1、 浙江出頭教育科技制度匯編人力資源部編制2017-0100目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc269030229 浙江出頭教育制度匯編2 HYPERLINK l _Toc269030230 一、工作人員行為規(guī)范3 HYPERLINK l _Toc269030231 （一）工作紀(jì)律方面 PAGEREF _Toc269030231 h 3 HYPERLINK l _Toc269030232 （二）工作態(tài)度方面 PAGEREF _Toc269030232 h 4 HYPERLINK l _Toc269030233 （三）工作作風(fēng)方面4 HYPERLINK l _To

2、c269030234 二、 工作人員守則5 HYPERLINK l _Toc269030235 （一）道德標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc269030235 h 5 HYPERLINK l _Toc269030236 （二）紀(jì)律規(guī)范6 HYPERLINK l _Toc269030237 （三）儀容儀表7 HYPERLINK l _Toc269030238 （四）環(huán)境衛(wèi)生8 HYPERLINK l _Toc269030239 三、考勤治理規(guī)定9 HYPERLINK l _Toc269030240 （一）休假治理 PAGEREF _Toc269030240 h 9 HYPERLINK l _Toc2

3、69030241 （二）考勤治理12 HYPERLINK l _Toc269030244 四、辦公用品治理制度 PAGEREF _Toc269030244 h 14 HYPERLINK l _Toc269030246 五、周例會制度14 HYPERLINK l _Toc269030247 六、獎懲治理制度17 HYPERLINK l _Toc269030248 （一）獎勵規(guī)定 PAGEREF _Toc269030248 h 18 HYPERLINK l _Toc269030249 （二）獎勵形式： PAGEREF _Toc269030249 h 18 HYPERLINK l _Toc26903

4、0250 （三）處罰規(guī)定 PAGEREF _Toc269030250 h 19 HYPERLINK l _Toc269030253 七、人事治理制度20 HYPERLINK l _Toc269030254 （一）新職員入職程序20 HYPERLINK l _Toc269030255 （二）入職引薦21 HYPERLINK l _Toc269030256 （三）新職員試用22 HYPERLINK l _Toc269030257 （四）轉(zhuǎn)正治理方法23 HYPERLINK l _Toc269030260 （五）離職治理方法24 HYPERLINK l _Toc269030260 （六）離職手續(xù)辦理

5、25 HYPERLINK l _Toc269030260 （七）考勤及假期治理26 HYPERLINK l _Toc269030260 （八）工資治理28 HYPERLINK l _Toc269030260 （九）職員關(guān)系以及溝通29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十）附則以及簽收29 HYPERLINK l _Toc269030260 （十一）簽字確認函30浙江出頭教育制度匯編總 則浙江出頭教育制度匯編下稱匯編，是浙江出頭教育工作人員行為規(guī)范，包括生活行為和工作行為兩類。公司人力資源部是規(guī)范的制定者、考核者、執(zhí)行者、解釋者。一、工作人員行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律方面1、所

6、有工作人員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守浙江出頭教育制定的各項規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)浙江出頭教育的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行浙江出頭教育的各項規(guī)章制度。2、嚴明工作紀(jì)律，儀表端莊，舉止文明。統(tǒng)一佩戴工作牌，講究個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保持個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。3、做好保密工作，依照浙江出頭教育的企業(yè)屬性，做好保密工作要緊體現(xiàn)在以下幾個方面：A、信息技術(shù)；B、信息內(nèi)容；C、技術(shù)研發(fā)；D、商業(yè)信息；（二）工作態(tài)度方面1、所有工作人員必須具有崇高的責(zé)任心、責(zé)任感，做到工作態(tài)度端正，克己奉公，不得損害集體利益，不得損壞公司的社會形象、公眾形象。2、勤儉節(jié)約，反對白費，杜絕白費，打擊白費，愛護公共財物，愛護公共財物。 3

7、、所有工作人員不得利用工作之便，損公肥私，收受賄賂，出賣公司利益。（三）工作作風(fēng)方面1、所有工作人員必須做到工作作風(fēng)優(yōu)良，工作作風(fēng)嚴謹，認真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，加強學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，體現(xiàn)出工作人員的良好風(fēng)范。2、所有工作人員必須做到責(zé)任心強，使命感強，在遇到問題時，勇于承擔(dān)責(zé)任，大膽承擔(dān)責(zé)任，不得推卸責(zé)任，真正做到工作作風(fēng)優(yōu)良。3、所有工作人員必須長期開展批判與自我批判活動，善于發(fā)覺工作中的要緊矛盾和次要矛盾，利用矛盾，平衡矛盾，解決矛盾，不得制造矛盾。二、 工作人員守則（一）道德標(biāo)準(zhǔn)1、 遵守公共道德規(guī)范，樹立正確的榮辱觀、價值觀、道德觀。2、 熱愛企業(yè)，忠于職守。保障公司利益，塑造公

8、司形象，維護公司聲譽。遵守公司的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。3、認真遵守國家和公司的保密規(guī)定，具體包括：（1）嚴格遵守國家保密法和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺保守國家秘密、通信行業(yè)秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；嚴禁復(fù)制、傳播國家秘密文件，需閱知或辦理時，不得擅自擴大范圍。（2）除工作需要外，工作人員不得以任何形式持有或復(fù)制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式將包含秘密信息的文件攜帶至辦公場因此外的地點。工作人員離職時應(yīng)向公司完全移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。（3）各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪安排遵循歸口治理的原則，按照公司相關(guān)審批流程處理，工作人員不得擅自同意采訪和披露公司信息。

9、（4）工作人員在向各類媒體投稿、對外合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露治理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要通過審核把關(guān)，防止泄露企業(yè)秘密。（5）工作人員不得向同事、客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的人索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括傭金、禮物、借貸、酬勞、職位、契約和其他利益；一經(jīng)查出，將嚴肅處理，如觸犯國家法律，將依法律程序處理。（6）禁止工作人員在受聘期內(nèi)，以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。（二）紀(jì)律規(guī)范1、工作人員須認真了解公司考勤治理方法, 遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退。2、嚴格服從勞動紀(jì)律，切實遵守工作規(guī)程，認真履行崗位職責(zé)，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職

10、失責(zé)。3、堅守崗位，不得在工作時刻擅自離崗、串崗，不得從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)，不得利用公司設(shè)施處理私人事務(wù)。4、愛護公共財物，公私分明。不得私自占有和白費辦公用具等公共物品。5、厲行節(jié)約，樹立勤儉辦企業(yè)的意識，注意節(jié)約費用開支，養(yǎng)成良好的節(jié)約適應(yīng)。6、工作期間不得閑談喧嘩，電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明扼要，不得在通話中談天。除非在必須及緊急的情況下，工作時刻內(nèi)應(yīng)盡量幸免撥打或接聽私人電話。7、準(zhǔn)時參加會議和各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會議應(yīng)關(guān)機；如不能出席應(yīng)事先請假，無正當(dāng)理由不得缺席、遲到和早退。8、嚴格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)治理的相關(guān)規(guī)定，禁止在辦公室電腦操作與公司工作無關(guān)的內(nèi)容；不

11、得在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容。9、不得濫用公司名義對外進行虛假承諾。10、未經(jīng)許可不得私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。11、培養(yǎng)良好的工作和生活適應(yīng)，上班時刻內(nèi)不得吃零食，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲酒；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在公司留宿；不得無故將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。（三）儀容儀表1、形象大方，精神飽滿，著裝得體，上班穿職業(yè)裝，不得穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運動裝、超短裙、短褲及過于露透的服裝。不得穿拖鞋上班。2、工作期間須佩戴工卡，著裝整潔，衣扣整齊，大方得體。3、儀表保持端莊、整潔，不佩戴奇異的飾物

12、；男士不得留披肩發(fā)、剃光頭及怪異發(fā)型。女士不得濃妝艷抹，工作期間一律束發(fā)，不留奇異的發(fā)型。不留長指甲、不涂抹指甲油。（四）環(huán)境衛(wèi)生1、講究個人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的飲食、作息等生活適應(yīng)。2、公司工作人員應(yīng)自覺維護辦公場所及周邊環(huán)境的衛(wèi)生，個人辦公區(qū)域應(yīng)保持清潔整齊，共同制造健康、幽雅、愉快的工作空間。3、不得在明示“禁止吸煙”的場所吸煙；需要抽煙要到指定的吸煙區(qū)，并自覺保持環(huán)境衛(wèi)生。4、下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置，關(guān)閉本人使用的用電設(shè)備。最后離開辦公場所的工作人員必須關(guān)閉辦公區(qū)域內(nèi)的電源、水源和鎖好門窗。5、按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，全力防范安全隱患，杜絕事故的發(fā)生。6

13、.公司實行日常衛(wèi)生輪流制，值班人員人員都需要定期做值日，維護公司日常衛(wèi)生環(huán)境。三、考勤治理規(guī)定（一）休假治理1、 工作人員應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)經(jīng)營治理需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。2、法定節(jié)假日依照勞動法的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排工作人員休假。（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）婦女節(jié)；（6）端午節(jié)；（7）中秋節(jié)；法定節(jié)假日休假期間，工作人員薪酬、福利待遇不受阻礙。3、其它各類帶薪假婚假（1）工作人員達到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請婚假。（2）婚假一般3天。（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。（4）婚假期間

14、工作人員薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假（1）女工作人員的產(chǎn)假為98天，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假，不阻礙晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;（2）女工作人員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，依照醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。（3）工作人員配偶分娩的，男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā).（4）有不滿周歲嬰兒的女工作人員，每天工作時刻內(nèi)給予其兩次哺乳時刻，每次三十分鐘。一天工作時刻內(nèi)的兩次哺乳時刻能夠合并使用。產(chǎn)假期間停止發(fā)放工作人員的各類薪資和獎金，將國家醫(yī)療保險制度實施。喪假（1）工作人員的直系親屬（父母、子女、配偶），可給予喪假3天；到外地辦理喪

15、事的，可依照實際路程所需時刻，另給路程假。（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。4、其它假類病假病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）休病假4天及以內(nèi)，差不多工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考績效工資；（2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，差不多工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金； （3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按醫(yī)保條例規(guī)定辦理。事假（1）工作人員確因急事需請事假的，各單位或部門可依照工作情況酌情批準(zhǔn)。 （2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數(shù)或天數(shù)扣除工資；（3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的

16、，視為自動辭職。5、請銷假治理（1）除法定節(jié)假日和公休假外，其他各類休假，工作人員應(yīng)嚴格按程序辦理請銷假手續(xù)。（2）工作人員請假應(yīng)事先填寫工作人員請假單，注明請假種日期、時刻、事由，必要時應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；工作人員請假前需安排好本人所負責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特不緊急事項，一般不得托付他人代辦手續(xù)。（3）工作人員請假不超過3天，須提早1天辦理請假手續(xù)；請假3天及3天以上的，須提早2天辦理請假手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理審批。（4）工作人員休假期滿后應(yīng)及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。（5）如發(fā)覺以虛假事由請假者，一經(jīng)查實，即作曠工處

17、理。（二）考勤治理1、工作時刻的治理（1）實行每月休息6天工作制和綜合工時制；（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；（3）工作日作息時刻為上午9:0012:00，下午1:305:30。2、考勤要求（1）工作人員須在每日上班前和下班后各刷卡一次；（2）工作人員在早上9:00后30分鐘以內(nèi)的,視為遲到；遲到30分鐘以上視為曠工。（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門依照考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計；（4）工作人員在發(fā)生忘打卡等情況時，均須及時報人行部備案，無故不打卡且未填寫空卡單的均按曠工處理；（5）工作人員因?qū)ｉT情況外出公干出現(xiàn)無

18、打卡記錄，一時無法按正常上下班時刻打卡的，須口頭報部門經(jīng)理同意,并于第二天上午下班前填寫空卡單報人行部備案；（6）上班時刻需外出辦事的人員需填寫外出登記表。 （7）凡超過上班時刻者計遲到一次；下班時刻未到未經(jīng)請假提早下班者計早退一次；每次扣30元，一個月不得累計超過6次及以上。無故曠工半天且未告知上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門的，扣一天工資，無故曠工一天，且沒有告知上級領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門的，扣三天工資，或者勸退。（8）工作人員在上班時刻不得擅自離崗、串崗；禁止工作時刻在工作場所從事與工作無關(guān)的活動；禁止工作人員帶親友在辦公室談天、上機等。（9）各項違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：處罰事由處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退30分鐘之內(nèi)扣款30

19、元一次遲到、早退30分鐘以上按扣半天工資處罰曠工半天扣除當(dāng)天工資曠工一天、兩天扣除三天工資或者勸退一個月內(nèi)累計曠工三天或一年內(nèi)累計曠工時刻超過八天視為自動離職或作除名處理上班時刻從事與工作無關(guān)的活動通報批判，并罰款50元/次四、辦公用品治理制度1.目的為加強公司辦公用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放治理，本著“節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任”的原則，倡導(dǎo)“健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約”的現(xiàn)代辦公方式，特制定本方法。2.適用范圍 2.1本治理制度適用于浙江出頭教育科技有限公司全體職員.2.2設(shè)立辦公用品領(lǐng)用記錄表，由辦公室發(fā)放、公司辦公用品保管員統(tǒng)一治理，于領(lǐng)用時登記，嚴格操縱辦公用品領(lǐng)用。3.辦公用

20、品是指辦公場所使用的低值易耗品。公司實行定期采購。4.辦公用品實際先申請后領(lǐng)用，先入庫再出庫的治理原則。5.公司辦公室統(tǒng)一負責(zé)辦公報批、采購、驗收入庫、調(diào)配、領(lǐng)用、保管及盤存統(tǒng)計等工作，并負責(zé)對物品質(zhì)量、價格、服務(wù)等方面的考察。原則上要求采購與出入庫分開。6.辦公室對辦公用品實行定期采購每月一次，原則上其他時刻不零星采購。每個部門應(yīng)于當(dāng)月5號前把本部門所需的辦公用品進行統(tǒng)計并填寫物品申購單，提交辦公室徐蘇娟處。7.辦公室收到各部門的物品申購單并經(jīng)行統(tǒng)計審核后，報送分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室于當(dāng)月15號前統(tǒng)一采購到位。8.辦公用品必須依照采購清單驗收入庫并在相關(guān)單據(jù)上簽字確認，并登記辦公用品臺賬。

21、辦公室憑購入發(fā)票、采購清單及申購單填寫報銷憑證到財務(wù)室辦理報銷審批手續(xù)。9.通知相關(guān)部門依照物品申購單辦理領(lǐng)用手續(xù)，并做好領(lǐng)用登記工作。10.保管員須清晰掌握庫存情況，經(jīng)常整理盤點物品，做到賬、物一致。每月3號前應(yīng)把上月各部門物品領(lǐng)用統(tǒng)計表上報財務(wù)部。11.適用的部門（使用人）負責(zé)對辦公用品的治理和使用。使用部門（使用人）應(yīng)厲行節(jié)約、杜絕白費，保證物盡其用；不得將公司物品挪為私用或贈送他人使用。12.人員離職等緣故，辦公用品由辦公室統(tǒng)一辦理回收及轉(zhuǎn)移使用等手續(xù)。附：物品申購單 物品領(lǐng)用統(tǒng)計表會議治理制度1.目的 為提高公司整體工作效率、信息充分共享，樹立全體職員的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)，特制定此會

22、議治理制度2.會議分類及時刻安排 會議包含月會議，周會議，日會議。月會議有晨會制和夕會制，月會議的晨會定于每月1號（09:30）進行一次（遇節(jié)假日或休息日順延），月會議的夕會在當(dāng)天的（17:30）進行。周會議和日會議時刻由各部門主管自行決定。月會議晨會安排（1）由總經(jīng)理主持，所有治理部門人員必須參加?？偨?jīng)理傳達公司重要安排及指示。（2）各部門匯報上個月的工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題，工作總結(jié)，以及安排下月工作打算；（3）由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下月工作打算的要點，并進行布置和安排。參會者在會上要暢所欲言各持己見，同意持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決

23、議，不管個人同意與否，都應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。4. 月會議夕會安排：全體職員必須參加，會議要緊是總結(jié)上月成果與不足，制定本月工作安排及目標(biāo)。5. 周會議及日會議安排由各部門主管依照各自情況自行決定。6. 會議紀(jì)律（1）與會人員必須認真嚴肅對待會議，禁止無故缺席、早退或無理取鬧；關(guān)閉佩帶的通訊工具。（2）要嚴格遵守會議的開始時刻，提早3分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。7. 本制度由人事部負責(zé)解釋，如有未盡事宜，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、職員日常獎罰制度1.總則：為嚴明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動職職員作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正治理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程

24、、明確崗位職責(zé)，公司依照各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。2.公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與職員崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。3. 適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有職員須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。4.獎勵或處罰方式：（1）處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；（2）獎勵方式：現(xiàn)金獎勵（在當(dāng)月工資中增加）；5.職員獎勵要緊有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：（1職員推舉、本人自薦或部門提名。（2)辦公室、部門審核。 (3)總經(jīng)理辦公會議會審。 (4)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.處罰方法，職員假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分不給予以下

25、處罰： (1) 警告(2) 通報批判；(3) 經(jīng)濟處罰；(4） 降級；（5) 辭退、開除。7. 有下列表現(xiàn)的職員應(yīng)給予獎勵，公司給予一定的現(xiàn)金獎勵： （1） 向公司提出合理化建議被公司采納后，并取得一定經(jīng)濟效益的。（2)維護公司利益，為公司掙得榮譽，提升公司知名度。 (3)其他對公司做出專門貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理認定的。8.職員有以下行為的給予警告處分：（1）在工作時刻談天、嬉戲、打瞌睡或從事與工作無關(guān)的情況；（2）工作時刻內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；（3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（4）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（5）初次不服從主管人員指揮；（6）白費公物情節(jié)輕微；（7）檢查或監(jiān)

26、督人員未認真履行職責(zé)；（8）保持辦公室工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，按值日輪班制，未打掃者或者當(dāng)天衛(wèi)生打掃不潔凈的罰款50元/次，下班后保持自已辦公桌面的潔凈整齊，未做到者扣款20元/次。（9）發(fā)生其他未列明事項，經(jīng)公司主管發(fā)覺不符合公司規(guī)章制度的，情節(jié)輕微的事項。9.職員有下列行為的應(yīng)給與通報批判并處相應(yīng)的罰金100元，同時造成經(jīng)濟損失的由當(dāng)事人負責(zé)賠償。 (1) 經(jīng)常性遲到、早退的罰款；每個月遲到、早退在3次以上者（含3次）。 (2) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，他人提醒仍未改正。 (3) 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或不處理者。 (4）涂改考勤卡，代替他人打卡或

27、同意他人打卡各自處罰。（5）初次對同仁惡意攻擊或誣告，阻礙團隊凝聚力的。（6）未經(jīng)公司批準(zhǔn)過失把公司或職員文件/物品/工具（價值在50元以內(nèi)）帶回家或私擁者，主動承認錯誤，情節(jié)輕微者。（7）工作期間觀看與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁者，玩游戲者或電腦中裝載游戲者 ，發(fā)覺一次處罰一次。（8）利用公司職務(wù)之便辦理私事者，如打私人電話、復(fù)印、打印、同意傳真等。（9）下班后發(fā)覺未關(guān)閉自己電腦電源者，最后離開辦公室的人員未及時關(guān)閉空調(diào)、電燈等公用電器設(shè)備的電源、未及時鎖門者。（10） 因個人緣故遺失公司重要資料、文件、物品等（價值200元以內(nèi)）的。10.職員有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分

28、，對處以辭退、開除處分的職員，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。（1）于受聘時虛報資料，使本公司遭受損害。（2）違反公司規(guī)章制度或工作要求，情節(jié)嚴峻。（3)蓄意損壞公司或他人財物。 (4)泄漏公司機密，從中謀取利益，致使公司蒙受損害。 (5)拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的。(6)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍白費公司資財，損失肥私，造成經(jīng)濟損失的。(7)挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，阻礙惡劣的。(8)利用職權(quán)對職員打擊報復(fù)或包庇職員違法亂紀(jì)行為的。(9)一個月內(nèi)曠工3天以上的或從事其它兼職的。(10)散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采

29、取不正當(dāng)手段挾制領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的。(11).違反反公司規(guī)定超過3次及以上，屢教不改的。(12)其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴峻后果的。(13)其他未列支事項，經(jīng)公司主管會議討論后，可給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴峻的，觸犯刑律的，同時應(yīng)提交司法部門依法處理。11. 職員對所受懲處存異議者，應(yīng)在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。12.本制度最終解釋權(quán)歸公司人事部所有。13. 本制度人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布之日起施行，修正亦同。七、人事治理制度（一）新職員入職程序：1、出示你的身份證，學(xué)歷證，資質(zhì)證書，暫住證等相關(guān)證件掃描，繳納到人事部；2

30、、現(xiàn)場拍攝一張藍底寸照，同時發(fā)電子檔給人事部；3、工作人員核實你的個人資料并發(fā)給你新職員入職手冊；4、三天觀看期后簽訂入職承諾書勞動合同保密協(xié)議等；5、填寫相關(guān)表格，錄入指紋領(lǐng)取相關(guān)辦公用品；6、公司統(tǒng)一組織新人入職培訓(xùn)，并安排一名老同事帶你。7、新職員辦理入職注意事項： （1）當(dāng)職員個人資料有以下更改或者補充時，請于一個月內(nèi)將變更的材料交到人力資源部，以確保職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名，家庭住址，電話，婚姻狀況，出現(xiàn)事故或者緊急情況的聯(lián)系人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)，進修畢業(yè)。 （2）公司提倡誠信，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，個人資料如有虛假除由職員本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止或者接觸勞

31、動合同。(二)入職引薦：1.人事部：將向你介紹公司情況，各部門差不多職能；2.部門經(jīng)理將做以下情況：(1)向你介紹所在部門的負責(zé)人，分管經(jīng)理，以及直接主管；(2)向你介紹要緊崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)；(3）向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。3.入職引導(dǎo)人將做以下情況： （1）引導(dǎo)你進入辦公工位；(2)向你介紹部門同事以及要緊責(zé)任；(3)向你介紹打印機，復(fù)印機，飲水機等辦公設(shè)備的簡單使用方法；(4)協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；(5)積極解答你提出的所有問題；(6)第一天與你共進午餐。(三）新職員試用： 1.新職員從入職之日起進入試用期；試用期一周內(nèi)簽定試用期勞動合同。 2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

32、，銷售部一般試用期是為期兩個月（考核后轉(zhuǎn)正）；職能部門為三個月。 3.試用期間，不需理由，新職員及公司雙方均可隨時提出解除合同； 4.新職員試用時期，不管何種緣故離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)； 5.試用期間，用人部門負責(zé)人依照崗位職責(zé)，會對新職員進行試用期考核，考核合格者通過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （四）轉(zhuǎn)正治理方法： 1.試用期滿，人力資源將通知該職員部門負責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門新職員試用期工作總結(jié)表新職員轉(zhuǎn)正面談表新職員轉(zhuǎn)正審批表； 2.新職員認真填寫新職員試用期工作總結(jié)表完成后，由部門負責(zé)人或者直接主管與新職員進行轉(zhuǎn)正談話，并有部門負責(zé)人填寫新職員轉(zhuǎn)正面談表新職員轉(zhuǎn)正審

33、批表，填寫完畢之后，經(jīng)職員本人簽字，將表格交至人力資源部，逐級簽字； 3.轉(zhuǎn)正審批表逐級審批后，有人力資源協(xié)同用人部門辦理新職員轉(zhuǎn)正手續(xù)； 4.假如新職員考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予以接著聘用； 5.申請轉(zhuǎn)正前，部門負責(zé)人需向人力資源部門提早申請轉(zhuǎn)正申請材料；（五）離職治理方法：1.職員辭職按規(guī)定應(yīng)提早30天向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2.有下列情形之一的，予以辭退：(1)試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位的；(2)嚴峻違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；(3)嚴峻失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；(4)被追究心是責(zé)任或者勞動改造的；(5)按照營銷人員治理制度，營銷人員

34、沒有完成業(yè)績要求被辭退的，由人事部具體執(zhí)行，實施。3.有下列情形之一的，公司提早15日以書面形式通知職員予以辭退，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：(1)職員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，對本公司另外安排的工作無法勝任的；(2)職員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后任不能勝任工作的；(3)公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。（六）離職手續(xù)辦理：1.離職職員按照相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；2.正式職員需提早三十天遞交辭職報告，并填寫職員辭職申請表；3.用人部門提供給離職職員離任工作交接表，按治理規(guī)程進行簽批；4.試用期內(nèi)職員能夠隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進行工作交接；5.離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。6.職員離職、辭退、開除的需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。(七）考勤及假期治理：1.工作時刻公司執(zhí)行每月調(diào)休六天的工作制，專門部門由部門進行相關(guān)調(diào)整。2.考勤（1）職員應(yīng)該遵守公司考勤制度，不遲到早退，上午上班，下午下班實施打卡方式進行考勤，打卡記錄作為職員的考勤的依據(jù)；（2）職員早上超過9:00未打卡視為遲到，晚上17:30之前打卡視為早退，時刻差超過30分鐘，視為曠工。（3）職員上下班無故不打卡視為曠工；3.假期治理（1）職員假期有