1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源主管的主要職責表述職責1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組

2、織員工的活動。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。2022年人力資源主管的主要職責表述（二）職責：1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。任職要求：

3、1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，_年以上人力資源工作經驗;2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1_個模塊;3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。2022年人力資源主管的主要職責表述（三）職責：1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行

4、職業(yè)生涯規(guī)劃設計;6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;任職要求:1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關專業(yè)大專以上學歷;2、年齡:_至_歲;3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源主管的主要職責表述（四）職責:1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行

5、發(fā)布邀約、面試安排、復試等;2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;任職資格1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;2022年人力資源主管的主要職責表述

6、（五）職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激

7、勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;2、_年以上相關工作經驗，_年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)

8、心強。2022年人力資源主管的主要職責表述（六）職責:在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業(yè)文化氛圍。任職要求:1.工作經驗:_年以上HR領域工作經驗，具有