1、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)企業(yè)補貼方案就業(yè)見習(xí)是高校畢業(yè)生等青年崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，是 幫助他們積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力、促進實現(xiàn)就業(yè)的重要舉措。 今年起，江西省開始啟動實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，通過發(fā)揮政府 有關(guān)部門、企業(yè)等社會各方面力量，多渠道搭建見習(xí)供需對接平臺， 幫助更多高校畢業(yè)生等青年通過見習(xí)積累經(jīng)驗、及早就業(yè)、留贛就業(yè)。 同時，為鼓勵各單位開發(fā)募集見習(xí)崗位，對于吸納見習(xí)的單位將按規(guī) 定給予就業(yè)見習(xí)補貼。一、見習(xí)對象離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲（含24周歲）失業(yè)青年。二、見習(xí)期限見習(xí)期限一般為3-6個月。三、見習(xí)補貼見習(xí)期間，由見習(xí)單位為見習(xí)人員提供基本生活費、辦理

2、人身意 外傷害保險，并承當對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。對吸納見習(xí)的單位, 按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼，見習(xí)崗位補貼標準為見習(xí)單位所在適用區(qū) 域最低工資標準的80% （1480元/人/月）。對當年見習(xí)期滿留用率達 到50%以上的見習(xí)單位，補貼標準提高到最低工資標準的100% （1850 元/人/月）。見習(xí)單位在2022年12月31日前與見習(xí)人員簽訂1年以 上勞動合同且見習(xí)期滿1個月但未滿約定期限的，給予見習(xí)單位剩余 期限見習(xí)補貼。見習(xí)期的人身意外傷害保險據(jù)實給予單位補貼。四、稅費減免見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。 符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所

3、得額時扣除。有意向的單位可通過江西省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或者贛服通的“見習(xí)惠贛 平臺”申報，具體申報流程請見附件。咨詢 ：附件一、就業(yè)見習(xí)單位認定1.申報就業(yè)見習(xí)單位應(yīng)具備的條件：(1)轄區(qū)范圍內(nèi)依法成立(注冊、登記)的各類企事業(yè)單位及社 會組織，無不良信用記錄，合法經(jīng)營；(2)自愿開展見習(xí)工作，遵守見習(xí)管理制度的各項規(guī)定，能為見 習(xí)人員提供必要的學(xué)習(xí)、工作條件，并能按要求對就業(yè)見習(xí)進行有效 管理；(3)承諾每年提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，并接收至少1人見習(xí)， 具體崗位數(shù)量和人數(shù)標準由各地自行確定；提供的見習(xí)崗位應(yīng)符合青 年實踐能力提升需要，具有一定知識、技術(shù)、技能含量。(4)有專人負責(zé)見習(xí)人員工作指導(dǎo)、有

4、完備的見習(xí)計劃；(5)能按時為見習(xí)人員發(fā)放見習(xí)生活費，標準不低于當?shù)刈畹?工資標準，并為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險；(6)有符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動平安衛(wèi)生條件。2.就業(yè)見習(xí)單位申報流程：(1)申請。符合條件的各類單位可通過“見習(xí)惠贛”平臺，向單 位所在地所屬市、縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù)部門提交見習(xí)申請，并提交以 下資料：見習(xí)單位申請報告；用人單位營業(yè)執(zhí)照副本或法定登記證書材料；法人代表身份證明材料。(2)審核。各地公共就業(yè)服務(wù)部門對轄區(qū)內(nèi)申報單位的見習(xí)場 所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行評估。經(jīng)評估, 對符合就業(yè)見習(xí)條件、自愿開展見習(xí)活動的用人單位，由市、縣(區(qū)) 公共

5、就業(yè)服務(wù)部門根據(jù)本級就業(yè)資金總量和見習(xí)工作實際需要予以 確定。(3)公示。對審核合格的用人單位，市、縣(區(qū))公共就業(yè)服務(wù) 部門應(yīng)做好公示工作，公示期為5個工作日。(4)確定。公示期滿無異議的，由當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)部門確定 為“就業(yè)見習(xí)單位”，并對評選的就業(yè)見習(xí)單位進行掛牌。見習(xí)單位 認定后至少需提供一名見習(xí)學(xué)員。(5)退出。經(jīng)核實確認后，見習(xí)單位出現(xiàn)以下情形1或2的，予 以退出；出現(xiàn)情形3或4的，予以退出，5年內(nèi)不得再次申請。對于 退出的見習(xí)單位要及時摘牌。一年內(nèi)提供的見習(xí)崗位數(shù)量和接收的見習(xí)人員未達當?shù)刈畹?標準；有嚴重違反就業(yè)見習(xí)相關(guān)管理規(guī)定的行為；有騙取、套取就業(yè)見習(xí)補貼資金等違紀違法行為；有其他經(jīng)營違法行為。二、就業(yè)見習(xí)補貼1、申請。就業(yè)見習(xí)補貼實行屬地管理原那么。見習(xí)單位按月、季 度、半年或年度向當?shù)厥?、縣(區(qū))人社部門申請見習(xí)補貼，并提交如 下材料：見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放見習(xí)人員基本生活補 助明細賬（單）、為見習(xí)人員辦理的見習(xí)綜合保險保單。對申請補貼標 準提高到最低工資標準100%的，還應(yīng)提供留用見習(xí)人員名單、留用 見習(xí)人員勞動合同和工資發(fā)放表。對當年見習(xí)期滿留用率到達50%以上的見習(xí)單位，申請補貼標準 提高到最低工資標準1