版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、120209207關雅茹優(yōu)選庫職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃個人資料姓名:某某某學號:xxxxxxxxx性別:x年齡:xx歲籍貫:xxxxxx民族:x學校及學院:鄭州航空工業(yè)管理學院工商管理學院年級及專業(yè):2012級人力資源管理專業(yè)優(yōu)選庫目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 序言 4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 一、自我分析 5 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 二、社會環(huán)境與職業(yè)綜合分析6三、目標 7 HYPERLINK
2、l bookmark12 o Current Document 四、職業(yè)生涯目標劃分 7 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 五、計劃實施方案7 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 六、結(jié)束語 9優(yōu)選庫序言經(jīng)過了一年大學生活的洗禮,對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一定的 見解和目標,大學,一個帶著夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑 斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現(xiàn)青春、釋放激情 然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。 在這個競爭激烈的社會中,我 們需要一座燈塔即職業(yè)生涯規(guī)劃,來指引我們的方向,引導我
3、們在人 生道路上邁出正確的步伐,讓每一天過得充實而有意義,因為只有規(guī) 劃了自己的未來,才有前進的動力和目標,同時它也可以引導我們開 發(fā)出自己的潛力,使我們的能力得到真正發(fā)揮。不僅如此,在今天這 個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要 利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關注員 工的人才理念,關注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手 段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的規(guī)劃, 勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然, 踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要, 使自己占有一席之地?因 此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生
4、涯規(guī)劃, 將自己的未來好好的設計 一下。有了目標,才會有動力。優(yōu)選庫一、自我分析1、個人特點:我是一個性格開朗、樂觀、有責任心、有魄力、 友善、大方、坦誠、不拘小節(jié)的女生。我的興趣很廣泛,喜歡音樂、 舞蹈、戶外運動、旅行等。我敢于大膽挑戰(zhàn),敢于創(chuàng)新,積極進取。 有主見,在活動中喜歡扮演領導的角色,自信,對于某個有把握的領 域,即便沒有經(jīng)驗,也會表現(xiàn)得胸有成竹。對于知識的渴求,我有時 充滿了熱情,有時卻懶得只想學五柳先生只讀其意,不見世人,不問 世事,不思事理,但是由于個人性子比較急,有時顯得脾氣暴躁,不 近人情,雖然心里是出于好意,但嘴上表現(xiàn)的太過苛刻。2、職業(yè)興趣:我非常想從事管理類職業(yè),剛
5、好和專業(yè)對口,我 想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者,一方面是個人特點決定職業(yè)興 趣,喜歡去扮演領導角色,有一定的組織能力,另一方面是一個企業(yè) 最基礎和最高級的組成部分都是人, 所以一個企業(yè)的成功與否,最主 要的還是要看這個企業(yè)的人去如何管理和經(jīng)營, 所以我認為人力資源 管理是一個企業(yè)的核心部分。3、職業(yè)價值觀:從我的測評結(jié)果可以知道,管理、成就感和自 我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好土兵”。 在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下, 我要考慮在這份 工作中我能否不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領導和同事的肯定, 同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想, 最后也會考
6、慮我的優(yōu)選庫能力是否勝任等相關問題。4、職業(yè)能力:優(yōu)勢:善于與人交際,幽默,性格開朗,朋友圈很廣,對于自己 喜歡的事,不怕苦累,勇于表現(xiàn)自己,注重成就感和自我價值實現(xiàn), 喜歡生活充實的感覺,注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,講究實際的效果; 有責任心并值得依賴,注重效率。劣勢:容易變得頑固,過于相信自己的判斷,從而否定一些有益 的觀點,性子比較急,有時顯得脾氣暴躁,不近人情,雖然心里是出 于好意,但嘴上表現(xiàn)的太過苛刻。自我分析小結(jié):我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能 力,并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),但是也有一定的劣勢, 所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,提高自己的能力,使自己更適合職業(yè)崗位。 適合的
7、工作類型要求是重視思考能力,關注細節(jié),擁有客觀公正的態(tài) 度,能有條理的完成工作。在平時的學習生活中,要提高與人交流的能力,學會平心靜氣處事 感情要學會內(nèi)斂,多聽取他人意見,提高自身修養(yǎng)。注重團隊合作,須 培養(yǎng)獨立處理問題能力。優(yōu)選庫二、社會環(huán)境與職業(yè)綜合分析1、家庭環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟能力一般,收入穩(wěn)定,能維持正常 生活,但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好,父 母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽。2、學校環(huán)境分析:我就讀的是普通二本院校,有悠久歷史和一 定的文化蘊底,注重管理方面的專業(yè)和教育,在全省享有知名度,但 是與一些一本院校比起來尚顯劣勢。3、社會環(huán)境分析:近
8、年來,我國大學生數(shù)量急劇增多,預計今 后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體 狀況相對趨緊,出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。尤其是本科院校出來的管理人才 泛濫,大多數(shù)的大學生就業(yè)困難。競爭對手比較多,碩士研究生人群 的增加更加加重了本科院校畢業(yè)生的就業(yè)的競爭力,導致現(xiàn)在就業(yè)形 勢嚴峻。4、職業(yè)環(huán)境分析:前景分析:管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一, 不管是在外 企還是國企,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理 類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,我國的人力資源管理的專業(yè)知識 人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但,這個專業(yè)的工作和財務、營 銷相比,還是有差距,而且發(fā)展也會比較慢,所
9、以一定要有耐性。懂 得用時間換空間。企業(yè)分析:在這個人才是一切的新時代,許多企業(yè)將會以前所未 有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WT(的新形勢,客觀上優(yōu)選庫 要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。 但企業(yè)最重視的還是實踐 經(jīng)驗,因而,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,一步 步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,拓寬就業(yè)領域。薪金分析:人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在 15002500 之間,薪酬主體集中在 30003999之間,40006000區(qū)間也占重要部 分,二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,工資不菲。總結(jié):人力資源崗位的發(fā)展前景不錯一一需求量越來越大,受重視程度越來越
10、高;薪資越來越好;在企業(yè)位置越來越重要。二、目標【我的目標生涯】根據(jù)前面部分分析,得出我的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展途徑如下:職業(yè)目標:根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,我希望最終成為一 名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。 我的暫時目標是進 入宇通公司。職業(yè)發(fā)展途徑:考多種證一一(考研)人一人力資源助理一一人 人資源專員一一人力資源經(jīng)理。四、職業(yè)生涯目標劃分2016年-2020 年學歷目標:高校研究生畢業(yè)成果目標:進入某目標企業(yè)從事人力資源助理。優(yōu)選庫能力目標:了解公司,將所學知識一定的用于實踐。經(jīng)濟目標:20003500左右的月收入。2020年-2023 年成果目標:人力資源專員能力目標:熟悉
11、部門運作,能為公司提出有效的建議,能熟練將所學知識與實際相結(jié)合經(jīng)濟目標:5000左右的月收入、2024年成果目標:該公司人力資源部經(jīng)理能力目標:熟悉公司運作,具有遠見,能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致,能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。經(jīng)濟目標:800010000左右五、計劃實施方案短期規(guī)劃(2012年一2016年)1、大一學年:了解基本的專業(yè)知識,在不太耽誤學習的情況下,加一些對自身 素質(zhì)提高有幫助的學生社團,加強社交活動,鍛煉交際能力。 (已完 成)2、大二學年:優(yōu)選庫完成英語四級考試。人力資源師三級考試。在ER的會里擔任外聯(lián)部部長,努力做到更好,不斷提升自我。加強鞏固專
12、業(yè)理論知識,并與學校的實踐活動緊密結(jié)合。在人力資源研究所參與古典人力資源書籍的編寫, 努力做到最 好。3、大三學年:盡力取得英語六級資格證,以及會計證。學有余力考普通話證和心理咨詢師證。系統(tǒng)學習專業(yè)知識,提前修大四課程,4、大四學年:全力準備考研,拿出高考時候的熱情。定一個主題細致研究,完成一份別具一格的畢業(yè)論文。中期規(guī)劃:(2016年-2020年)5、研究生第一年:進一步深造專業(yè)知識,提高自身素質(zhì)。6、研究生第二年:有針對性的實習,將理論與實踐結(jié)合,了解社會需求,不斷 完善自己。7、研究生第三年:提前寫好個人簡歷等一系列資料,為找工作準備,開始步入社 會,體驗社會競爭。8、研究生畢業(yè)第一年:優(yōu)選庫進入一家公司,要在公司里得到上司的認可,并且能夠獨立的完 成上面分配下來的任務,學習同事的長處來彌補自己的不足9、研究生畢業(yè)第二年:要職場適應、積累更多的專業(yè)知識,以及人脈,和一些資金,所 在的崗位能夠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 珠寶公司固定資產(chǎn)管理辦法
- 2024年邊壩縣幼兒園教師招教考試備考題庫含答案解析(奪冠)
- 2025年尚義縣幼兒園教師招教考試備考題庫含答案解析(奪冠)
- 2025年江西洪州職業(yè)學院馬克思主義基本原理概論期末考試模擬題及答案解析(奪冠)
- 2025年肅北蒙古族自治縣招教考試備考題庫附答案解析(必刷)
- 2025年象山縣招教考試備考題庫帶答案解析(必刷)
- 2025年云南交通職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)適應性測試題庫帶答案解析
- 2024年陜西中醫(yī)藥大學馬克思主義基本原理概論期末考試題帶答案解析(奪冠)
- 2024年趙縣招教考試備考題庫及答案解析(必刷)
- 2026年桂林山水職業(yè)學院單招職業(yè)適應性考試題庫帶答案解析
- 電力設計部門管理制度
- 飲片物料管理培訓
- 校園保安消防培訓大綱
- 2025年及未來5年中國正辛硫醇行業(yè)市場全景監(jiān)測及投資戰(zhàn)略咨詢報告
- DB4403-T 377-2023 民宿消防安全管理規(guī)范
- 危險化學品運輸安全手冊
- GB/T 46146-2025家具五金件鉸鏈及其部件的強度和耐久性繞垂直軸轉(zhuǎn)動的鉸鏈
- 粵教花城版音樂 鋼琴獨奏《雪橇》聽評課記錄
- 管樁供貨保障方案(3篇)
- 名著導讀傅雷家書
- DB36∕T 2027-2024 普通高等學校營養(yǎng)健康食堂建設規(guī)范
評論
0/150
提交評論