1、裝飾公司日常規(guī)章管理制度（范文模版）本管理制度二一五年二月- 1員工考勤管理制度第一條 總則1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由相關(guān)人員認(rèn)真記錄考勤情況、負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總、報(bào)告。 第二條 上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間冬季：上午： 8：5011：30，（上班打卡時(shí)間：8：308：50） 下午：13：0017：00，（下班打卡時(shí)間：17：0017：30） 夏季：上午：8：3011：30，（上班打卡時(shí)間：8：008：30） 下午：13：3017：50（下班打卡時(shí)間：17：0017：30） 第三條 遲到、早退1、員工冬季每日早8

2、：50之后，下午13：00之后到公司視為遲到。夏季每日早8：30之后，下午13：30之后到公司視為遲到。遲到15分鐘以上扣除10元每次。超過三小時(shí)算曠工處理。2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應(yīng)填寫說明去向）。3、因公不能按時(shí)打卡，需持部門證明交給人事部，方不以遲到、否則按早退論處。4、公司定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計(jì)十次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。- 3（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿2年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

3、的（四）累計(jì)工作滿5年不滿8年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿8年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4、本公司根據(jù)工作的具體情形，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 第九條 其他未盡事項(xiàng)，經(jīng)公司制訂后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)補(bǔ)充。 第十條 食、宿、 車貼所有費(fèi)用均包含在工資里面、特殊情形需相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。第十條 生效本制度自公布之日起實(shí)行。第二篇：裝飾公司日常規(guī)章制度（模版）1，文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。2，每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由

4、施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。3，施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無端無人，即使工種完工等下各工種出場(chǎng)，也必須提早通知公司早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。4，安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡是每發(fā)現(xiàn)一次記過錯(cuò)。5，服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶德提問要好言回答，不得惡語傷害，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。6，工地即使清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整齊，材料堆放有序，工地每天搜檢。7工地上注意維

5、護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事，否則罰款300元-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。8，必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。9，工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜職員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。10，公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。11，對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)出場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單。注；以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行。瑞雅裝飾工程有限公司第三篇：裝飾公司日常管理制度公司常規(guī)管理制度第一節(jié) 工作職

6、員行為規(guī)范1、熱愛祖國(guó)，熱愛裝飾行業(yè)，忠實(shí)本公司，遵紀(jì)守法，恪盡職守、愛崗敬業(yè)，永不懈怠。2、服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，積極工作。3、遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。4、熱愛集體、關(guān)心同志，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步。第二節(jié) 工作職員工作守則1、工作職員上班時(shí)須佩帶胸卡，衣冠整齊如時(shí)，打扮大方得體，精神飽滿。2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假，因公外出須讓向行政部報(bào)告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。3、愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔

7、垃圾、亂吐痰，不得在辦公場(chǎng)所的墻壁或門窗上亂刻畫、亂張貼。4、工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭(zhēng)斗、說臟話，干不文明的事以及干與工作無關(guān)的事。5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價(jià)培償。6、每日，各部職員下班前，必須認(rèn)真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗之后方能離去。7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收。第三節(jié) 出勤及工休制度1、根據(jù)本公司實(shí)際、實(shí)行六天工作制，即：

8、每周星期一至星期五輪流休息一天，其他為工作日，如工作需要，應(yīng)加班。2、每周星期一上午9:00 鐘全體員工必須準(zhǔn)時(shí)參加工作例會(huì)，并作好工作小結(jié)或匯報(bào)的準(zhǔn)備，同時(shí)帶上筆記本認(rèn)真記錄。3、職員上班作席時(shí)間：9:00-18:00。（因姑且工作所涉及到的部門及相關(guān)職員應(yīng)根據(jù)工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間。）4、國(guó)家法定節(jié)日休息時(shí)間到時(shí)根據(jù)公司工作實(shí)際情形而定。5、因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時(shí)間以外或在國(guó)家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補(bǔ)休的應(yīng)視為加班工作。6、員工是否需要加班原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、員工加班后，部門負(fù)責(zé)人安排了補(bǔ)休或自己申請(qǐng)了補(bǔ)休則不能算作加班。8、員工加班后未

9、能補(bǔ)休者，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)加班津貼。津貼尺度根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況由總經(jīng)理確定。第四節(jié) 考勤制度1、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提早一天奉告行政部。2、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間10 分鐘內(nèi)視為遲到或早退；超過一小時(shí)無端未到工作崗位，或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。3、凡是有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到或早退一次給予攻訐警告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計(jì)遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，降低一個(gè)工資等級(jí)。4、每月員工出全勤，公司給予100元全勤獎(jiǎng)。第五節(jié) 請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假指在公司規(guī)定的工作

10、時(shí)間內(nèi)，職工因病或需要從事小我舉動(dòng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)的誤工時(shí)間。2、職工因病或需處理私事可申請(qǐng)病假或事假。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實(shí)際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。3、請(qǐng)假程序及辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天內(nèi)提早向行政部領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。請(qǐng)假兩天以上則須向公司總經(jīng)理書面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。假滿返崗上班須向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)消假。請(qǐng)病假須出據(jù)醫(yī)生證實(shí)。第四章 施工工區(qū)管理制度為規(guī)范我公司各施工工區(qū)的管理，確保公司的各項(xiàng)工程能按質(zhì)按量按期完成，樹立公司的優(yōu)秀形象與信譽(yù)，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展。故根據(jù)本公司之實(shí)際特制定出施工工區(qū)管理制度，望各工區(qū)負(fù)責(zé)人務(wù)必構(gòu)造所屬員工認(rèn)真學(xué)習(xí)該

11、管理制度，并督促相關(guān)職員嚴(yán)格執(zhí)行，不得違反。一、現(xiàn)場(chǎng)主管工作職責(zé)1、參與工程合同協(xié)議的洽談及工程的預(yù)決算工作。2、科學(xué)合理構(gòu)造和管理施工現(xiàn)場(chǎng)的人、財(cái)、物，協(xié)調(diào)好現(xiàn)場(chǎng)的內(nèi)外關(guān)系，進(jìn)行嚴(yán)格有效的管理。3、負(fù)責(zé)監(jiān)管工程質(zhì)量以及分階段性的工程竣工交驗(yàn)工作。4、牢固樹立安全意識(shí)，監(jiān)督安全措施的實(shí)施，做好現(xiàn)場(chǎng)文明施工、形象建設(shè)，確保安全施工。5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的總結(jié)工作。6、負(fù)責(zé)工程資料的收集、整理并交于行政部歸檔。7、負(fù)責(zé)工程技術(shù)培訓(xùn)工作，完成公司交辦的各項(xiàng)工作。8、認(rèn)真熟悉、審核圖紙，了解設(shè)計(jì)意圖，細(xì)部作法，施工順序、方法、技術(shù)措施、平面布置，并向各班組進(jìn)行施工技術(shù)及安全質(zhì)量交底。9、構(gòu)造好施工機(jī)具、材

12、料、勞動(dòng)力及技術(shù)力量的協(xié)分配合工作。10、根據(jù)工程需要，及時(shí)準(zhǔn)確地向材料采購(gòu)員提出各種材料的需用量計(jì)劃。11、若因工程質(zhì)量和工期延誤，導(dǎo)致工程尾款無法收回時(shí)，由該工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)所釀成的經(jīng)濟(jì)損失的 5%作為處罰。二、 工地現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、工地職員必須依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款20 元的處罰。2、工地職員在上班期間未經(jīng)工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工地管理職員的同意，并及時(shí)返回工地，否則作違紀(jì)處分。3、工地職員若因故請(qǐng)假，需提早兩日呈一份書面報(bào)告，交于項(xiàng)目經(jīng)理，經(jīng)工程部審核認(rèn)可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。4、

13、工地職員因病請(qǐng)假，需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報(bào)告及病假條的原件于公司行政部備案。5、工地職員在不影響工程進(jìn)度時(shí)，每周輪流申請(qǐng)公假 1 天；若工期較緊時(shí)，則一律不得請(qǐng)假。6、工地職員（包括管理職員）請(qǐng)假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工地管理員，否則一律按曠工處理。7、工地職員上班時(shí)間內(nèi)，一律不得在施工現(xiàn)場(chǎng)賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情形，違者罰款2050 元。8、嚴(yán)格服從公司管理職員調(diào)度安排，嚴(yán)格遵守加班制度。9、各施工組組長(zhǎng)須向公司申報(bào)本組職員名單，職員必須固定。每組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)申報(bào)材料計(jì)劃并合理調(diào)度本組職員、安排施工項(xiàng)目，嚴(yán)格管理本組職員。10、工組與工組之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，相互配合，在木工施工質(zhì)

14、量影響到漆工施工的情形下，漆工應(yīng)當(dāng)即時(shí)向木工組長(zhǎng)反應(yīng)，層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任到人力求及早解決，不得因而延誤工期。11、現(xiàn)場(chǎng)工地職員應(yīng)向公司提出自己優(yōu)秀的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。12、施工現(xiàn)場(chǎng)的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，則扣罰現(xiàn)場(chǎng)管理職員當(dāng)期月獎(jiǎng)金的20%，反之，若管理得當(dāng)為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。13、工地管理職員應(yīng)加強(qiáng)安全管理工作，高空作業(yè)時(shí)，務(wù)必系好安全帶，地面操作職員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場(chǎng)管理職員負(fù)有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。3、現(xiàn)場(chǎng)工作職員具體操作規(guī)范各技術(shù)工組在施工期間，必須嚴(yán)格按照工作操作

15、規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)禁越級(jí) 操作。各工組組長(zhǎng)出場(chǎng)之前，應(yīng)預(yù)算各項(xiàng)材料并報(bào)于工程部。（一） 木工組1、熟悉圖紙內(nèi)容，若有不詳之處須詢問工程部管理職員或設(shè)計(jì)部職員，切勿主觀臆斷，自行其事。2、作業(yè)職員必須嚴(yán)格照?qǐng)D施工，保質(zhì)保量，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。（二） 漆工組1、漆工上漆之前必須保證墻體平整，陰陽角橫平豎直，嚴(yán)禁上漆后再批灰。2、漆工在補(bǔ)縫時(shí)必須使用牛皮紙。3、所有配色工作須確定專人來分配。4、嚴(yán)格保證面漆涂刷質(zhì)量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現(xiàn)象。（三） 電工組1、必須照章作業(yè)，按照電路要求及消防要求進(jìn)行安全施工。2、確保開孔質(zhì)量和電器安裝質(zhì)量。（四） 運(yùn)輸組1、嚴(yán)格服從工程部及管理職員的調(diào)

16、動(dòng)安排。2.若因人為原因，工程質(zhì)量未能達(dá)標(biāo)，造成拖延工期、返工的現(xiàn)象，返工所耗材料及工時(shí)概由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。四、工地庫(kù)管員崗位職責(zé)1、主要負(fù)責(zé)公司庫(kù)房物資材料的保管、驗(yàn)收及入庫(kù)、發(fā)放、機(jī)具設(shè)備保養(yǎng)等。2、必須熟悉工地用的全部材料、設(shè)備、機(jī)具等的放置，以防喪失。3、庫(kù)房保管員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心。材料入庫(kù)必須認(rèn)真清點(diǎn)數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質(zhì)量問題的材料堅(jiān)決不能入庫(kù)。大宗材料（如鋼材、型材等）不能間接入庫(kù)的，庫(kù)管員必須到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收或由現(xiàn)場(chǎng)主管代為驗(yàn)收，并填寫材料入庫(kù)單，及時(shí)登帳。4、材料分施工場(chǎng)地領(lǐng)用。材料領(lǐng)用單必須有經(jīng)手人簽字，并注明某施工場(chǎng)地使用，同時(shí)必須經(jīng)施工主管職員提供材料計(jì)劃單。保管員要審核材

17、料用料是否合理，嚴(yán)禁重復(fù)領(lǐng)取，若發(fā)現(xiàn)問題，有權(quán)拒絕發(fā)料。五、材料管理制度1、 工地庫(kù)管員主要負(fù)責(zé)材料出庫(kù)、入庫(kù)及驗(yàn)收。2、 材料入庫(kù)時(shí)，需現(xiàn)場(chǎng)對(duì)所經(jīng)管的材料嚴(yán)格查核清點(diǎn)。分門別類、放置有序，隨時(shí)接受公司主管或財(cái)務(wù)部職員的抽查。3、 認(rèn)真做好材料登記帳，材料入庫(kù)單上需注明入庫(kù)時(shí)間、材料名稱及數(shù)量，庫(kù)管員和采購(gòu)員均需在入庫(kù)單上簽字為據(jù)。4、 嚴(yán)格材料領(lǐng)用制度，工地各組職員需要材料時(shí)，組長(zhǎng)應(yīng)親自到庫(kù)房領(lǐng)取。領(lǐng)料前必須填寫領(lǐng)料單，并注明材料名稱、數(shù)量、日期及施工工地及組長(zhǎng)簽名，填寫完畢后，庫(kù)管員才能將材料發(fā)放。5、 庫(kù)房?jī)?nèi)材料的堆放，由庫(kù)管員完成，各工組材料分類堆放（木工、漆工、電工），不得雜亂無章，

18、堆放位置安全、方便、合理，盡量縮短領(lǐng)料時(shí)間。6、 息工后，庫(kù)管員必須到工地現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)各種材料進(jìn)行清點(diǎn)入庫(kù)。做好日清報(bào)表，每月25 日進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)。7、 對(duì)于使用單位退回的料品，庫(kù)管職員應(yīng)檢驗(yàn)退回的原因，研究處理對(duì)策，如原因系供應(yīng)商所造成，應(yīng)立即與采購(gòu)職員聯(lián)系，以求協(xié)調(diào)供應(yīng)商給予解決。8、 每年年終，庫(kù)管部應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部，共同辦理盤存。盤存時(shí)必須實(shí)地查點(diǎn)材料的規(guī)格，數(shù)量是否與帳面的記載相符。第四篇：裝飾公司管理規(guī)章制度_裝飾公司職員管理制度公司管理規(guī)章制度沒有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何小我不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期搜檢，違

19、者每次處以50元罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時(shí)間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整齊。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。二、關(guān)于胸牌員工在工作時(shí)間必須一律佩戴公司胸牌。胸牌如喪失，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納10元成本費(fèi)。胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。3、工作紀(jì)律工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。注意保持清潔、優(yōu)秀的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。禁

20、止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。禁止在辦工場(chǎng)所或在上班時(shí)間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時(shí)間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。工作時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話（包括使用小我通訊設(shè)備）。工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與公司經(jīng)濟(jì)舉動(dòng)過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時(shí)公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。在任何時(shí)間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事

21、人負(fù)責(zé)。失密天條：?jiǎn)T工薪資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）一律失密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時(shí)建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條失密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，冒犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。員工需保證上午7：30晚21：00之間手機(jī)暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：生病期間，但須提供有效證實(shí)；剛剛因工出差回來，正在休息時(shí)；前一天加班，正在休息時(shí)；正處

22、于山區(qū)等沒有通訊信號(hào)的地方。員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對(duì)公司造成任何風(fēng)險(xiǎn)的，必須向公司提出版面申請(qǐng)，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。員工應(yīng)對(duì)公司財(cái)物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及喪失者按原價(jià)兩倍進(jìn)行賠償。員工離職時(shí)，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。正式員工不得兼任與有競(jìng)爭(zhēng)性公司的任何職務(wù)。1、錄用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴(yán)把面試觀、謹(jǐn)慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式的一員。新員工入職須向錄用

23、單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請(qǐng)親筆填報(bào)準(zhǔn)確的員工檔案資料表，員工本人須對(duì)所提供和填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司保留審查你所提供的小我資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負(fù)。- 1 -當(dāng)小我資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證實(shí)的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。入職指引：由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)您觀光公司，介紹部門分布，介紹其他同事認(rèn)識(shí)，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所

24、在部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人向您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和職員情形，具體講解您的崗位職責(zé)，安排辦工座位。2、試用期新員工入職試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它小我原因而決定離開，你可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止對(duì)您的錄用或做出試用期延長(zhǎng)的決定。試用期延長(zhǎng)一般不超過1個(gè)月，由人力資源部發(fā)出試用期延長(zhǎng)通知書，待延長(zhǎng)期結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人對(duì)該員工重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司將終止對(duì)您的錄用。3、員工轉(zhuǎn)正試

25、用期結(jié)束前一周，員工向公司提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其直屬下級(jí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表，并對(duì)是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說明。員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表載入員工檔案；綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；綜合評(píng)價(jià)為一般，公司將酌情考慮是否延長(zhǎng)試用期或調(diào)職；綜合評(píng)價(jià)為不合格，公司將終止對(duì)您的錄用；4、檔案管理公司認(rèn)為人事檔案資料的管理十分重要，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任向公司提供并保證檔案資料的真實(shí)性公司鄭重承諾對(duì)員工小我情形保守秘密。未經(jīng)董事長(zhǎng)或人力資源部許可其他人無權(quán)借閱員工檔案。1、工作時(shí)間公司員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（不包括午間用餐時(shí)間）每

26、周一至周五上班時(shí)間為上午8:30（當(dāng)日值班職員須提早30分鐘到崗），下班時(shí)間為18:00；中午12:0013:30為午餐時(shí)間。員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。2、考勤打卡規(guī)定員工上班、下班、加班、值班均需到前臺(tái)打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應(yīng)的處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以上者公司有權(quán)立即解聘。員工考勤由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行工資核算。3、遲到公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時(shí)間不超過5分鐘。每月遲到超過2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰

27、工資20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時(shí)以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。4、曠工未經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視為曠工。曠工時(shí)間以一天為計(jì)算單位，每次不足一天按一天計(jì)算。曠工除當(dāng)日不計(jì)發(fā)任何工資外，同時(shí)扣罰3倍工資（即曠工時(shí)間工資尺度的3倍）。5、請(qǐng)假除法定假日、工休日或因工出差外，凡是有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。請(qǐng)假須事前將工作交待好，并填寫“請(qǐng)假單”。上午8點(diǎn)00分至10點(diǎn)之間一律不得請(qǐng)當(dāng)日上午8點(diǎn)30分至10點(diǎn)的假。請(qǐng)假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。請(qǐng)假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則

28、，視為請(qǐng)假無效，按曠工論處。審批后的請(qǐng)假單交前臺(tái)秘書，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，交人力資源部備案。請(qǐng)病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證實(shí)，假后2日內(nèi)交公司備案。請(qǐng)假因緊急不能于事前呈報(bào)時(shí)，須在48小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，特殊情形不能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的應(yīng)電話奉告間接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺(tái)，逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工處理。員工于上班時(shí)間內(nèi)，因工外出時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)做登記或通過Outlook發(fā)郵件給前臺(tái)，說明去處和事由；否則，以曠工論處。弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應(yīng)尺度的五倍扣款；部門經(jīng)理參與的，按相應(yīng)尺度的十倍扣款；同時(shí)公司有權(quán)立即解聘相關(guān)當(dāng)事人。6、加班員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫“加

29、班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。(工程部例外)凡是工作8小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出構(gòu)造的集體舉動(dòng)，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。員工加班，公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，尺度為10元/人/餐，超出部分由員工本人擔(dān)負(fù)。晚于22點(diǎn)離崗者，可以乘坐出租車回家，公司將予以報(bào)銷（公司可以安排車輛送往的除外）。周一至周六早于19點(diǎn)離崗的，不算作加班。每晚因工作需要晚于22點(diǎn)離崗者，公司給予20元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）；法定節(jié)假日和日曜日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。7、調(diào)休員工于工作日

30、（周一至周六）下班后加班至24點(diǎn)之后的，第二日早晨可晚到2小時(shí)。未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。因出差調(diào)休的員工，于事前或事后2日內(nèi)填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報(bào)前臺(tái)備案。正常工作時(shí)間出差和短途出差當(dāng)天晚上21點(diǎn)之前返回者，不得申請(qǐng)調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)天晚上22點(diǎn)之后返回者第二天可晚到2小時(shí)。審批后的調(diào)休申請(qǐng)單提交行政，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。8、值班正常工作日值班職員須提早30分鐘到崗，最后一名員工離開公司后鎖好門窗、關(guān)掉電源。休息日和節(jié)假日值班職員到崗和離崗時(shí)間視當(dāng)日加班職員加班時(shí)間而定，

31、但不得晚于9點(diǎn)到崗，不得早于17點(diǎn)離崗，公司給予50元/天的值班補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相對(duì)應(yīng)，無員工加班時(shí)不安排休息日和節(jié)假日值班。值班職員需認(rèn)真填寫值班記錄表，客觀事實(shí)地記錄值班期間的有關(guān)事宜，并及時(shí)向有關(guān)職員反映或報(bào)告。1、工資的制定員工的工資水平根據(jù)工作崗位、小我的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定。公司確保員工的薪酬水平“對(duì)內(nèi)具有工平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。2、薪資通告公司對(duì)員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎(jiǎng)金）的奉告，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)（有人力資源部經(jīng)理簽字認(rèn)可）。員工如果對(duì)薪酬情形有任何疑問，請(qǐng)間接與人力資源部聯(lián)系，不得與

32、他人討論。3、工資支付公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在近來的工作日支付。在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，間接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取。如有特殊情形不能按時(shí)發(fā)放，人力資源部將提早向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。支付給員工的實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)小我擔(dān)負(fù)部分、小我所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。薪資自到職之日起開始計(jì)算，未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例計(jì)算，計(jì)算方法為“月工資總額/當(dāng)月工作日數(shù)實(shí)際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停

33、止薪資；離職職員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個(gè)發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。4、特殊津貼：對(duì)公司的特他人才，總經(jīng)理有權(quán)視情形補(bǔ)給其特殊津貼。5、薪資失密：?jiǎn)T工之間不得互相打探薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇。員工對(duì)自身的待遇有異議時(shí)，可間接向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)解決。 獎(jiǎng)懲1、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)方式分為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記大功。通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案記功視情獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報(bào)攻訐、嚴(yán)重警告；書面警

34、告罰款100元/次；通報(bào)攻訐罰款500元/次；連續(xù)兩次通報(bào)攻訐者，公司有權(quán)考慮是否留用；嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。 福利1、公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為簽考訂式勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2、公司免費(fèi)為員工提供工作午餐公司提供的工作午餐（按實(shí)際考勤計(jì)算），餐費(fèi)尺度為10元/餐/人。公司為加班職員提供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超過8小時(shí)的，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末加班8小時(shí)以內(nèi)的提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助尺度為10元/餐/人。員工在正常工作日因工外出，按正?？记谟?jì)算，即餐費(fèi)尺度為10元/餐/人。以

35、上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤情形進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后于每月20號(hào)以前發(fā)放。3、為了感謝和鼓勵(lì)每一位員工，公司特別發(fā)放200元過節(jié)費(fèi)作為回報(bào)，分別是“五一勞動(dòng)節(jié)”、 “十一國(guó)慶節(jié)”、 “元旦”、 “三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。4、年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書的情形來發(fā)放，行政、人力資源和財(cái)務(wù)等員工年底雙薪。本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)放。5、員工培訓(xùn)員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以獲得公司適時(shí)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)種類： 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請(qǐng)或被指定

36、參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類別主要有公司理念推行、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級(jí)主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進(jìn)行培訓(xùn)。 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干職員，為進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請(qǐng)或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成PPT文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)職員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會(huì)。6、員工舉動(dòng)：?jiǎn)T工有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)舉動(dòng)。1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）2、年假所有正式員工在公

37、司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶根本工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下： 在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假； 在公司連續(xù)服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假； 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。法定節(jié)假日前后不得申請(qǐng)年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年的年假有效期至次年1月20日止。年假的申請(qǐng)需以填報(bào)申請(qǐng)表的形式提早兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。年假不可以用工資來抵償。3、病

38、假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假休息，病假期間工資按本市最低工資尺度的80%發(fā)放；病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資?？蓪⑿∥耶?dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月病假工時(shí)。4、工傷假職工因工負(fù)傷，按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。5、婚假員工結(jié)婚時(shí)將享有7天帶根本工資婚假,請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證實(shí)或結(jié)婚證復(fù)印件，提早兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好?；榧俨豢煞执问褂茫氁淮涡孕萃辍?、計(jì)生假取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加

39、21天。計(jì)生假期間發(fā)放根本工資，不發(fā)放崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。7、產(chǎn)假凡是持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須提交相關(guān)證實(shí)資料。產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。8、喪假員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。9、事假員工因事必須本人處理的，可以請(qǐng)事假

40、。全年事假不得超過10天，超過10天的以上曠工論處。事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資?？蓪⑿∥耶?dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月事假工時(shí)。特別說明：?jiǎn)T工休病、事假超過30日，女員工休計(jì)生假或休產(chǎn)假超過2個(gè)月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動(dòng)，則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。人事考核1、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項(xiàng)目考核、考核、其它專項(xiàng)考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。2、項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核周期：自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個(gè)周期。在項(xiàng)目周期內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目?jī)?nèi)容并考核項(xiàng)目參與職員。項(xiàng)目周期結(jié)束且項(xiàng)目?jī)?nèi)容全部歸檔后，由董事長(zhǎng)與該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)

41、行考核后，進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放。3、考核考核主要圍繞獎(jiǎng)勵(lì)工資進(jìn)行。具體考核尺度按目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行。對(duì)業(yè)績(jī)突出職員，公司視經(jīng)營(yíng)情形給予重獎(jiǎng)。4、其它專項(xiàng)考核。是指對(duì)一些單項(xiàng)、或某個(gè)階段、某個(gè)方面工作進(jìn)行的考核?？疾榫糠ǜ鶕?jù)情形姑且制定。晉升/降職1、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。2、員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情形下，公司將對(duì)其做出降職處分。3、員工在接到人力資源部下發(fā)的晉升或降職通知書后，于一個(gè)周內(nèi)辦妥交接手續(xù)，并到新崗位

42、報(bào)到。 離職1、在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可解除勞動(dòng)合同，員工須提早3天給予公司書面通知。2、試用期后，如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提早30天以書面形式通知對(duì)方，如雙方有其它約定，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。3、合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因職員調(diào)整；或因小我的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。4、辭退規(guī)定：由該員工所在部門經(jīng)理以書面形式向人力資源部提出辭退員工申請(qǐng)意見書，說明正當(dāng)理由，并提供相應(yīng)的證實(shí)材料。人力資源部與員工面談，并做好談話記錄，審核員工前一階段的績(jī)效考評(píng)成績(jī)。人力資源部將審核意見呈報(bào)總經(jīng)

43、理進(jìn)行審批，并將總經(jīng)理意見反饋給所在部門。人力資源部書面通知員工本人辭退時(shí)間及辦理相關(guān)手續(xù)。因違犯公司有關(guān)符合解聘規(guī)定的，由人力資源部征求部門經(jīng)理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、自動(dòng)離職：凡是連續(xù)曠工3天以上者，公司視為員工自動(dòng)離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續(xù)：電話通知、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件。送達(dá)3天之后視為員工知悉通知內(nèi)容，如若員工仍然不辦理辭職手續(xù)，公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資尺度。6、員工辭職（或辭退）經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)員工離職單內(nèi)容，到所在部門、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等分別辦理工作交接和離職手續(xù)。各部門經(jīng)理待其歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目后方可簽

44、字確認(rèn)。否則公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資尺度，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 附則1、本制度如有未盡事宜，將隨時(shí)修改并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。2、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，修改權(quán)亦同。3、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。第五篇：裝飾公司管理規(guī)章制度宣城市百藝裝飾有限公司規(guī)章制度裝飾公司市場(chǎng)部管理制度（一）、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。（三）、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。（四）、每天要保持優(yōu)秀的心態(tài)，去開拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。（五）、要以誠(chéng)待人，與客戶要保持優(yōu)秀的關(guān)系。（六）、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的

45、整體利益出發(fā)，不要把任何小我感情帶到工作中。（七）、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。（八）、要熟悉市場(chǎng)、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。（九）、對(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。（十）、尊重客戶合理化建議。（十一）、對(duì)有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。（十二）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算、施工。（十三）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。（十四）、對(duì)待客戶要熱情、真誠(chéng)，要讓客戶信賴、滿意。（十五）、極開展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市場(chǎng)、把握市場(chǎng)裝飾公司設(shè)計(jì)部管理規(guī)定（一）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。（二）、保持工作桌面

46、的整齊，不隨處亂扔垃圾。（三）、有事外出時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫外出登記表，事后準(zhǔn)確注明回公司時(shí)間。（四）、設(shè)計(jì)職員上門量房時(shí)，應(yīng)理會(huì)客戶的意圖，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會(huì)審以后方可出圖。（五）、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶的合理化建議。（六）、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、資料帶出。（七）、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。加油站現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章管理制度一、站長(zhǎng)為加油現(xiàn)場(chǎng)第一責(zé)任人，加油現(xiàn)場(chǎng)管理員為間接責(zé)任人。對(duì)加油現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生有監(jiān)督管理責(zé)任；二、加油現(xiàn)場(chǎng)必須建立安全衛(wèi)生輪流值班制度。值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃，防火防盜，加油設(shè)備安全巡檢；3、加油現(xiàn)場(chǎng)

47、當(dāng)班職員必須接受站長(zhǎng)，加油現(xiàn)場(chǎng)管理員，輪流值班員的管理；四、加油現(xiàn)場(chǎng)白班與夜班職員每日分別進(jìn)行兩次打掃，每個(gè)班次的衛(wèi)生清潔尺度相同；五、加油機(jī)機(jī)內(nèi)部件有專人進(jìn)行清潔，當(dāng)班職員不負(fù)責(zé)打掃；六、加油現(xiàn)場(chǎng)地面要清掃干凈，做到地面潔凈無雜物；七、加油現(xiàn)場(chǎng)禁止堆放可燃易燃物品，注意防火安全，杜絕一切安全隱患；八、加油現(xiàn)場(chǎng)禁止使用任何通訊設(shè)備，加油員要提醒司機(jī)熄火加油并問清所加油品型號(hào)及數(shù)量，不可在站內(nèi)修理車輛，摩托車應(yīng)指引 到指定地點(diǎn)加油；9、值班職員進(jìn)行加油現(xiàn)場(chǎng)安全巡檢時(shí)應(yīng)注意加油機(jī)有無滴漏現(xiàn)象，電線有無漏電，靜電接地是否優(yōu)秀，加油島護(hù)攔是否完好，各種消防設(shè)備是否完好；十、卸油池進(jìn)行清潔時(shí)，所有罐口要

48、擦拭干凈，做到無塵無油漬，卸油池表面要做到潔凈無污跡；十一、加油機(jī)進(jìn)行清潔時(shí)，機(jī)體表面保證潔凈無塵土，油槍口應(yīng)用棉簽進(jìn)行擦拭，槍管與油槍槽要擦拭干凈，保證無油漬；十二、消防沙箱要擦拭干凈，并保證沙箱內(nèi)沙土干燥不潮濕并且沙土有足夠的松軟程度；十3、所有消防設(shè)備都要逐一進(jìn)行擦拭，保證所有滅火器罐體干凈，消防桶等器材內(nèi)外潔凈，各種指示表牌字跡清晰表面潔凈無污跡；十五、員工違反本規(guī)定加油站將追究有關(guān)職員責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。x加油站 年1月停車場(chǎng)管理規(guī)章制度1第一章總則第一條為了維護(hù)停車場(chǎng)內(nèi)的秩序，確保停車場(chǎng)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施和停放車輛的安全，規(guī)范停車場(chǎng)收費(fèi)行為，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于成

49、都華納酒店內(nèi)停車場(chǎng)第三條職責(zé)：（一）車場(chǎng)收費(fèi)員按尺度收取駛出車輛的車位有償使用費(fèi)，放行。（二）車管員負(fù)責(zé)指揮車輛整齊停放、存放、巡視、監(jiān)護(hù)并做好進(jìn)出場(chǎng)記錄。（三）車管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)車輛管理的監(jiān)督、指導(dǎo)。第四條引用文件：中華群眾共和國(guó)交通管理?xiàng)l例、停車場(chǎng)建設(shè)和管理暫行規(guī)定、成都市關(guān)于加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛停放服務(wù)收費(fèi)管理的通知等相關(guān)法規(guī)。第二章車場(chǎng)及車輛停放管理第五條停車場(chǎng)內(nèi)應(yīng)按消防要求設(shè)置、配備手提或便攜滅火器等消防器材。第六條停車場(chǎng)和車行道路應(yīng)做好停車位和行車線以及禁停、轉(zhuǎn)彎、減速、禁鳴、限高等醒目標(biāo)識(shí)。第七條停車場(chǎng)內(nèi)應(yīng)設(shè)置垃圾桶(箱)，在必要的位置設(shè)置路障和防護(hù)欄。第八條車輛出場(chǎng)必須服從車管員的指揮，遵

50、守停車場(chǎng)管理規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定交納費(fèi)用。第九條停放好車輛后，必須上鎖，車箱、車簍內(nèi)貴重物品隨身帶走。第十條駕駛員、車輛使用人必須保持車場(chǎng)清潔，不得將車上的雜物和垃圾丟在車場(chǎng)內(nèi)，車輛發(fā)生漏油時(shí)，車主應(yīng)即行處理。第十一條停車場(chǎng)內(nèi)禁止洗車、修車、試車、練習(xí)第十二條任何人不得損壞停車場(chǎng)內(nèi)消防、清潔、電器、供水等場(chǎng)地設(shè)施。第十三條停車場(chǎng)由專職保管職員24小時(shí)值班。第十四條嚴(yán)禁酒后取車啟動(dòng)機(jī)動(dòng)車輛并駕駛。第十五條車輛進(jìn)出：（一）車管職員應(yīng)引導(dǎo)車輛使用人在指定位置停放車輛，主動(dòng)、禮貌上前接待。（二）車管職員在辦妥相應(yīng)手續(xù)后方可允許車輛離場(chǎng)，如因私自放行導(dǎo)致車輛失竊，車管職員承擔(dān)一切責(zé)任。（三）夜間停

51、放的車輛，車管員應(yīng)做好記錄并辦理交接班手續(xù)。（四）對(duì)進(jìn)入停車場(chǎng)得所有車輛必須做好搜檢，登記，當(dāng)面提醒客人隨身攜帶貴重物品并將車輛門窗鎖好。（五）奉告客人隨身保管好停車證，憑證取車。第十六條巡視：（一）車管員每半小時(shí)或姑且具體搜檢車輛的車況，發(fā)現(xiàn)漏油、未上鎖、車箱(車簍)遺留物品等情形應(yīng)及時(shí)處理并通知車主，同時(shí)應(yīng)在交接班記錄本上做好記錄，特殊情形報(bào)告經(jīng)理處理。（二）逾夜車輛，或遇交接班時(shí)應(yīng)清點(diǎn)、核對(duì)數(shù)量，確保安全。（三）搜檢手提滅火器等消防器材，發(fā)現(xiàn)逾期或其它異常情形應(yīng)在交接班記錄本上記錄并及時(shí)上報(bào)，立即處理。（四）車管員負(fù)責(zé)維護(hù)好停車場(chǎng)內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持車場(chǎng)整齊。第十七條意外事故的處理：（一）當(dāng)

52、車管員發(fā)現(xiàn)停車場(chǎng)內(nèi)的車輛被盜或被損壞時(shí)，就立即通知車主，同時(shí)逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)班及部門主管和部門經(jīng)理。（二）屬撞車事故的，車管員不得放行肇事車輛，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。（三）屬酗酒或?qū)め呎厥露l(fā)的砸車事故，車管員應(yīng)立即制止，并通過巡邏安全員上門通知車主，對(duì)釀成的事故進(jìn)行確認(rèn)。（四）車管員認(rèn)真填寫交接班記錄，如實(shí)寫明逾夜停放車輛的數(shù)量、區(qū)域停放情形、發(fā)鬧事故的時(shí)間以及發(fā)現(xiàn)后的報(bào)告處理情形。（五）車輛在停車場(chǎng)被盜后，車管員應(yīng)立即匯報(bào)公司處理，待車主確認(rèn)后向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，車管員以及車主都應(yīng)積極配合公安機(jī)關(guān)做好調(diào)查處理工作，涉及公司內(nèi)部職員責(zé)任問題，由公司構(gòu)造調(diào)查，視情形做出處理決定。第十八條崗?fù)ぶ贫龋海ㄒ唬?/p>

53、亭應(yīng)用鏡框懸掛車輛管理制度(崗位制度、操作規(guī)程和停車場(chǎng)管理規(guī)定)、收費(fèi)尺度。（二）不許閑雜職員進(jìn)入。不許存放雜物，隨時(shí)保持室內(nèi)外清潔。（三）崗?fù)ぁ爸蛋嘤涗洝?、“車輛出入登記表”及“車輛停放卡”均放在固定位置，且應(yīng)擺放整齊。第三章收費(fèi)辦法第十九條收費(fèi)尺度：（一）姑且停放：15分鐘內(nèi)免收停車費(fèi)。首小時(shí)元/次，超過小時(shí)，每小時(shí)加收元，連續(xù)停放在24小時(shí)內(nèi)最高限額停車費(fèi)50元。（二）月卡停放：元/月。（三）月卡定位停放：元/月。第二十條優(yōu)惠范圍：（一）購(gòu)買年卡用戶送一個(gè)月免停車費(fèi)。（二）銀座會(huì)所購(gòu)買年卡元/月。（三）承包單位：全部刷卡計(jì)費(fèi)，優(yōu)惠方式見下表：（表略）第二十一條免費(fèi)范圍：（一）住房客人等免

54、費(fèi)姑且停放，在前臺(tái)登記刷卡（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的免費(fèi)長(zhǎng)期停放客戶，須辦理免費(fèi)id卡第二十二條結(jié)算方式：（一）姑且停放：停車場(chǎng)收款員在出口處按電腦計(jì)價(jià)器顯示金額收取，并開具票據(jù)交予車主。（二）年卡及月卡（id卡）：保安部收取費(fèi)用后開具票據(jù)，制作相應(yīng)id卡交與車主使用。（三）承包單位：各承包單位每月需按刷卡機(jī)讀數(shù)與電腦核對(duì)后的金額按雙方規(guī)定時(shí)間向公司結(jié)算上繳停車費(fèi)。（四）每星期一，星期五，保安部將收到的款項(xiàng)上繳財(cái)務(wù)部第二十三條押金及工本費(fèi)用：（一）辦理年卡、月卡及免費(fèi)卡（即id卡）的車主須交一次性工本費(fèi)元。（二）各承包單位須交納設(shè)備及停車費(fèi)押金元方可領(lǐng)取刷卡機(jī)。第四章收費(fèi)管理第二十四條監(jiān)督管理：（一）

55、停車場(chǎng)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)部聯(lián)網(wǎng)，由公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核、監(jiān)督。（二）免費(fèi)卡的審批、發(fā)放須經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過的程序辦理。第二十五條停車卡的辦理（一）停車場(chǎng)保管車輛分id卡和姑且停車ic卡兩種方式，id卡車輛分按月、年收費(fèi)及免費(fèi)兩種形式，ic卡車輛則計(jì)時(shí)收費(fèi)。用戶若要辦理id卡，可到保安部辦理，并與保安部簽訂車位租用協(xié)議。（二）車管員在收取當(dāng)月應(yīng)繳納的車位租金及管理費(fèi)后，發(fā)放id卡給用戶，并收取工本費(fèi)押金元。第二十六條停車卡的使用（一）姑且車輛進(jìn)入停車場(chǎng)時(shí)，發(fā)放姑且停車ic卡，出場(chǎng)時(shí)主動(dòng)交回停車卡，電子出入卡隨身攜帶，以便搜檢和車輛出入。用戶如更換車輛，需到車場(chǎng)辦理出入卡更換手續(xù)。月保車輛要按月定期繳納。

56、（二）若用戶電子出入卡遺失，應(yīng)及時(shí)奉告車管員，并提供有效證實(shí)，到收費(fèi)處辦理舊卡停止使用和新卡補(bǔ)辦手續(xù)。用戶不再租用車位時(shí)，電腦將刪除所有資料。（三）電子出入卡不得轉(zhuǎn)借給其他車輛使用。為保證車輛的停放安全，防止被盜，停車卡應(yīng)隨身攜帶。第二十七條稽核規(guī)定（一）停車費(fèi)收費(fèi)職員，必須根據(jù)車輛電子收費(fèi)系統(tǒng)電腦記錄，如實(shí)打印出當(dāng)班進(jìn)出各種車輛明細(xì)表。（二）每個(gè)值日班次，根據(jù)車輛進(jìn)出電腦計(jì)費(fèi)明細(xì)表，分別簽寫“營(yíng)業(yè)收入”交班表、現(xiàn)金“繳款單”一式兩聯(lián)，具體反映該班停車費(fèi)收費(fèi)及收卡的全面情形。（三）車輛進(jìn)出明細(xì)表、營(yíng)業(yè)收入交班表及現(xiàn)金繳款單經(jīng)收費(fèi)職員簽字后報(bào)保安部稽查員審核。（四）保安部稽核職員，負(fù)責(zé)對(duì)車輛進(jìn)出

57、明細(xì)表，“營(yíng)業(yè)收入”交班表，各具體項(xiàng)目的全面核對(duì)工作。認(rèn)真審核車輛收費(fèi)類型、尺度、金額，各種優(yōu)惠卡免費(fèi)卡的具體情形，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。（五）保安部稽核職員，根據(jù)審核無誤后的“營(yíng)業(yè)收入”交班表，清收現(xiàn)金、銀行進(jìn)帳單。在“營(yíng)業(yè)收入”交班表、現(xiàn)金“繳款單”上簽字，一聯(lián)自存，一聯(lián)交停車費(fèi)收費(fèi)員保存。并將現(xiàn)金及時(shí)繳存公司財(cái)務(wù)或銀行。（六）保安部稽核職員每周將各班“營(yíng)業(yè)收入”報(bào)表匯總，連同現(xiàn)金“繳款單”上交財(cái)務(wù)部審核。（七）財(cái)務(wù)部在審核保安部停車費(fèi)收入?yún)R總表后，并將蓋章后的停車費(fèi)“繳款單”一聯(lián)退回保安部留存。（八）月末財(cái)務(wù)部編制“停車費(fèi)收入繳款繳卡情形匯總表”，與保安部“營(yíng)業(yè)收入”匯總表及停車費(fèi)“繳款單

58、”相核對(duì)，核對(duì)無誤后由保安部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字認(rèn)可，當(dāng)月停車費(fèi)清算稽核工作完成。第五章附則第二十八條本規(guī)定自20 xx年xx月xx日起開始實(shí)施。第二十九條本規(guī)定最終解釋權(quán)歸成都酒店有限公司停車場(chǎng)管理規(guī)章制度2為規(guī)范管理，保持小區(qū)內(nèi)道路暢通，維護(hù)區(qū)內(nèi)交通秩序，有效地為業(yè)主及用戶服務(wù)，保證車輛、職員安全，根據(jù)交通部門的法規(guī)特制定本規(guī)定。一、住宅區(qū)內(nèi)的交通秩序、車輛管理有物業(yè)公司負(fù)責(zé)；二、各類車輛在小區(qū)內(nèi)的行駛停放，必須遵守下列規(guī)定：1、業(yè)主車輛公司統(tǒng)一發(fā)放業(yè)主通行證，進(jìn)入小區(qū)時(shí)必須把車輛停放在規(guī)定的停車位，外來車輛未經(jīng)允許不得駛?cè)搿?、停放小區(qū)內(nèi)的車輛內(nèi)不要遺留貴重物品、重要文件等，離車時(shí)車主要鎖

59、好門窗，否則后果自負(fù)。3、禁止在人行道、車行道、消防通道上停放車輛，機(jī)動(dòng)車輛只能道路上劃線停車位內(nèi)停放。4、保持小區(qū)內(nèi)清潔，不得將車上的雜物和垃圾丟在地上，有漏油、漏水時(shí)，車主應(yīng)立即處理。5、禁止在小區(qū)內(nèi)洗車、修車、試車、練車。6、遵守交通管理規(guī)定，愛護(hù)小區(qū)的道路、公共設(shè)施，不亂停放車輛。7、小區(qū)內(nèi)車輛行駛停放要服從管理職員指揮，注意前后左右車輛安全，在規(guī)定停車位位置停放車輛。8、車輛進(jìn)入小區(qū)必須減速慢行，時(shí)速不得超過15m/h，嚴(yán)禁超車，禁止鳴喇叭，注意往來車輛及行人安全。9、禁止在人行道長(zhǎng)時(shí)間發(fā)動(dòng)機(jī)車工作，以免造成尾氣排污現(xiàn)象。10、不得碾壓綠化土地，損壞路牌和各類標(biāo)識(shí)，以及損壞路面和公共

60、設(shè)施。11、駕駛職員應(yīng)聽從保安職員的指揮，小區(qū)內(nèi)停車位停放滿時(shí)，所有車輛不得駛?cè)搿?2、業(yè)主的電動(dòng)車、自行車、摩托車統(tǒng)一停放在負(fù)一層指定區(qū)域。13、凡是不遵守車輛停放規(guī)定而造成車輛損壞的概不負(fù)責(zé)。停車場(chǎng)管理規(guī)章制度3為保證本停車場(chǎng)的公共秩序及安全,特制定管理規(guī)定如下:一、本車場(chǎng)為小區(qū)內(nèi)居民及訪客停放機(jī)動(dòng)車輛提供服務(wù),進(jìn)入小區(qū)地下停車場(chǎng)的所有車輛都應(yīng)遵守本規(guī)定。二、享有認(rèn)可停車位的車輛,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)繳納認(rèn)可證費(fèi)用。外來車輛應(yīng)繳納姑且停放費(fèi)用。3、在本車場(chǎng)辦理固定泊位的車輛應(yīng)辦理“車輛綜合保險(xiǎn)”。四、出場(chǎng)車輛,應(yīng)主動(dòng)出示停車證實(shí),接受工作職員搜檢。五、按箭頭指示方向行駛,不得鳴號(hào),按規(guī)定車位停放,