1、工作行為規(guī)范系列企業(yè)公司員工違規(guī)違紀處理辦法（標準、完整、實用、可修改）編號：FS-QG-80899企業(yè)公司員工違規(guī)違紀處理辦法Measures for Dealing with Violations and Disciplines of EnterpriseEmployees說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。企業(yè)（公司）員工違規(guī)違紀處理辦法第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和 懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩 序，根據(jù)國務院企業(yè)職工獎懲條例和有關法律、法規(guī)， 結合公司實際，特制定

2、本規(guī)定。第二條公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害 國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定 給予行政處分。第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、 開除五種。第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、 盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自 承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、 嚴重影響公司聲譽等。第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以 及所屬集體所有制職工。第二章行政違紀的調(diào)查和行政處分的權限第六條公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào) 查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦 公會議討

3、論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處 分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會 同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會 議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。 對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過， 方可生效。第八條公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部 門處理。第三章行政處分程序第九條公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人 員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第十條公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào) 查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門 應予積極支持和配合。第

4、一條對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、 證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以 及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人 員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意 見。第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主 管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄 告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的， 由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照中國共產(chǎn)黨紀律處 分條例有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在 職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人

5、事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公 司職工獎懲辦法（試行）的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決 定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào) 解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或 申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從 受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的， 應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決 定均應書面通知受處分人。第四章違紀行為及處分第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收 受或索要與工作

6、和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金， 情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過 處分;情節(jié)嚴重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察 看處分;5000元以上的，給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留 用察看以上處分。第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升 遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失， 情節(jié)較輕的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過處分； 情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得 在3000-5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 20000元以上或謀取非法所

7、得5000元以上的，給予開除處 分。第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶 信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕 的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情 節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處 分;謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來 水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大 水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件， 從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20000

8、元或謀取非法所得 在3000-5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處 分。第二一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個 人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視 情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測 漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或 不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行 為查處的，給予記過或記大過處分。第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、 測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章 單位或個人內(nèi)外勾結，侵

9、害公司利益，謀取非法所得，給予 記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看 處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元 以上的，給予開除處分。第二十四條公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中， 私自截留、挪用水費或公款3000-5000元、三個月未進帳或 繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000- 10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分;私自截 留、挪用水費或公款10000-20000元、三個月未進帳或繳交 的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費或公款20000元 以上、三個

10、月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用 于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)， 侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分; 情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造 成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的， 給予留用察看處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予 開除處分。第二十六條公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務 活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單 位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的 消費票據(jù)金額在3000元以

11、下的，給予警告、記過或記大過處 分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000 元以上的，給予開除處分。第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳 外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相 應的政紀處分。第二十八條公司中層干部參與或擅自批準同意所在單 位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取 私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政 記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同 時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處 理。第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移 送司法部門處理。第三十條對侵害公司

12、利益，謀取非法所得的違紀職工， 在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其 非法所得50的罰款。第三條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國 家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本 規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十二條違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、 減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十三條違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、 加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查

13、人員進行人身威脅 和打擊報復的；（五）兼有其他違紀行為的；（六）在共同違紀中負主要責任的。第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個 年度內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為 防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管 理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和 執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章附則第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看 期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見， 并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦 公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干 部的，還需報黨委備案。第三十八條非