1、.：.；公司努力于為他提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且具有人性化的福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為您實(shí)現(xiàn)安康豐盛人生提供物質(zhì)保證 一、根本工資：店 長(zhǎng)：元+補(bǔ)助工資；實(shí)習(xí)元；收銀員：導(dǎo)購(gòu)級(jí)別工資 +導(dǎo)購(gòu)員平均提成獎(jiǎng)金完成義務(wù)；導(dǎo)購(gòu)員(正常班:全天候)：導(dǎo)購(gòu)員元/月；導(dǎo)購(gòu)員元/月；導(dǎo)購(gòu)員元/月；元/月；導(dǎo)購(gòu)員元/月；實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)員元/月；任務(wù)滿半年的員工，導(dǎo)購(gòu)級(jí)別晉晉級(jí)，工資添加一級(jí)。補(bǔ)助工資：一級(jí)補(bǔ)助工資元；二級(jí)補(bǔ)助工資元；三級(jí)補(bǔ)助工資元;四級(jí)補(bǔ)助工資元；五級(jí)補(bǔ)助工資元；導(dǎo)購(gòu)員級(jí)別到達(dá)五級(jí)時(shí)每超半年補(bǔ)助一級(jí)工資；二級(jí)以上補(bǔ)助工資視為單位作出突出奉獻(xiàn)的特別獎(jiǎng)勵(lì)不參與平常正常晉級(jí)或遞增導(dǎo)購(gòu)員任務(wù)年限及對(duì)應(yīng)工資導(dǎo)購(gòu)級(jí)

2、別任務(wù)時(shí)間月月月月月月以上對(duì)應(yīng)底薪元元元元 元元級(jí)補(bǔ)助工資福利及獎(jiǎng)勵(lì)： 、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：分公司每月進(jìn)展一次“優(yōu)秀員工評(píng)選，團(tuán)結(jié)同事、努力任務(wù)、無(wú)違紀(jì)，任務(wù)規(guī)范到達(dá)星級(jí)檢測(cè)分以上的員工和當(dāng)月完成銷售義務(wù)進(jìn)入前三名導(dǎo)購(gòu)員，店經(jīng)理提名，公司主管指點(diǎn)同意；授予“最優(yōu)秀員工稱號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)兩天休假可以累計(jì)，休假需提早懇求、最正確員工獎(jiǎng)：分公司每年度進(jìn)展一次“最正確員工評(píng)選，該年度每月“優(yōu)秀員工選出一名，被授予本年度“最正確員工稱號(hào)， 公司獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。、建議獎(jiǎng)：為公司提出合理化建議被采用致使公司添加效益的員工，公司按產(chǎn)生效益多少給予元元的獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)繼續(xù)為公司建言獻(xiàn)策、過(guò)節(jié)福利：公司在特定的節(jié)假日發(fā)放、防暑

3、降溫費(fèi)：任務(wù)滿一年以上的員工，公司在每年月份發(fā)放防暑降溫費(fèi).元/月。、精神福利類婚假三天、喪假直系一天、三次兩小時(shí)以內(nèi)帶薪事假。、午休： 為減少暑期員工勞累程度，每年月中午：輪番午休、補(bǔ)助：A、提供升遷時(shí)機(jī) B、每年組織一次旅游 C，提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)銷售義務(wù)及提成獎(jiǎng)勵(lì)：、銷售義務(wù)：按店鋪損益平衡點(diǎn)計(jì)算、每月銷售義務(wù)基數(shù)為上一年該月銷售總金額增長(zhǎng)額，報(bào)損時(shí)義務(wù)及時(shí)上調(diào)；因特殊事假影響銷售義務(wù)計(jì)算方法：銷售義務(wù)該月義務(wù)該月天數(shù)出勤天數(shù)、每月銷售義務(wù)調(diào)為旺季、月為、元；淡季、月為、元。、提成：完成銷售義務(wù)后百分之一提成四、工資計(jì)算方式當(dāng)月工資根本工資補(bǔ)助工資獎(jiǎng)金提成五、每月日為薪金發(fā)放日，發(fā)放上月日月末工資六、補(bǔ)充：、 ；、 ； 、 ； 七、本著公平、公正和公開(kāi)的用人態(tài)度，堅(jiān)持能者上，庸者下，平者讓的原那么，如發(fā)現(xiàn)特殊優(yōu)秀的人才，或?yàn)楸締挝话l(fā)明特殊奉獻(xiàn)的員工，本單位將根據(jù)實(shí)踐需求，破格提拔或重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。八、本制度如有改動(dòng)，本單位另行通知