1、編外人員聘用合同篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書(shū)-副本機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：XXXXX）區(qū)總工會(huì)受聘人員（乙方）：聘用單位（甲方）：XXXXXXX總工會(huì)法定代表人：XXX地址：XXXXXXx南城大道199號(hào)受聘人員（乙方）：XXX性別：女民族：漢族出生年月：籍貫：XXX縣畢業(yè)院校：XXX學(xué)歷：大學(xué)本科學(xué)位：文學(xué)學(xué)士身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限（一）合同期自20XX年8月16日起至20XX年8月16日止（二）本合同約定試用期3個(gè)月。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作

2、需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、XXX有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補(bǔ)貼，工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二

3、）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同終止：聘用合同期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。六

4、、違反聘用合同的責(zé)任一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、其它事項(xiàng)本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月曰年月曰篇二：篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書(shū)-副本機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會(huì)受聘人員（乙方）：聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會(huì)法定代表人：XXX地址：xxxxxx區(qū)南城大道199號(hào)受聘人員（乙方）：XXX性別：女民族：漢族出

5、生年月：籍貫：XXX縣畢業(yè)院校：XXX學(xué)歷：大學(xué)本科學(xué)位：文學(xué)學(xué)士身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同一、聘用合同期限（一）合同期自20XX年8月16日起至20XX年8月16日止。（二）本合同約定試用期3個(gè)月。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、XXX有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)

6、保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補(bǔ)貼，工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更

7、本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同終止：聘用合同期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。六、違反聘用合同的責(zé)任一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、其它事項(xiàng)本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方

8、（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日篇二：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同（文本）編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員）甲方：乙方：六安市人力資源和社會(huì)保障局制二O三年甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍ɑ蛑饕?fù)責(zé)人）：乙方（聘用人員）姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定1、固定期限自年月曰起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起。3、本合同約定試用期，試用期

9、自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求第二條乙方同意根據(jù)甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點(diǎn)。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方

10、式與時(shí)間第五條乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。第六條試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編20XX135號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。薪酬包括：、。第七條甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條甲方按照國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪

11、休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。第十條乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)

12、合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解

13、除勞動(dòng)合同，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒(méi)有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽

14、勞動(dòng)合同的；2、聘用人員依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。七、爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商篇三：衛(wèi)生院編外專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書(shū)衛(wèi)生院編外專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）

15、：一、本聘用合同是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂的。二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，為期年。三、甲乙聘用乙方在本院凌口服務(wù)站全科門(mén)診崗位工作。四、甲方每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬按在編人員同等工齡、同等技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，甲方按月補(bǔ)助300元,乙方交納當(dāng)年養(yǎng)老金的不足部分，按年交納；乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利，以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

16、六、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止。（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更；變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式。（二）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；國(guó)家另有規(guī)定的，依從其規(guī)定。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同；.在期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;被判處有期徒刑及刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面

17、形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；.乙方年度（聘用）考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力；.正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；.屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；考入普通高等學(xué)校的；.被錄用到政府機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的

18、單位工作的;依法服兵役的；5.除前四項(xiàng)情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。（七）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。（八）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。雙方約定的以下條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同終止：乙方參加入編招聘考試，錄用時(shí)

19、。（九）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書(shū)。七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘約。本合同未盡事宜，按法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、本聘書(shū)一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，衛(wèi)生局備案一份。甲方：乙方:甲方法定代表人：2篇三：編外合同制聘用人員合同編外合同制聘用人員合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）乙方工作崗位為護(hù)理，從事臨床護(hù)理工作。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）

20、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元。（三）在臨時(shí)聘用人員工作滿一年后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，其中工作滿五年，五險(xiǎn)由單位全額繳納，未滿五年的單位和個(gè)人各自負(fù)擔(dān)50%四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)

21、機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究

22、刑事責(zé)任的；&其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。30（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合

23、同自行終止：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月曰年月曰篇四：事業(yè)單位編外用工聘用合同（參考范本）編號(hào)：事業(yè)單位編外用工聘用合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：1、乙方（編外用工受聘人員）姓名：性別：出生年月：身

24、份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)（課題項(xiàng)目）完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)

25、完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照單位有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格按照國(guó)

26、家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)五、工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和本單位實(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)增長(zhǎng)情況，定期適當(dāng)增加乙方工資報(bào)酬。（四）根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，按照省人事、勞動(dòng)、財(cái)政主管部門(mén)和省機(jī)關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財(cái)政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老

27、保、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)個(gè)工作日的；2、嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)

28、程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被依法追究刑事責(zé)任，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、7、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;3.4.5.（四）乙

29、方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、4、5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（五）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（六）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的

30、，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后1考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。5.八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方到達(dá)國(guó)家有關(guān)于職工規(guī)定退休年齡的；（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽30本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘

31、用合同續(xù)簽書(shū)。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。十、雙方約定的其他事項(xiàng)3、十一、附則1、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。3、本合同自一一年一一月一一日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月曰年月曰附件一：編外用工聘用合同變更書(shū)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：1

32、、2、聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月曰附件二編外用工解除聘用合同證明書(shū)字第號(hào)我單位與于年月日解除年月曰雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月曰附件三：篇五：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用合同（文本）編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員）甲方：乙方：六安市人力資源和社會(huì)保障局制二O三年甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍ɑ蛑饕?fù)責(zé)人）：乙方（聘用人員）姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：通訊地址：聯(lián)系電話：

33、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限自年月曰起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起。3、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求第二條乙方同意根據(jù)甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點(diǎn)。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條工作時(shí)間按

34、下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間第五條乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。第六條試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編20XX135號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。薪酬包括：、。第七條甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)

35、。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條甲方按照國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。第十條乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更

36、后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞

37、弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒(méi)有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年

38、度考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、聘用人員依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

39、在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。七、爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商篇六：編外聘用合同制人員聘任與管理辦法編外聘用合同制人員聘任與管理辦法第一章總則第一條為深化學(xué)校人事制度改革，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，廣納社會(huì)人才，改善并優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流的遠(yuǎn)程教育和國(guó)家示范性高職院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位（實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、絡(luò)技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等）和管理崗位（管理干事、學(xué)生干事、專

40、職輔導(dǎo)員等）的人員。第三條堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。第二章聘用第四條被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同。明確工作職責(zé)，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動(dòng)離職。第五條聘用人員應(yīng)具備的基本條件1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。2、具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。學(xué)歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3;后勤管理、保衛(wèi)干事、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)等崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。60年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員

41、年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。4、實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國(guó)家對(duì)職業(yè)資格的要求；5、聘用崗位所要求的其它條件。第六條人員聘用的基本程序1、用人部門(mén)在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門(mén)提出聘用人員計(jì)劃，包括聘用條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等；2、人事部門(mén)向校內(nèi)外公布聘用崗位；3、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；4、學(xué)校人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并和用人部門(mén)共同組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議;5、考核合格的擬聘用人員提交校長(zhǎng)審批；6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同；7、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。第三章

42、聘用合同的訂立第七條學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第八條聘用合同應(yīng)具備下列條款1、合同期限；2、崗位及其職責(zé)要求；3、崗位紀(jì)律；4、崗位工作條件；5、工資待遇；6、聘用合同變更和終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；&經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第九條聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個(gè)月的試用期，初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計(jì)算。第十條聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及

43、聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。第十一條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。第十二條聘用合同簽訂后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第四章聘用期間待遇第十三條學(xué)校按月向聘用人員支付基本工資，并實(shí)行每年浮動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。1、專職教師崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：初級(jí)職稱和全日制學(xué)士學(xué)位本科生、中級(jí)職稱或碩士研究生、副高級(jí)職稱基本工資分別為每月800元、1

44、100元、1400元，TOC o 1-5 h z特聘教授由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。2、技術(shù)支持服務(wù)崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制專科生、全日制學(xué)士學(xué)位本科生或初級(jí)職稱、碩士研究生或中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。3、管理崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制?？粕⑷罩茖W(xué)士學(xué)位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。4、學(xué)歷要求適當(dāng)

45、放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6、首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計(jì)算。第十四條學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。第十五條學(xué)校招聘引進(jìn)在編職工時(shí)，同等條件下，對(duì)聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。第十六條學(xué)校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學(xué)校青年職工集體宿舍。第五章聘用期間的考核和管理第十七條聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費(fèi)用由個(gè)人支付。第十八條聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會(huì)等關(guān)系由學(xué)

46、校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費(fèi)用，參加黨、團(tuán)和工會(huì)活動(dòng)。第十九條聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評(píng)選先進(jìn)、年終考核、參加全校大會(huì)等與在編人員相同。第二十條學(xué)校為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，用人部門(mén)協(xié)助將受聘人員的考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲、工資及職務(wù)變動(dòng)等材料及時(shí)送人事部門(mén)歸檔。第二十一條聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。第二十二條聘用人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，用人部門(mén)不得聘用；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)。第二十三條聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；2、年度考核不

47、合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；3、不履行聘用合同條款的；4、連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；5、嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;6、違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十四條學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書(shū)，協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并通知遼寧人才派遣有限公司。第二十五條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗，否則學(xué)校

48、追究其責(zé)任。第六章附則第二十六條學(xué)校規(guī)定實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制的部門(mén)參照本辦法執(zhí)行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用等由部門(mén)承擔(dān)。第二十七條未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第二十八條本辦法自下發(fā)之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。二OO六年十二月十九日主題詞：人事管理編外聘用管理辦法校長(zhǎng)辦公室20XX年12月19日印發(fā)校對(duì)：姜廣利（共印50份）篇七：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用勞動(dòng)合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員）甲方：乙方：XX市人力資源和社會(huì)保障局制二O三年甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍ɑ蛑饕?fù)責(zé)人

49、）：乙方（聘用人員）姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限自年月曰起至年月日止。2、無(wú)固定期限自年月日起。3、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求第二條乙方同意根據(jù)甲方聘用崗位需要，從事作，工作地點(diǎn)。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)

50、家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間第五條乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。第六條試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編20XX35號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。薪酬包括：、。第七條甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支

51、付工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條甲方按照國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。第十條乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同變更

52、、解除、終止第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

53、勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

54、能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒(méi)有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、聘用人員依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按勞動(dòng)

55、合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。七、爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商篇八：蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法給人改變未來(lái)的力量蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法蕪湖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用與管理暫行辦法第一章總則第一條為深化人事制度改革，規(guī)范編外人員聘用，加強(qiáng)編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權(quán)益，有效控制編外聘用人員增長(zhǎng)，根據(jù)省、市有關(guān)聘用政策規(guī)定和縣委、縣政府有關(guān)會(huì)議精神

56、，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條本辦法適用于縣直黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院、法院機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和其他派出機(jī)構(gòu)、縣直事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其編外聘用人員。各鎮(zhèn)編制外聘用人員的管理可參照本辦法。第三條本辦法所稱的編外人員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財(cái)政部門(mén)撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性事務(wù)工作崗位，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。第四條聘用編外人員要堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則?？h機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)全縣編外聘用人員崗位數(shù)設(shè)定、年度計(jì)劃審批；縣人社局負(fù)責(zé)審核招聘程序，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān)；用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作；各