1、華韻新材料有限公司管理制度招聘管理制度ZD/RZ 006-2011 版本V4實(shí)施日期 2011年3月1日第 PAGE 1 頁 共 26頁編制人鄧峰移更 改 記 錄修訂版處 數(shù)更 改 依 據(jù)更 改 人更 改 日 期確認(rèn)人王務(wù)超V2.0制度優(yōu)化、整合李琴2009年2月20日V3.0制度優(yōu)化、整合伍云娥2010年12月22日批準(zhǔn)人唐修國V4.0制度優(yōu)化、整合伍云娥2011年2月14日1 目的 明確招聘職責(zé)，規(guī)范用人標(biāo)準(zhǔn)及流程。2 范圍 適用于集團(tuán)各單位招聘與錄用工作。3 職責(zé)3.1人力資源總部職責(zé)3.1.1 制定集團(tuán)招聘政策、制度、流程，公共平臺(tái)搭建及大型活動(dòng)組織；3.1.2 各單位招聘需求審核及招

2、聘工作監(jiān)控；3.1.3 集團(tuán)主招聘人的培訓(xùn)與認(rèn)證；3.1.4 集團(tuán)及重工本部未成立人力資源部門的職能部門的人員招聘與錄用。3.2 各單位人力資源部職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)本單位本地化招聘政策的修訂；3.2.2負(fù)責(zé)本單位人員招聘與錄用；3.2.3 負(fù)責(zé)本單位專業(yè)主面試人的培訓(xùn)與認(rèn)證；3.2.4集團(tuán)總部招聘項(xiàng)目支持。3.3 各用人部門職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)本部門人員需求提報(bào)；3.3.2負(fù)責(zé)應(yīng)聘者專業(yè)面試、總經(jīng)理見面會(huì)及結(jié)果反饋。華韻新材料有限公司管理制度招聘管理制度ZD/RZ 006-2011 版本V4實(shí)施日期 2011年3月1日第 PAGE 11 頁 共 26頁4 流程圖5 流程說明步驟工作事項(xiàng)責(zé)任崗位事

3、項(xiàng)說明應(yīng)用表單01提出需求二級部門負(fù)責(zé)人、主招聘人、組織規(guī)劃專員1.每月26日前，由各人力資源部主招聘人和組織規(guī)劃專員依據(jù)年度計(jì)劃、公司總體經(jīng)營狀況及該部門實(shí)際情況，與用人部門溝通，共同提出招聘需求，明確招聘條件；2.招聘周期標(biāo)準(zhǔn)見附件一；3.原則上不接受臨時(shí)提報(bào)的需求。招聘到位需求申報(bào)審批表（附件五）02審批需求一級部門負(fù)責(zé)人各人力資源部僅認(rèn)可經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或職能總部一級部門負(fù)責(zé)人審批簽字的人員需求。招聘到位需求申報(bào)審批表（附件五）03需求審核及備案招聘部信息專員各人力資源部或總部職能單位人事專干應(yīng)于每月30日前將審批通過的招聘需求報(bào)人力資源總部招聘部信息專員處匯總及備案。招聘到位需求申報(bào)審

4、批表（附件五）04職位發(fā)布招聘部信息專員1.根據(jù)職位要求，選擇外部招聘或者內(nèi)部競聘發(fā)布招聘信息，原則上優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘，參照內(nèi)部競聘管理辦法執(zhí)行；2.以網(wǎng)絡(luò)為主，外部合作網(wǎng)站均鏈接到集團(tuán)官網(wǎng)，短期或區(qū)域性招聘可通過當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鼋鉀Q，原則上不做電視、報(bào)紙等廣告。05初試/資格驗(yàn)證主招聘人1.主招聘人任職資格及職責(zé)見面試官管理規(guī)定；2.嚴(yán)格執(zhí)行新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)（見附件二），對確實(shí)非常優(yōu)秀，卻又不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，主招聘人須在面試意見中明確注明，并提醒用人部門，如若錄用此人，需由用人部門就不符合項(xiàng)目提交特批報(bào)告；3.離司人員返聘參見附件三離司人員返聘規(guī)定；4.應(yīng)聘者有親屬在集團(tuán)內(nèi)任職的，必須在應(yīng)聘申

5、請考評表上注明，由用人部門提交特批報(bào)告，報(bào)集團(tuán)董事長特批，方可錄用；5.與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系的員工，不得擔(dān)任該應(yīng)聘者任何環(huán)節(jié)的面試官。親屬關(guān)系定義見附件四。應(yīng)聘申請考評表（附件六）06筆試/操作測試主招聘人1.由主招聘人組織，用人部門進(jìn)行把關(guān)； 2.技工類人員進(jìn)行操作測試，其它類人員根據(jù)需要進(jìn)行筆試。07專業(yè)面試專業(yè)主面試人1.專業(yè)主面試人任職資格及職責(zé)要求見面試官管理規(guī)定；2.非核心崗位專業(yè)面試環(huán)節(jié)原則上不得超過兩輪；3.可通過視頻進(jìn)行面試并留下截圖。應(yīng)聘申請考評表（附件六）08總經(jīng)理見面會(huì)總經(jīng)理見面會(huì)主持人1.總經(jīng)理見面會(huì)主持人任職資格及職責(zé)要求見面試官管理規(guī)定；2.被授權(quán)人不得進(jìn)行二次授權(quán)

6、；3.原則上每月最后1天進(jìn)行總經(jīng)理見面會(huì)，稀缺崗位和高管可隨時(shí)見面。應(yīng)聘申請考評表（附件六、七）09發(fā)放OFFER主招聘人1. 外部預(yù)錄用人員發(fā)放預(yù)錄通知單(中高級人才、核心崗位和涉密崗位需進(jìn)行背景調(diào)查后發(fā)放)；2. 內(nèi)部競聘人員須按員工調(diào)配管理制度辦理轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。預(yù)錄通知單（附件八）；調(diào)配評估表（附件九）10入司培訓(xùn)入司培訓(xùn)專員1.招聘部信息專員根據(jù)用人部門要求、應(yīng)聘者意愿及入司管理規(guī)定，向培訓(xùn)部提報(bào)新員工入司計(jì)劃需求表；2.入司培訓(xùn)專員根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，進(jìn)行不同周期的培訓(xùn)。新員工入司計(jì)劃需求表（附件十）11辦理報(bào)到入司專員1.新員工持結(jié)業(yè)證、離職證明、身份證復(fù)印件等資料到各人力資源部入司專

7、干處辦理報(bào)到手續(xù)；2.應(yīng)聘申請考評表須納入員工人事檔案保存；3.招聘部信息專員反饋新員工報(bào)到信息給用人部門并沖減用人部門所提該招聘需求，招聘完成。6 其它說明6.1各人力資源部組織大型專場招聘活動(dòng)，需經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部備案；6.2 各駐外機(jī)構(gòu)如需自行開展招聘活動(dòng)，必須先取得所在單位人力資源部授權(quán)；招聘過程應(yīng)嚴(yán)格按照招聘管理制度進(jìn)行；6.3 招聘需求申報(bào)審批表、應(yīng)聘申請考評表由各人力資源部保存一年。7 激勵(lì)措施7.1 舉薦激勵(lì)措施參照舉薦高級人才規(guī)定；7.2 其他項(xiàng)目獎(jiǎng)懲措施依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示或相關(guān)制度辦理。8 相關(guān)文件8.1 面試官管理規(guī)定8.2 內(nèi)部競聘管理辦法8.3

8、舉薦高級人才規(guī)定9 附件附件一招聘周期標(biāo)準(zhǔn)附件二新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)附件三離司人員返聘規(guī)定附件四親屬關(guān)系定義附件五招聘到位需求申報(bào)審批表附件六應(yīng)聘申請考評表（社招類）附件七應(yīng)聘申請考評表（社招技工類）附件八預(yù)錄通知單附件九調(diào)配評估表附件十新員工入司計(jì)劃需求表10 附加說明本文件由人力資源總部起草，并負(fù)責(zé)解釋，歸口管理和監(jiān)督執(zhí)行，各單位等效執(zhí)行。附件一：招聘周期標(biāo)準(zhǔn)序號類別招聘周期1中高層管理崗位（部級或以上）、小語種國際營銷代表、主任級研發(fā)工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人60天2科級以上干部、研發(fā)工程師、國際營銷代表、國際營銷支持人員、行業(yè)稀缺技工45天3基層管理人員、一般專業(yè)技術(shù)人員、國內(nèi)營銷代表、售后服務(wù)工程

9、師、文員（領(lǐng)導(dǎo)秘書）30天4司機(jī)、普通技工、車間技術(shù)員、部門文員21天5輔助管理人員、勞務(wù)工15天備注以上未列明崗位，參照職等及招聘難度確定招聘周期。到位周期：招聘周期各人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)對人員需求計(jì)劃審核批準(zhǔn)日用人部門主管簽字同意錄用日；見面周期用人部門主管簽字同意錄用日總經(jīng)理見面會(huì)（一般15天）；手續(xù)周期原單位辦理離職時(shí)間（一般30天，具體可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）培訓(xùn)周期入司培訓(xùn)（一般15天）；附件二：新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)1. 各類崗位年齡要求1.1 原則上要求應(yīng)聘者年齡為18歲以上、45歲以下，技工實(shí)習(xí)生可放寬至17歲；1.2 技術(shù)工人及基層事務(wù)類具有特殊崗位技能者可以適當(dāng)放寬年齡限制；1.3 勞

10、務(wù)人員年齡可放寬至50歲。2.各類崗位學(xué)歷要求2.1 干部類限統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.2 一般文職類限中專（高職）至統(tǒng)招本科學(xué)歷；2.3 研發(fā)技術(shù)類限統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（本科限兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)）；2.4 工程技術(shù)類限統(tǒng)招專科至統(tǒng)招碩士學(xué)歷，售后服務(wù)工程師可考慮特別優(yōu)秀的中專和職業(yè)院校畢業(yè)生；2.5 國內(nèi)營銷人員限?？苹蛞陨蠈W(xué)歷（學(xué)歷形式不限）；國際營銷人員限統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；2.6 技術(shù)工人及基層事務(wù)類限高中至大專學(xué)歷（學(xué)歷形式不限），且須持有相關(guān)崗位操作證或相關(guān)工種技術(shù)等級證書；具有特殊崗位技能者可以放寬學(xué)歷限制；2.7 后勤服務(wù)類限高中至本科學(xué)歷；2.8 勞務(wù)人員限初中至大專學(xué)歷。3.應(yīng)

11、屆畢業(yè)生錄用要求3.1 限“211工程”院校全日制統(tǒng)招畢業(yè)生，售后服務(wù)工程師、營銷代表崗位不受此限；3.2 本科通過國家英語四級、碩士通過國家英語六級（外語類專業(yè)取得所學(xué)外語專業(yè)對應(yīng)等級證書）；3.3學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、獲得兩次獎(jiǎng)學(xué)金及以上，所有專業(yè)課成績70分及以上、品德良好，能按時(shí)取得學(xué)位證、畢業(yè)證；3.4留學(xué)生學(xué)歷證明須經(jīng)中國教育部公證；3.5 同等條件下，具以下任一情況者優(yōu)先錄用：3.5.1 985院校學(xué)生；3.5.2有突出特長或獲得特殊獎(jiǎng)勵(lì)者；3.5.3 農(nóng)村家庭出身、家庭貧困者；3.5.4 有豐富勤工儉學(xué)經(jīng)驗(yàn)者。3.6 具以下任一情況者，不予錄用：3.6.1 品行不良，不誠實(shí)守信、不尊重

12、他人者；3.6.2有違法行為或受到學(xué)校、院系處分者。3.7 具有專業(yè)優(yōu)勢的特別院校，可由各人力資源部提名，人力資源總部審核，經(jīng)集團(tuán)總裁審批，不受“211工程”院校條件的限制。4.身高及健康狀況要求4.1男性員工身高須165CM以上，女性員工身高須160CM以上（研發(fā)工程師、勞務(wù)人員不受此項(xiàng)限制），特殊情況須在求職表上注明；4.2新進(jìn)員工要求身心健康，無傳染病、遺傳病、身體缺陷，必須到指定體檢單位參加入司體檢，特殊工種員工必須按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查；食堂工作人員必須到指定單位辦理健康證；4.3凡有下列疾病或生理缺陷者，原則上不予錄用。特殊情況下，須報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核:4.3.1先天性心臟病、

13、冠心病、心肌?。ㄈ缧募」Ｈ龋?；4.3.2肺結(jié)核、肺外結(jié)核(腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核等)、淋巴腺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎；4.3.3支氣管哮喘??；4.3.4肝硬化、急慢性肝炎；4.3.5各種惡性腫瘤、各種結(jié)締組織疾病(膠原疾病)、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病(如糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等)、血液病(單純?nèi)辫F性貧血除外)、血管瘤、白癜風(fēng)；4.3.6 慢性腎炎、急性腎炎治愈不足兩年者；4.3.7有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥者；4.3.8肺切除超過一葉者；其他主要臟器(如肝、脾、腎、腸、胃等)做過較大手術(shù)二年以上功能未恢復(fù)良好者；4.3.9類風(fēng)濕、骨髓炎、重度下肢靜脈曲張者；4.3.10其他各類傳染性疾?。ㄈ?/p>

14、梅毒、淋病、艾滋病及其病毒攜帶者等）。5.不得錄用曾任職于中聯(lián)、久潤、山河智能等企業(yè)的人員。6.客戶、政府管轄單位領(lǐng)導(dǎo)推薦人員，由業(yè)務(wù)相關(guān)單位公司副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，由各人力資源部依據(jù)崗位實(shí)際需求安排面試錄用。7. 凡有以下情況者如需錄用，由用人部門提出，事業(yè)部擬聘員工由事業(yè)部總經(jīng)理審批，職能部門擬聘員工由一級部門負(fù)責(zé)人審批，可予錄用：7.1素質(zhì)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，但學(xué)歷、年齡、工作年限等條件不符要求的；7.2身高不足、色盲、嗅覺遲鈍、聽力減弱等不影響崗位工作的；7.3轉(zhuǎn)氨酶偏高等因個(gè)人身體素質(zhì)差異或外部因素干擾造成指標(biāo)異常，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)對生活、工作無影響的；附件三：離司人員返聘規(guī)定1

15、. 定義：華韻新材料已辦理離司手續(xù)的合同制員工；不含臨時(shí)工、短期實(shí)習(xí)生、特定項(xiàng)目的合同工、第三方機(jī)構(gòu)委派華韻新材料的人員。2. 面試流程：已離司人員重新入司，面試流程參照現(xiàn)行招聘管理制度執(zhí)行，招聘標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所應(yīng)聘崗位職位要求執(zhí)行，資格審查時(shí)必須了解其離職前上級主管的意見。3. 特批流程：由申請人提交入司申請報(bào)告，并說明離司原因及重新申請入司原因；由所錄用公司人力資源部核實(shí)應(yīng)聘者在司期間績效及離司原因；依據(jù)在司期間績效及離司原因確定是否呈遞相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)特批。4. 離司原因鑒定：員工離司原因分被動(dòng)離司和主動(dòng)離司，被動(dòng)離司即由公司提出終止勞動(dòng)合同，主動(dòng)離司即由應(yīng)聘者主動(dòng)提出離職，雙方終止勞動(dòng)合同。5.

16、 以下情況不得重新錄用：5.1因個(gè)人品德問題、工作重大失誤、觸犯法律等原因被辭退或主動(dòng)離職的員工；5.2 未辦理正常離職手續(xù)，離司前賬務(wù)、工作未交接的員工。6. 以下情況經(jīng)集團(tuán)人力資源分管副總裁級（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)特批，可予錄用：6.1 因個(gè)人原因（不含因品德問題、工作失誤、觸犯法律等原因）主動(dòng)離職，并已辦理離職手續(xù)的離職人員，經(jīng)各人力資源部核實(shí)原在司工作績效為“中”及以上；6.2 因績效、業(yè)績不佳，被公司優(yōu)化而被動(dòng)離職員工，經(jīng)過一年以上的工作積累，經(jīng)各人力資源部審核，符合所應(yīng)聘崗位任職條件；6.3因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、職能調(diào)整等原因而被動(dòng)離職員工，經(jīng)各人力資源部核實(shí)原在司工作績效為“中”及以上

17、。附件四：親屬關(guān)系定義1. 直系親屬：分為直系血親和擬制血親。1.1直系血親：1.1.1定義：彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親；1.1.2 范圍：其本人及其配偶的父母、子女（及其配偶及配偶的父母）、祖父母、外祖父母、孫子女（及其配偶）、外孫子女（及其配偶）。1.2擬制血親1.2.1定義：本來沒有血緣關(guān)系,或沒有直接的血緣關(guān)系,但法律上確定其地位與血親相同的親屬；1.2.2范圍：繼父母、繼子女（及其配偶及配偶的父母）、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女（及其配偶及配偶的父母）。2.旁系親屬：2.1定義：旁系血親是具有間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。

18、三代以內(nèi)旁系血親是在血緣上和自己同出于三代以內(nèi)的親屬。這里的三代是從自己開始計(jì)算為一代的三代；2.2范圍：其本人及其配偶的親兄弟姊妹（及其配偶）、伯叔（母）、姑母（夫）、堂兄弟姊妹（及其配偶）、舅父（母）、姨母（夫）、表兄弟姊妹（及其配偶）、侄子女（及其配偶）、甥子女（及其配偶）。2.3親屬關(guān)系圖：祖父母伯叔（母）姑母（夫）侄子女及其配偶甥子女及其配偶堂兄弟姐妹及其配偶自己及配偶子女或繼/養(yǎng)子女及其配偶及配偶的父母父親或繼/養(yǎng)父孫子女及其配偶外孫子女及其配偶母親或繼/養(yǎng)母親兄弟姐妹及其配偶侄子女及其配偶甥子女及其配偶外祖父母舅父（母）姨母（夫）表兄弟姐妹及其配偶表侄子女及其配偶表甥子女及其配偶

19、附件五:招聘到位需求申報(bào)審批表（一級部門） 月招聘到位需求申報(bào)審批表提交人： 聯(lián)系電話： 申報(bào)時(shí)間： 總編制數(shù)： 現(xiàn)有人數(shù)： 序號一級部門二級部門職位名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)差額人數(shù)本月到位需求次月到位需求預(yù)測第三月到位需求預(yù)測緊急程度是否為關(guān)鍵人才備注合計(jì)/二級部門負(fù)責(zé)人審核意見：人力資源部“三定”意見：一級部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見： 簽字：簽字：簽字： 日期：年 月 日 日期：年 月 日日期：年 月 日審核說明：1.各二級部門負(fù)責(zé)人對本部門的月度需求進(jìn)行確認(rèn)；2.該欄需每個(gè)二級部門負(fù)責(zé)人填寫審核說明：人力資源部對崗位設(shè)置、分月編制、在職人數(shù)和分月需求人數(shù)的準(zhǔn)確性與合理性等進(jìn)行審核審核說明：人力資源

20、部與二級部門負(fù)責(zé)人對需求進(jìn)行溝通、訪談，一級部門負(fù)責(zé)人審批需求備注：1. 本表為應(yīng)到位的需求計(jì)劃提報(bào)表,須在每月30日前將通過事業(yè)部總經(jīng)理/一級部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的電子版和簽字版發(fā)至人力資源總部招聘部備案；2.“關(guān)鍵人才”列表詳見唐修國先生2009年10月30日通過的關(guān)于九大體系關(guān)鍵人才定義的匯報(bào)。華韻新材料有限公司管理制度招聘管理制度ZD/RZ 006-2011版本V6實(shí)施日期 2011年3月1日第 PAGE 27 頁 共 26頁附件六應(yīng)聘申請考評表（社招類） 編號：應(yīng)聘申請考評表（適用于社會(huì)招聘類）姓 名： 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘部門： 可接受工作地點(diǎn)(可多選)：國內(nèi)或國外，地點(diǎn)不限 國內(nèi)，地點(diǎn)

21、不限長沙寧鄉(xiāng)上海沈陽北京昆山常熟湖州婁底漣源邵陽其他 填表日期： 年 月 日版次：ZP-YPBSH2011V03貼 相片 處（一寸照）身份證號碼 姓 名性別出生年月年 月身高(cm)曾 用 名籍貫省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣)體重(kg)政治面貌 參加工作時(shí)間 年 月婚姻狀況民族現(xiàn)住地址省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣) 路(街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)) 號(村) 棟(號/組)戶口所在地省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣) 路(街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)) 號(村) 棟(號/組)外語語種及等級職稱/等級計(jì)算機(jī)證書及等級特長本人移動(dòng)電話家庭電話緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式教 育 背 景起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)形式學(xué)制 年 月至 年 月 年 月

22、至 年 月 年 月至 年 月工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間單位名稱崗位/職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系方式 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月家 庭 成 員姓名年齡與本人關(guān)系詳細(xì)地址電話 在三一有無親屬關(guān)系無 有具體關(guān)系（ ）姓名所在部門崗位在三一有無工作經(jīng)歷無 有 部門 崗位 工號 離職原因 填表要求：請?jiān)谑醉撚疑辖琴N上相片，并如實(shí)填寫13頁。表格內(nèi)容應(yīng)填寫完整、真實(shí)、有效、不得留有空格項(xiàng)。如個(gè)別項(xiàng)目不存在或不清楚，可填“無”或“不詳”。請嚴(yán)格填寫親屬關(guān)系。若有，請寫明與本人是何種關(guān)系，如本人及配偶的（繼/養(yǎng)）父母、（繼/養(yǎng)）子女、（堂/表/親）兄弟姊妹、叔伯（母）、姑父

23、（母）、舅父（母）等親屬關(guān)系。學(xué)習(xí)形式是指全日制統(tǒng)招、自考、專升本、五大生，“五大生”指函大、夜大、電大、職大、業(yè)大畢業(yè)生。主要工作業(yè)績工作單位崗位工作業(yè)績（含獎(jiǎng)勵(lì)）培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果（含獲得證書、發(fā)表文章等）應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢、特長當(dāng)前薪資月薪： 元/月（稅前）/ 年薪： 元/年（稅前）期望薪資月薪： 元/月（稅前）/ 年薪： 元/年（稅前）可到崗時(shí)間 年 月 日招聘信息來源：華韻新材料官網(wǎng) 湖南人才網(wǎng) 智聯(lián)招聘 前程無憂 中華英才網(wǎng) 人才市場 朋友/同事轉(zhuǎn)告 其他 內(nèi)部舉薦（舉薦人 部門 工號 ）注意事項(xiàng)：1、本人鄭重承諾：以上填寫內(nèi)容均真實(shí)、準(zhǔn)確、無遺漏，本人到公司應(yīng)聘所提供

24、的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職稱證及其他相關(guān)證件均真實(shí)有效，并接受公司的調(diào)查核實(shí)。若本人所提供證件經(jīng)查不真實(shí)或填寫內(nèi)容與實(shí)際不符，本人愿意接受與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系及其他相應(yīng)的處理。2、本人知悉公司面試合格僅為初步錄用，需參加總經(jīng)理見面會(huì)考核、身體檢查和準(zhǔn)員工培訓(xùn)合格后才正式錄用。3、本人與原工作單位的人事關(guān)系由本人自行協(xié)調(diào)處理，三一對此不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。應(yīng)聘者簽名： 日期： 年 月 日 身體狀況調(diào)查表為了全面了解您的身體狀況，合理安排工作崗位，避免不必要的職業(yè)危害，請如實(shí)填寫下列表格，若有，號標(biāo)記，并請?jiān)凇皞渥ⅰ睓谥性敿?xì)說明目前狀況；若無，號標(biāo)記。序號內(nèi) 容選 項(xiàng)備 注1心臟病、冠心病、心肌?。?/p>

25、如心肌梗塞等）2高血壓、高血脂、腦血栓、腦溢血等3支氣管擴(kuò)張?。ㄈ缰夤芟?肺結(jié)核、肺外結(jié)核（腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核等）、淋巴腺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等5肝硬化、肝腹水6各種惡性腫瘤、各種結(jié)締組織疾?。z原疾?。?nèi)分泌系統(tǒng)疾?。ㄈ缣悄虿?、尿崩癥、肢端肥大癥等）、血液病、血管、白癜風(fēng)等7肺切除超過一葉者，其他主要臟器（如肝、脾、腎、腸、胃等）做過較大手術(shù)8視網(wǎng)膜和視神經(jīng)疾?。惻f性或穩(wěn)定性眼底病除外）、色盲、嗅覺遲鈍或喪失9癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥等10類風(fēng)濕、骨髓炎、重度下肢靜脈曲張11慢性腎炎、急性腎炎等12職業(yè)?。ㄈ绫街卸?、矽肺病、血吸蟲肝等）13其他疾病或生理缺陷等補(bǔ)充說明

26、本人鄭重承諾：以上填寫內(nèi)容真實(shí)，如有隱瞞或虛假，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的一切后果（包括解除勞動(dòng)關(guān)系）。簽名： 日期： 年 月 日主招聘人面試表資 格 審 查畢業(yè)證已驗(yàn) 待查學(xué)位證已驗(yàn) 待查身高符合 不符合年齡符合要求 不符合要求居 住 地符合要求 不符合要求專業(yè)符合要求 不符合要求學(xué) 歷符合要求 不符合要求職稱證符合要求 不符合要求技術(shù)等級符合要求 不符合要求計(jì)算機(jī)符合要求 不符合要求外 語符合要求 不符合要求在三一有無親屬關(guān)系無 有姓名 所在部門 崗位 具體關(guān)系在三一是否有工作經(jīng)歷無 有形象氣質(zhì)儀態(tài)儀表符崗位要求 不符合崗位要求衣著打扮非常得體 基本得體 很不得體行為舉止非常得體 基本得體 很不得

27、體性格特征外向 內(nèi)向 中性 偏內(nèi)向 偏外向 工 作 經(jīng) 歷工作時(shí)間符合崗位要求 不符合崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)符合要求 行業(yè)不符合要求 崗位符合要求 崗位不符合要求離職原因自 我 修 養(yǎng)對原單位及領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)客觀 有點(diǎn)偏頗 非常偏激自我評價(jià)正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢 正確認(rèn)識自己的劣勢 自我評價(jià)欠客觀價(jià)值觀適當(dāng) 過高 過低 符合公司文化要求 不符合公司文化要求職業(yè)規(guī)劃合理的規(guī)劃 不合理規(guī)劃 沒有明確規(guī)劃溝 通 技 能普通話標(biāo)準(zhǔn) 一般 稍不足 很差領(lǐng)悟能力強(qiáng) 一般 稍不足 很差思維反應(yīng)速度快 一般 稍 慢 很差綜合評價(jià)（請?jiān)敿?xì)填寫）： 主招聘人簽名： 日 期： 年 月 日專業(yè)主面試人面試意見：專業(yè)知識： （專

28、業(yè)知識指本專業(yè)基本知識及技能，可用專業(yè)筆試和專業(yè)問題的方式進(jìn)行考察，并作詳細(xì)記錄） 專業(yè)實(shí)操能力： （專業(yè)實(shí)操能力指本專業(yè)基本知識運(yùn)用到工作的能力，可用專業(yè)問題、現(xiàn)場實(shí)操與工作模擬的方式進(jìn)行考察，并作詳細(xì)記錄）綜合評價(jià)： （綜合評價(jià)，由專業(yè)知識與專業(yè)實(shí)操能力測試結(jié)果得出綜合評價(jià)意見，另附加對其勤奮、實(shí)事求是、誠信等道德方面的評估）入職崗位：部門 崗位 入職薪資水平 ： 元/月（稅前）專業(yè)主面試人簽名： 日期： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 日期： 年 月 日附件七應(yīng)聘申請考評表（社招技工類） 編號：應(yīng)聘申請考評表（適用于社招技工類）姓 名： 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘部門： 可接受工作地點(diǎn)(可多選)

29、：國內(nèi)或國外，地點(diǎn)不限 國內(nèi)，地點(diǎn)不限長沙寧鄉(xiāng)上海沈陽北京昆山常熟湖州婁底漣源邵陽其他 填表日期： 年 月 日版次：ZP-YPBSH2011V03貼 相片 處（一寸照）身份證號碼 姓 名性別出生年月年 月身高(cm)曾 用 名籍貫省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣)體重(kg)政治面貌 參加工作時(shí)間 年 月婚姻狀況民族現(xiàn)住地址省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣) 路(街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)) 號(村) 棟(號/組)戶口所在地省(區(qū)) 市(地區(qū)) 區(qū)(縣) 路(街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)) 號(村) 棟(號/組)外語語種及等級職稱/等級計(jì)算機(jī)證書及等級特長本人移動(dòng)電話家庭電話緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式教 育 背 景起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)

30、形式學(xué)制 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間單位名稱崗位/職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系方式 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月家 庭 成 員姓名年齡與本人關(guān)系詳細(xì)地址電話 在三一有無親屬關(guān)系無 有具體關(guān)系（ ）姓名所在部門崗位在三一有無工作經(jīng)歷無 有 部門 崗位 工號 離職原因 填表要求：請?jiān)谑醉撚疑辖琴N上相片，并如實(shí)填寫13頁。表格內(nèi)容應(yīng)填寫完整、真實(shí)、有效、不得留有空格項(xiàng)。如個(gè)別項(xiàng)目不存在或不清楚，可填“無”或“不詳”。請嚴(yán)格填寫親屬關(guān)系。若有，請寫明與本人是何種關(guān)系，如本人及配偶的（繼/養(yǎng)）父母、（繼/養(yǎng)）子女、（堂/

31、表/親）兄弟姊妹、叔伯（母）、姑父（母）、舅父（母）等親屬關(guān)系。學(xué)習(xí)形式是指全日制統(tǒng)招、自考、專升本、五大生，“五大生”指函大、夜大、電大、職大、業(yè)大畢業(yè)生。主要工作業(yè)績工作單位崗位工作業(yè)績（含獎(jiǎng)勵(lì)）培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果（含獲得證書、發(fā)表文章等）應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢、特長當(dāng)前薪資月薪： 元/月（稅前）/ 年薪： 元/年（稅前）期望薪資月薪： 元/月（稅前）/ 年薪： 元/年（稅前）可到崗時(shí)間 年 月 日招聘信息來源：華韻新材料官網(wǎng) 湖南人才網(wǎng) 智聯(lián)招聘 前程無憂 中華英才網(wǎng) 人才市場 朋友/同事轉(zhuǎn)告 其他 內(nèi)部舉薦（舉薦人 部門 工號 ）注意事項(xiàng)：1、本人鄭重承諾：以上填寫內(nèi)容均真實(shí)、

32、準(zhǔn)確、無遺漏，本人到公司應(yīng)聘所提供的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職稱證及其他相關(guān)證件均真實(shí)有效，并接受公司的調(diào)查核實(shí)。若本人所提供證件經(jīng)查不真實(shí)或填寫內(nèi)容與實(shí)際不符，本人愿意接受與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系及其他相應(yīng)的處理。2、本人知悉公司面試合格僅為初步錄用，需參加總經(jīng)理見面會(huì)考核、身體檢查和準(zhǔn)員工培訓(xùn)合格后才正式錄用。3、本人與原工作單位的人事關(guān)系由本人自行協(xié)調(diào)處理，三一對此不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。應(yīng)聘者簽名： 日期： 年 月 日 身體狀況調(diào)查表為了全面了解您的身體狀況，合理安排工作崗位，避免不必要的職業(yè)危害，請如實(shí)填寫下列表格，若有，號標(biāo)記，并請?jiān)凇皞渥ⅰ睓谥性敿?xì)說明目前狀況；若無，號標(biāo)記。序號內(nèi) 容選

33、項(xiàng)備 注1心臟病、冠心病、心肌?。ㄈ缧募」Ｈ龋?高血壓、高血脂、腦血栓、腦溢血等3支氣管擴(kuò)張病（如支氣管哮喘）4肺結(jié)核、肺外結(jié)核（腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核等）、淋巴腺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等5肝硬化、肝腹水6各種惡性腫瘤、各種結(jié)締組織疾?。z原疾?。?、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病（如糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等）、血液病、血管、白癜風(fēng)等7肺切除超過一葉者，其他主要臟器（如肝、脾、腎、腸、胃等）做過較大手術(shù)8視網(wǎng)膜和視神經(jīng)疾?。惻f性或穩(wěn)定性眼底病除外）、色盲、嗅覺遲鈍或喪失9癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥等10類風(fēng)濕、骨髓炎、重度下肢靜脈曲張11慢性腎炎、急性腎炎等12職業(yè)?。ㄈ绫街卸?、矽肺病、血吸蟲肝等）13其他疾病或生理缺陷等補(bǔ)充說明本人鄭重承諾：以上填寫內(nèi)容真實(shí)，如有隱瞞或虛假，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的一切后果（包括解除勞動(dòng)關(guān)系）。簽名： 日期： 年 月 日主招聘人面試表資 格 審 查畢業(yè)證已驗(yàn) 待查學(xué)位證已驗(yàn) 待查身高符合 不符合年齡符合要求 不符合要求居 住 地符合要求 不符合要求專業(yè)符合要求 不符合要求學(xué) 歷符合要求 不符合要求職稱證符合要求 不符合要求技術(shù)等級符合要求 不符合要求計(jì)算機(jī)符合要求 不符合要