1、第一章 總那么第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條 本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實現(xiàn)銷售為目的，以做大做強為宗旨，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心。第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的效勞意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽心，責任感等。第二章 人事制度第一條 新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切

2、福利待遇，并購置社保。第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；假設考核成績太差，且無改良之意者，可予直接解聘。第三條 須辦手續(xù)手續(xù)齊全后法方可上崗。1、填寫員工崗位申請表2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、請領公司制度，并實施在職教育。4、業(yè)務、出納、庫管需提供擔保書。第四條 新進人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓觀察期，假設無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條 未經(jīng)相關領導許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第六條 假設因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形

3、式報公司批準前方可離職，否那么以15天薪水相抵，補償公司損失；未經(jīng)核準而自行離職者，視同自愿放棄任何未領工資獎金，公司不再發(fā)放其未領工資獎金。第七條 員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告，口頭呈報不予承認，不得生效。第八條 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法處理。第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時結(jié)算。第十條 已請辭員工在待退期間，假設在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領薪金。第十一條 離職員工交接重點：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人

4、員。原效勞客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)效勞重點移交。個人所負責之各項本冊、票據(jù)移交。呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，假設取消去意，經(jīng)公司相關領導同意仍可繼續(xù)恢復工作。第十三條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當月一切福利。第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保存優(yōu)質(zhì)員工。第三章 出勤管理制度第一條 公司職能人員

5、實行每周五天周一至周五、每天8小時早8：30午12：00；午13：30晚17:30的標準工作時間制；業(yè)務人員、駕駛員實行早上報到8：30分上班下班不固定工作時間的工時制度。第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。第三條 因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否那么假設因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第四條 員工因公事外出須進經(jīng)相關領導批準，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以曠工論處。第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。第四章 請、休假制度第一條 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準前方可休假，

6、事假當日扣除工資。第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條 一般事假應于兩天前辦完相關手續(xù)急事經(jīng)核準那么例外，請假時必須填寫請假單，由相關領導批準后交考勤員存檔。第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條 請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時內(nèi)報公司，否那么以事假論處。假設因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪局部，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。第六條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處分。第五章 假期第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外

7、，享有休息日。第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪視為上班假日。第三條 婚假 ：按集團總部標準執(zhí)行。第四條 產(chǎn)假：按集團總部標準執(zhí)行。第五條 男員工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。第六條 慰唁假：按集團總部標準執(zhí)行。第七條 年假 ：按集團總部標準執(zhí)行。第六章 加班、調(diào)休管理制度第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務人員，其額外工時工作視作應盡義務及本職工作。第二條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班,如因個人問題成心拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否那么假設因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。公司職能人員平日19：00后仍

8、在工作的可算做加班。第三條 加班工資以小時計算路途以一小時計算 ：1、平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。加班工資= 平時工資(全勤)2581.5倍加班時間2、雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。工科 加班工資= 平時工資(全勤)2582倍加班時3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。加班工資= 平時工資(全勤) 2583倍加班時間第四條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條 凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領導批準前方可算做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關領導驗審后送考勤員留存。第六條 加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時間調(diào)休，

9、法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。第七章 效勞規(guī)章第一條 工作場地禁止吸煙， 工作時間嚴禁喝酒。第二條 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的事。第三條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，注重禮貌、耐心解釋第四條 使用 時，語言盡量簡短，禁止 聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人 。第五條 工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。第六條 公司各部門皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。第七條 公司實行“個人責任制在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，因人為原因給公司

10、造成的損失由當事人承當。第八條 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否那么將予處分及要求賠償。第九條 公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。第八章 獎懲制度第一條 為嚴明紀律，獎懲清楚，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原那么。第四條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎勵：1 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2 完成方案指標，經(jīng)濟效益良好；3 向公司提出合理化建議，為

11、公司采納；4 維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出；5 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6 領導有方，帶著員工良好完成各項任務；7 其他對公司作出奉獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元； 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條 員工違規(guī)違紀及過錯公司將嚴格實行問責制：處分那么分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處分現(xiàn)金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。篇二：酒水類銷售公司管理制度銷售公司管理制度二一年十

12、二月目 錄第一章 總 那么第二章 道德行為標準第一節(jié) 道德標準第二節(jié) 行為標準第三章 規(guī)章制度第一節(jié) 考勤制度第二節(jié) 客戶/業(yè)務招待管理制度第三節(jié) 文件、文檔收發(fā)保存制度第四節(jié) 使用電腦規(guī)定第五節(jié) 、 使用管理規(guī)定第六節(jié) 投影儀使用規(guī)定第七節(jié) 市場部人員領用辦公用品暫行規(guī)定第八節(jié) 員工胸牌管理制度第九節(jié) 員工離職管理規(guī)定第十節(jié) 報紙雜志借閱規(guī)定第十一節(jié) 收禮登記管理規(guī)定第十二節(jié) 參加展交會制度第十三節(jié) 攝像機照相機使用規(guī)定第十四節(jié) 市場業(yè)務人員管理制度第十五節(jié) 出差管理制度第十六節(jié) 備用金管理第十七節(jié) 市場工作匯報制度第十八節(jié) 市場換貨制度第十九節(jié) 財務管理制度第二十節(jié) 市場營銷費用核報制度第

13、二十一節(jié) 車輛管理制度第二十二節(jié) 辦事處工作站管理制度第二十三節(jié) 市場交接管理制度第四章 薪酬方案第五章 銷售公司部門、崗位職責一、副總經(jīng)理崗位職責二、銷售總監(jiān)崗位職責三、企劃部一企劃部職責二企劃部經(jīng)理崗位職責三企劃員崗位職責四、市場部一市場部職責二市場部經(jīng)理崗位職責三市場部副經(jīng)理崗位職責四省區(qū)經(jīng)理崗位職責五大區(qū)經(jīng)理崗位職責六區(qū)域經(jīng)理崗位職責七業(yè)務經(jīng)理崗位職責八招商經(jīng)理崗位職責九內(nèi)勤文員崗位職責五、行政綜合部一行政綜合部職責二行政綜合部經(jīng)理崗位職責三文員崗位職責四駕駛員崗位職責五門衛(wèi)崗位職責六保潔崗位職責七廚師崗位職責第一章 總 那么?銷售公司管理制度?主要是標準銷售公司的經(jīng)營管理，降低經(jīng)營本

14、錢，提高經(jīng)濟效益，使各項工作有序開展，有章可依、有據(jù)可查，組建一支團結(jié)高效的、穩(wěn)健的可持續(xù)開展的銷售團隊。通過各項制度的實施，標準、約束每一位員工，充分調(diào)發(fā)動工的積極性、主動性，充分挖掘員工的潛能，使員工自律、自動、自發(fā)的按各種規(guī)章制度辦事，確保公司和員工的利益最大化，實現(xiàn)標準化管理，從而使銷售公司快速走向強大;通過明確各部門、各崗位的職責，嚴格遵守各項制度，嚴謹管理程序等來凈化經(jīng)營環(huán)境，開源節(jié)流,強化執(zhí)行力;強調(diào)以結(jié)果為導向，提高全員的綜合實力，為銷售公司做強做大奠定堅實的根底。第二章 道德行為標準第一節(jié) 道德標準一、高級管理人員職業(yè)道德標準1、遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)法律、法規(guī)和有關監(jiān)管規(guī)

15、那么。2、對公司履行誠信與勤勉義務。3、不參與可能導致與公司利益沖突的活動，防止對公司造成利益損害。4、遵守公司的各項規(guī)章制度。5、公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供給商。6、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。7、保證公司的一切交易活動得到恰當?shù)呐鷾屎蛨?zhí)行，確保公司財務工作標準、準確。8、保證公司資產(chǎn)用于合法的業(yè)務。9、有責任向管理層及負責部門報告違反本規(guī)定的行為。二、普通員工職業(yè)道德標準1、認同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。3、不得私自占有應當屬于

16、公司經(jīng)營活動范圍的時機；不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。4、不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。5、不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。在商務活動中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能因此影響業(yè)務正常往來。代表公司購置商品應遵循公司的采購政策，在業(yè)務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。6、必須遵守公司關于商業(yè)秘密保護的有關規(guī)定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。7、員工及親屬不得違反章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。8、要忠誠于

17、公司，老實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。9、說老實話、辦老實事、做老實人。10、要遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的法律、法規(guī)。11、在經(jīng)營活動中，要公平對待公司的客戶和供給商，賦有管理領導職權(quán)的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。12、在業(yè)務運作中，要嚴格按照有關規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項業(yè)務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。13、在一切經(jīng)營活動中，應當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。篇三：白酒廠清洗消毒管理制度清洗消毒管理制度適用范

18、圍本制度規(guī)定了本公司食品加工生產(chǎn)車間的生產(chǎn)車間、生產(chǎn)設施、設備、工具等的清洗消毒方法。 2 消毒原那么在整個消毒過程中，嚴格按照本制度執(zhí)行，確保食品生產(chǎn)加工接觸的生產(chǎn)車間、生產(chǎn)設施、設備、工具的清潔衛(wèi)生，保證本公司成品的質(zhì)量。 3 清洗消毒用具 3.l 掃帚、鏟子、拖把等 3.2刷子、抹布等 3.3清潔劑包括容器 3.4消毒劑包括容器 4 清洗消毒方法每次清洗完畢后應在?清洗消毒記錄? 5瓶、蓋清洗消毒要求：把瓶先放入清洗池中用清水清洗， 再在消毒池中進行消毒水清洗處理， 在消毒后瓶用清水沖洗干凈待用。b把瓶蓋從包裝箱中取出，瓶蓋進行75酒精浸泡消毒。消毒時間：15min。 6 清洗合格標準

19、1 無污物和殘渣 2 無油漬 3 無蚊蠅等害蟲4 工作臺、加工設備、工具不掛水滴 7 相關文件?車間衛(wèi)生管理制度? 8相關記錄 ?清洗消毒記錄? 篇四：酒類公司管理規(guī)章制度范本酒類公司管理規(guī)章制度范本公司管理制度之考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或

20、夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的含1天，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的含3天，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次

21、以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者含6天，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月

22、累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

23、為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。廉政建設管理制度一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度；二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、?廉政準那么?和市建設黨工委?關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見?，嚴格按國家和

24、省、市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督；四、工程建設工程和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；六、勤政廉政，嚴禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理；七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車私用；八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊

25、原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。 檔案管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、平安制度，確保檔案和案卷機密平安。二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人檔案員對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。四、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要 記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作方案和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸檔。五、各工程工程立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資開展部負責歸檔。六

26、、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。七、各招商引資貸款工程申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資開展部、城建資產(chǎn)部、工程技術(shù)部、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔。八、歸檔資料必須符合以下要求：文件材料齊全完整；根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。十、由分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根

27、據(jù)有關規(guī)定的酌情處置。十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。保 密 制 度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。二、公司秘密是關系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括以下秘密事項：1、公司經(jīng)營開展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術(shù)；4、招標工程的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的

28、公司其他秘密事項。三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定成心或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處分，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。篇五：酒業(yè)公司管理文件匯編(各種管理制度)xxxxxxxxxxxxxxxx公司質(zhì)量管理體系作業(yè)文件匯編受控編號：修訂狀態(tài)： a版