1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年手術室職業(yè)安全與防護制度(1)全院醫(yī)務人員每二年定期體檢一次，重點檢查乙肝、丙肝、艾滋病等疾病相關指標。(2)醫(yī)務人員工作中應遵循標準預防的原則做好自我防護。(3)醫(yī)務人員采取標準預防的措施：洗手：接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物及其污染物品時，不論其是否戴手套，都必須洗手；遇有下述情況必須立即洗手：摘除手套后；接觸病人前后可能污染環(huán)境或傳染其他人時應洗手。戴手套：外科刷手后；接觸任何病人的血液和體液、粘膜、破損的皮膚、處理和清潔帶血液或體液的物品和平面時應戴手套；手套被撕裂或刺破時要立即更換；接觸了每個病人的血液或體液后，或者接觸了被血液污染

2、的物品或平面后要更換新手套；在離開手術間或其他工作區(qū)域前脫去手套。護理不同的病人之間要脫手套，更換新手套。接觸病人的血液和體液、排泄物、分泌物等可能發(fā)生噴濺時，應帶護目鏡，注意保護口鼻部，必要時戴面罩，并穿防護服，以防止醫(yī)護人員皮膚粘膜和衣服的污染。被上述物質污染的醫(yī)療用品和儀器設備應及時處理，重復使用的醫(yī)療儀器在病人使用前進行清潔和消毒。銳利器具和針頭應小心處理，以防刺傷。醫(yī)務人員進行操作、清潔及環(huán)境表面消毒時，應嚴格遵守各項操作規(guī)程。被污染的環(huán)境或特殊感染的病人應在指定隔離手術間進行操作。(4)感染管理科定期對醫(yī)務人員進行全員職業(yè)暴露與防護知識培訓。2022年手術室職業(yè)安全與防護制度（二）

3、為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到_分鐘扣_元，_分鐘之后扣當日工資；早退人員扣_元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。四、工作時接聽私人電話不得超過_分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；不許用店面電話打私人電話，如有違反_次罰款_元，下次再犯則罰款_

4、元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面內抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反_次罰款_元，下次再犯則罰款_元。五、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。六、員工服務態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應表現(xiàn)出熱情、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準不理不睬。2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。3、成交后對產品要實行跟單制度，回訪客戶。七、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵_元，遲到、早退、每分鐘扣罰_元；曠工一天扣罰_元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的_

5、%，之后每天扣除當日的工資。2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵_元；客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰_元。3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰_元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰_元/次。4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰_元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過_分鐘，違者扣罰_元/次。5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次。6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實，將扣除當月工資的_%。風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、

6、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。八、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。2、甲乙雙方簽訂勞務合同書，合同期最少為一年。3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度。4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績。九、辭職條件：1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵_元，并在原有底薪上加_%工資。2、未滿合同期如需離職者必須提前_個月提呈辭職報告，書寫詳

7、細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金。3、未滿_個月而要離職者只發(fā)放工資的_%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)礦工_次/月。2、拒客_次/月。3、泄露本公司機密_次/月。4、偷盜本公司財物者。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企

8、業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。十一、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！十二、員工管理1、工作時間：08：30_21：00，09：30_22：00.2、包食宿：中飯(11：30)，晚飯(17：30)。3、薪金標準：底薪+提成。4、錄用期工資為月基本工資+補助。十三、員工崗位職責1、維持店內良好的銷售業(yè)績。2、嚴格控制店內的損耗。3、維持店內整齊生動的陳列。4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。5、維持商場良好的顧客服務。6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作。7、審核店內預算和店內支出。十四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于店面所有員工。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件