1、調(diào)整養(yǎng)老金最新消息-吉林省養(yǎng)老金調(diào)整 2015養(yǎng)老金調(diào)整后不同類型人員領(lǐng)取養(yǎng)老金計(jì)算方法2015養(yǎng)老金調(diào)整后 不同類型人員領(lǐng)取養(yǎng)老金計(jì)算方法2015-04-30 09:26 公務(wù)員考試網(wǎng) /文章來源：華圖教育2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作將全部落實(shí)到位，養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)連漲政策，在養(yǎng)老金調(diào)整后不同類型人員領(lǐng)到的養(yǎng)老金是多少?更多公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)。2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作將全部落實(shí)到位，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新增一項(xiàng)“退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按 0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金”，多數(shù)

2、人這部分增加金額都會出現(xiàn)角、分零頭。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年這部分增加額全部“見分進(jìn)元”。如某人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為2002.11元，這部分增加額“四舍五入”后保留到分應(yīng)增加10.01元(2002.110.5%=10.01)，根據(jù)“見分進(jìn)元”原則，實(shí)際增加11元。另外，“2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金” 該如何理解?該負(fù)責(zé)人表示，首先，應(yīng)領(lǐng)取是指“按政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取”，如果企業(yè)退休人員出現(xiàn)符合領(lǐng)取條件但因各種原因尚未領(lǐng)取2014年12月份養(yǎng)老金、 2014年12月份補(bǔ)發(fā)了以往應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金、2014年12月份養(yǎng)老金金額有誤等情況，這部

3、分增加金額都會以政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的金額為基數(shù)計(jì)算。其次，部分退休(職)人員享受的補(bǔ)貼項(xiàng)目雖然與基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，但不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目，在計(jì)算這部分增加金額時(shí)要扣除這些補(bǔ)貼項(xiàng)目。那么在調(diào)整后，不同情況企退人員可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?該負(fù)責(zé)人向記者舉例說明： 某人員，1929年11月出生，1947年1月參加工作，1987年2月退休，退休時(shí)工齡為40年1個(gè)月，屬新中國成立前老工人，2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金3117.87元、統(tǒng)籌項(xiàng)目外補(bǔ)貼8元。本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為：工齡部分： 412元=82元;繳費(fèi)年限超過15年部分：(41-15)1元=26元;按0.5%的比例增加部分

4、：3117.870.5%=15.59，“見分進(jìn)元”后為16元;普遍增資部分：新中國成立前參加工作的老工人增加額：130元;額外增加部分：2014年12月31日前年滿80周歲的退休人員增加額：65元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)319元某人員，1955年7月出生，1976年3月參加工作，2005年7月退休，退休時(shí)工齡為28年4個(gè)月，屬正常退休，2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金2110.4元。本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為：工齡部分：292元=58元;繳費(fèi)年限超過15年部分：(29-15)1元=14元;按0.5%的比例增加部分：2110.40.5%=10.55，“見分進(jìn)元”后為11元;普遍增資部分：1

5、954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員增加額：118元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)201元某人員，1944年5月出生，2013年10月按“五七家屬工”辦理退休，2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為688元。本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為： “五七家屬工”每人每月增加額：110元;按0.5%的比例增加部分：6880.5%=3.44，“見分進(jìn)元”后為4元;2014年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月增加30元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)144元。 華圖官方面試備考課程購買入口：/RAOVaej 2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試

6、，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價(jià)173元/套，現(xiàn)價(jià)128元/套(含郵費(fèi))。聯(lián)考密卷活動QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細(xì))。聯(lián)考密卷活動搶購電話828。特別說明，凡是在活動期間購買聯(lián)考密卷考生我們均

7、會在郵寄的時(shí)候再贈送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識圖冊+便簽本)。 密卷Vip會員群1：397082462密卷Vip會員群2：144196997 企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么算(2)企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么算（2） 本篇文章來源于:/xinjiang/中公新疆事業(yè)單位招聘考試網(wǎng) 9、生育保險(xiǎn)：南京從08年6月1日起執(zhí)行新政策。一是報(bào)銷比例提高;二是建卡的時(shí)候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)證件，所有的費(fèi)用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實(shí)時(shí)結(jié)算，個(gè)人只需承擔(dān)生育保險(xiǎn)不保的費(fèi)用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位

8、出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因?yàn)楝F(xiàn)在是7月，新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個(gè)月工資為1000元,2008年1月1日開始交生育保險(xiǎn),繳費(fèi)基數(shù)為1369,而你2008年3月懷孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來說生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊,生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了2000塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)

9、銷,報(bào)銷以后給你的錢包括:500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)+1369元/月4個(gè)月=7976塊, 1369元/月4個(gè)月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的。只有女生報(bào)銷才能拿的到國家規(guī)定女孩子報(bào)銷生育保險(xiǎn)的時(shí)候必須給4個(gè)月的平均工資,所以你生孩子報(bào)銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個(gè)月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個(gè)問題,男生也交生育保險(xiǎn)，是否可以享受生育保險(xiǎn)呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險(xiǎn),而她生孩子的時(shí)候你交生育保險(xiǎn)也已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報(bào)銷生育保險(xiǎn),但以之前的例子為例

10、,你只能報(bào)銷500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)的一半=1250元, 補(bǔ)貼的1369元/月4個(gè)月的工資你就享受不到了!這是只有女生報(bào)銷的時(shí)候才可以享受的哦同樣的花費(fèi),女生報(bào)銷就能拿7976塊,男生報(bào)銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的10、失業(yè)保險(xiǎn)：要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個(gè)月,交2年拿4個(gè)月,但一輩子最多拿24個(gè)月。南京市失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)601元，市區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)為518元。如果你2008年1月1日開始交保險(xiǎn),2009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),如果這一年你都是以1369的基數(shù)交的保險(xiǎn),那你2個(gè)月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始

11、交保險(xiǎn),2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),也是800多塊。 就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個(gè)月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個(gè)準(zhǔn)。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險(xiǎn)只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險(xiǎn)到辭職的時(shí)候你也拿不到一分錢。11、住房公積金：如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不

12、要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最后退休的時(shí)候貌似可以把錢全部取出來。辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金怎么辦?五險(xiǎn): 養(yǎng)老, 失業(yè) 工傷, 醫(yī)療,生育。 一金:公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%，個(gè)人8%)生育 (單位交)工傷(單位交，個(gè)人不交)醫(yī)療(單位10%, 個(gè)人2%*基數(shù)+3)失業(yè)單位1.5% 個(gè)人0.5%)公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位 個(gè)人各一半) 企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么算企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么算 今天咱們就看看養(yǎng)老金怎么

13、算? 養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,國家每年都會把繳費(fèi)基數(shù)變一次,:如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到600020%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個(gè)人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費(fèi)基數(shù)平均一下好了, (3000+6000)2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶上應(yīng)該有45008%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)25年1

14、2個(gè)月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個(gè)月還能拿到108000 120=900塊, 這樣你55歲開始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當(dāng)然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個(gè)月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險(xiǎn)交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保費(fèi),等你退休的時(shí)候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽?所以,在基數(shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方

15、享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說呢?如果你年輕的時(shí)候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000，而當(dāng)你退休的時(shí)候黑龍江的繳費(fèi)基數(shù)才1000，那么你退休的時(shí)候只能享受1000的待遇!這是很虧的! 一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時(shí)候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個(gè)政策,所以請所有目前戶口在基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把戶口遷

16、到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說,如果在基數(shù)低的地方交錢,退休的時(shí)候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么? 一般這種情況下政府會找個(gè)理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時(shí)候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后允許你回南京享受養(yǎng)老金.這個(gè)政策各個(gè)地方估計(jì)都不一樣,有打算轉(zhuǎn)的人最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧泳职堰@個(gè)問題搞清楚,免得退休時(shí)候發(fā)生你意想不到的意外!8、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月

17、交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個(gè)月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么13692%=27.38元。就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。 按規(guī)定,如果你從2008年1月開始繳納醫(yī)療保險(xiǎn),那么從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費(fèi)用就可以報(bào)銷了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費(fèi)用一共花了5000元,那么報(bào)銷的時(shí)候醫(yī)保中

18、心首先扣除1000塊,這是起步價(jià),剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報(bào)銷400086%=3440元,你個(gè)人只要付400014%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價(jià),你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?如果你平時(shí)不怎么用那卡),所以實(shí)際上你住院花不了多少錢。 醫(yī)療保險(xiǎn)對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險(xiǎn)重要多了,畢竟看病住院實(shí)在太貴了,這也是參加社會保險(xiǎn)的意義。不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫(yī)療保險(xiǎn)了。9、生育保險(xiǎn)：南京從08年6月1日起執(zhí)行新政策。一是報(bào)銷比例提高;二是建

19、卡的時(shí)候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)保卡等相關(guān)證件，所有的費(fèi)用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實(shí)時(shí)結(jié)算，個(gè)人只需承擔(dān)生育保險(xiǎn)不保的費(fèi)用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門?？纯蠢险?，因?yàn)楝F(xiàn)在是7月，新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個(gè)月工資為1000元,2008年1月1日開始交生育保險(xiǎn),繳費(fèi)基數(shù)為1369,而你2008年3月懷孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來說生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的

20、所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊,生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了2000塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)銷,報(bào)銷以后給你的錢包括:500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)+1369元/月4個(gè)月=7976塊, 1369元/月4個(gè)月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的。只有女生報(bào)銷才能拿的到國家規(guī)定女孩子報(bào)銷生育保險(xiǎn)的時(shí)候必須給4個(gè)月的平均工資,所以你生孩子報(bào)銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個(gè)月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個(gè)問題,男生也交

21、生育保險(xiǎn)，是否可以享受生育保險(xiǎn)呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險(xiǎn),而她生孩子的時(shí)候你交生育保險(xiǎn)也已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報(bào)銷生育保險(xiǎn),但以之前的例子為例,你只能報(bào)銷500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)的一半=1250元, 補(bǔ)貼的1369元/月4個(gè)月的工資你就享受不到了!這是只有女生報(bào)銷的時(shí)候才可以享受的哦同樣的花費(fèi),女生報(bào)銷就能拿7976塊,男生報(bào)銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的10、失業(yè)保險(xiǎn)：要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個(gè)月,交2年拿4個(gè)月,但一輩子最多拿24個(gè)月。南京市失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)601元，市區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)為518元。如果你2008年1月1日開始交保險(xiǎn),2

22、009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),如果這一年你都是以1369的基數(shù)交的保險(xiǎn),那你2個(gè)月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險(xiǎn),2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),也是800多塊。 就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個(gè)月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個(gè)準(zhǔn)。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險(xiǎn)只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險(xiǎn)到辭職的時(shí)候你也拿不到一分錢。11、住房

23、公積金：如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最后退休的時(shí)候貌似可以把錢全部取出來。辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金怎么辦?五險(xiǎn): 養(yǎng)老, 失業(yè) 工傷, 醫(yī)療,生育。 一金:公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%，個(gè)人8%)生育 (單位交)/工傷(單位交，個(gè)人不交)醫(yī)療(單位10%, 個(gè)人2%*基數(shù)+3)失業(yè)單位1.5% 個(gè)人0.5%)公積金(今年最高不超1

24、2%以前年度不超10%，單位 個(gè)人各一半)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計(jì)年限的。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 在老單位打出轉(zhuǎn)移單, 交給新單位繼續(xù)上就行。2. 失業(yè)保險(xiǎn)雖然必須要交,但和我們沒有多大關(guān)系(如果你是學(xué)校畢業(yè)的, 屬于干部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業(yè)了也領(lǐng) 不到失業(yè)金,除非發(fā)瘋了,把干部身份轉(zhuǎn)為工人身份, 以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金. 失業(yè)保險(xiǎn)只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位) 辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 不用辦理, 到新單位繼續(xù)上就行。3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要, 規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效, 三個(gè)月以后看病就

25、得自己掏錢, 小病無所謂,大病 就慘了, 中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上. 每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折,個(gè)人可以隨時(shí)提取. 用途不管. 每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本, 就是醫(yī)療本, 醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報(bào)銷, 比如花了2500, 只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報(bào)銷比例不同),如果住院報(bào)得就多了. 看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子, 住院要帶上.4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元, 只能一年

26、取一次,要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委托單位取. 辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號. 公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單, 顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢.另外, 每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間,每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間.注：本消息來自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考 華圖官方面試備考課程購買入口：/RAOVaej/ 2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯

27、類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價(jià)173元/套，現(xiàn)價(jià)128元/套(含郵費(fèi))。聯(lián)考密卷活動QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細(xì))。聯(lián)考密卷活動搶購電話828。特別說明，凡是在活動期間購買聯(lián)考密卷考生我們均會在郵寄的時(shí)候再贈送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識圖冊+便簽本)。 密卷Vip會員群1：397082462密

28、卷Vip會員群2：144196997 2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：探秘何為養(yǎng)老金保險(xiǎn)制 江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：探秘何為養(yǎng)老金保險(xiǎn)制 江蘇公務(wù)員&國家公務(wù)員歷年真題庫2015江蘇公務(wù)員【公基練習(xí)題匯總】2015江蘇公務(wù)員【公基模擬題匯總】2015江蘇公務(wù)員【公基練習(xí)題大全】2015江蘇公務(wù)員【行測練習(xí)題匯總】2015江蘇公務(wù)員【申論練習(xí)題匯總】2015江蘇公務(wù)員歷年考情分析江蘇公務(wù)員考試交流群：174675645 【公告】【大綱】【職位表】【報(bào)名入口】【職位檢索】【資訊匯總】江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)：所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上

29、說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。 這是因?yàn)槲覈擎?zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過程中，就形成了一個(gè)差距。具體說來，我國 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個(gè)階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí) 行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)踐階段(1991年至2014年)。 2015年1月14日，國務(wù)院發(fā)布國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定1 決定從2014年10月1日起

30、對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。退休金雙軌制制度歷史新中國成立至改革開放前期中國在退休政策上實(shí)行的是一軌制。退休金雙軌制1997年下半年政府把養(yǎng)老金分成二個(gè)等級，企業(yè)退休人員領(lǐng)的是“基本養(yǎng)老金”;而對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休人員卻給的高，叫“養(yǎng)老金”。而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的?！半p軌制”問題始于1995年，國家率先對企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會保障改革，實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)為內(nèi)核的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國家財(cái)政完全撥付。這就形成了在養(yǎng)老制度上，企業(yè)和

31、機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種截然不同的“雙軌”模式。在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會平均工資等因素計(jì)發(fā);而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前的工資計(jì)發(fā)。1990年，中國企業(yè)和機(jī)關(guān)職工年人均離退休費(fèi)分別為1664元、2006元，差距并不大。2004年則分別為8081元、16532元，前者僅是后者的48.8%，差距十分明顯。原因在于:第一，從1995年起，企業(yè)退休人員的退休金調(diào)整按上年度職工平均工資增長率的40%60%調(diào)整，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調(diào)整。第二，公務(wù)員退休金增加還受益于1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年“工資套改”主要

32、體現(xiàn)在工齡和職務(wù)上:工齡越長，職務(wù)越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個(gè)漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。養(yǎng)老金制度定義養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。養(yǎng)老金“雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學(xué)歷，同等職稱，同等職務(wù)，同等技能，同等貢獻(xiàn)的人因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍。2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關(guān)注和熱議，對當(dāng)前的養(yǎng)老體制進(jìn)行改革、取消養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲高漲。前一種，按照現(xiàn)行的制度，公務(wù)員退

33、休后能拿到退休前工資90%的退休金。后一種是由企業(yè)繳納占工資總額的20%，職工繳納個(gè)人工資的8%，退休后，職工養(yǎng)老金的多少就與個(gè)人和單位的繳費(fèi)額直接相關(guān)，一般來說，按正常工作年齡，據(jù)相應(yīng)的繳費(fèi)比例，退休后每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%。(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考) 江蘇公務(wù)員考試網(wǎng) 更多江蘇公務(wù)員考試相關(guān)信息請?jiān)L問江蘇公務(wù)員考試網(wǎng) 基本養(yǎng)老金待遇如何調(diào)整養(yǎng)老金調(diào)整之憂養(yǎng)老金11年連漲現(xiàn)倒掛之憂：退休越晚領(lǐng)得越少 企退人員養(yǎng)老金出現(xiàn)倒掛 養(yǎng)老金11年連漲之憂本報(bào)記者 王曉慧 北京報(bào)道新年伊始，8000萬企業(yè)退休人員又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的漲幅，這已是養(yǎng)老金11年連漲。表面上看，隨著物

34、價(jià)的上漲，周期性上調(diào)養(yǎng)老金本是好事，但連續(xù)多年的上漲并非皆大歡喜，甚至出現(xiàn)了相同因素條件下，后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。除此之外，由于基數(shù)不同，在漲幅相同的情況下，退休人員之間的養(yǎng)老金差距愈發(fā)明顯。 “這是我國連續(xù)11年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，但這期間在職人員的實(shí)際收入增長并沒那么快，因此，確實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)了這種倒掛現(xiàn)象。”1月27日，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森對華夏時(shí)報(bào)記者表示。連續(xù)普漲在業(yè)內(nèi)人士看來，每年上調(diào)養(yǎng)老金的普惠政策，未必公平。1月27日，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士孫博接受華夏時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老金連續(xù)多年的普漲并不科學(xué)且不可持續(xù)，它僅

35、是一個(gè)階段性的工具，或會在養(yǎng)老金替代率達(dá)到一定數(shù)值后便采用相應(yīng)的聯(lián)動機(jī)制，從而用來規(guī)避普漲引發(fā)的新的不公。 記者通過了解獲悉，企退人員養(yǎng)老金連續(xù)多年單純普漲的負(fù)面效應(yīng)已逐漸顯現(xiàn)。首先，養(yǎng)老金倒掛。比如，同年參加工作，相同工作性質(zhì)的前提下，后退休員工的養(yǎng)老金反而比先退休的少，只因先退職工趕上了每年養(yǎng)老金的調(diào)整節(jié)奏，同時(shí)，在職人員的工資并未出現(xiàn)大幅增長；其次，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，在普漲的情況下，不同地區(qū)之間以及同區(qū)域內(nèi)退休人員之間的養(yǎng)老金差距愈發(fā)明顯；最后，雖然各地再次上調(diào)了養(yǎng)老金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但連續(xù)多年上調(diào)，在養(yǎng)老金收入增速低于支出增速的情況下，容易產(chǎn)生新的養(yǎng)老金缺口。根據(jù)記者計(jì)算，中國2014年的

36、企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年養(yǎng)老基金支出將增加1987.2億元?！盎鹬С鰤毫κ且环矫妫P(guān)鍵的是，倒掛現(xiàn)象有悖于養(yǎng)老金多繳多得、長繳多得的基本原則。同時(shí)，按此調(diào)整下去，城鄉(xiāng)老人之間的收入差距會越來越大?！?月27日，某大型險(xiǎn)企專業(yè)人士崔鵬接受華夏時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)多年均未上調(diào)，雖然今年也進(jìn)行了調(diào)整且由每人每月55元提高到了70元，但相比企退人員每年10%的上漲，額度依然很低，養(yǎng)老金需要建立與物價(jià)水平等多因素聯(lián)動的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。而就在1月中旬，人社部社會保障研究所所長金維剛在解讀機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)

37、老保險(xiǎn)制度改革時(shí)表示，今后會結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)水平變動、在職人員工資增長等多種因素，研究制定適合于各類群體的統(tǒng)一的、正常的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，改變目前靠行政部門直接調(diào)整的方式。調(diào)整繳費(fèi)結(jié)構(gòu)顯然，通過單純的財(cái)政調(diào)整很難解決養(yǎng)老金替代率偏低的問題。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，我國企退人員養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2013年該數(shù)值已降至44.13%，低于國際警戒線的50%。養(yǎng)老金替代率本身不一定完全反映退休者保障程度的高低，但確是勞動者退休前后的生活水平差異的體現(xiàn)。不過，由于計(jì)算口徑不同，養(yǎng)老金替代率還有另外的一個(gè)數(shù)值。“現(xiàn)在說的養(yǎng)老金替代率低只是相對于退休前

38、的工資水平而言，但是，相對于企業(yè)的繳費(fèi)工資而言，養(yǎng)老金替代率已經(jīng)達(dá)到了66%，這個(gè)水平并不低?！必暽瓘?qiáng)調(diào)，在職人員除去個(gè)稅、各類保險(xiǎn)以及住房公積金之后，實(shí)際拿到手的可支配收入也就是工資的70%左右。而企業(yè)如果是足額按照實(shí)際工資基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)的話，養(yǎng)老金替代率完全可以達(dá)到66%的水平，這已經(jīng)非常高了。換句話說，實(shí)際養(yǎng)老金替代率低并非是國家政策的設(shè)計(jì)問題，而是企業(yè)并未足額繳納?！安还苁窃鯓拥挠?jì)算口徑，實(shí)際養(yǎng)老金替代率低確已是不爭事實(shí)，但也沒有必要單獨(dú)糾結(jié)基礎(chǔ)養(yǎng)老金這塊，這個(gè)單支柱的替代率低就低點(diǎn)兒，各國這個(gè)部分也都不高，關(guān)鍵是如何把承擔(dān)第二支柱責(zé)任的企業(yè)年金這塊補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)建立起來?！?月27日，首

39、都經(jīng)貿(mào)大學(xué)社會保障研究中心主任呂學(xué)靜強(qiáng)調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革已經(jīng)啟動了，職業(yè)年金是國家強(qiáng)制性撥款，而企業(yè)年金推廣了多年，大部分企業(yè)依然未參與進(jìn)來。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至2014年第三季度，全國參加企業(yè)年金的職工人數(shù)為2200多萬人。據(jù)此推算，繳納企業(yè)年金的企業(yè)員工占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例還不到6%，其中大部分為央企。也就是說，對于中小企業(yè)員工而言，企業(yè)年金無疑是個(gè)奢侈品?！捌髽I(yè)在社保方面的繳費(fèi)率已經(jīng)很高，單單是基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率就已高達(dá)20%，因此少有企業(yè)參與?！眳螌W(xué)靜建議，將企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率降低至12%，另外的8%挪至企業(yè)年金。但是，降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率后，統(tǒng)籌賬戶的資金勢必

40、減少，當(dāng)期收支必然造成影響。對此，呂學(xué)靜明確表示，對于基本養(yǎng)老部分的缺口，財(cái)政有責(zé)任兜底，但補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于自愿繳納部分，財(cái)政沒有相關(guān)義務(wù)。因此，這種結(jié)構(gòu)性的調(diào)整可以將替代率低以及單支柱等問題一并解決。 養(yǎng)老金繳費(fèi)調(diào)整不得不為 為了與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。 個(gè)人賬戶里的錢少了，最后拿到的養(yǎng)老金會不會變少？這是千萬人很關(guān)心的問題，但這一變化實(shí)際對個(gè)人養(yǎng)老金的發(fā)放沒有影響。勞動與社會保障部養(yǎng)老司司長焦凱平在接受記者采訪時(shí)表示，首先，個(gè)人繳費(fèi)不會因此增加或者減少；其次，“3%”隨先

41、前的17%一同放在統(tǒng)籌基金，未來將和個(gè)人賬戶中的資金一同成為被保險(xiǎn)人退休后養(yǎng)老金發(fā)放的來源。也就是說，此舉對被保險(xiǎn)人的利益沒有任何損害。 對于社會公眾普遍關(guān)心的是否會影響?zhàn)B老待遇問題，焦凱平表示，企業(yè)職工的利益并不會因此減少，企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇并不單一由賬戶資金解決，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，其中包括基礎(chǔ)資金、賬戶資金以及過渡資金等，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革絕對不會影響職工應(yīng)有的待遇。 有專家認(rèn)為，改革后，個(gè)人賬戶完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，可強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任，通過對計(jì)發(fā)辦法的調(diào)整，調(diào)動個(gè)人繳費(fèi)的積極性。財(cái)政不需要對個(gè)人賬戶進(jìn)行兜底也可以減輕財(cái)政壓力。 我國從1997年正式實(shí)施社會統(tǒng)籌與

42、個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納，并按職工工資的11%建立個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。企業(yè)繳費(fèi)分成兩部分，一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，剩余部分進(jìn)入社會統(tǒng)籌。按照這一制度的設(shè)計(jì)，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的20%；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為每月發(fā)放個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額的1/120.然而，對于在該制度實(shí)施之前就已經(jīng)或即將退休的職工而言，他們并沒有個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金積累，或積累得非常少，而單靠社會平均工資的20形成的養(yǎng)老金又非常有限。但是，老職工在舊制度下積累起來的養(yǎng)老金權(quán)利仍然必須兌現(xiàn)，這就形成了

43、養(yǎng)老金債務(wù)。 預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，2030年我國60歲以上的老齡人口將增至4億左右，2050年我國60歲和65歲以上的老齡人口總數(shù)將分別達(dá)到4.5億和3.35億。形勢顯示，退休人數(shù)增長快于參保人數(shù)的增長。另據(jù)了解，我國目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率僅為15。 中國養(yǎng)老金缺口到底有多大？據(jù)新華社報(bào)道，“勞動和社會保障部前任部長鄭斯林給出的數(shù)據(jù)是2.5萬億，而社?；鹄硎聲硎麻L項(xiàng)懷誠更傾向于引用世界銀行5月份提供的研究數(shù)據(jù)9.15萬億。” 養(yǎng)老只能靠自己 按照1997年國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，原來實(shí)行的模式是11%中3%由企業(yè)繳費(fèi)，個(gè)人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動

44、時(shí)，個(gè)人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。其基本思路也是想做實(shí)個(gè)人賬戶，讓個(gè)人對自己的未來負(fù)責(zé)。 那么，2006年年初將實(shí)行的新政策是否有助于做實(shí)個(gè)人賬戶，將個(gè)人賬戶的權(quán)利真正交到個(gè)人頭上呢？ 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院社保研究所黃必紅博士分析指出，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的初衷是通過社會統(tǒng)籌資金來支付老職工的養(yǎng)老金，償還養(yǎng)老金債務(wù)。但是，隨著我國人口老齡化的加劇，社會統(tǒng)籌資金不足以支付退休職工的養(yǎng)老金，特別是在一些老年人口贍養(yǎng)率很高的老工業(yè)城市，企業(yè)繳納社會統(tǒng)籌的負(fù)擔(dān)很重，許多地方挪用甚至挖空了個(gè)人賬戶的資金。個(gè)人賬戶的“空賬”運(yùn)轉(zhuǎn)使得我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在本質(zhì)

45、上仍然是沒有基金積累的。長此下去，將難以抵御即將來臨的人口老齡化高峰所帶來的巨大的養(yǎng)老金支付壓力，使制度的可持續(xù)性受到危害。因此，此次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整意味著政府可能將通過提高統(tǒng)籌繳費(fèi)比例的辦法來支付養(yǎng)老金債務(wù)，而不再挪用個(gè)人賬戶資金，并在此基礎(chǔ)上逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。這將有利于現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長期穩(wěn)定發(fā)展。 上海金融與法律研究院研究員李華芳則認(rèn)為，要解決養(yǎng)老金危機(jī)，最好的辦法是激勵個(gè)人，把他們對養(yǎng)老保險(xiǎn)作出的貢獻(xiàn)計(jì)入個(gè)人賬戶，保證投資獲取一定的具有競爭性的回報(bào)。這即是說給予個(gè)人這些賬戶的產(chǎn)權(quán)。以前國家把養(yǎng)老金拿出去搞建設(shè)，投資在邊際收益很低的國有企業(yè)等部門，現(xiàn)在應(yīng)該通過發(fā)展資本市場等相關(guān)的

46、配套改革，由個(gè)人來選擇養(yǎng)老金投資的渠道。因?yàn)橛蓢掖磉M(jìn)行養(yǎng)老金的投資和個(gè)人自己負(fù)責(zé)的效率明顯不同，并且真正落實(shí)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶就是要個(gè)人對自己的未來負(fù)責(zé)。將賬戶產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)到個(gè)人手中，可以減輕國家的負(fù)擔(dān)。 如何實(shí)現(xiàn)新舊養(yǎng)老金體制的平穩(wěn)過渡，李華芳說關(guān)鍵是落實(shí)個(gè)人賬戶不能是一句空話。個(gè)人交了養(yǎng)老金，就應(yīng)該賦予他們相應(yīng)的權(quán)利，做到權(quán)責(zé)對等。除了保證個(gè)人對養(yǎng)老基金擁有完全的權(quán)利外，其他的辦法都是治標(biāo)不治本的。也只有這樣，個(gè)人也無需再被他們所在的企業(yè)束縛，也不需在退休后讓國家來看護(hù)。也只有自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)權(quán)被落實(shí)，并在法律上得到可靠保障，他們才會有更大的自由選擇權(quán)。而個(gè)人的自由選擇將為“誰來為我們養(yǎng)老”提供

47、標(biāo)準(zhǔn)答案，“養(yǎng)老只能靠自己”。 影響在何處 黃必紅博士認(rèn)為，養(yǎng)老金繳費(fèi)調(diào)整將是我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)重要措施。由于當(dāng)前城鎮(zhèn)職工不同群體養(yǎng)老金的構(gòu)成有很大的差異，這種調(diào)整對不同群體將產(chǎn)生不同的影響。 從養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的角度，黃必紅博士將城鎮(zhèn)職工分成三類，在1997年改革前退休的職工為“老人”，在改革前參加工作而在改革后退休的職工為“中人”，而在改革后參加工作的職工為“新人”。由于這三類人養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法不同，此次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對他們的影響是不同的。 由于“老人”本來就沒有個(gè)人賬戶，他們養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與新制度無關(guān)，因此，此次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。

48、“中人”的情況比較復(fù)雜，他們的養(yǎng)老金采用“過渡性辦法”計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。那些改革前參加工作時(shí)間較長，而改革不久就退休的“中人”，他們個(gè)人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對于很多人而言，過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于這部分“中人”影響也微乎其微。 對于那些改革前不久才參加工作，改革后還要工作相當(dāng)長一段時(shí)間的“中人”而言，他們的境況和“新人”相近，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金所占比重很小。如果個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例調(diào)整之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金仍然是按照社會平均工資的20來計(jì)發(fā)

49、的話，那么個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然是會使這部分“中人”和“新人”未來的養(yǎng)老金縮水。如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法也進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的話，那么他們未來的養(yǎng)老金就不一定縮水，還有可能高于原來的水平。 因?yàn)?，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的增長率相當(dāng)于社會平均工資的增長率，而如果個(gè)人賬戶做實(shí)并進(jìn)入金融市場進(jìn)行投資，那么個(gè)人賬戶資金的增長率就取決于投資回報(bào)率。如果社會平均工資的增長率超過投資回報(bào)率，那么減少個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例，提高社會統(tǒng)籌比例并相應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金就可能使這部分職工未來的養(yǎng)老金水平提高。 勞動和社會保障部部長田成平就“十一五”期間我國勞動保障政策有關(guān)問題接受了新華社的專訪時(shí)表示：“我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將不斷完

50、善，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍?！碧锍善秸f。根據(jù)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)，將他們的繳費(fèi)比例統(tǒng)一為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，低于企業(yè)職工的繳費(fèi)比例，體現(xiàn)了國家對他們的關(guān)懷。 田成平說，做實(shí)個(gè)人賬戶，積累基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，是應(yīng)對人口老齡化的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。 如果我們不能為正在來臨的挑戰(zhàn)提前做好準(zhǔn)備，必將給我國初建不久的社會保障體系帶來巨大的壓力，甚至危及社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 鏈接 美國養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)虧空228億美元 新華

51、社華盛頓11月15日電美國養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司15日發(fā)表的年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，受美國一些大公司紛紛破產(chǎn)的影響，截至今年9月30日(2005財(cái)務(wù)年度末),該機(jī)構(gòu)已虧空228億美元。 美國養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司成立于1974年，負(fù)責(zé)為提供固定收益養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的企業(yè)提供保險(xiǎn)。企業(yè)向該機(jī)構(gòu)支付一定的保費(fèi)。相應(yīng)地，一旦某企業(yè)無力支持自己的養(yǎng)老金計(jì)劃，養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司則要負(fù)責(zé)在一定限度內(nèi)向該企業(yè)退休員工支付養(yǎng)老金。 報(bào)告顯示，截至9月30日，該機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額為565億美元，而負(fù)債總額高達(dá)792億美元。業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，美國一些大公司，特別是大型航空公司相繼申請破產(chǎn)保護(hù)并轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金債務(wù)負(fù)擔(dān)，是造成養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司

52、債務(wù)累累的一個(gè)重要原因。 今年早些時(shí)候，美國聯(lián)合航空公司和美國航空公司紛紛通過申請破產(chǎn)保護(hù)，把總計(jì)96億美元的養(yǎng)老金債務(wù)包袱丟給了養(yǎng)老救濟(jì)金保障公司。今年9月份，達(dá)美和西北兩家航空公司同天申請破產(chǎn)保護(hù)，并可能同樣尋求轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金債務(wù)。據(jù)估算，兩家公司的養(yǎng)老金缺口高達(dá)163億美元。 2014養(yǎng)老金調(diào)整辦法據(jù)安徽合肥市人社局消息，合肥市(包括4縣1市7區(qū))已完成2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，合肥市參加調(diào)整人數(shù)295593人，企退人員月人均養(yǎng)老金水平由2013年底的1625.19元提高到2014年調(diào)整后的1796.88元，月人均增加額171.69元，并于3月31日已將增加的養(yǎng)老金發(fā)

53、放到位。此次調(diào)整，每月增資總額50750936元。凡2013年12月31日前已辦理退休(含退職)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍。調(diào)整基本養(yǎng)老金從今年1月1日起執(zhí)行。按照政策，在普遍調(diào)整部分，參加調(diào)整人數(shù)295593人，每月增資45652926元。其中，2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，定額調(diào)整每人每月增加95元，增資總額28081335元;與繳費(fèi)年限掛鉤月人均增加額59.45元，每月增資總額17571591元。此次調(diào)整基本養(yǎng)老金自2014年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整范圍是2013年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。此次調(diào)整，繼續(xù)實(shí)行普遍調(diào)整和特殊

54、調(diào)整相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整養(yǎng)老金分為兩部分：一是體現(xiàn)公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿1年增加2元，繳費(fèi)年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，合肥對高齡退休人員再適當(dāng)提高水平，將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。另外，自2006年以來，因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)女性退休人員年

55、滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到上述標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老金調(diào)整政策之我見 【摘要】 養(yǎng)老金調(diào)整政策是涉及到廣大退休人員切身利益的大事,國家建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制后更加顯得重要。首先闡述了養(yǎng)老保險(xiǎn)這一概念所包含的三層含義,然后針對我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀,提出了若干建議,以供參考。 【關(guān)鍵詞】 養(yǎng)老金;養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;調(diào)整;政策 所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之

56、一。 一、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”包含的三層含義 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全”,是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;“基本”,指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是,法定的年齡界限(各國有不同的標(biāo)準(zhǔn))才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度,養(yǎng)老金是職工退休時(shí)的待遇,是老年人在喪失勞動能力退出工作崗位的一種物質(zhì)生活保障。我國現(xiàn)已進(jìn)入老齡化社會,老年人問題越來越突

57、出,國家對老年人也越來越重視。最近幾年來,企業(yè)退休人員頻繁調(diào)整養(yǎng)老金便是一個(gè)有力的證明。2005年,中央提出連續(xù)三年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金的口號并開始實(shí)施,2007年完成三年連調(diào)工作后,又提出從2008年開始三年連調(diào)的口號,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入2010年,三年連調(diào)的任務(wù)即將完成,廣大離退休人員無不歡欣鼓舞,從內(nèi)心深處感謝黨和政府的惠民政策。 二、完善我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知(國發(fā)19956號文)中第二條,深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的原則是:保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng);社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合,公平與效率相結(jié)合;政策統(tǒng)一,管理法制化;行政管

58、理與保險(xiǎn)基金管理分開。第四條規(guī)定,為了保障企業(yè)離退休人員基本生活,各地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。基本養(yǎng)老金可按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長率的一定比例進(jìn)行調(diào)整,具體辦法在國家政策指導(dǎo)下由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。這是國家為保障退休人員不會因物價(jià)上漲因素而降低生活水平而制定的一項(xiàng)調(diào)控措施,為退休人員建立正常的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制是必不可少的。 (一)工齡問題不易操作 1.調(diào)待應(yīng)該體現(xiàn)公平的原則?，F(xiàn)在的調(diào)待政策過于注重工齡,以為不妥。離退休人員自從辦理手續(xù)那天起,即已結(jié)束了工作開始享受養(yǎng)老金,在晚年生活方面他們的需要是一致的,普遍都在承受年老體弱和病痛的折磨,調(diào)待不應(yīng)和工齡掛鉤,因?yàn)楣g是

59、屬于勞資方面的用語,屬于績效工資的范疇,它與職工的工資息息相關(guān),反映的是退休職工“過去”的工作成果。建議在具體執(zhí)行上可以弱化工齡的作用,以免造成大的懸殊和差別,降低退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,降低他們的生活質(zhì)量。 2.調(diào)待工作應(yīng)力求簡約,不宜太繁瑣復(fù)雜。調(diào)待工作每次都與工齡掛鉤,工齡是勞資方面一個(gè)很重要的的概念,它的確定是很嚴(yán)格的,涉及到每個(gè)人具體情況又不一樣,如調(diào)待以工齡為基礎(chǔ),又會涉及到勞資許多問題,給調(diào)待工作帶來很大的麻煩,需要大量、專業(yè)人員做好調(diào)待及審批工作,現(xiàn)在離退休人員大多由社區(qū)管理,調(diào)待工作業(yè)務(wù)性強(qiáng),不易操作,調(diào)待又需要巨額資金,國家勞動和社會保障部門每年對此項(xiàng)工作都要進(jìn)行嚴(yán)格的審批

60、,由于業(yè)務(wù)性太強(qiáng),審批部門又多,這樣既浪費(fèi)了人力、物力,又造成了部門與部門之間互相扯皮的現(xiàn)象。其實(shí)工齡只反映退休職工的過去,調(diào)待應(yīng)著重考慮退休職工現(xiàn)在的生活狀況,國家增加養(yǎng)老金目的是為了讓他們晚年生活得更有物質(zhì)保障,更健康幸福,調(diào)待政策在制定上應(yīng)該力求簡約,可操作性強(qiáng),使基層工作者和主管部門審批者均易操作、易審批,別再讓歷年調(diào)待工作成為人人頭疼的重頭戲。 (二)向低收入者傾斜政策宜保留并繼續(xù)執(zhí)行下去 2004年調(diào)待,開始向低收入群體傾斜,2005、2006、2007、2008、2009年又繼續(xù)執(zhí)行向低收入群體傾斜的政策。低年收入者大多是由工齡短、退休時(shí)間早的原因造成,調(diào)待工作應(yīng)該以社會生活保障