1、員工關(guān)系基礎(chǔ)管理(version1.)二O一四年十月1主 要 內(nèi) 容： 員 工 招 聘 合 同 管 理 員工離入司流程2招聘流程3主 要 內(nèi) 容： 員 工 招 聘 合 同 管 理 員工離入司流程4規(guī)范填寫勞動合同文本封面乙方（員工）姓名：與身份證相符的姓名 性別:如實填寫 身份證號碼：與身份證相符的身份證號碼 住址:目前的通訊地址 聯(lián)系電話：如實填寫 手機 家庭電話 甲方（用人單位）名稱：營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱 地址：營業(yè)執(zhí)照上登記的地址 聯(lián)系電話：辦公電話 法定代表人（委托代理人）：法定代表人或授權(quán)代表簽字（也可以是簽字章） 5規(guī)范填寫勞動合同文本勞動合同期限第一條1、固定期限：根據(jù)實際開始工

2、作的時間如實填寫起止日期。2、無固定期限：只填始期，不填終期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：根據(jù)實際情況填寫起始日期、工作任務(wù)以及工作完成標(biāo)志。 第二條 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.2、試用期只適用于員工和單位初次簽訂合同的情形,續(xù)簽合同，無論是固定期限還是無固定期限，都不能約定試用期。第三條合同類型及期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工勞動合同不滿3個月3個月以上不滿1年1年以上不滿3年3年以上試用期無不超過1個月不超過2個月不超過6個月不超過6個月無無6規(guī)范填寫勞動合同文本期限例：如新入司員工2008年5月20日實際開始工

3、作，簽定三年固定期限勞動合同，合同期限從2008年5月20日起至2011年5月19日止，試用期從2008年5月20日起至2008年10月19日止，如，簽定一年固定期限勞動合同，合同期限從2008年5月20日起至2009年5月19日止，試用期從2008年5月20日起至2008年6月19日止7合同新簽 員工正式入司一個月內(nèi)，即與其簽訂勞動合同，合同期限為3年,試用期6個月。合同續(xù)簽 合同到期前1個月, 人力資源部需向員工直屬主管及上上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)簽意見征詢,部門同意續(xù)簽后向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書，并在原勞動合同到期前完成合同續(xù)簽工作，續(xù)簽期限為3年。規(guī)范簽訂勞動合同81、勞動合同中員工

4、信息部分必須由員工本人簽字，不可代簽。2、續(xù)簽勞動合同期限為3年,需經(jīng)續(xù)簽合同審批通過后向員工征詢續(xù)簽意見；符合條件的情況下,如員工提出簽訂無固定期限勞動合同，則需簽訂無固定期限勞動合同。符合如下條件，需簽訂無固定期限勞動合同：1、2008年后已連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同者;2、在公司連續(xù)工作滿十年者;規(guī)范簽訂勞動合同9主 要 內(nèi) 容： 員 工 招 聘 合 同 管 理 員工離入司流程10 為規(guī)范勞動用工、員工管理等工作，現(xiàn)針對員工入司及離司的相關(guān)手續(xù)進行再次強調(diào)，請認(rèn)真執(zhí)行：員工入司：新員工入司根據(jù)員工是否具有工作經(jīng)驗分為3種情況， 1.具有工作經(jīng)驗人員 針對入司前已具有一定工作經(jīng)驗的人員，必須要求其提供與其原工作單位已解除勞動關(guān)系的證明。如無法提供解除勞動關(guān)系證明，需簽訂聲明書。 2.應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)屆畢業(yè)生是指畢業(yè)尚未滿一年且無工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生。 3.在校生 為儲備人才，公司及各機構(gòu)會招聘一些在校的大學(xué)生作為實習(xí)生。實習(xí)生與公司無正式的勞動關(guān)系，無法簽訂正式勞動合同，故，在其入司實習(xí)前，必須與其簽訂實習(xí)生協(xié)議以規(guī)避用工風(fēng)險。員工入離司手續(xù)辦理11員工離司：員工離司務(wù)必注意關(guān)于工作交接及勞動關(guān)系解除方面的制度， 1.工作交接 試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前一月向公司提出離職申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意、并在完成一切交接手續(xù)后方可正式離職。各位務(wù)必