1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年幼兒園教職工獎懲制度一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵_元。(績效工資實施后納入考核積分)二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵_元。(績效工資實施后納入考核積分)三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎_元。(績效工資實施后納入考核積分)四、每學期滿勤獎_元。(績效工資實施后納入考核積分)五、班級新學期無流生獎_元。(績效工資實施后納入考核積分)六、教育教學獎項：1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：國家級一等獎_元二等獎_元三等獎_元省級一等獎_元二等獎_元

2、三等獎_元市級一等獎_元二等獎_元三等獎_元2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當的獎金。3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：(績效工資實施后納入考核積分)一等獎_元二等獎_元教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：鹽城一等獎_元二等獎_元三等獎_元臺東一等獎_元二等獎_元三等獎_元4.教師參加各級各類會教榮獲:(績效工資實施后納入考核積分)鹽城市一等獎_元二等獎_元三等獎_元臺東市一等獎_元二等獎_元三等獎_元幼兒園一等獎_元二等獎_元教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎_元。教師獲得普通話一等乙級獎勵_元；獲得普通話測試員資格獎勵_元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵_元。5

3、.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。(績效工資實施后納入考核扣分)職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎(績效工資實施后納入考核扣分)財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。(績效工資實施后納入考核扣分)九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資_元，期末考核扣分。(績效工資實施后納入考核扣分)十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎

4、勵性績效工資總額的_%。十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。十二、生源流失_人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣_元；中層扣_元；教職工扣_元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。十五、凡因住院的長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過_個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。2022年幼兒園教職工獎懲制度（二）一、關于請假的規(guī)定：1、凡教職工因

5、公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領導說明情況，發(fā)信息無效。3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才

6、能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿_小時算半天假。7、遲到一次扣一元，學年超出_次(包含_次)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿_天(含_天)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間_分鐘。但要事先報園領批準。9、婚假、產假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修(以通知單為準)需請假者，經主管領導批準后，不扣款。二、關于曠職的規(guī)定：未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資_元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、其他規(guī)定1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓