1、Word 勞動合同研發(fā)-487 下面是我為大家整理的勞動合同研發(fā)（有用合同）-487（2022年）,供大家參考。 X XX 有限公司 聘 用 合 同 書 編號： 甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 誕生日期： 或托付代理： 戶口所在具體地址： 居民身份證號碼： 通訊住址： 郵政編碼： 依據(jù)中國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同（協(xié)議），共同遵守本合同（協(xié)議）所列條款。 第一條 本合同（協(xié)議）期限類型為固定期限合同（協(xié)議）。 本合同（協(xié)議）期限自 年 月 日起至 年 月 日終止。鑒于乙方簽署勞動合同（協(xié)議）時為在校生，乙方在甲方實習(xí)期為 年 月 日至 年 月

2、日，其中實習(xí)試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止，特別狀況，試用期可延至六個月。 其次條 工作支配： 甲方聘任乙方擔(dān)當(dāng) 部 職務(wù)。 甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量表現(xiàn)，支配調(diào)整乙方的工作，并為乙方供應(yīng)必需的工作條件。乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。 第三條 甲方支配乙方執(zhí)行 工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。 第四條 工作條件及要求： 甲方須為乙方供應(yīng)必要工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 乙方是甲方外派到上海復(fù)旦高校學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必

3、需遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定 并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 乙方為甲方外派到上海復(fù)旦高校學(xué)習(xí)并工作的特別身份，并且乙方在上海復(fù)旦高校學(xué)習(xí)和工作時間為約 年，乙方要對工作和學(xué)習(xí)期間所涉及到的與公司研發(fā)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為全部權(quán)甲方全部。甲方將與乙方簽訂相關(guān)保密協(xié)議（合同（協(xié)議）及競業(yè)禁止協(xié)議（合同（協(xié)議）作為本合同（協(xié)議）附件使用，共同產(chǎn)生約束力。 第五條 勞動酬勞： 乙方的酬勞依據(jù)甲方的經(jīng)濟效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，每月 日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實習(xí)期及實習(xí)試用期工資為 元/月。

4、乙方正式工資數(shù)額商定： 乙方勞動酬勞屬于年薪制，第一年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放； 績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放（含實習(xí)期及試用期）； 其次年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放； 績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第三年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放； 績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第四年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放； 績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第五年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發(fā)放； 績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。 第六條 勞動保險、福利待遇： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方自實習(xí)期屆滿并通過公司考核后為

5、開頭為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由乙方本人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費用個人部分。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五一”“十一”等國家法定的有薪假日。 第七條 勞動紀(jì)律： 1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方所制定的各項教育制度； 嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方 組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能 。 2、乙方聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，照實供應(yīng)甲方內(nèi)部管理需要的有

6、關(guān)個人材料。 3、乙方如違反員工守則和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同（協(xié)議）。 4、乙方應(yīng)恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的保密協(xié)議（合同（協(xié)議）處理。 第八條 合同（協(xié)議）變更、解除 、終止、續(xù)訂： 本合同（協(xié)議）一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同（協(xié)議）內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同（協(xié)議）內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同（協(xié)議）內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時，按國家規(guī)定準(zhǔn)時修改。 訂立本合同（協(xié)議）所依據(jù)的政策、法律 、法規(guī) 、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同（協(xié)議）應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容； 訂立本合同（

7、協(xié)議）所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，致使本合同（協(xié)議）無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同（協(xié)議）的相關(guān)內(nèi)容。 （一）有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同（協(xié)議），乙方擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的； 3、嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)隱秘或其它隱秘的； 4、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 5、犯有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（協(xié)議），但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

8、能從事由甲方另行支配工作的； 2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、聘用合同（協(xié)議）訂立時所依客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同（協(xié)議）無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同（協(xié)議）達成協(xié)議（合同（協(xié)議）的。 （三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同（協(xié)議）： 1、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、甲方不能根據(jù)本合同（協(xié)議）規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的； 3、乙方為甲方外派學(xué)習(xí)工作人員，學(xué)習(xí)及工作期間甲方擔(dān)當(dāng)大部分費用并向乙方支付勞動酬勞，如乙方主動提出解除本合同（協(xié)議）時，須提前二個月通知甲方。 第九條 其它規(guī)

9、定： 1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，辭職時根據(jù)公司培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費； 2、乙方解除本合同（協(xié)議）的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費。 3、在合同（協(xié)議）存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同（協(xié)議）要求，均視為違約行為，擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任，雙方商定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作期間勞動酬勞的 10 倍。 4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。 第十條 試用期： 1、試用期滿前本人應(yīng)寫出工作總結(jié)報告，交部門負(fù)責(zé)人簽署看法，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工； 2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同（協(xié)議），工資按實際工作日發(fā)放。 第十一條 違反合同（協(xié)議）的責(zé)任： 甲方違

10、反本勞動合同（協(xié)議）商定條件的，按國家有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。 乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同（協(xié)議）或違反合同（協(xié)議）中商定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第十二條 本合同（協(xié)議）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同（協(xié)議）期限屆滿，合同（協(xié)議）即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同（協(xié)議）。本合同（協(xié)議）經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 第十三條 甲方以下規(guī)章制度：保密協(xié)議（合同（協(xié)議）、競業(yè)禁止協(xié)議（合同（協(xié)議）、員工行為規(guī)范、勞動平安衛(wèi)生管理規(guī)定以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同（協(xié)議）的附件。 第十四條 甲、乙雙方如有不同看法，盡量友好協(xié)商解決。達不成全都看法的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。 甲方：（蓋章） 乙方： 法定代表人 或托付代表人（簽章） （簽章） 年 月 日 年 月 日 聘用合同（協(xié)議）續(xù)訂書 本次續(xù)訂聘用合同（協(xié)議）期限類型為 期限合同（協(xié)議），續(xù)訂合同（協(xié)議）生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同（協(xié)議） 年