1、員工積分管理制度通過版文檔僅供參考員工積分管理制度第一章 總則：目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同 時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。原則：公開、公平、簡單、高效適用范圍公司所有員工。積分制實施辦法1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化 考核。2、以部門為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業(yè)內持續(xù)就職），可無 限次重復使用。4、每位在職的員工基礎分為1000分，凡經(jīng)過日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積 分均在此基礎分上進行加減。5、積分按月為單位由人事部進行統(tǒng)計，

2、按季度進行積分獎勵兌現(xiàn)，除總經(jīng) 理外，其它人員不能查看積分獎扣情況。6、獎分有標準，不隨心所欲，標準積分獎扣項目由行政部、人事部監(jiān)督執(zhí) 行。7、積分獎扣單由各部門總監(jiān)簽字生效，交由人事部匯總統(tǒng)計備案，各部門 總監(jiān)每天享有500積分獎扣權限，可自行設置本部門積分項目，并通知人事部備案。8、新員工試用期內，獎分計入檔案，扣分不計入檔案。9、積分永久性使用，不清零，不作廢。或本年度清零。10、年度積分與年終獎相關，個人總積分與晉升相關。第二章積分獎扣一、工齡積分：1、凡在我公司工作滿一年積分為10分，滿兩年為20分，以此類推，工齡積分 單獨計算。2、員工舌辛職又復職的，原工齡取消，按照新入職時間從新

3、計算工齡，積分按新 入職時間計加；二、考勤積分：1、公司每月正?？记谔鞌?shù)為26天，無換班、請假，全勤上班者滿分為100 分，遲到一次扣除10分，早退一次扣10分，離崗時間超過15分鐘者扣30 分，曠工一次扣除50分，出勤超出規(guī)定考勤天數(shù)的，每天按10分獎勵。2、每天提前10分鐘到崗，著工作服干凈、整潔、形象良好者加10分。3、因工作需要，正常工作時間之外工作的，每次加10分。4、月請假超過10天者，取消100分積分；連續(xù)請假超過15天，或年內請假累 計超過30天者，本年工齡積分取消。5、員工帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎30分。三、衛(wèi)生積分：1、安排值日人員，打掃衛(wèi)生認真負責而且能夠在早會前完成，加10分，反之扣10分；2、保持辦公環(huán)境及辦公桌面清潔，獎10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣20分。在公共辦公區(qū)域積極主動制止不良行為者（如抽煙、亂扔垃圾）加10分。3、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐、不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜