處置1指點(diǎn)企業(yè)平常留意搜集書面證據(jù)如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、打架，不服從管理等書面的證據(jù) ；2員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)，確定用工單位制度，認(rèn)定違紀(jì)現(xiàn)實(shí)并讓員工簽字確認(rèn)，研討對(duì)員工的處置意見。3、加強(qiáng)平安教育及管理體系建立1入職培訓(xùn)：開展員工入職培

6、訓(xùn)，詳細(xì)講解勞務(wù)派遣三者之間的關(guān)系、責(zé)任和義務(wù)、公司規(guī)章制度及辦事流程；2職業(yè)品德素質(zhì)培訓(xùn)：教育員工在任務(wù)中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的平安素質(zhì)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)作風(fēng)、任務(wù)態(tài)度和任務(wù)方法，提高員工遵紀(jì)守法認(rèn)識(shí)；3平安培訓(xùn)：協(xié)助配合客戶單位對(duì)各崗位員工進(jìn)展平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，使員工掌握本職任務(wù)所需的平安消費(fèi)知識(shí)，提高平安操作技藝，加強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處置才干；4在“管理上，指點(diǎn)企業(yè)根據(jù)任務(wù)環(huán)境及特點(diǎn)，建立健全平安管理體系和規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)并予保證明在執(zhí)行，有效落實(shí)。糾紛處置機(jī)制用工單位的任務(wù)：1、用工單位部門整理發(fā)生糾紛的書面情況闡明2、用工單位部門搜集派遣員工簽字的各種書面證據(jù)3、

7、用工部門整理好各種資料提交人力資源部4、人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處置方法5、人力資源部提出書面的處置意見6、人力資源部匯總資料提交金沙公司派遣效力部金沙公司的任務(wù)：1、派遣效力部接到資料后報(bào)分管指點(diǎn)2、分管指點(diǎn)審閱后做出任務(wù)安排1安排調(diào)查小組對(duì)書面情況報(bào)告進(jìn)展詳細(xì)的分析2查看派遣員工簽字的書面證據(jù)能否齊全合理3根據(jù)客戶單位提交的資料做出的處置方法能否合理合法進(jìn)展分析4安排調(diào)查小組和客戶單位用工部門主管及同事進(jìn)展溝通并了解發(fā)惹事由的經(jīng)過3安排調(diào)查小組根據(jù)用工單位提供的書面證據(jù)和員工進(jìn)展求證4安排調(diào)查小組和員工進(jìn)展交流聽取員工的想法5根據(jù)勞動(dòng)合同法和了解的情況進(jìn)展分析后并做出處置意見方案6

8、金沙公司提交處置意見方案報(bào)客戶單位人力資源部相關(guān)指點(diǎn) 7客戶單位人力資源部贊同處置方案后通知金沙公司執(zhí)行3、金沙公司根據(jù)事由制造處分通知書3份并蓋上單位公章4、約請(qǐng)客戶單位人力資源部人員、用工部門主管和該員工同事一同送達(dá)處分通知書并讓員工進(jìn)展簽收5、對(duì)于回絕在處分通知書上簽字的員工讓伴隨人員及員工同事在處分通知書上簽字證明并進(jìn)展備注6、對(duì)于員工未簽收的處分通知書進(jìn)展張貼并拍照保管7、金沙公司把處分通知書送達(dá)客戶單位人力資源部進(jìn)展簽收保管8、雙方溝通對(duì)此次事件的處置過程及今后的改良方法四、工傷應(yīng)急措施一用工單位職責(zé)1、事故的報(bào)告1事故現(xiàn)場(chǎng)包括輕傷事故有關(guān)人員必需立刻向所在班組或車間擔(dān)任人報(bào)告，班

9、組或車間擔(dān)任人必需立刻向平安科或企業(yè)擔(dān)任人報(bào)告，必要時(shí)可以直接向企業(yè)擔(dān)任人報(bào)告；2緊急情況發(fā)生后，有重傷人員應(yīng)立刻撥打“120急救，并通知相關(guān)人員；3立刻通知四川金沙人力資源開發(fā)管理應(yīng)急辦公室。2、事故報(bào)告內(nèi)容1事故發(fā)生單位概略；全稱、性質(zhì)等；2事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)詳細(xì)方位以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；3事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過；事故緣由、類別；4事故曾經(jīng)呵斥或者能夠呵斥的傷亡人數(shù)包括下落不明的人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、損傷程度；5曾經(jīng)采取的措施；應(yīng)急救護(hù)情況；6其他該當(dāng)報(bào)告的情況。3、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處置1事故發(fā)生后要立刻救護(hù)受害者，只需有一線活力，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院

10、；2采取有效措施制止事故擴(kuò)展，防止二次損傷。應(yīng)立刻停產(chǎn)，撤離一切與事故無關(guān)人員；3維護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)立警戒線，制止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場(chǎng)必需經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局贊同方可進(jìn)展；4有關(guān)人員聽候調(diào)查?，F(xiàn)場(chǎng)目擊者；班組、車間擔(dān)任人；平安干部；企業(yè)主要指點(diǎn)等。二金沙公司職責(zé)：1、事故報(bào)告應(yīng)急救護(hù)辦公室報(bào)應(yīng)急救援指揮部指點(diǎn)及小組成員；2、安排小組成員趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況并到醫(yī)院協(xié)助用工單位辦理入院手續(xù)；3、金沙公司通知傷者家屬，安撫穩(wěn)定家屬心情；4、告知家屬發(fā)惹事故時(shí)的情況和就醫(yī)情況；5、安排家屬探望及護(hù)理照顧病人；6、金沙公司安排慰勞病人家屬并了解病人家庭情況和病人家屬思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助用工單位處置善后任務(wù)；7、隨時(shí)和用工單位堅(jiān)持溝通，對(duì)病人的醫(yī)療進(jìn)展和病人家屬思想情況進(jìn)展通報(bào)；8、工傷備案：金沙公司安排社保專員按規(guī)定向成都市醫(yī)保局工傷生育處填報(bào)一式兩份。死亡3日內(nèi)，重傷7日內(nèi)，輕傷、職業(yè)病15日內(nèi)；9、工傷認(rèn)定：認(rèn)定時(shí)限：事故發(fā)生之日起30日內(nèi)金沙公司向成都市人力資源和社會(huì)保證局工傷處懇求工傷認(rèn)定；10、勞動(dòng)才干鑒定：待員工傷情穩(wěn)定時(shí)，