1、試卷總分:100 得分:100只要領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)建的組織比較切合人性，就是在建立學(xué)習(xí)型組織。答案:正確學(xué)習(xí)型組織的物質(zhì)環(huán)境與文化環(huán)境的優(yōu)劣會影響其學(xué)習(xí)的質(zhì)量和數(shù)量，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)重在對學(xué)習(xí)型環(huán)境的營造。答案:正確彼得.圣吉在第五項(xiàng)修煉中提出了“深度匯談”與討論相結(jié)合的方法。答案:正確藝術(shù)的魅力在于它的模糊性，然而領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的魅力在于其明晰性。答案:錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)二者互為發(fā)展的基礎(chǔ)，又共同以領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐為基礎(chǔ)并作用于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。答案:正確在影響領(lǐng)導(dǎo)績效的因素中，人們一般比較重視軟性因素，容易忽略硬性因素。答案:錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的有效性，是指真善美在領(lǐng)導(dǎo)活動中的自由創(chuàng)造性。答案:錯(cuò)誤在績效考核中，德、能

2、、勤、績、廉這五個(gè)指標(biāo)的權(quán)重是一致的，重要性不分彼此。答案:錯(cuò)誤傳統(tǒng)管理者較為短視，而高績效領(lǐng)導(dǎo)者較為遠(yuǎn)視。答案:正確領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力授予下級后，下級在工作中出問題，下級負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)責(zé)。答案:錯(cuò)誤確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)所遵循的SMART原則中S代表（? ? ）?，F(xiàn)實(shí)性原則導(dǎo)向原則可衡量原則明確原則答案:D12.高效率者的七大習(xí)慣是由（? ?）撰寫的。斯蒂芬.卡維彼得.圣吉邁克爾.馬奎特弗瑞斯特答案:A13.確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)所遵循的SMART原則中M代表（? ? ）。導(dǎo)向原則可衡量原則明確原則現(xiàn)實(shí)性原則答案:B14.組織整體行為的無效或有效，主要責(zé)任承擔(dān)者應(yīng)該是（? ?）。領(lǐng)導(dǎo)者組織領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者被

3、領(lǐng)導(dǎo)者答案:A15.（? ?）是由上級組織對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行組織評估，是由上而下的組織評估，具有權(quán)威性和嚴(yán)肅性。群眾評議法統(tǒng)計(jì)分析法自我述職法組織考察法答案:D16.柏拉圖說：“聰明的人有話要說才說話，愚蠢的人是為了說話才說話。”答案:正確17.（? ）要求領(lǐng)導(dǎo)者掌握授權(quán)的范圍和時(shí)間，并依據(jù)實(shí)際需要對授給下屬的權(quán)力予以變動。制約授權(quán)充分授權(quán)彈性授權(quán)目標(biāo)授權(quán)答案:C18.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者管理幅度大，任務(wù)繁重，無足夠的精力實(shí)施充分授權(quán)，則可采用（? ? ）。制約授權(quán)法不充分授權(quán)法彈性授權(quán)法目標(biāo)授權(quán)法答案:A19.（? ? ）主要指人際關(guān)系和情感。職務(wù)激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)成就激勵(lì)情緒激勵(lì)答案:D20.與一般程序性會議講話

4、相比，演講有（? ?）明顯的特點(diǎn)。一個(gè)三個(gè)四個(gè)兩個(gè)答案:B21.領(lǐng)導(dǎo)績效是衡量領(lǐng)導(dǎo)者履行其職責(zé)的（? ?）的綜合性標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)水平領(lǐng)導(dǎo)方法領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)答案:ABCD22.下面屬于領(lǐng)導(dǎo)績效評估方法的有（? ? ）。自我述職法組織考察法群眾評議法目標(biāo)對比法答案:ABCD23.基于時(shí)間的視角，領(lǐng)導(dǎo)績效評估可以分為（? ?）。平時(shí)評估階段評估臨時(shí)性評估年終評估答案:ABCD24.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)績效的特征的有（? ?）。多因性目標(biāo)性動態(tài)性多維性答案:ABCD25.對于績效，有許多不同的界定，下列屬于其典型定義的是（? ?）?？冃悄芰冃切袨榭冃墙Y(jié)果績效是過程答案:ABC26.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式、方法上表現(xiàn)出的（? ?）。有效性創(chuàng)造性一致性特異性答案:AB27.就一般情況而論，領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)時(shí)應(yīng)保留以下幾種權(quán)力：（? ? ）。直接下屬和關(guān)鍵部門的人事任免權(quán)事關(guān)區(qū)域、部門、單位的重大決策權(quán)直接下屬的獎懲權(quán)監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬工作的權(quán)力答案:ABCD28.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)可以選擇的方式有（? ? ）。目標(biāo)授權(quán)法充分授權(quán)法與不充分授權(quán)法制約授權(quán)法彈性授權(quán)法答案:ABCD29.按照領(lǐng)導(dǎo)者與下屬談話的藝術(shù)及要求，領(lǐng)導(dǎo)者同下屬談話要注意：（? ?）。以理服人，以情感人有耐心，不怕麻煩熱情謙虛，不盛氣凌人平等待人，不動