1、經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點檢測題含答案一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。1、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放 棄了參加高考，對此，正確的觀點是()OA、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C、如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大 學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的【參考答案】：D【解析】：此題考查高等教育投資的決策。從經(jīng)濟利益的角度來看，一個人 上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于

2、此人上大學(xué)的本錢和收益之間的比照。如果收 益現(xiàn)值大于本錢，那么上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模衲敲淳褪遣恢诞?dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。2、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn) 平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。A、氣質(zhì)B、共情C、效價D、勝任特征【參考答案】：D【解析】：此題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織 環(huán)境和文化氣氛中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。3、如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比擬困難，應(yīng) 采取()方法來獲取有關(guān)薪酬信息。A、企業(yè)的正式調(diào)查B、政府薪酬調(diào)查C、委托調(diào)查30、與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有

3、者是()，人力資本投資的最大獲益 者是O oA、社會，員工B、員工，企業(yè)C、企業(yè)，社會D、員工，員工【參考答案】：D【解析】：此題考查戰(zhàn)略性人力資源管理基本觀念的相關(guān)內(nèi)容。與物質(zhì)資產(chǎn) 不同，人力資產(chǎn)的所有者是員工，人力資本投資的最大獲益者是員工。31、在實際工作中，哪一評估內(nèi)容很少進行？()A、反響評估B、學(xué)習(xí)評估C、工作行為評估D、投資收益評估【參考答案】：D32、以下有關(guān)歸因的陳述不正確的選項是()oA、如果一個人的行為一反常態(tài)，不同于平常的風(fēng)格，對此人們很可能會做 情境歸因B、如果很多人都有同樣的行為表現(xiàn)，那么往往會做環(huán)境歸因C、如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行

4、為的 內(nèi)在歸因D、對于同一行為不同的人所進行的歸因和解釋都是一樣的【參考答案】：D33、績效管理的核心在于()。A、考核B、反響C、溝通D、監(jiān)控【參考答案】：C【解析】：績效管理的核心在于溝通，通過不斷地溝通，可以減少上下級的 摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氣氛，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。34、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，屬于仲裁時效中斷情形的是()。A、一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令B、因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁C、一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利ED、限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁 時效期間申請仲裁【參考答案】：C【

5、解析】：此題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請， 而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。35、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額()以內(nèi)的局部列入本錢。A、1. 5%B、3%C、4%D、5%【參考答案】：C36、通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的 合理性，這種方法是()0A、現(xiàn)值法B、本錢預(yù)測法C、社會收益率法D、內(nèi)部收益率法【參考答案】：D【解析】：此題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩 種方法：一是現(xiàn)值法；二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實際上要回答一個問題， 即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。37

6、、對于農(nóng)村勞動力流動，以下說法錯誤的選項是()oA、離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比擬普遍的兩種情況B、離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的C、離土又離鄉(xiāng)的流動是暫時性的D、兩種方式一定時期內(nèi)可以并存【參考答案】：C【解析】：此題考查農(nóng)村勞動力流動。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的, 而離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時的，這兩種方式在一定時期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會取代后一種方式。38、根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應(yīng) 具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是()。A、業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家B、文化管理者C、戰(zhàn)略變革設(shè)計者D、可信賴的行動家【參考答案】：D【解析】：此題考

7、查人力資源管理者的六項角色模型。位于金字塔尖的是可 信賴的行動家。選項A位于金字塔的基部；選項BC位于金字塔中問部位。39、以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是 ()OA、德爾菲法B、關(guān)鍵事件法C、頭腦風(fēng)暴法D、上級估算法【參考答案】：A【解析】：德爾菲法又稱專家會議法，它以書面形式背對背地分輪征求和匯 總專家意見。選項A與題干陳述一致，符合題意；其余選項不符合題意。見第6 章第92頁。40、西蒙的決策過程是從()活動開始的。A、智力B、分析C、設(shè)計D、選擇【參考答案】：A41、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加()。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B、

8、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C、職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險D、全部五項社會保險【參考答案】：D【解析】：被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險。42、在工作特征模型中，以下選項中屬于任務(wù)完整性高的是()。A、小型汽車修理廠的所有者B、個體裁縫店的裁縫C、超市的收銀員D、醫(yī)院里危重病房的護理人員【參考答案】：B【解析】：工作特征模型包含五個核心維度：技能多樣性、任務(wù)的完整性、 任務(wù)的重要性、自主性和反響性。選項A屬于技能多樣性高的例子。選項B屬于 任務(wù)完整性高的例子，選項C屬于工作自主性低的例子，選項D屬于任務(wù)重要性 高的例子。43、組織經(jīng)營聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因

9、素是()oA、積極聚攏人才B、員工社會化C、降低本錢D、培訓(xùn)和保證顧客滿意【參考答案】：D44、在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽 從指示完成瑣細工作的興趣類型是O OA、社會型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【參考答案】：D【解析】：常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完 成瑣細的工作。45、某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場工資率上漲 2%,那么該行業(yè)的勞動力供給工時總量會()oA、增加3%B、減少3%C、增加1.2%D、減少1.2%【參考答案】：C【解析】：此題考查勞動力供給彈性的計算。勞動力供給彈性二勞開工時變 動/工資率

10、變動,勞開工時變動%二勞動力供給彈性X工資率變 動=0.6義2%=1.2%。由于供給彈性大于1,所以是增加1.2%。46、薪酬管理的內(nèi)容不包括()oA、工資總額管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指標【參考答案】：D47、工傷保險叉稱()oA、企業(yè)補充保險B、職業(yè)危害保險C、職業(yè)傷害保險D、工業(yè)傷害保險【參考答案】：C【解析】：此題考查工傷保險的概念。工傷保險又稱職業(yè)傷害保險。48、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括()oA、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、工作結(jié)構(gòu)D、職權(quán)【參考答案】：B【解析】：權(quán)變理論認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬 的關(guān)系主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)

11、者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)一 一主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄 選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。49、行為矯正是()在管理實踐中的應(yīng)用。A、公平理論B、強化理論C、三重需要理論D、期望理論【參考答案】：B【解析】：組織行為矯正又稱為行為矯正行為矯正療法，是強化理論在管理 實踐中的應(yīng)用，指的是采用有規(guī)律的、循序漸進的方式引導(dǎo)出所需要的行為并使 之固化的過程。50、在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿()周歲。A、20B、18C、16D、14【參考答案】：B【解析】：外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定，在我國沒有取得定居權(quán)的外國人

12、 申請就業(yè)許可應(yīng)年滿18周歲。選項B最合題意，其他選項不合題意。見第14章 第233頁。51、以下關(guān)于各種選聘來源特點的陳述錯誤的選項是()oA、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標和團隊取向，有高度責(zé)任感和紀律 性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)B、失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本C、對很多企業(yè)來說，學(xué)院和大學(xué)是開掘潛在人才的最正確途徑D、自薦求職者在選擇企業(yè)時往往不考慮企業(yè)的聲望【參考答案】：D52、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀 衡量的個人特質(zhì)是()。A、工作成熟度B、領(lǐng)導(dǎo)效能C、需要層次D、勝任特征【參考答案】：D【解析】：此題考查勝

13、任特征的定義。53、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn) 平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。A、氣質(zhì)B、共情C、效價D、勝任特征【參考答案】：D【解析】：此題考查勝任特征的定義。54、在很多大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)那么和 程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作， 這種做法稱為O OA、效率工資B、晉升競賽C、內(nèi)部勞動力市場D、在職培訓(xùn)【參考答案】：C【解析】：此題考查內(nèi)部勞動力市場的概念。55、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，公安機關(guān)可以對 其當(dāng)事人處以（）以下拘留。A、10 日B、12

14、日C、15 日D、20 日【參考答案】：D56、從社會保險責(zé)任分，社會法律關(guān)系不包括以下什么工程？（）A、國家B、用人單位C、勞動者及其家庭D、保險人【參考答案】：D57、消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括()oA、加班B、限制雇傭C、裁員D、提前退休【參考答案】：A58、銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是()A、行為鼓勵計劃B、傭金制C、管理獎勵計劃D、計件制【參考答案】：B59、以下針對個人勞動力供給曲線的陳述，錯誤的選項是()。A、工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間B、工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間C、工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間D、當(dāng)工資率上升

15、的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么促使勞動者增加 勞動力供給時間【參考答案】：D【解析】：此題考查個人勞動力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時候，如果收入 效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么促使勞動者減少勞動力供給時間。所以選項D錯誤。60、反映比擬常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是A、向后彎曲B、垂直形狀C、向上傾斜D、水平形狀【參考答案】：C【解析】：此題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的 勞動力供給曲線所反映的是比擬常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。二、多項選擇題(共30題，每題2分)。61、對行為錨定法的描述正確的選項是()oA、可執(zhí)行性好B、設(shè)計本錢低C、比擬適合于績

16、效反響面談D、不能提供豐富的績效反響信息E、設(shè)計周期長【參考答案】：A,C,E62、按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因 為人力資源()OA、非常豐富，很容易得到B、不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代C、可以為企業(yè)創(chuàng)造價值D、是稀有的或獨特的E、很容易被競爭對手模仿【參考答案】：B,C,D【解析】：此題考查巴尼的人力資源觀點。巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資 源需要具備四方面特點：能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競 爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。63、關(guān)于高等教育的說法，正確的選項是()oA、高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

17、D、專業(yè)性薪酬調(diào)查【參考答案】：C4、認為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于：（1）使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合; 為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵”的理論是（）OA、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B、路徑一標理論C、特質(zhì)理論D、權(quán)變理論【參考答案】：B5、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、15B、30C、60D、90【參考答案】：B6、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。A、附加的勞動者效應(yīng)B、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)【參考答案】：B【解析】：總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟衰退時期，灰 心喪氣的勞動者效應(yīng)比擬強，

18、并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。7、屬于社會保險法律事實的種類的是（）。A、內(nèi)容B、分析B、接受高等教育的非貨幣本錢對于不同的人是不一樣的C、接受高等教育的機會本錢就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等本錢D、對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟決策E、高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益【參考答案】：A,B,E【解析】：高等教育投資決策和一般人力資本投資決策一樣都需進行本錢和 收益的分析。其機會本錢不僅包括上大學(xué)的支出，還包括選擇不上大學(xué)所帶來最 大收益，僅當(dāng)上大學(xué)的本錢小于其收益時，做出這一選擇才是合理的。應(yīng)選項 ABE符合題意，其他選項不合題意。見第14章第208頁。64、下面屬于組織結(jié)構(gòu)的特征

19、因素的有()oA、管理層次B、管理幅度C、企業(yè)環(huán)境D、職業(yè)化的程度【參考答案】：A,B,D65、工作日志法具有的特征包括()oA、它通過工作日記或工作筆記的形式來記錄B、工作分析者要親自參加實際工作C、員工對自我工作的認識會影響分析結(jié)果D、員工的描述能力會給分析帶來不良后果【參考答案】：A,C66、最低工資立法的擴大效應(yīng)表現(xiàn)為()oA、企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人B、低收入者的收入會有所提高C、縮小工人之間的收入差距D、原本收入就很低的工人的收人會更低【參考答案】：A,D67、矩陣組織形式的優(yōu)點包括()oA、有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合B、有利于提高組織的穩(wěn)定性C、

20、有利于順利完成規(guī)劃工程，提高企業(yè)的適應(yīng)性D、有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)【參考答案】：A,C,D68、關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的選項是O。A、它包括晉升、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀律處分等方面B、它是實現(xiàn)人與事的最正確配合，保證組織目標順利完成的重要手段C、它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段D、它考慮的是組織的開展，并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯開展E、它是幫助員工實現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施【參考答案】：A,B,C,E【解析】：員工關(guān)系管理不僅是為了更好地實現(xiàn)組織目標，同時也是幫助員 工實現(xiàn)自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施。D選項錯誤。選項ABCE符合題意。

21、見第 12章第169頁。69、以下有關(guān)績效和績效管理的表述，不正確的選項是()。A、績效就是最后評估的一個分數(shù)B、績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標、標準和所需能力的 協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使組織、團體和個人取得較好工作結(jié)果的一種管 理方式C、績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力素質(zhì)、實現(xiàn)組織 戰(zhàn)略D、績效管理僅僅是一個測量和評估的過程E、績效管理側(cè)重于信息溝通的提高，績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和 評估【參考答案】：A,D70、在員工持股計劃本錢中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮()A、企業(yè)開展的需要B、員工持股計劃實施后的投資回報率C、企業(yè)凈資產(chǎn)的價值D、員工所享有的其

22、他福利工程的多少E、員工的持股比例和認購能力【參考答案】：A,B,C,E【解析】：在員工持股計劃本錢中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選 項 ABCEo試題點評：此題考核員工持股計劃。參見教材P15871、確定企業(yè)薪酬等級數(shù)量及級差的主要方法包括()oA、恒定絕對級差法B、相對級差法C、變動級差法D、恒定差異比率法E、變動差異比率法【參考答案】：A,C,D,E【解析】：確定企業(yè)薪酬等級數(shù)量及級差的主要方法包括恒定絕對級差法、 變動級差法、恒定差異比率法和變動差異比率法四種。72、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。A、收集工作要素B、整理工作要素C、劃分工作分析維度D、確定各類要素E、

23、形成工作分析結(jié)果【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查工作分析方法中的工作要素法。工作要素法的工作分析 系統(tǒng)主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維 度以及確定各類要素。73、傳統(tǒng)的組織開展方法中的人文技術(shù)主要包括（）oA、敏感性訓(xùn)練B、調(diào)查反響C、質(zhì)量圈D、擴大員工自主性E、團際開展【參考答案】：A,B,C,E【解析】：人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員 的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反響、質(zhì)量圈、團際開展等。74、薪酬本錢控制的方法有（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制福利種類D、控制獎金E、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)

24、手段【參考答案】：A,B,D,E【解析】：此題考查薪酬本錢控制的方法。薪酬本錢控制的方法有控制雇傭 量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。75、不適合運用觀察法進行分析的工作是（）。A、工作循環(huán)周期很長的工作B、簡單體力工作C、腦力工作D、緊急而偶然的工作【參考答案】：A,C,D76、關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的選項是（）。A、一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B、管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多 少C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D、管理幅度決定管理層次E、管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用【參考答案】

25、:A,B,D,E【解析】：管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項C錯誤。試題點評：此題考核管理層次和管理幅度。參見教材P38。77、以下有關(guān)洛倫茨曲線的說法中，正確的選項是（）。A、越接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的收入分配平等程度越高B、完全平等線所代表的收人分配不一定是完全平等的C、當(dāng)兩條洛倫茨曲線出現(xiàn)交叉時，無法衡量哪一條曲線所代表的平等程度 更高D、代表收入分配不平等的洛倫茨曲線位于完全平等收入分配線之下【參考答案】：A,C,D78、勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是（）。A、到達法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲B、必須具備高中以上文化程度C、成為用人單位管理下從事勞動并以

26、此獲取報酬的自然人D、到達法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲【參考答案】：C,D79、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括（）oA、夫妻雙方在勞動力供給決策方面是一種聯(lián)合決策B、丈夫首先做出自己的勞動力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自 己的勞動力供給決策C、家庭的所有時間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面D、不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動中的效率是不同的E、夫妻雙方的勞動力供給決策是各自獨立進行的【參考答案】：A,C,D80、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的選項是()oA、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理C、積極進行個

27、體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè) 開展支持D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿 意度，降低離職率E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員 工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反響的一個綜合性過 程。所以選項E錯誤。C、建設(shè)D、行為【參考答案】：D8、在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為O OA、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心

28、福利計劃D、標準福利計劃【參考答案】：B【解析】：此題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。9、以下各項中不屬于企業(yè)年金特點的是（）。A、企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式（/、）B、政府對企業(yè)年金承當(dāng)直接責(zé)任C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保D、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段多樣【參考答案】：B【解析】：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上, 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的組成局部，由 國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并非對企業(yè)年金承當(dāng)直接責(zé)任，所 以選項B錯誤。10、對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的

29、考核方法是（）O以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法以行為為導(dǎo)向的考核方法以品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為A、B、C、D、【參考答案】：C11、一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也 能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的（）。A、經(jīng)濟性B、靈活性C、親和性D、競爭性【參考答案】：B【解析】：福利計劃的靈活性指最大限度地滿足員工的不同需要，同時也能 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況適時做出調(diào)整。12、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、30 天B、45 天C、60 天D、90 天【參考答案】：D13、關(guān)于工作說明書的描述，正確的選項是（）。A、工作說

30、明書即工作描述B、不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的C、工作說明書是工作分析的直接結(jié)果D、工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的【參考答案】：C14、勞動法律關(guān)系中的勞動者，以下必須具備的條件中錯誤的選項是（）。A、到達法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲B、到達法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲C、必須具備享有勞動權(quán)利和承當(dāng)勞動義務(wù)的能力D、成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬的自然人【參考答案】：B【解析】：勞動法第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成 年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。也

31、就是說我國規(guī)定的最 低就業(yè)年齡為16周歲。15、某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用 的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/1J,時，如果工資率 上升為25元/小時，那么該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()人。30000250002000015000【參考答案】：B【解析】：由于此題勞動力的需求是單位彈性的，工資率上升會導(dǎo)致勞動力 供給同比例上升，工資率上升(2520)/20: 1/4,故勞動力供給也會上升1/4。B 選項最合題意，其他選項不合題意。見第11章第192頁。16、獨立型的人力資源系統(tǒng)是指()oA、將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一

32、個節(jié)點上B、將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用C、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點D、有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系【參考答案】：D【解析】：此題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨立型。17、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，那么這種 培訓(xùn)的本錢和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()oA、企業(yè)承當(dāng)全部培訓(xùn)本錢，同時享受全部培訓(xùn)收益B、員工個人承當(dāng)培訓(xùn)本錢，同時事受其收益c、員工個人承當(dāng)培訓(xùn)本錢，企業(yè)享受其收益一D、企業(yè)和員工個人共同承當(dāng)培訓(xùn)本錢，同時提供培訓(xùn)收益【參考答案】：B【解析】：此題考查一般培訓(xùn)的本錢與收益分攤方式。由員工

33、自己負擔(dān)接受 一般培訓(xùn)的本錢并享有其收益，這種本錢和收益安排方式是最有效率的。因此選 Bo18、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果 的，對責(zé)任人員依法追究()。A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【參考答案】：B【解析】：此題考點是違反勞動平安標準的法律責(zé)任。正確選項為B。見第 19章第261頁。19、由企業(yè)內(nèi)各部門自行實施工作分析的缺點在于()0A、耗費大量人力和時間B、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度C、耗費資金D、分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉【參考答案】：B【解析】：此題考查企業(yè)內(nèi)各部門實施工作分析的缺點工作分析結(jié)果可 能不專業(yè)，影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點。選項 CD是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。20、一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待()年以上，又沒有得到晉 升的機會，就可以考慮工作輪換了。A、3B、4C、5D、6【參考答案】：C【解析】：一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待5年以上，又沒有 得到晉升的機會，就可考慮工作輪換了。21、人才資源規(guī)劃的具體行動方案不包括O。A、招聘