1、雇用合同勞動合同勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同是擁有很大相像性的三種不一樣合 同只有勞動合同在勞動法中有相應(yīng)的規(guī)定并且規(guī)定也特別簡單雇 用合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定只好依據(jù)相關(guān)民法理 論進行判案在司法實踐中對這三類合同的認(rèn)識易產(chǎn)生誤差本文試圖對這三類合同進行辨析以期對這三類合同有一個清楚的認(rèn)識一、觀點 不一樣（一）勞動合同勞動法第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位成立勞動 關(guān)系、明確兩方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議實質(zhì)上作為勞動合同的定義上述規(guī) 定是特別簡陋的其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進行定義沒有講清楚 勞動關(guān)系的特點正是因為這樣簡陋的定義才令人們常常分不清勞動合 同與勞務(wù)合同、雇用合同的

2、差異任何定義都應(yīng)指出所要定義的對象的特點依據(jù)這些特點能夠確立對象的內(nèi)涵和外延可是勞動法這一 規(guī)定卻不可以實現(xiàn)這一目的這必定義對合同的主體做出明確規(guī)定但是對客體和內(nèi)容沒有明確描繪我國合同法第一百三十條規(guī)定買賣 合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的全部權(quán)于買受人買受人支付價款的合同這類定義能夠令人對買賣合同的觀點有一個清楚的認(rèn)識不會同其余 合同混雜勞動合同所定義的勞動關(guān)系其前身就是民法中的雇用關(guān)系勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負(fù)有從事工作義務(wù)他方（用人單位） 負(fù)有支付薪資義務(wù)的雙務(wù)合同勞動合同是勞動者在附屬關(guān)系上供給勞動 從事工作的合同所謂居于附屬關(guān)系系指工作的實行應(yīng)聽從用人單位的指示勞動合同的觀點應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出

3、勞動關(guān)系的內(nèi)容依據(jù)比擬法 的研究我們能夠?qū)趧雍贤x為“勞動合同是勞動者依據(jù)用人單位 的指示供給勞動用人單位支付酬勞的合同（二）雇用合同雇用合同我國法律沒有進行規(guī)定可是大陸法系各國一般都對雇用合同設(shè)有明確規(guī)定比方法公民法典、德公民法典、中華 *民法典（此刻臺灣省實行）此外英美法系國家中的英國也有成文法 對雇用合同進行規(guī)定我國擬訂一致的合同法時在全國人*工委拜 托學(xué)者草擬的中華人民共和國合同法建議草案中專設(shè)雇用合同一 章進行了規(guī)定可是在最后經(jīng)過的合同法中卻沒有雇用合同對此梁慧 星先生指出“我們這樣的社會主義國家人口的絕大局部是體力勞動者和 腦力勞動者他們與雇主（包含企事業(yè)單位、國家機關(guān)）之間的

4、權(quán)益義務(wù) 關(guān)系靠締結(jié)聘任合同、勞動合同和聘任合同來規(guī)定單靠現(xiàn)行勞動法對于 勞動合同的規(guī)那么是規(guī)范不了的而改革開放以來廣大概力勞動者和腦力勞動者的利益未遇到應(yīng)有的保護各樣嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán) 益的事件層見迭出法院受理大批的聘任合同糾葛案件苦于沒有詳細(xì)法 律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)建議草案在寬泛參照各國保護勞動者的立法經(jīng)驗 基礎(chǔ)上精心設(shè)計和制定的聘任合同一章被刪除是最令人痛惜的”此刻 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人*制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇用合同又專設(shè)一章進 行規(guī)定該草案合同編第15章第301條規(guī)定“聘任合同是受雇人向聘 任人供給勞務(wù)聘任人支付酬勞的合同”王澤鑒先生指出雇

5、用合同“即受雇人于必定或不必定之限期內(nèi)為雇用人服勞務(wù)雇用人負(fù)擔(dān)給 付酬勞的契約”可見雇用合同的這些定義基本是一致的（三）勞務(wù)合同勞務(wù)合同是我們常常提到的一個觀點可是對勞務(wù)合同的定義不只 立法沒有做出規(guī)定教科書也鮮有講解依據(jù)給付的標(biāo)的合同能夠分為三大類一類是以財富為給付標(biāo)的的合同比方買賣合同、贈與合同、借用 合同；第二類是認(rèn)為勞務(wù)給付標(biāo)的合同比方承攬合同、拜托合同、保存 合同、雇用合同；第三類是以共同從事必定工作為目的合同比方合伙合 同從最廣義的角度講第二類合同能夠稱為勞務(wù)合同王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同觀點的他說“勞務(wù)合同是一種以勞 務(wù)為標(biāo)的合同種類它包含承攬合同、基本建設(shè)承包合同、

6、運輸合同、技 術(shù)服務(wù)合同、拜托合同、信托合同和居間合同樣”勞務(wù)合同實質(zhì)上波 及到兩個合同、三方當(dāng)事人一個合同是雇用人（用人單位或自然人） 與受雇人之間的雇用合同或勞動合同另一個是勞務(wù)供給者（勞動合同 或雇用合同中的雇用人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同這類合同與合同法規(guī)定的融資租借合同特別相像勞務(wù)合同是經(jīng)過債務(wù)人向第 三人執(zhí)行債務(wù)和第三人向債權(quán)人執(zhí)行債求實現(xiàn)的 合同法第六十四 條規(guī)定“當(dāng)事人商定由債務(wù)人向第三人執(zhí)行債務(wù)的債務(wù)人未向第三人 執(zhí)行債務(wù)或許執(zhí)行債務(wù)不切合商定應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人肩負(fù)違約責(zé)任”第六十五條規(guī)定“當(dāng)事人商定由第三人向債權(quán)人執(zhí)行債務(wù)的第三人不執(zhí)行 債務(wù)或許執(zhí)行債務(wù)不切合商定債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向

7、債權(quán)人肩負(fù)違約責(zé)任”勞務(wù)接受人是勞動合同或雇用合同的第三人受雇人是勞務(wù)合同的第三人在勞務(wù)合同中勞務(wù)供給人與勞務(wù)接受人商定由受雇人向勞務(wù)接受 人直接供給勞務(wù)勞務(wù)接受人向勞務(wù)供給人支付勞務(wù)費勞務(wù)接受人在 接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)供給適合的勞動保護和勞動條件假如受雇人 向勞務(wù)接受人供給的勞務(wù)不切合勞務(wù)合同的商定勞務(wù)供給人應(yīng)當(dāng)向 勞務(wù)接受人肩負(fù)違約責(zé)任在勞動合同中或雇用合同中雇用人與受雇 人商定受雇人直接向勞務(wù)接受人供給勞動雇用人向受雇人支付勞動 酬勞金務(wù)接受人向受雇人供給勞動保護和勞動條件假如勞務(wù)接受人 供給的勞動保護和勞動條件不切合勞動合同的商定雇用人應(yīng)當(dāng)向受 雇人肩負(fù)違約責(zé)任勞務(wù)合同執(zhí)行過程中雇用人應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同或 雇用合同的商定向受雇人支付勞動酬勞包含薪資和保險福利待遇自 然也能夠拜托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動酬勞二、三類合同的比擬（一）勞動合同與雇用合同勞動合同是一種特別的雇用合同兩者必定既有同樣點乂有不一樣 點兩者的同樣點主假如：1、兩者都是私法上的合同兩者的當(dāng)事人法 律地位是同樣的以兩方當(dāng)事人相對峙的意思表示的合意而成立固然勞 動合同的訂立一定切合法律的強行性規(guī)定但合同所商定的內(nèi)容仍屬私 法上的法律關(guān)系2、兩者都以給付勞務(wù)為目的這兩類合同的目的在于 勞動者（受雇人）如商定向雇用人供給勞務(wù)的行為而不在于實現(xiàn)雇用 人的預(yù)期利益3、兩者都是連續(xù)性合同作為給付勞務(wù)的合同受雇人給 付勞