1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制范本職責(zé)范圍一、根據(jù)煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負責(zé)職工入職、調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理。五、負責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。六、負責(zé)職工勞動合同管理工作。七、負責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認證工作。八、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。九、負責(zé)全礦職工勞動組織整頓工作。

2、十、負責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十一、負責(zé)做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。十二、負責(zé)全礦職工工資核算工作?？崎L崗位責(zé)任制1、在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。2、全面負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。3、全面負責(zé)編制和組織實施勞動工資計劃。4、負責(zé)全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。5、認真執(zhí)行勞動法，維護職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點。6、負責(zé)勞動組織管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。7

3、、深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率和工時利用率。8、負責(zé)全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。9、負責(zé)組織新工人進礦紀(jì)律教育和崗位責(zé)任制教育。10、負責(zé)接待和處理有關(guān)勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)。11、負責(zé)勞資全面工作，定期檢查，總結(jié)各項工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1、負責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。2、負責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責(zé)對勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行管理。4、負責(zé)本

4、科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負責(zé)職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1、負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。2、負責(zé)協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3、負責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4、負責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。勞動組織、定額管理員崗位責(zé)任制1、負責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。3、負責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。5、監(jiān)督檢查隊(組)工資

5、獎金分配情況；負責(zé)計件隊(組)勞動定額報表制作、分析和上報。工資核算與統(tǒng)計員崗位責(zé)任制1、工資核算(1)正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。(2)負責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。(3)負責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。(4)負責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。2、工資統(tǒng)計(1)根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。(2)負責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。(3)負責(zé)收集整理有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。(4)負責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動

6、等審批工作。(5)深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標(biāo)完成情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供統(tǒng)計資料。勞動保險管理員崗位責(zé)任制1、負責(zé)全礦勞動合同、保險管理工作。2、負責(zé)調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。3、負責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。4、負責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。5、負責(zé)參保人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。6、負責(zé)工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。7、負責(zé)工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制范本（二）1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家、省

7、、地有關(guān)勞動和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)。2、負責(zé)全礦的勞動工資管理、全員勞動合同的簽訂。3、負責(zé)勞資科的工作計劃、安排和調(diào)整。4、負責(zé)就業(yè)、再就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、意外傷害險、勞動用工、勞動工資、勞動定額、勞動監(jiān)察、檔案管理等工作的執(zhí)行情況。5、負責(zé)抓好職工勞動用品的按時發(fā)放。6、嚴(yán)格落實安全獎勵基金，做到?？顚Ｓ?。7、參加重大事故的調(diào)查、分析、處理工作。8、定期_召開科務(wù)會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，討論工作，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，檢查督促各崗位職責(zé)履行情況。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制范本（三）一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，高度重視安全

8、意識和安全責(zé)任的強化落實。二、加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤管理，負責(zé)全礦安全績效的考核管理。三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心_新工人崗前培訓(xùn)工作及煤礦從業(yè)人員全員培訓(xùn)工作。四、配合培訓(xùn)中心_煤礦特殊工種的職業(yè)資格培訓(xùn)。六、協(xié)同培訓(xùn)中心_煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培訓(xùn)。七、招錄用新工人，嚴(yán)格安照勞動合法的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，對煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知義務(wù)。八、監(jiān)督外包工程是否依法進行勞動用工管理。九、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與_搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。十、工傷事故發(fā)生后，及時將工傷人員情況上報社保所進行工傷認定申請。十一、關(guān)心員工身體

9、健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點。十二、按時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護用品，確保勞動防護用品起到保護員工身心健康的作用?？崎L崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格進行新增煤礦從業(yè)人員資格審核。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、認真落實上級部門關(guān)于勞動防護方面的政策法規(guī)，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。四、嚴(yán)格安照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與_搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大。六、參與工傷事故的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗，做到防患未然。七、做好預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。八、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加

10、班加點。副科長崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長落實科室安全責(zé)任制。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、認真落實上級部門關(guān)于勞動防護方面的政策法規(guī)，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。四、做好工傷事故的宣傳教育工作。認真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、協(xié)助科長做好工傷事故的調(diào)查處理工作，并進行經(jīng)驗總結(jié)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。七、深入基層，了解掌握勞動防護用品的使用情況。八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的落實情況，嚴(yán)禁隨意加班加點，疲勞作業(yè)。社保干事崗位安全職責(zé)一、認真做好各項工傷保險政策的宣傳教育工作。二、及時為公司新增員工進行工傷保險申報。三、及時工傷員工進行工傷認定申請。四、參與工傷

11、員工工傷事故經(jīng)過調(diào)查，并參與事故處理，辦理相關(guān)補償、治療等費用結(jié)算事宜。五、按照上級相關(guān)政策參與工傷員工勞動能力鑒定。六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實工傷、患職業(yè)病員工保險待遇的執(zhí)行。七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害防止措施的實施。工資干事崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格落實公司工資分配方案及實施細則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營私舞弊行為。二、對員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。四、公平公正，認真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，力促和諧穩(wěn)定。五、嚴(yán)格落實法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出

12、現(xiàn)。人事干事崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長做好新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_好從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、做好特種作業(yè)人員資格審核及個人信息資料的工作。四、做好工傷員工工傷資料的工作。五、協(xié)助科長落實煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。六、做好員工調(diào)動、崗位變動等信息變動記錄。勞保干事崗位安全職責(zé)一、認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動保護工作。二、協(xié)助科長抓好群眾安全監(jiān)督檢查，_隊伍的建設(shè)、考核管理工作，認真貫徹執(zhí)行國家的勞動保_規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動用品的發(fā)放與管理工作。四、收集員工在勞動防護用品使用中存在的問題，并及時反饋

13、，進行完善，使勞動防護用品真正起到防止事故傷害的作用。五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，杜絕隱患?？记诟墒聧徫话踩氊?zé)一、負責(zé)公司考勤機的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運行和設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理，處理不了的要及時匯報。二、堅持原則，認真負責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理工作。三、按程序要求及時上報各種考勤報表。四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時匯報，進行處理。五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度落實執(zhí)行情況，杜絕出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。檔案干事崗位安全職責(zé)一、保證檔案櫥鑰匙存放安全，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。二、檔案存放要防火

14、防潮，在查閱檔案時要禁煤禁火，杜絕安全隱患。三、經(jīng)常對檔案存放安全情況進行檢查，防止檔案丟失。四、做好保密工作，未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個人檔案資料，泄露員工個人檔案信息。五、檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時歸還。六、對破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時進行修裱、復(fù)制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失。2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制范本（四）1、全面負責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作。2、協(xié)助生產(chǎn)副礦長、總工做好生產(chǎn)技術(shù)管理工作，_全科人員完成本科業(yè)務(wù)工作和技術(shù)工作。3、每月初負責(zé)主持召開一次科務(wù)會議，總結(jié)檢查上月工作，安排本月生產(chǎn)技術(shù)工作，接受各組匯報并及時解決

15、業(yè)務(wù)、技術(shù)上出現(xiàn)的問題。4、_本科人員進行技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)業(yè)務(wù)競賽，提高全科人員的業(yè)務(wù)水平。5、審批本科及有關(guān)人員編制的規(guī)程、措施、圖紙資料、報告及文件等，需要提交上級領(lǐng)導(dǎo)審閱的交上級領(lǐng)導(dǎo)。6、負責(zé)_本科有關(guān)人員參與編制礦年、季、月生產(chǎn)計劃和長遠規(guī)劃。7、配合生產(chǎn)調(diào)度做好采掘工作面生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，使隊組正常銜接，均衡生產(chǎn)，實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)。8、加強質(zhì)量管理，制定提高煤質(zhì)的措施，參加質(zhì)量檢查驗收。9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。10、負責(zé)研究改進施工、采煤方法、工藝，提高機械化水平，提高單產(chǎn)單進，降低消耗。2022年煤礦勞資科崗位責(zé)任制范本（五）1、負責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。2、負

16、責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。勞資科科長崗位責(zé)任制1、負責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。2、負責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負

17、責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。9、參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。勞資科副科長崗位責(zé)任制1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。2、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的各項勞動工資方案。3、協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。4、認真搞好勞動定額編制工作結(jié)合機械化水平，充分提高勞動效率。5、嚴(yán)格核算，按效率取酬、按貢獻取酬、獎勤罰懶。6、加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請消假制度。7、認真考勤制度，完善配套措施。8、嚴(yán)格執(zhí)行婚、計劃生育、探、病、喪假等工資政策。9、加強工資二次分配，充

18、分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用。10、認真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準(zhǔn)確、卡額無誤。11、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。勞資科工資管理人員崗位責(zé)任制1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負責(zé)本單位工資基金的使用和管理工作。2、負責(zé)本單位職工的工資、獎金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。3、負責(zé)辦理職工工資晉升、學(xué)徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和職工調(diào)動的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。4、正確掌握工資基金的使用，嚴(yán)格控制加班，_各種工資津貼的發(fā)放。5、收集、整理、健全有關(guān)勞動工資方面的基礎(chǔ)資料，做到齊全完整。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。勞資科勞保統(tǒng)籌員崗位責(zé)任制1、在上級社

19、保部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，對科室負責(zé)人負責(zé)。2、負責(zé)本單位統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統(tǒng)籌工作。3、負責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。4、加強對職工養(yǎng)老金管理，做到年冊、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現(xiàn)象。5、加強退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費支付工作。勞資科統(tǒng)計員崗位責(zé)任制1、認真貫徹落實統(tǒng)計法和實施細則，在上級領(lǐng)導(dǎo)下，實事求是地搞好統(tǒng)計工作。2、依據(jù)統(tǒng)計法和統(tǒng)計制度的規(guī)定，如實提供統(tǒng)計資料，及時準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計任務(wù)，保守國家_。3、完成上級主管部門布置的統(tǒng)計任務(wù)，執(zhí)行國家的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。4、統(tǒng)計人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，熟悉

20、統(tǒng)計指標(biāo)的計算辦法。5、統(tǒng)計工作要做到及時、準(zhǔn)確、全面和資料檔案化。6、認真做好機關(guān)人員的考勤、工資計算及請銷假制度工作。勞資科統(tǒng)籌財務(wù)會計崗位責(zé)任制1、及時、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險機構(gòu)財務(wù)收支計劃。2、認真做好養(yǎng)老保險基金與管理服務(wù)費用的記帳、算帳、對帳、報帳等日常會計核算工作。3、做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準(zhǔn)確。4、經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實反映情況，并及時匯帳，按時結(jié)帳，如期報帳，妥善保管會計檔案資料。5、根據(jù)國家財政法規(guī)、財務(wù)會計制度、對養(yǎng)老保險基金和機構(gòu)管理服務(wù)費實施會計監(jiān)督。6、參與擬定養(yǎng)老保險基金計劃，為加強管理，節(jié)約資金提供準(zhǔn)確的信息。7、努力實現(xiàn)

21、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理。8、完成上級養(yǎng)老保險機構(gòu)制定的統(tǒng)計調(diào)查計劃，接受上級養(yǎng)老保險機構(gòu)對我單位統(tǒng)計情況的檢查和監(jiān)督。9、統(tǒng)計員對負責(zé)統(tǒng)籌工作的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，把統(tǒng)計資料存在的問題等經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)_后上報。10、制定本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計調(diào)查計劃及其調(diào)查方案。11、按照上級要求認真負責(zé)_本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作。勞資科醫(yī)療保險管理人員崗位責(zé)任制1、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策，在上級社保部門及單位領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。2、負責(zé)本單位醫(yī)療統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統(tǒng)籌工作。3、及時辦理醫(yī)療費結(jié)算和報銷的有關(guān)手續(xù)，做好匯總、收集、初審工作。4、負責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。5、加強對職工醫(yī)療保險的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。6、接待職工群眾醫(yī)療保險方面的來信、來訪、咨詢。勞資科職工教育培訓(xùn)管理員崗位責(zé)任制1、在集團公司培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，積極從事職工教育培訓(xùn)工作，旨在提高職工安全意識、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)，更好地為礦井建設(shè)生產(chǎn)而服務(wù)。2、制定培訓(xùn)計劃。廣泛征集區(qū)隊、科室意見，制定年度培訓(xùn)工作計劃，做到計劃有重點、有步驟、可行性強，并及時做好培