1、第PAGE32頁共NUMPAGES32頁2022年內(nèi)部信息報告制度范本深圳市aa科技股份有限公司重大信息內(nèi)部報告制度第一章總則第一條為加強深圳市aa科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)的重大信息內(nèi)部報告工作，明確公司內(nèi)部各部門和各分支機構(gòu)的信息收集和管理辦法，確保公司及時、真實、準(zhǔn)確、完整地披露所有對公司股票及其衍生品種交易價格可能產(chǎn)生較大影響的信息，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、上海證券交易所股票上市規(guī)則、證券及期貨條例、深圳市aa科技股份有限公司章程(以下簡稱“公司章程”和深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理規(guī)定(以下簡稱“信息披露管理規(guī)定”)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二條本制度

2、所述的重大信息，是指包括公司的經(jīng)營業(yè)績、債權(quán)債務(wù)、對外投資、兼并收購、業(yè)務(wù)分拆、戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、財務(wù)預(yù)算等在內(nèi)的，所有可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生重大影響的情形或事件，按照公司上市地的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則，該等信息很可能需要履行公開披露義務(wù)。第三條公司重大信息內(nèi)部報告制度是指當(dāng)出現(xiàn)、發(fā)生或即將發(fā)生重大信息時，按照本制度規(guī)定負有報告義務(wù)的有關(guān)人員和部門，應(yīng)及時將有關(guān)信息向公司董事長、總經(jīng)理和董事會秘書報告的制度。第四條公司董事會辦公室是公司信息披露的管理部門，公司各部門、分公司、直接或間接控股子公司、控股股東的負責(zé)人和/或聯(lián)絡(luò)人為信息報告人(以下簡稱為報告人)。報告人負有向董事會秘書

3、和董事會辦公室報告本制度規(guī)定的重大信息并提交相關(guān)文件資料的義務(wù)。第五條董事會秘書應(yīng)將內(nèi)部重大事件、信息在第一時間向董事長匯報，涉及經(jīng)營管理方面的事項向總經(jīng)理辦公室匯報并交由總經(jīng)理辦公室處理，涉及董事會審核范圍內(nèi)的事項經(jīng)董事長批準(zhǔn)后由董事會審議，須予對外披露的事項在向公司總經(jīng)理并向董事長匯報后安排披露工作；需要披露的事項根據(jù)深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理規(guī)定的具體規(guī)定進行披露。凡公開披露的公告應(yīng)在披露時同時報送董事會、監(jiān)事會閱知。1第六條報告人及時履行重大信息報告義務(wù)，并保證提供的相關(guān)文件資料真實、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。報告人對所報告信息的后果承擔(dān)責(zé)任。第二章

4、重大信息的范圍第七條公司法人股股東單位(含本公司關(guān)聯(lián)單位)應(yīng)在以下事項發(fā)生時，及時向公司董事會秘書和董事會工作機構(gòu)預(yù)報本單位負責(zé)范圍內(nèi)可能發(fā)生的重大信息：1、單位營業(yè)執(zhí)照、公司章程經(jīng)過工商年檢時；2、單位名稱、注冊地址、營業(yè)范圍、聯(lián)系人和聯(lián)系方式發(fā)生變化時；3、單位將持有本公司股票進行抵押或被司法凍結(jié)時；4、單位擬就持有的本公司股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓協(xié)商或談判時；5、單位實際控制人和控股子公司發(fā)生變化時；6、單位發(fā)生重大訴訟和仲裁案件時；7、應(yīng)監(jiān)管部門要求所需報告的其他專項事宜。上述3-6款僅適用于持有本公司股份_%以上的股東單位。第八條公司出現(xiàn)、發(fā)生或即將發(fā)生以下情形時，相關(guān)負有報告義務(wù)的人員應(yīng)根據(jù)本

5、制度規(guī)定的程序?qū)⒂嘘P(guān)信息向董事長、總經(jīng)理、董事會秘書報告：1、召開董事會并作出決議；2、召開監(jiān)事會并作出決議；3、召開股東大會或變更召開股東大會日期_；4、召開股東大會并作出決議；5、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員開設(shè)股票帳戶情況及持有公司股票及變動情況，公司獨立董事兼任其它公司獨立董事的情況、公司獨立董事的聲明、意見及報告，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的職務(wù)變動情況。6、公司發(fā)生以下交易：(1)購買或者出售資產(chǎn)；(2)對外投資(含委托理財、委托貸款等)；(3)向其他方提供財務(wù)資助；(4)提供擔(dān)保；(5)租入或者租出資產(chǎn)；(6)委托或者受托管理資產(chǎn)和業(yè)務(wù)；(7)贈與或者受贈資產(chǎn)；(8)債權(quán)或者債

6、務(wù)重組；(9)簽訂技術(shù)及商標(biāo)許可使用協(xié)議、研究開發(fā)項目的轉(zhuǎn)移等交易；(10)可能被公司上市地交易所認(rèn)定為需要披露的其他交易，如上述交易達到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)及時報告：(1)交易涉及的資產(chǎn)總額(同時存在賬面值和評估值的，以高者為準(zhǔn))占公司最近一期經(jīng)審計總資產(chǎn)的_%以上；(2)交易的成交金額(包括承擔(dān)的債務(wù)和費用)占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的_%以上，且絕對金額超過_萬元；(3)交易產(chǎn)生的利潤占公司最近一個會計年度經(jīng)審計凈利潤的_%以上，且絕對金額超過_萬元；(4)交易標(biāo)的(如股權(quán))在最近一個會計年度相關(guān)的主營業(yè)務(wù)收入占公司最近一個會計年度經(jīng)審計主營業(yè)務(wù)收入的_%以上，且絕對金額超過_萬元；(5

7、)交易標(biāo)的(如股權(quán))在最近一個會計年度相關(guān)的凈利潤占公司最近一個會計年度經(jīng)審計凈利潤的_%以上，且絕對金額超過_萬元。上述指標(biāo)涉及的數(shù)據(jù)如為負值，取其絕對值計算。3(6)公司證券上市地上市規(guī)則所規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)。7、與公司關(guān)聯(lián)人之間發(fā)生的轉(zhuǎn)移資源或者義務(wù)的事項，包括但不限于：(1)本條第6款規(guī)定的交易事項；(2)購買原材料、燃料、動力；(3)銷售產(chǎn)品、商品；(4)提供或者接受勞務(wù)；(5)委托或者受托銷售；(6)與關(guān)聯(lián)人共同投資；(7)其他通過約定可能引致資源或者義務(wù)轉(zhuǎn)移的事項等，如上述關(guān)聯(lián)交易達到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)及時報告：(1)與公司的關(guān)聯(lián)自然人發(fā)生的交易金額在_萬元以上的關(guān)聯(lián)交易；(2)與

8、公司的關(guān)聯(lián)法人發(fā)生的交易金額在_萬元以上，且占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)絕對值_%以上的關(guān)聯(lián)交易；(3)公司證券上市地上市規(guī)則所規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)。公司審議需獨立董事事前認(rèn)可的關(guān)聯(lián)交易事項時，應(yīng)在第一時間通過董事會秘書將相關(guān)材料提交獨立董事進行事前認(rèn)可?！瓣P(guān)聯(lián)人”的范圍適用相關(guān)法律法規(guī)及公司上市地上市規(guī)則之規(guī)定。8、涉案金額超過_萬元，并且占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)絕對值_%以上的重大訴訟、仲裁事項；包括未達到上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有具體涉案金額，但是可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的訴訟、仲裁事項；9.發(fā)生重大虧損或者遭受重大損失；10、發(fā)生重大債務(wù)、未清償?shù)狡谥卮髠鶆?wù)或者重大債權(quán)到期未獲清

9、償；11、可能依法承擔(dān)重大違約責(zé)任或者大額賠償責(zé)任；412、公司或公司董事、監(jiān)事、高級管理層或員工因涉嫌違法違規(guī)被有權(quán)機關(guān)調(diào)查，或者受到重大行政、刑事處罰；13、主要債務(wù)人出現(xiàn)資不抵債或者進入破產(chǎn)程序，公司對相應(yīng)債權(quán)未提取足額壞帳準(zhǔn)備；14、主要資產(chǎn)被查封、扣押、凍結(jié)或者被抵押、質(zhì)押；15、生產(chǎn)經(jīng)營情況或者生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生重大變化(包括產(chǎn)品價格和方式發(fā)生重大變化等)；16、發(fā)生與保險經(jīng)營相關(guān)的重大人壽保險合同、重大分保合同、重大賠付事項、重大退保事項等重大合同或事項；17、獲得大額政府補貼等額外收益，轉(zhuǎn)回大額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備或者發(fā)生可能對公司資產(chǎn)、負債、權(quán)益或經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的其他事項；18、公司

10、經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍發(fā)生重大變化時；19、變更會計政策或者會計估計；20、會計師發(fā)表有保留意見報告；21、董事會就公司發(fā)行新股、可轉(zhuǎn)換公司債券或者其他再融資方案形成相關(guān)決議；22、中國證監(jiān)會股票發(fā)行審核委員會召開發(fā)審委會議，對公司新股、可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行申請或者其他再融資方案提出了相應(yīng)的審核意見；23、聘任或者解聘公司審計的會計師事務(wù)所；24、法院裁定禁止公司大股東轉(zhuǎn)讓其所持本公司股份；25、任一股東所持公司_%以上的股份被質(zhì)押、凍結(jié)、司法拍賣、托管或者設(shè)定信托；26、公司大股東或者實際控制人發(fā)生或者擬發(fā)生變更；27、變更公司名稱、公司章程、注冊資本、注冊地址、主要辦公地址和聯(lián)系5電話等相關(guān)事項

11、；28、公司董事會、監(jiān)事會或董事會各專門委員會成員發(fā)生變更；29、重大宣傳事項(含網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、電視及其他傳媒)；30、償付能力不足；31、設(shè)立、撤銷、合并省級或計劃單列市一級的分支機構(gòu)，設(shè)立、撤銷、合并國外分支機構(gòu)；32、中國保險監(jiān)督管理委員會對公司和/或分支機構(gòu)出具有關(guān)監(jiān)管處罰意見；33、以上事項未曾列出，但負有報告義務(wù)的人員判定可能會對公司股票或其衍生品種的交易價格產(chǎn)生較大影響的情形或事件；34、依據(jù)境內(nèi)外上市地監(jiān)管規(guī)則所認(rèn)定的其他重大事項。公司各部門、分公司、子公司發(fā)生的本條所述的重大事項，適用本制度的規(guī)定。第九條報告人應(yīng)加強對與信息披露有關(guān)的法律、法規(guī)和/或規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)與理解

12、，及時了解和掌握監(jiān)管部門對信息披露的最新政策要求，以使所報告的信息符合規(guī)定。第三章信息報告的程序及責(zé)任劃分第十條公司董事長或總經(jīng)理是公司信息披露的第一責(zé)任人。董事會秘書是公司履行信息披露義務(wù)的具體責(zé)任人，負責(zé)向報告人收集信息、制作信息披露文件，對外公開披露信息及與投資者、監(jiān)管部門及其他社會各界的溝通與聯(lián)絡(luò)。董事會秘書為履行職責(zé)，有權(quán)了解公司的財務(wù)和經(jīng)營情況，參加涉及信息披露的有關(guān)會議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關(guān)部門和人員及時提供相關(guān)資料和信息。公司董事會辦公室是協(xié)助董事會秘書工作的具體辦事機構(gòu)，具體負責(zé)收集公司內(nèi)部關(guān)于重大事項的各種報告，向董事會秘書報告，并負責(zé)進行對外信息披露

13、。第十一條公司各部門、分公司、子公司及控股股東為公司內(nèi)部的信息報告6責(zé)任人，負責(zé)應(yīng)報告信息的收集、整理及相關(guān)文件的準(zhǔn)備、草擬工作，并按照本制度的規(guī)定向董事會辦公室報告信息并提交相關(guān)文件資料。第十二條公司各部門、分公司、子公司及控股股東負責(zé)人是所在部門、分公司、子公司、控股股東重大事項報告的第一責(zé)任人。分公司、子公司負責(zé)人負責(zé)將發(fā)生在分公司或子公司的重大事件、信息及時向總公司相關(guān)部門書面匯報?？偣靖鞑块T在接到報告后及時向總經(jīng)理室匯報，可能構(gòu)成披露條件的，同時抄報給董事會秘書?？偣靖鞑块T負責(zé)人負責(zé)將各部門發(fā)生的重大事件、信息及時向總經(jīng)理室匯報，可能構(gòu)成披露條件的，同時抄報董事會秘書?？毓晒蓶|負

14、責(zé)人負責(zé)將本單位發(fā)生的重大事件、信息及時向總經(jīng)理室匯報，可能構(gòu)成披露條件的，同時抄報董事會秘書。第十三條公司各部門、分公司、子公司、控股股東應(yīng)指定專人為信息聯(lián)絡(luò)人，信息聯(lián)絡(luò)人是所在部門、分公司、子公司、控股股東重大事項報告的第二責(zé)任人，負責(zé)收集、整理并向所在部門、分公司、子公司、控股股東負責(zé)人呈報發(fā)生的重大事項，并第一時間向總經(jīng)理室、董事會辦公室報告本制度規(guī)定的重大信息。第十四條未經(jīng)通知公司董事會辦公室并履行相關(guān)批準(zhǔn)程序，公司的任何部門、分公司及子公司均不得以公司名義對外披露信息或?qū)σ雅兜男畔⒆鋈魏谓忉尯?或說明。第十五條董事會秘書應(yīng)當(dāng)在以下任一時點最先發(fā)生時，及時向董事會辦公室提出披露可能

15、對本公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事項：1、董事會或者監(jiān)事會就該重大事項形成決議時；2、有關(guān)各方就該重大事項簽署意向書或者協(xié)議(無論是否附加條件或期限)時；3、任何董事、監(jiān)事或者高級管理人員知道或應(yīng)當(dāng)知道該重大事項時。第十六條重大事項處于籌劃階段時可暫緩報告，但出現(xiàn)下列情形之一的，7董事會秘書應(yīng)當(dāng)及時向董事會提請披露相關(guān)籌劃情況和既有事實：(一)該重大事項難以保密；(二)該重大事項已經(jīng)泄露或者市場出現(xiàn)傳聞；(三)公司股票及其衍生品種的交易發(fā)生異常波動。第十七條如果公司已按照相關(guān)法律法規(guī)、上市地上市規(guī)則、信息披露管理規(guī)定及本制度的規(guī)定公開披露重大事項，報告人還應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定持續(xù)

16、報告重大事項的進展情況：(一)董事會、監(jiān)事會或者股東大會就該重大事項形成決議的，及時報告決議情況；(二)公司及分公司、子公司就該重大事項與有關(guān)當(dāng)事人簽署意向書或者協(xié)議的，相關(guān)聯(lián)系人應(yīng)及時報告意向書或者協(xié)議的主要內(nèi)容并提供已簽署的意向書或協(xié)議文本；上述意向書或者協(xié)議的內(nèi)容或履行情況發(fā)生重大變化或者被解除、終止的，及時報告發(fā)生重大變化或者被解除、終止的情況和原因；(三)該重大事項獲得有關(guān)部門批準(zhǔn)或者被否決的，及時報告批準(zhǔn)或者否決的情況；(四)該重大事項出現(xiàn)逾期付款情形的，及時報告逾期付款的原因和付款安排；(五)該重大事項涉及的主要標(biāo)的物尚未交付或者過戶的，及時報告交付或者過戶情況；超過約定交付或者

17、過戶期限三個月仍未完成交付或者過戶的，及時報告未如期完成的原因、進展情況和預(yù)計完成的時間，并每隔三十日報告一次進展情況，直至完成交付或者過戶；(六)該重大事項發(fā)生可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的其他進展或者變化的，及時報告進展或者變化情況。第十八條公司董事長、總經(jīng)理、董事會秘書等高級管理人員對報告人負有督促義務(wù)，應(yīng)定期或不定期督促報告人履行信息報告職責(zé)。第四章保密義務(wù)及法律責(zé)任第十九條董事會秘書、報告人及其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)報告信息的工作人員在相關(guān)信息未公開披露前，負有保密義務(wù)。第二十條報告人未按本制度的規(guī)定履行信息報告義務(wù)導(dǎo)致公司信息披露違規(guī)，給公司造成嚴(yán)重影響或損失時，公

18、司應(yīng)對報告人給予相應(yīng)處罰。前款規(guī)定的不履行信息報告義務(wù)是指包括但不限于下列情形：1、不向董事會秘書報告信息和/或提供相關(guān)文件資料；2、未及時向董事會秘書報告信息和/或提供相關(guān)文件資料；3、因故意或過失致使報告的信息或提供的文件資料存在重大隱瞞、虛假陳述或引人重大誤解之處；4、拒絕答復(fù)董事會秘書對相關(guān)問題的問詢；5、其他不適當(dāng)履行信息報告義務(wù)的情形。第五章附則第二十一條本制度規(guī)定的報告人_方式包括電話通知、電子郵件通知、傳真通知及書面通知。第二十二條本制度根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件或公司上市地監(jiān)管規(guī)則的不時修訂而修訂完善，如與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件或公司上市地監(jiān)管規(guī)則有沖突時，按有關(guān)法律

19、法規(guī)和上市地監(jiān)管規(guī)則執(zhí)行。第二十三條本制度由公司董事會負責(zé)解釋和修訂。2022年內(nèi)部信息報告制度范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享

20、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專

21、項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿_個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工

22、作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作_小時、每周工作_小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為

23、準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實

24、行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制

25、；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為

26、表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替

27、他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)攜帶危險物品入廠的；(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受_而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過_日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的；(5)盜竊、_、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造

28、成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)_，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的；(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。(單位公章)年月日2022年

29、內(nèi)部信息報告制度范本（三）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(

30、必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根

31、據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿_個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工

32、基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十一條職工必

33、須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和

34、工作安排；(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，

35、企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)

36、查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受_而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過_日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的；(5)盜竊、_、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)_，造成企業(yè)

37、經(jīng)濟損失的；(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自_年_月_日生效。_市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓(xùn)中心2022年內(nèi)部信息報告制度范本（四）一、總則1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和_市有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理

38、。3.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。_公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動合同管理_公司對聘(雇)用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

39、求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。_公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。_公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_至_月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特

40、殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。_公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日。根據(jù)工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假。員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負責(zé)人，有其主管負責(zé)人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。_天以內(nèi)(含_天)事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責(zé)人批準(zhǔn)；_天以上(

41、含_天)須由直屬上級書面批準(zhǔn)后上報董事長審批；分店主管請假由分店負責(zé)人批準(zhǔn)；分店負責(zé)人請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當(dāng)天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。_年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。_公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、獎金與提成、相關(guān)補助等。_公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，員工的基本工資每年將進行相應(yīng)的調(diào)整。

42、_公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(_個月內(nèi))的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月_日準(zhǔn)時發(fā)放。6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結(jié)清。_公司依照國家和_市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前_分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.

43、員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在_分鐘以內(nèi)罰款_元，超過_分鐘按曠工半日處罰；員工早退_分鐘以內(nèi)罰款_元，早退超過_分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。(遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準(zhǔn)，員工中途在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開_分鐘，視為早退，離開_小時以上，視為曠工)3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)_0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按_市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng)月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.所有假

44、條應(yīng)當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰_元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月_日至當(dāng)月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀(jì)律1.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應(yīng)經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲

45、喧嘩和爭吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(8)關(guān)心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。_公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。本制度自_年_月_日生效。(單位公章)_年_月2022年內(nèi)部信息報告制度范本（五）第一章總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法

46、、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止

47、勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0_個月。第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變

48、更勞動合同約定的內(nèi)容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工

49、工資。第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。第三章員工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)準(zhǔn)時參加早例會接受點名；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第二十條員工必

50、須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的

51、商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十二條本制度已由員工代表大會(或全體員工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。第二十三條本制度自頒布之日起生效。_有限責(zé)任公司2022年內(nèi)部信息報告制度范本（六）第一章總則第_條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我廠的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于我廠所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第_條員工享有取得

52、勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_個月至_個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第_條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞