1、不定時工作制考勤制度篇一：公司不定時工作制實(shí)施細(xì)則* 不定時工作制實(shí)施細(xì)則（一）目的 為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和員工休息的合法權(quán)益，根 據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要，采用不定時工作制，確保職工的休息 休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）執(zhí)行范圍 中高級管理人員、原料員、營銷員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、 窗口部門值班人員（包括保安） 、現(xiàn)場質(zhì)管、車間主任、駕駛員、裝卸工、生產(chǎn)工人、機(jī)修工、電工、 * 工、中控員、 * 員、收貨員、發(fā)貨員、廚師、開票員、收款員、營銷內(nèi) 勤、生產(chǎn)內(nèi)勤、檢化驗員等崗位實(shí)行不定時工作制。（三）引用文件、中華人民共和國勞動法 ；、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ；、 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定

2、時工作制和綜合計算工時工作制 的審批辦法 （勞部發(fā)1994503 號）；*4、勞動和社會保障局關(guān)于對*公司實(shí)行發(fā)*號）不定時工作制的批復(fù)* 勞社四）實(shí)行不定時工作制的工資處置1 、中高級管理人員：實(shí)行月薪制，年終獎按總部有關(guān)績 效考核發(fā)放辦法執(zhí)行，不執(zhí)行加班工資。2、營銷人員：實(shí)行任務(wù)包干，業(yè)務(wù)費(fèi)用包干，與聯(lián)銷計酬方案考核掛鉤； 基本工資不納入聯(lián)銷計酬考核范疇，不執(zhí)行加班工資； 全月收入由基本工資 +業(yè)務(wù)包干費(fèi)用 +業(yè)務(wù)費(fèi)用與銷售任務(wù) 掛鉤考核收入等構(gòu)成。、生產(chǎn)工人、裝卸工、收發(fā)貨人員： 按工作任務(wù)量全部實(shí)行計件工資制，不執(zhí)行加班工資。、其他實(shí)行不定時工作制員工： 工資按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

3、執(zhí)行，對與生產(chǎn)有關(guān)崗位 逐步推行計件工資制，不執(zhí)加班工資。計時制員工 （中高級管理人員、 營銷人員除外） 每天工作 7 小時，每周上班 6 天共計 42 小時，超 2 小時部分加班費(fèi)用 作為不定時工作補(bǔ)貼到工資中去 （即含在現(xiàn)行工資中加班工 資補(bǔ)貼部分） ，自本細(xì)則公告日起星期六按正常上班，星期 天由各部門靈活安排休假。除星期天外，正常出勤達(dá)到 24 天享受標(biāo)準(zhǔn)工資和績效工資， 達(dá)到 26 天享受不定時工作補(bǔ)貼， 每少一天按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除。單，予以上班超過 26 天且全月滿勤的可以由部門填寫加班審批申請審批后計算加班工資，計入不定時工作補(bǔ)貼中。加 班時間各部門根據(jù)此原則靈活安排， 星期天需要加班

4、的人員 必須是事先申請，事后申請無效。全月出勤未達(dá)26 天的不予以執(zhí)行加班申請。（五）員工休息休假的處置、對實(shí)行不定時工作制的員工，以工作任務(wù)和工作量（即 勞動定額）為中心，以完成工作任務(wù)和工作量為目標(biāo)進(jìn)行考 核，任務(wù)完成了可以提前下班休息。、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，采用集中工作、集中休息、輪休、 調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，合理安排員工休息，保證 員工每周至少休息一天，特別是法定節(jié)日，盡量安排員工休 息。具體休息處理辦法如下：中高級管理人員，依據(jù)公司經(jīng)營需要，經(jīng)公司總經(jīng)理同意， 并向辦公室履行休假手續(xù)后方可休假。 未經(jīng)總經(jīng)理同意或未 在辦公室辦理相關(guān) 休假手續(xù)的按曠工處置。主辦會計、 會計及其他

5、有關(guān)財務(wù)核算人員每月 1-8 日不得安 排休息（包括星期六和星期天及國家法定節(jié)假日），其他時間根據(jù)工作情況予以安排輪換休。營銷內(nèi)勤、開票員（收款員）、駕駛員、化驗員、炊事員、保安人員等崗位，根據(jù)各 崗位工作特點(diǎn)，采取輪休、換休、調(diào)休等靈活休假方式。連 續(xù)輪換休每月不得超過4 天，超過者在月工資中按平均日工 資予以扣除。各部門根據(jù)工作情況安排好員工休假，休假前 由部門報名單（部門經(jīng)理簽字）到辦公室備案后方可休假。 未向辦公室報名單備案或擅離職守按曠工處置。技術(shù)（售后服務(wù)）人員、營銷人員每月正常出勤 24 天，營 銷中心根據(jù)任務(wù)情況每月靈活安排休假4 天。 超過 4 天休假未辦理休假手續(xù)的按曠工處

6、置。計件制生產(chǎn)工人（縫包工、制粒工、中控工、樓層工、輔 料工）及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位（庫管員、收貨員、發(fā)貨員、 車間主任、現(xiàn)場質(zhì)管、微機(jī)員、鍋爐工、機(jī)修工、電工、上 下車裝卸工、清袋工）在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作 和休息休假由與生產(chǎn)相關(guān)的部門自行安排。生產(chǎn)部在安排生 產(chǎn)任務(wù)時， 必須保證計件制生產(chǎn)工人及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位 員工每天工作不得超過11 小時。在外出差人員（營銷員除外）出差前需在辦公室辦理出差 申請單，未辦理的不予考勤?；毓緯r必須到辦公室報到。 出門或休假按以上相關(guān)規(guī)定程序辦理。3、休假辦法（ 1 ）集中休假只能在當(dāng)月考慮，當(dāng)月休假當(dāng)月必須休完， 不得延到其他月份進(jìn)行累計輪休或

7、集中休息。 超過當(dāng)月休假 時間必須按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)并按相關(guān)規(guī)定扣除工資，未按請假程序手續(xù)辦理的按曠工處置。（ 2 ）實(shí)行不定時工作制的崗位， 由部門經(jīng)理作好統(tǒng)籌安排， 在不影響公司工作正常運(yùn)行情況下，合理安排好員工休息， 盡量給員工創(chuàng)造一個緊張、有序、安全、合理的工作環(huán)境。（ 3 ）安排員工休息要作為部門經(jīng)理的一項重要工作內(nèi)容， 特別是要注意崗位工作的銜接性，不得脫節(jié)，如果有人員頂崗安排可在部門內(nèi)調(diào)劑。（ 4 ）部門經(jīng)理必須安排好員工休息，如果造成該崗位人員 不穩(wěn)定或矛盾重重或工作節(jié)奏跟不上公司發(fā)展形勢的， 追究 部門經(jīng)理責(zé)任。（ 5 ）安排休息的員工名單必須提前一天報辦公室備案以利檢查

8、員工出勤情況， 超過以上規(guī)定范圍的休息必須按請假相 關(guān)程序和制度辦理。（ 6 ）部門經(jīng)理不按以上規(guī)定辦理員工休假，承擔(dān)由此帶來的相關(guān)責(zé)任，如果造成經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償責(zé)任追究。（六）關(guān)于加班問題的處置、實(shí)行不定時工作制的員工，按原勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994489 號）精神，勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的不 計算加班工資。、對非不定時制崗位人員實(shí)行加班審批制度。員工加班必 須事前填寫加班申請單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。經(jīng)助及其 以上干部加班報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 未經(jīng)審批加班的，視為員工個人行為，不計加班工資。、對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工，推行滿負(fù)荷工作制，以時 間

9、為中心，在 8 小時內(nèi)只要工作不飽和的，就應(yīng)安排工作， 包括臨時性工作。（七）附則1 、實(shí)行不定時工作制我公司只能是處于探索階段，在執(zhí)行 的過程中不斷完善。2、本實(shí)施細(xì)則公告時間一個星期，從* 年* 月 * 日開始直 到* 年* 月 * 日結(jié)束。 以上條款在公告期間如果涉及到相關(guān) 問題的處理處置有不當(dāng)之處必須在5 個工作日內(nèi)以書面形式 向公司反映， 經(jīng)公司了解后征求工會或員工代表意見予以修 正。、本實(shí)施細(xì)則公告期滿，員工無異議后予以執(zhí)行，同時報送當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、勞動和社會保障局及沙坪壩區(qū)總工會備案。、以上條款涉及內(nèi)容員工有不同意見的可以以書面形式向辦公室提出，公司根據(jù)員工意見提出修改意見，經(jīng)通過

10、工會 或員工代表大會議程表決。、本細(xì)則從* 年*月 * 日起執(zhí)行。* 年* 月 * 日 篇二：不定時工作制實(shí)施方案實(shí)行特殊工時工作制實(shí)施方案 為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護(hù) 職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成， 促進(jìn)用人單位健康發(fā)展， 根據(jù) 中華人民共和國勞動法及省、市有關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。日；日。實(shí)施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實(shí)施二、 用人單位情況說明 （ 一） 基本情況 1. 單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟(jì)類型： ，注冊資金：。2.經(jīng)營范 圍1. 本單位從業(yè)人

11、員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員 2 本單位已依法實(shí) 行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或 集體 3 本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家 和江蘇省工資支付條例有 4 本單位已按規(guī)定申報繳納 社會保險（附社會保險費(fèi)繳費(fèi)證明） ；5 本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度， 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國 家規(guī)三、實(shí)施理由 本單位系 （行業(yè)簡述） ，部分崗位 A.綜 合計算工時工作制： 因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)， 季節(jié)、自然限制行業(yè)，的基本情況，聽取工會和職工代表的意見， 協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。 申請實(shí)行不定時工作制期限為自年 月 日至年 月一、實(shí)施期

12、限 申請實(shí)行綜合計算工 時工作制期限為自年月 日至年 月工 人，繳納社會保險 人數(shù) 人。 合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整； 關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬； 定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。 工種存 在下列 情形：生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位， 其他：（崗位職責(zé)簡述）因工作地 點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B. 不定時工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范 圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作四、適用對象和工時綜合計算周 期 （一）對下列 崗位綜合計算工時工作制。 1.適用工種崗 位： 時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的。生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 其他工作崗位， 工種

13、： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 2. 工時綜合計算周期 本單位實(shí)行綜合計算工時工作制，計算周期為 年， 半年， 季， 月， 周。 （二）對下列 崗位實(shí)行不定時工作制。 1. 經(jīng)營管理 崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有 人數(shù) 人； 3.運(yùn)輸業(yè)倉儲運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4. 非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人；5 其他個體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù)人。 五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時工作制的基本原則是以人為本， 在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際， 依法實(shí)行特殊工時工作制，具體辦法如下：/半年C . 以季為周期綜合計算， 季度工

14、作日為 62.5 天/季，工作 時間為 500 個小時 /季 D. 以月為周期綜合計算，月度工作日 為 20.83天/月，工作時間為166.64 個小時 /月 E. 以周為周期綜合計算，周工作時間為 40 個小時 /周（ 3 ）實(shí)行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的 基礎(chǔ)上，（一）工作時間與休息休假的安排 1 綜合計算工 時工作制 （ 1 ）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第 三條第二項所述崗位工種實(shí)行綜合（ 2 ）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況， 采用以下 方式為周期綜合計算工作時 A 以年為周期綜合計算，年度工作日為 250 天/年，工作時間為 2000 個小時/

15、年 B . 以半年為周期綜合計算，半年度工作日 為 125 天/半年，工作時間為 1000 個小時計算工時工作制。 間 的工時制度。采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（ 4 ）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11 小時。職工在綜合計算周（ 5 ）對實(shí)行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 單位每月將書面考勤記錄期內(nèi)總 工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位 應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10 日內(nèi)將職工

16、本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單， 與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。6 ）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年 2 不定時工作制 休假。 在保證 完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。 （ 2 ）對于實(shí)行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工 時制度合理確定職工的勞將對本方案第三條第一項所述崗 位工種實(shí)行不定時工作制。動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)， 采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和考 核標(biāo)準(zhǔn)為：3 ）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若 干問題的意見的規(guī)定，經(jīng)（也可以由用人單位制定，經(jīng)與 工會

17、或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報） 批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，工作時間不受勞動法 第四十一條規(guī)定的日延長工作時間 標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。4 ）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時工作制 職工同樣享有帶薪年休假。 （二）工資待遇本單位在保證職 工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時工作制， 依法保護(hù)職 工獲得勞 1. 關(guān)于綜合計算工時工作制 （ 1 ）本單位嚴(yán)格執(zhí)行 江蘇省工資支付條例 ，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜（ 2 ）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期 內(nèi)總的工作時間超過總法定（ 3 ）法定節(jié)假日工作的，按不 低于職工本人工資300% 支付加班工資。 （ 4 ）勞動

18、者終止 或提前解除勞動合同時， 用人單位將以終止或提前解除時間 作為結(jié)（ 5 ）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提 下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。 動報酬的權(quán)利， 嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例 相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬 : 合 計算周期期滿后及時進(jìn)行結(jié)算， 并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支 付加班工資。 工作時間的部分，按不低于職工本人工資150% 支付加班工資； 算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的 勞動報酬。工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。關(guān)于不定時工作制 （ 1 ）對

19、實(shí)行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動合同中約定工（ 2 ）對實(shí)行不定時工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲運(yùn)輸人員、非 生產(chǎn)性值班人資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位 另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定， 作為附件一同上報） 。用人單位充分考慮各種因素， 經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。A. 實(shí)行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 B. 實(shí)行不定時工作制職工工資按工 作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職（3）單位確因工作需要不能安排職工休年

20、休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職元 / 月，職工勞動合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 工勞動合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照 該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅 2.在氣溫超過36C 時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生 產(chǎn)，以保證職工有充分的休（ 1 ）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守 “避中間 ”措施，即不（ 2 ） 安排職工從事高溫作業(yè)的， 每天適當(dāng)縮短 2-4 小時工作時間； 高溫作

21、業(yè)場所配或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí) 行綜合計算工時工作制、 不定時工作制。 息時間和睡眠時 間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性 質(zhì)采取下列措施： 得在中午 12： 00 至 15 ： 00 期間組織露 天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。備 30C 以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必 要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。動。單位名稱（ 蓋章 ）日期 : 年 月 日4. 對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同 時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到 5.實(shí)行特殊工時工作制度的女職工在 “三期 ”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)六、本方

22、案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定， 并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書 面告知有關(guān)職工， 并在用人單位內(nèi)部公示 5 衛(wèi)生防疫部門的 法定標(biāo)準(zhǔn)， 符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。 格控制日工作時間， 不超過 8 小時，不安排其從事夜間勞動。 3.對于本單位使用 的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施， 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 適當(dāng)縮短未成年工每天 工作時間，不安排未成年工從事夜班勞個工作日。 篇三：不定時工作制常見爭議問題匯總不定時工作制常見爭議問題匯總2015-03-22 10:05:40 閱讀（ 1513 ） 評論（ 8） 收藏（ 58） 分享到：

23、分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到 QQ 空間干貨：不定時工作制常見爭議問題匯總 不定時工作制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生 產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上 班或難以按時上下班， 無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作 業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度， 是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。在各行各業(yè)中，并不是每種工作都是朝九晚五這樣規(guī)定好上下班時間的，有些工作沒有固定的工作時間限制，而是等待老板或者客戶隨叫隨到，工作起來不分晝夜。例如企業(yè)高 管、外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸司機(jī)等，這些崗位的工 作時間無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行衡量，于是另外一種工作制順勢而生了 不定時工作

24、制。因為勞動法中缺少細(xì)則， 不定時工作制在實(shí)踐當(dāng)中時常導(dǎo)致 一些勞動爭議，例如員工績效難以考核，加班費(fèi)難以計算， 甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時工作制等。相關(guān)問題： 問題一：不定時工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效？筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招 用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工 作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；第十七條規(guī)定，工作時間和休息休假 是勞動合同的必備條款，而且第三十五條規(guī)定，用人單位與 勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動 合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此， 筆者認(rèn)為， 不定時工作制 會切實(shí)影響

25、勞動者的利益，用人單位實(shí)行不定時工作制的， 應(yīng)當(dāng)主動告知，并且在勞動合同中明確注明，由標(biāo)準(zhǔn)工時制 等變更為不定時工時制時， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式與勞動者協(xié)商 一致。有些地方就是如此規(guī)定的，例如江蘇省人社廳出臺的 規(guī)范特殊工時制的相關(guān)通知， 就要求企業(yè)今后申請?zhí)厥夤r 制時，不僅要事先征得勞動者的書面同意，還要在相關(guān)的勞 動合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。問題二：法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時工作制的職工 支付加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定， 實(shí)行不定時工作制的勞動者， 不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。 而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。有些地方對此作出

26、了明確規(guī)定，例如深圳市員工工資支 付條例第二十條規(guī)定： “用人單位安排實(shí)行不定時工作制 的員工在法定休假節(jié)日工作的， 按照不低于員工本人正常工 作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 ”但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費(fèi)的具體規(guī)定，如果地方政府未出臺具體的地方法規(guī)，那么應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定來執(zhí)行，而按照工資支付暫行規(guī)定不定 時工作制的，用人單位可以不支付加班工資，即使在法定節(jié)假日被安排工作。問題三： 不定時工作制獲得許可后能否改變勞動合同的約定？行政許可是一種授益性行政行為，按照行政法理論，授益 性行政行為不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 不定時工作制許可 “授益 ”的 范圍，只是為用人單位與

27、勞動者對特殊崗位進(jìn)行 “不定時工 作制 ”協(xié)商提供了條件，并不能當(dāng)然地改變合同關(guān)于工時制 的約定。而且， 根據(jù)前述問題一的分析， 由其他工時制變更為不定 時工時制的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式， 可見， 不定時工時制的許可決定不能改變勞動合同的約定。問題四：改變標(biāo)準(zhǔn)工時制要與勞動者協(xié)商嗎？ 有些用人單位針對某些工作崗位獲得不定時工時制的審批 后，沒有變更原勞動合同的約定，或者有些用人單位在規(guī)章 制度中規(guī)定了某些工作崗位實(shí)行不定時工時制， 但是在勞動 合同中做相應(yīng)的變更。這時，對某個具體的員工，他能否以 勞動合同沒有變更為由主張不定時工時制對自己不適用 呢？筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定 “工作時間 與休息休假” 是勞動合同必備條款，而且按照勞動合同法 第八條關(guān)于用人單位告知義務(wù)的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)就該崗 位實(shí)行的是不定時工作制的