1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年勞動人事科崗位職責1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。2022年勞動人事科崗位職責（二）_日常辦公室行政事務;2.會議安排及外部接待;3.院長日常行程安排;4.新聞稿撰寫;_檔案管理;6.職場管理;7.固定資產(chǎn)管理;8.其他臨時性行政事務。2022年勞動人事科崗位職責（三）1、負責學院教職工的社保管理、公積

2、金管理;2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。2022年勞動人事科崗位職責（四）1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2022年勞動人事科崗位職責（五）1、中層管理職位，

3、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理;4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作、2022年勞動人事科崗位職責（六）1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完

4、成分析報告，給予各部門進行指導4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務2022年勞動人事科崗位職責（七）協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;管理員工信息資料及各類人事資料;搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);處理勞動爭議突發(fā)

5、事件等。2022年勞動人事科崗位職責（八）1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作2負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作3負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案4依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作5完成領(lǐng)導交代的其他工作。2022年勞動人事科崗位職責（九）1.負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作4.培訓工作

6、需求的組織實施5.領(lǐng)導安排的其他工作2022年勞動人事科崗位職責（十）1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;2、開展網(wǎng)絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。2022年勞動人事科崗位職責（十一）1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，

7、下午茶，年會，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核2022年勞動人事科崗位職責（十二）1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。3、日?？记趩螕?jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。2022年勞動人事科崗位職責（十三）1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報5、完成公司交辦的其他工作2022年勞動人事科崗位職責（十四）1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人