1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)1按“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。_組織制訂、修訂和審批人事教育安全管理制度規(guī)定，并組織實(shí)施。3負(fù)責(zé)建立、健全各級(jí)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級(jí)安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。4負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁煙、火、危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。5負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。_把安全工作業(yè)績(jī)作為考核職員業(yè)績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)職員分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。7按照上述安全職責(zé)，每年制訂人事副經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃，并逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。2022年人

2、事副經(jīng)理的安全職責(zé)（二）1、轉(zhuǎn)接電話，準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接來(lái)訪者電話;2、來(lái)訪人員的指引，安排應(yīng)聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應(yīng)商的接待;3、快遞費(fèi)用核對(duì)、結(jié)算、請(qǐng)款，制作當(dāng)月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對(duì);4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護(hù);5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機(jī)票、改簽退票等事宜，全季酒店的預(yù)訂、每月初費(fèi)用核對(duì)及申請(qǐng);6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)購(gòu)及部門文具發(fā)放;7、主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)。2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊(cè)、入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;3、負(fù)責(zé)

3、協(xié)助薪酬福利的核算;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（四）1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度，標(biāo)準(zhǔn)流程;2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;6、上級(jí)安排的其它工作。2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（五）1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜索，簡(jiǎn)歷篩選，coldcall，面試安排，背景調(diào)查等;3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請(qǐng)，居住證申請(qǐng)，海歸落戶等;4.維

4、護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜，協(xié)助上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè);6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜;7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，如人數(shù)報(bào)告，離職率分析報(bào)告，招聘報(bào)告等;8.主管安排的其他工作。2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（六）1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜索，簡(jiǎn)歷篩選，coldcall，面試安排，背景調(diào)查等;3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請(qǐng)，居住證申請(qǐng)，海歸落戶等;4.維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜，協(xié)助上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè);6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜;7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，如人數(shù)報(bào)告，離職率分析報(bào)告，招聘報(bào)告等;8.主管安排的其他工作。2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;2022年人事副經(jīng)理的安全職責(zé)（八）1、