1、 考勤卡管理規(guī)定范文考勤卡管理規(guī)定范文篇1 一、目的： 為規(guī)范員工考勤，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制訂本規(guī)定。 二、范圍： 公司全部員工(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、顧問(wèn)除外，以下類同) 三、打卡要求 1.公司統(tǒng)一采取電子打卡考勤制度，全部員工上下班上 狀態(tài)： 分發(fā)號(hào)： 下班必需按規(guī)定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權(quán)不予放行。 2.新員工入職當(dāng)日須辦理磁卡并注冊(cè)，打卡考勤。 3.打卡時(shí)光規(guī)定： 創(chuàng)造本部： 上午上班打卡時(shí)光8:00前，下班打卡時(shí)光11:30-12:00， 下午上班打卡時(shí)光12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時(shí)光17：00后 后勤部門(mén)： 上午上

2、班打卡時(shí)光8：00前，下班打卡時(shí)光12:00-12:20 下午上班打卡時(shí)光12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時(shí)光17:30后(五一至十一期間17:00后) 請(qǐng)各部門(mén)遵守中午打卡時(shí)光，兩次打卡時(shí)光間隔不得少于規(guī)定時(shí)光(普通不少于10分鐘)，以免數(shù)據(jù)走失。 4. 考勤打卡機(jī)安裝在門(mén)衛(wèi)，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡。 5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異樣狀況無(wú)法打卡，以各部門(mén)手工記錄為準(zhǔn)。 6.一線部門(mén)延時(shí)加班及管理部門(mén)公休日、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準(zhǔn)，無(wú)需加班打卡。 7.員工請(qǐng)休假或出差須事前審批，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員，以便

3、做考勤單據(jù)錄入。 8. 凡異樣狀況未打卡的(外出辦事，卡未帶、走失、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫(xiě)刷卡異樣記錄表，經(jīng)直接上級(jí)(課長(zhǎng)以上)核準(zhǔn)交人力資源部。 9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單、請(qǐng)假單或異樣打卡記錄表。 10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)出入證經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)將記錄出入時(shí)光，天天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部。 11.員工應(yīng)妥當(dāng)保管考勤卡，如有遺失、損壞補(bǔ)辦新卡，制卡費(fèi)本人擔(dān)當(dāng)。 12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù)，并將刷卡異樣狀況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報(bào)各部門(mén)，由各部門(mén)做異樣處理，作為月度考勤依據(jù)。 13.

4、考勤卡應(yīng)隨身佩戴，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。 四、打卡紀(jì)律 1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行，經(jīng)核對(duì)全都無(wú)誤后為其終于考勤數(shù)據(jù)。 2.員工違規(guī)、違紀(jì)嚴(yán)格按員工禁忌行為處理規(guī)定執(zhí)行。 3.門(mén)衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡) 4.如有代打卡，發(fā)生一次，對(duì)打卡者與被打卡者同時(shí)處理。 5.員工未準(zhǔn)時(shí)辦理磁卡或任意不打卡考勤，除不計(jì)算其考勤外，屬嚴(yán)峻無(wú)視紀(jì)律者，按相關(guān)規(guī)定處理。 五、附則 1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運(yùn)行，7月1日起正式執(zhí)行。 2.本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同 六、附件 1. 刷

5、卡異樣記錄表 2.請(qǐng)假單 3.出差單 考勤卡管理規(guī)定范文篇2 第一條 控制要求 1.考勤刷卡時(shí)光 1)上班刷卡時(shí)光：7:30-8:00 17:30-18:00 下班刷卡時(shí)光：8:00-8:30 18:00-18:30 2)全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)光，按時(shí)打卡,規(guī)定刷卡時(shí)光外打卡無(wú)效。 3)員工因工作緣由無(wú)法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天在人事部記下，否則一律按曠工處理。 其次條 關(guān)于遲到、早退、曠工 1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時(shí)光之后打卡上班，即為遲到。 2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時(shí)光之前打卡下班，即為早退。 3.曠工：指員工不請(qǐng)假而缺勤;無(wú)故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠

6、工論處。 第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰 遲到或早退，罰款50元/次。 第四條 關(guān)于員工曠工處罰 1.曠工處罰100元/次。 2.當(dāng)月曠工超過(guò)3次(含3次)，績(jī)效工資取消。 3.當(dāng)月累計(jì)曠工5次(含5次)，處罰500元(工資扣除)，績(jī)效考核為0，免職廠籍。 第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違背此條規(guī)定一次，公司賦予 雙方當(dāng)事人通報(bào)批判，并每人罰款30元/次，績(jī)效考核各扣1分。 第六條 正值緣由并有請(qǐng)假程序，未在規(guī)定時(shí)光內(nèi)打卡，必需當(dāng)天在 人事部記下，記下后不舉行考核。 第七條 請(qǐng)假規(guī)定 1.因故不能按時(shí)打卡，提前半小時(shí)以上給主管經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不舉行追究。否則按遲到、早退或曠工

7、論處。 2.歇息不足一天者，向主管經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可歇息，否則曠工論處。 3.歇息1-3天(含3天)，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。 4.歇息3天(含3天)以上，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。 第八條 加班調(diào)休 1.當(dāng)天支配的工作必需當(dāng)天完成，實(shí)現(xiàn)日事日畢，因個(gè)人因素造成不能在規(guī)定時(shí)光內(nèi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成，此狀況的加班不予調(diào)休或支付加班費(fèi)。 2.確因工作需要加班的，公司賦予調(diào)休，不能實(shí)現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費(fèi)。 考勤卡管理規(guī)定范文篇3 1 適用 公司正式合

8、同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡(jiǎn)稱員工)。 2 職責(zé) 2.1 各車間(部室)職責(zé) 2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，催促員工按規(guī)定刷卡。 2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤狀況上報(bào)并與人力資源部門(mén)核對(duì)卡勤異樣人員。 2.2人力資源部職責(zé) 2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴 2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對(duì)卡勤狀況。 2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。 2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。 2.3綜合部職責(zé) 2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的維修和維護(hù)。 2.3.2守衛(wèi)科

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對(duì)違背本規(guī)定的人員舉行查處和通報(bào)。 2.3.3守衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報(bào)修。 3 程序 3.1 各車間(部室)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教導(dǎo)本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。 3.2公司員工出入廠門(mén)必需刷卡并接受守衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。 3.3各車間(部室)綜合管理員天天上報(bào)考勤刷卡狀況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對(duì)。 3.4 每月5日前，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的月度考勤統(tǒng)計(jì)表以及值班加班、換班換休、請(qǐng)假外出記錄，審核同意后報(bào)人力資源管理部門(mén)。 3.5 每月10日前，人力資源部門(mén)依據(jù)月度考勤統(tǒng)計(jì)表審核各單位上報(bào)的考勤表及相應(yīng)記錄。

10、3.6 經(jīng)審批的考勤表以及值班加班、換班換休、年休、請(qǐng)假外出記錄與月度考勤統(tǒng)計(jì)表不符的，以卡勤為準(zhǔn)。 3.7 對(duì)考勤管理中發(fā)生的重大問(wèn)題,由人力資源部門(mén)書(shū)面上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論，并于每月20日前提出處理看法。 3.8每月10日前，人力資源管理部門(mén)編制TDI公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 4、詳細(xì)規(guī)定 4.1員工出入廠，不得躲避打卡，不得代打;躲避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。 4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作緣由滯留廠內(nèi)的，必需在下班時(shí)光1小時(shí)內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。 4.3 公司規(guī)定上班打卡時(shí)段(暫定10分鐘)，因?yàn)閭€(gè)人緣由超過(guò)規(guī)定時(shí)段打卡者按

11、遲處處理;按相關(guān)規(guī)定超過(guò)2小時(shí)以上者視為曠工半天。按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。 4.4 上下班時(shí)光，守衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場(chǎng)維持打卡秩序，天天堅(jiān)持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對(duì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)通報(bào)處理。 4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)并完整填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)欄內(nèi)容。 4.6值班加班、換班換休、及請(qǐng)假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動(dòng)臺(tái)帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動(dòng)臺(tái)帳或原始記錄;對(duì)所報(bào)與事實(shí)不符者，準(zhǔn)時(shí)訂正，并對(duì)歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。 4.7 各單位嚴(yán)格根據(jù)人力資源部審核通過(guò)后的考勤做工資，做到臺(tái)帳、考勤與工資對(duì)應(yīng)全都。 4.8 員工持卡如走失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)辦，每卡交費(fèi)