1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年辦公室部內(nèi)考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務時，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序審批。經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門總

2、監(jiān)請假，返回后當天及時補填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權限。_天(含)由部門總監(jiān)審批，_天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在_日之內(nèi)憑相關證明補辦請假手續(xù)。7、_天以上_天以內(nèi)的假期需提前_天申請，超出_天假期須提前_天申請并經(jīng)批準后方可生效。連續(xù)請假超過_天視為自動離崗。8、請假期間(包括病、事假)不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批準人處銷假，并到人事部報到。1

3、0、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。12、上班實行簽到制，上班后_分鐘內(nèi)為簽到時間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，_遲到計算。14、曠工一天扣_天工資，連續(xù)曠工或當月累計_次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”_元。15、開會、培訓、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)

4、定執(zhí)行。16、本制度自_年_月_日起生效執(zhí)行。2022年辦公室部內(nèi)考勤制度（二）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間_分鐘后的為遲到，下班提前_分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠

5、工處理。第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到_分鐘以內(nèi)者，每次罰款_元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。2、早退一次每次罰款_元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。2022年辦公室部內(nèi)考勤制度（三）有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室

6、人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于_力達置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進行檢查；各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法_時間規(guī)定依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.3忘刷卡之處理hlshg1004-r02，經(jīng)部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。4.4因公出差之辦理因公出差應經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫未刷卡單(因公/因私)hlzhg1004-r02，未刷卡單應于當日或上班日由部門負責人簽證后送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定

7、時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到；工作時間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務經(jīng)主管批準或因特殊事件具有證明者免計遲到、早退。遲到、早退_分鐘至_分鐘(含)，處罰_元。遲到、早退_分鐘至_小時(含)，按曠工半天計算，處罰_元。曠工_小時以上_小時(含)以內(nèi)，按曠工_天計算，處罰_元。曠工三天(含)以內(nèi)按_元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月_天的周末休假，若因周末無法休假的可調休，休假均應以書面形式提前申請，填寫辦公室人員請(

8、休)假單hlshg1004-r03，特殊情況可于請假后回崗即補辦。各種假別請假均應以書面形式提前申請，填寫辦公室人員請(休)假單hlshg1004-r03，經(jīng)逐級簽準后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請之假不予承認，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將辦公室人員請(休)假單和相關證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。請病、事假三天(含)以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天(含)由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準，五天以上須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。按本地最低保障工資發(fā)放。按_元/日扣除。本市周邊地區(qū)_天；其它地區(qū)

9、_天?；榧夙毘纸Y婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效復印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領導提出離職申請，憑結婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復職。要求：孩子出生之日起_個月內(nèi)復職的離職前工齡可延續(xù)。須持公司簽準之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明，提前申請簽準并送達人事部門。新進員工試用期間，事假不得超過五天(含)、病假不得超過七天(含)，超過者予以辭退。4.8法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日。元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天

10、、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差_元/班；春節(jié)三天未放假員工享受_元/班。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調整而相應做出調整。因工作需要加班時，從業(yè)人員應服從安排，無正當理由不得推委。4.10考勤記錄從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。各級主管對于所屬人員之考勤，應嚴格督導、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應受連帶責任處分。5.本辦法自_年_月_日發(fā)布并實施。6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實際情況予以不斷改善。7.相關記錄7.1出差申請單hlshg1004-r017.2未刷卡單(因公/因私)hlshg

11、1004-r027.3辦公室人員請(休)假單hlshg1004-r_篇三：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘

12、(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第_天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資_所以地區(qū)最低工資標準的_%。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。多胞胎生育