1、Word 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū) 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴(kuò)大，員工個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。那么申請(qǐng)加薪的申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)呢?下面是我為大家整理的申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū)三篇，歡迎大家閱讀！ 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū)一 敬重的： 您好！ 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著是我家，富強(qiáng)靠大家的信念以歡樂(lè)飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)閱歷的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)

2、為我的榮幸。全部這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們。我賜予了他們的同時(shí)，他們也賜予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和關(guān)心，我特別的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴(kuò)大，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道.（列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由）等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)當(dāng)在保證不影

3、響身體建康的前提下進(jìn)行。信任這些狀況您應(yīng)當(dāng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，（列舉一年來(lái)完成的工作量，表明是如何的繁重）。 同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)頭工資提升到萬(wàn)/年（元/月）.人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假

4、如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的凹凸直接打算了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作樂(lè)觀性； 反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。 在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)

5、特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我信任：只要付出，就會(huì)有收獲！ 假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 當(dāng)然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好！ 期盼您的答復(fù)。 此致 敬禮 申請(qǐng)人: 一份好的加薪申請(qǐng)書(shū)，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿足度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒牵S多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老

6、板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談薪 是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下具體列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)?接下來(lái)，具體說(shuō)明： 加薪申請(qǐng)的留意事項(xiàng)： 一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭； 對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很簡(jiǎn)單被替代的，信任也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以

7、為加薪做預(yù)備了。 二、確定申請(qǐng)加薪的緣由 優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由； 避開(kāi)收入不能滿意你的生活所需、與同事收入有差距這樣的緣由，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者簡(jiǎn)單影響同事關(guān)系。 三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司制造的利潤(rùn)或節(jié)約的成本； 記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有問(wèn)題；通過(guò)聘請(qǐng)網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，也許了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。 另外，你要想好盼望加薪的數(shù)目，在和老板溝通時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。 四、學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面談過(guò)程 就溝通技巧而言，首先要言

8、簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解緣由及以后在工作中需要留意提高的方面； 假如老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)也許什么時(shí)候有回復(fù)。 然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。 五、查找合適的方式準(zhǔn)時(shí)間與老板溝通 可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面溝通。面對(duì)面比電話、郵件要好，由于這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。 根據(jù)以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪方案，信任您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依舊抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的打算了，而且晚走一

9、會(huì)兒，你都會(huì)懊悔一輩子。 b，加薪申請(qǐng)的步驟： 一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)把握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前?？隙ㄒ肭逦缦聠?wèn)題，想清晰是為了建立自己加薪的自信念和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。 1、自己在意不在意加工資? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板會(huì)給加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集勸說(shuō)的資料 1、資料收集需要日積月累 沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的勸說(shuō)資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，究竟每天都在做工作，做的事情多了去了。 （1）常注意積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在

10、案，整理成書(shū)面材料，充分展現(xiàn)出自己做了哪些工作； （2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。 （3）另外，我推舉一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某聞名飯店）或者日畢日清表。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯(cuò)的好東西。 2、收集的資料包括兩個(gè)部分 （1）自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn) 業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面： 用詳細(xì)數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目?這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?等等。 在公司陷入逆境時(shí)，如何做出成果。例如，在人力嚴(yán)峻短缺的狀況下完成了哪些項(xiàng)目，勝利地化

11、解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間。 工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有制造力的方式擔(dān)當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。 （2）加薪幅度沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán) 和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的價(jià)位，是打算談判勝利與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖 蓮山課件遠(yuǎn)； 開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作樂(lè)觀性。 中智人力資源管理詢問(wèn)公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。其實(shí)，老板也很情愿用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)的確能夠勸

12、說(shuō)他。耿俊華建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的預(yù)備工作： （1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱?bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從伴侶或熟人那里打聽(tīng)狀況，最終整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。 （2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，很多所謂的薪資調(diào)查由于受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，牢靠性值得懷疑，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。 （3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都實(shí)行不透亮 工資制，員工手冊(cè)也規(guī)定不得向

13、別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等狀況大致推算出自己的薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤的。 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么勝利率就會(huì)大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：一般員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的高校生，加薪幅度可以達(dá)到50%。 假如你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊急，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。假

14、如公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪談判 1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然打算提了，就不要思前想后，遲疑不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。 2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作力量最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避開(kāi)不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜愛(ài)屬下越級(jí)報(bào)告。 3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參加較大的項(xiàng)目等。 4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細(xì)數(shù)額。 5、加薪就像談合約，在

15、合約上應(yīng)當(dāng)有清晰、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說(shuō)：我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案? 四、必需記住的要點(diǎn) 1、最愚蠢的理由莫過(guò)于某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多?許多專(zhuān)業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與四周的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了； 二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。 2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必需向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是

16、你應(yīng)得的酬勞，不需要通過(guò)博人憐憫來(lái)獲得。 3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危急。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代。否則，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。 4、假如你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永久看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道外表給人的印象遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。 5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要實(shí)行跳槽等威逼手段。 6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交

17、代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和進(jìn)展空間。 7、鼓起士氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板留意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是linda或者lily，抱著多勞多得的思想盼望老板良心發(fā)覺(jué)。 8、自己的薪水與同等資格的同事差距。 老板的想法： 薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)時(shí)不吭聲，現(xiàn)在才埋怨? 薪兵法： 說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危急系數(shù)較大，勝利系數(shù)較低。 可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 要求老板賜予培訓(xùn)等其他條件變相加薪。 特殊提示： 永久都不要說(shuō)同事做得不如自

18、己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。 c，加薪申請(qǐng)七個(gè)必需： 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。 二、確立加薪的緣由。理清你在意的是什么?你的疑慮是什么?你想要的是什么?你想要上司知道的狀況是什么?這些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。 三、搜集勸說(shuō)的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)勸說(shuō)上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的重量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 四、講清晰，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清晰，中國(guó)人盡管喜愛(ài)不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的緣由說(shuō)清晰。比如，很多人常間接地問(wèn)上司：我三個(gè)月的試用

19、期到了，是不是應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核?倒不如換成：三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取很多業(yè)績(jī)，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢? 五、詢問(wèn)上司的看法。清晰說(shuō)明想要加薪的緣由之后，肯定要反問(wèn)上司的看法如何?大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的緣由之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：您覺(jué)得呢? 六、依據(jù)響應(yīng)修正自己的要求?；蛟S上司做了解釋?zhuān)砻髋R時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要立刻就放棄，你必需再修正你的要求，再次詢問(wèn)上司的看法。 七、得出詳細(xì)結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)當(dāng)有清晰、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說(shuō)：我

20、知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案? 或許，這一次你試過(guò)了，依舊加薪不勝利，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì)為將來(lái)的加薪種下一個(gè)勝利的因。 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū)二 步驟一：明確申請(qǐng)加薪的對(duì)象 首先，要明確，自己寫(xiě)加薪申請(qǐng)是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財(cái)務(wù)處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請(qǐng)書(shū)的前面寫(xiě)上這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的名稱以示敬重。 步驟二：標(biāo)明進(jìn)入公司的時(shí)間 寫(xiě)好了開(kāi)頭后，就要在接下來(lái)的一段里，標(biāo)明你進(jìn)入公司的詳細(xì)時(shí)間，例如，你是xx年進(jìn)入公

21、司的，以此來(lái)證明你對(duì)公司的忠誠(chéng)，也可以表達(dá)你在公司里待的時(shí)間。這樣，讓看你申請(qǐng)加薪的人一目了然，對(duì)你有一個(gè)初步的了解。 步驟三：展現(xiàn)工作的業(yè)績(jī) 寫(xiě)完了入職的時(shí)間，不用另起一段，直接在這一段里，進(jìn)行你在公司后的，工作總結(jié)，可以從三個(gè)方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)肯定要把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給寫(xiě)申請(qǐng)的那個(gè)人。二是你到公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jī)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的力量。三就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn)，也足以讓看你申請(qǐng)的人對(duì)你的工作力量有所了解。 步驟四：說(shuō)明加薪的意圖 接下來(lái)你就要說(shuō)明你的意圖了。這個(gè)根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的。總

22、結(jié)了工作后，你就要告知他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請(qǐng)書(shū)，盼望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出盼望加薪的程度。 步驟五：闡明將來(lái)的工作規(guī)劃 最終要記得，肯定要賜予將來(lái)你要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是連續(xù)以怎樣的面貌去面對(duì)公司的業(yè)務(wù)和績(jī)效，就是寫(xiě)一下自己對(duì)加薪后將來(lái)工作的規(guī)劃，這點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)看的，也是會(huì)考慮的。究竟，他們盼望你能給你所要求的一個(gè)高工資的穩(wěn)定承諾。 敬重的某某領(lǐng)導(dǎo)： 時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到貴企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們XX公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和進(jìn)展，真的特別興奮。 這一年中，XX公司各方面的工作有了一個(gè)整體的

23、提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。 作為個(gè)人，自入職XX公司以來(lái)，感受到XX公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培育，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和關(guān)心，都牢記于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段，有許多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂(lè)觀的、特殊要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，為我們 企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大

24、潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系的建立，且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn)，對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌擬制，完成整套文件體系。 本員工在文筆方面也略有心得，對(duì)XX公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時(shí)也設(shè)

25、計(jì)了較多簡(jiǎn)潔廣告牌宣揚(yáng)單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但肯定樂(lè)觀主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。特別興奮在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和進(jìn)展盡到自己的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下，XX公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。 從某種程度上說(shuō)

26、，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂(lè)觀性； 反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我盼望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加300元），以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的確定和鼓舞，更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的激勵(lì)。 假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我肯定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感！ 誠(chéng)心祝福領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來(lái)越好、

27、公司蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 申請(qǐng)人：XXX 申請(qǐng)日期：xx年*月*日 申請(qǐng)加薪申請(qǐng)書(shū)三 敬重的： 您好！ 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著是我家，富強(qiáng)靠大家的信念以歡樂(lè)飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)閱歷的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。全部這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛(ài)公司的工作

28、氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們。我賜予了他們的同時(shí)，他們也賜予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和關(guān)心，我特別的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴(kuò)大，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道（列舉一年來(lái)完成的工作量，表明是如何的繁重）。 同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)頭工資提升到萬(wàn)/年（

29、元/月）. 人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的凹凸直接打算了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作樂(lè)觀性； 反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。 在

30、這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我信任：只要付出，就會(huì)有收獲！ 假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 當(dāng)然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好！ 期盼您的答復(fù)。 此致 敬禮 申請(qǐng)人: 一份好的加薪申請(qǐng)書(shū)，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿足度最重要的指標(biāo)之一，

31、加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒牵S多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢憤然離職、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談薪 是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下具體列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)接下來(lái)，具體說(shuō)明： a，加薪申請(qǐng)的留意事項(xiàng)： 一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭； 對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先

32、例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很簡(jiǎn)單被替代的，信任也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以為加薪做預(yù)備了。 二、確定申請(qǐng)加薪的緣由 優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由； 避開(kāi)收入不能滿意你的生活所需、與同事收入有差距這樣的緣由，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者簡(jiǎn)單影響同事關(guān)系。 三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司制造的利潤(rùn)或節(jié)約的成本； 記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有問(wèn)題；通過(guò)聘請(qǐng)網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，也許了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。 另外，你要想好盼望加薪的數(shù)目，在和老板

33、溝通時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。 四、學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面談過(guò)程 就溝通技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解緣由及以后在工作中需要留意提高的方面； 假如老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)也許什么時(shí)候有回復(fù)。 然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。 五、查找合適的方式準(zhǔn)時(shí)間與老板溝通 可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面溝通。面對(duì)面比電話、郵件要好，由于這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。 根據(jù)以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪方案，信任您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做

34、好了，而老板依舊抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的打算了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)懊悔一輩子。 b，加薪申請(qǐng)的步驟： 一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)把握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前?？隙ㄒ肭逦缦聠?wèn)題，想清晰是為了建立自己加薪的自信念和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。 1、自己在意不在意加工資 2、自己要求的薪酬是多少 3、老板會(huì)給加多少 4、自己加薪的理由是什么 二、搜集勸說(shuō)的資料 1、資料收集需要日積月累 沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的勸說(shuō)資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，究竟每天都在做工作，做的事情多了去了。 （1）常注意積累

35、，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，充分展現(xiàn)出自己做了哪些工作； （2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。 （3）另外，我推舉一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某聞名飯店）或者日畢日清表。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯(cuò)的好東西。 2、收集的資料包括兩個(gè)部分 （1）自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn) 業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面： 用詳細(xì)數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少為公司縮減了多少成本生產(chǎn)力提升了多少等等。 在公司陷入逆境時(shí)，如

36、何做出成果。例如，在人力嚴(yán)峻短缺的狀況下完成了哪些項(xiàng)目，勝利地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間。 工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有制造力的方式擔(dān)當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。 （2）加薪幅度沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán) 和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的價(jià)位，是打算談判勝利與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖 蓮山課件遠(yuǎn)； 開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作樂(lè)觀性。 中智人力資源管理詢問(wèn)公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)。其實(shí)，老板

37、也很情愿用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)的確能夠勸說(shuō)他。耿俊華建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的預(yù)備工作： （1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從伴侶或熟人那里打聽(tīng)狀況，最終整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。 （2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，很多所謂的薪資調(diào)查由于受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，牢靠性值得懷疑，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。 （3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。

38、絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都實(shí)行不透亮 工資制，員工手冊(cè)也規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等狀況大致推算出自己的薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤的。 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么勝利率就會(huì)大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：一般員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的高校生，加薪幅度可以達(dá)到50%。 假如你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊急，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板

39、談一下，是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。假如公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪談判 1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然打算提了，就不要思前想后，遲疑不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。 2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作力量最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避開(kāi)不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜愛(ài)屬下越級(jí)報(bào)告。 3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參加較大的項(xiàng)目等。 4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細(xì)數(shù)額。 5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)當(dāng)有清晰、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說(shuō)：我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案 四、必需記住的要點(diǎn) 1、最愚蠢的理由莫過(guò)于某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多許多專(zhuān)業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與四周的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了； 二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。 2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養(yǎng)