1、（培訓(xùn)）勞勞動(dòng)合同法法實(shí)務(wù)： 企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同撰寫(xiě)寫(xiě)與簽署的的法律技巧巧 主 講： 張 洪大家好！非非常榮幸的的有機(jī)會(huì)給給大家在一一起學(xué)習(xí)，我我今天給大大家講的主主題是：企企業(yè)勞動(dòng)合合同撰寫(xiě)與與簽署的法法律技巧。事實(shí)上，這這個(gè)講座說(shuō)說(shuō)的是法律律技巧，其其實(shí)就是企企業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者簽署勞勞動(dòng)法合同同的相關(guān)注注意事項(xiàng)。今天，來(lái)來(lái)聽(tīng)講座的的有不少的的企業(yè)家、企業(yè)人力力資源管理理專業(yè)人士士，也有一一些律師界界的同行，說(shuō)說(shuō)不一定在在某些方面面我知道的的還沒(méi)有大大家多、學(xué)學(xué)習(xí)得沒(méi)有有你們透徹徹，因此，在在我的講座座中難免會(huì)會(huì)有一些不不足之處，或或者說(shuō)觀點(diǎn)點(diǎn)上與大家家不盡相同同，請(qǐng)大家家多多包涵涵。我今天給大大家

2、講的這這些所謂的的技巧，主主要是以下下幾個(gè)方面面：一、關(guān)于主主體方面的的簽訂技巧巧二、關(guān)于合合同期限簽簽訂的技巧巧三、關(guān)于工工作地點(diǎn)和和內(nèi)容簽訂訂的技巧四、關(guān)于工工作時(shí)間和和休息休假假簽訂的技技巧五、關(guān)于勞勞動(dòng)報(bào)酬簽簽訂的技巧巧六、社會(huì)保保險(xiǎn)條款的的簽訂技巧巧七、關(guān)于規(guī)規(guī)章制度的的運(yùn)用技巧巧八、不簽訂訂勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)防防范技巧九、合理運(yùn)運(yùn)用員工聲聲明及特別別條款的技技巧十、商業(yè)秘秘密條款的的簽訂技巧巧十一、培訓(xùn)訓(xùn)條款及違違約責(zé)任簽簽訂的技巧巧大家知道我我為什么要要講這些方方面的技巧巧或者說(shuō)注注意事項(xiàng)嗎嗎？那是因因?yàn)槲覈?guó)勞勞動(dòng)合同法法第十七條條規(guī)定的勞勞動(dòng)合同法法的必備條條款包括了了前述內(nèi)容容

3、，即用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；勞動(dòng)動(dòng)者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號(hào)號(hào)碼；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限；工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)；工工作時(shí)間和和休假制度度；勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；勞勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危危害防護(hù)；其他事項(xiàng)項(xiàng)。但是，是是不是勞動(dòng)動(dòng)合同都必必須具備這這些條款呢呢？或者說(shuō)說(shuō)，缺少了了這些條款款就會(huì)導(dǎo)致致勞動(dòng)合同同無(wú)效呢？不是的。那么，是不不是除了法法律規(guī)定的的這些必備備條款，就就不能簽訂訂其他條款款呢？也不不是的。用用人單位，完完全可以根根據(jù)企業(yè)需需要，增加加一些不違違背法律規(guī)規(guī)定的條款款，而且有有一些條款款用人單位位還很有必必要

4、把它用用好，比如如試用期條條款、培訓(xùn)訓(xùn)條款、保保密條款、違約條款款等就很有有必要把它它們運(yùn)用好好。下面，我我們對(duì)此逐逐一學(xué)習(xí)。一、關(guān)于主主體方面的的簽訂技巧巧（一）、在在用人單位位方面值得得注意的主主體問(wèn)題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）（二）、在在勞動(dòng)者方方面涉及到到企業(yè)的知知情權(quán)，包包括但不限限于：1、勞動(dòng)者者的身份信信息（166歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動(dòng)者者的真實(shí)身身份（案例例-）；3、勞動(dòng)法法者的學(xué)歷歷（案例-）；4、勞動(dòng)者者的工作經(jīng)經(jīng)歷（案例例-）；5、身體健健康狀況（但但是不得違違反法律規(guī)規(guī)定，比如如要求查乙乙肝項(xiàng)目等等）；6、供養(yǎng)人人口情況（案案例-

5、入職時(shí)、入職后）；7、緊急情情況下的聯(lián)聯(lián)系人（案案例-鄭乃全案案）但是，勞動(dòng)動(dòng)者的婚姻姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力力方面的情情況屬于隱隱私，用人人單位不得得涉及。這這些主題方方面的事項(xiàng)項(xiàng)，看起來(lái)來(lái)好像沒(méi)有有多大問(wèn)題題，或者說(shuō)說(shuō)看不出來(lái)來(lái)這里面有有哪些方面面的技巧，大大家會(huì)覺(jué)得得無(wú)所謂，其其實(shí)不然。請(qǐng)大家注注意，勞動(dòng)動(dòng)合同法第第三條規(guī)定定：訂立勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循合合法、公平平、平等自自愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的的原則。在在此，我們們作為用人人單位，需需要重點(diǎn)的的把握“誠(chéng)實(shí)信用用”這幾個(gè)字字。因?yàn)?，我我們把握好好了這個(gè)問(wèn)問(wèn)題，在特特定的條件件下，我們們就可以掌掌握解除勞勞動(dòng)合同的的主動(dòng)權(quán)。請(qǐng)大家注意意

6、，我國(guó)勞勞動(dòng)合同法法第二十六六條規(guī)定了了勞動(dòng)合同同的無(wú)效問(wèn)問(wèn)題。該條條第一款第第一項(xiàng)規(guī)定定以欺詐的的手段，使使對(duì)方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的屬于無(wú)效效。那么，如如果勞動(dòng)者者被發(fā)現(xiàn)使使用的是假假身份、假假文憑、假假的工作經(jīng)經(jīng)歷等，用用人單位的的知情權(quán)被被侵犯，是是否屬于欺欺詐呢？如如果，用人人單位在簽簽合同當(dāng)初初就知道勞勞動(dòng)者提供供的這些都都是假的，還還會(huì)繼續(xù)與與他簽訂勞勞動(dòng)合同嗎嗎？我想，一一般來(lái)說(shuō)應(yīng)應(yīng)該是不會(huì)會(huì)的。那么么，用人單單位這個(gè)時(shí)時(shí)候，是不不是就掌握握了解除勞勞動(dòng)合同的的主動(dòng)權(quán)了了？所以，在簽簽訂勞動(dòng)合合同時(shí)，用用人單位最最好是要求求勞動(dòng)者對(duì)對(duì)自己的上上

7、述內(nèi)容寫(xiě)寫(xiě)成書(shū)面的的承諾，保保證真實(shí)、合法、有有效，并承承諾一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛假假，用人單單位有權(quán)無(wú)無(wú)條件解除除勞動(dòng)合同同。二、關(guān)于簽簽訂合同期期限的技巧巧（一）合同同期限：勞動(dòng)合同期期限有以完完成一定任任務(wù)為期限限、固定期期限、無(wú)固固定期限三三種；具體合同期期限這要根根據(jù)企業(yè)的的實(shí)際情況況確定，沒(méi)沒(méi)有具體規(guī)規(guī)定要求。但是一般般35年為宜宜。為什么建議議三至五年年呢？因?yàn)闉?，我們覺(jué)覺(jué)得合同期期限不宜過(guò)短，也也不宜過(guò)長(zhǎng)，第第一次簽訂訂合同期限限定一般11-年，經(jīng)過(guò)過(guò)一-三年年的磨合、觀察，如如果確是公司需要要的人才，第第二次續(xù)簽簽期限就建建議在-年，建議議兩次加起起來(lái)不要超超過(guò)年年。第三次如果果再續(xù)

8、簽，就就應(yīng)當(dāng)簽訂訂無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，除除非勞動(dòng)者者不愿意簽簽訂無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同。當(dāng)然，對(duì)于于好的員工工，簽訂無(wú)無(wú)固定期限限合同并沒(méi)沒(méi)有什么壞壞事。 如果合同期期限設(shè)置不不當(dāng)，可能能要頻繁更更換員工或或很快面臨臨選擇簽訂訂無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同，這樣樣對(duì)公司不不是很有利利，或許會(huì)會(huì)增加企業(yè)業(yè)人力資源源管理成本本。但是，為為什么我要要在這里建建議用人單單位兩次簽簽訂固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同的期期限加起來(lái)來(lái)不超過(guò)110年呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)問(wèn)題，曾經(jīng)經(jīng)有律師認(rèn)認(rèn)為我的觀觀點(diǎn)是錯(cuò)誤誤的，是在在誤導(dǎo)大家家，但是我我還是堅(jiān)持持自己的觀觀點(diǎn)。請(qǐng)大大家注意一一下，我這這里建議兩兩次簽訂的的固定期限限勞

9、動(dòng)合同同不要超過(guò)過(guò)十年，是是在防幫助助用人單位位不簽訂無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同時(shí)，便于于規(guī)避雙倍倍工資的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。大家看一下下，勞動(dòng)合合同法第十十四條規(guī)定定有下列三種種情況之一一的，勞動(dòng)者提提出或者同同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提提出訂立固固定期限勞勞動(dòng)合同外外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年的；2、用人單單位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制或者者國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者在該該用人單位位連續(xù)工作作滿十年且且距法定退退休年齡不不足十年的的；3、連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動(dòng)合同，且且勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有本法第第三十九條條和第四十十條第一

10、項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同的。從這些規(guī)定定來(lái)看，只只要?jiǎng)趧?dòng)者者在用人單單位連續(xù)工工作了100年，用人人單位在勞勞動(dòng)者繼續(xù)續(xù)為用人單單位服務(wù)的的情況下，就應(yīng)該無(wú)條件的簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，我們?cè)趦纱魏炗喌墓潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)?，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。大家不妨看看勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形是什么？請(qǐng)大家注意意，勞動(dòng)合合同法第三三十九條規(guī)規(guī)定了用人人單位單方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同的條條件，只要要?jiǎng)趧?dòng)者有有下列情形形之一的，用用人單位就就可以單方方

11、解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、在試用用期被證明明不符合錄錄用條件的的；2、嚴(yán)重違違反用人單單位規(guī)章制制度的；3、嚴(yán)重失失職，營(yíng)私私舞弊，給給用人單位位造成重大大損失的；4、勞動(dòng)者者同時(shí)與其其他用人單單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出拒不不改正的；5、以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使對(duì)方方在違背真真實(shí)意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動(dòng)合合同的屬于于無(wú)效；6、被依法法追究刑事事責(zé)任的。7、勞動(dòng)合合同法第四四十條規(guī)定定的第一項(xiàng)項(xiàng)是：勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期以后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作

12、作的；8、勞動(dòng)合合同法第四四十條規(guī)定定的第二項(xiàng)項(xiàng)：勞動(dòng)者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的。從這些規(guī)定定來(lái)看，只只要用人單單位能夠證證明勞動(dòng)者者有前述這這8種情形形之一，就就有權(quán)不與與勞動(dòng)者簽簽訂無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同。我為什么在在這里要重重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這這個(gè)問(wèn)題呢呢？那是因因?yàn)閯趧?dòng)合合同法第八八十二條第第二款規(guī)定定：用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動(dòng)者者訂立無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同的的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同之之日起向勞勞動(dòng)者每月月支付二倍倍的工資。所以，合合同期限簽簽訂不好，就就會(huì)給用人人單位埋下下支付雙倍倍工資的潛潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用用期：1、試

13、用期期不是必備備條款；2、試用期期是企業(yè)的的一個(gè)法寶寶（合理運(yùn)運(yùn)用錄用條條件和考核核制度，需需要公示和和確認(rèn)）；3、以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的和33個(gè)月以下下勞動(dòng)合同同不得約定定試用期；4、3個(gè)月月以上到11年的合同同，不得超超過(guò)1個(gè)月；5、133年期合同同不得超過(guò)過(guò)2個(gè)月；6、3年以以上和無(wú)固定期期合同不得得超過(guò)6個(gè)個(gè)月；記?。涸囉糜闷谝话悴徊话才艑I(yè)業(yè)培訓(xùn)。關(guān)于工作地地點(diǎn)和內(nèi)容容簽訂的技技巧這是勞動(dòng)合合同的核心心條款。1、工作崗崗位應(yīng)當(dāng)明明確，這是是必備條款款；2、調(diào)整崗崗位需要協(xié)協(xié)商一致，最最實(shí)用的辦辦法是在調(diào)調(diào)崗?fù)ㄖ仙献寗趧?dòng)者者簽字；3、調(diào)整崗崗位后，工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)該明確，最最

14、好在調(diào)崗崗?fù)ㄖ忻髅鞔_。4、工作內(nèi)內(nèi)容主要指指崗位責(zé)任任，就是具具體干什么么工作，注注明必須服服從崗位管管理制度（需需要公示和和得到確認(rèn)認(rèn)）；5、工作地地點(diǎn)的約定定這就需要要一定的技技巧了，必必須具體，但但是又不能能死板，但但是需要注注明必須服服從調(diào)動(dòng)（案案例）。四、關(guān)于工工作時(shí)間和和休息休假假簽訂的技技巧這里有定時(shí)時(shí)工作制和和不定時(shí)工工作制，但但是不定時(shí)時(shí)工作制需需要?jiǎng)趧?dòng)局局批準(zhǔn)，這這樣企業(yè)除除法定假日日外，無(wú)需需支付加班班費(fèi)。1、法律規(guī)規(guī)定每一天天工作不超超過(guò)8小時(shí)時(shí)，每周不不超過(guò)400小時(shí)；2、注明勞勞動(dòng)者必須須服從企業(yè)業(yè)休息休假假制度，但但是制度需需要公示和和確認(rèn)；3、約定勞勞動(dòng)者延長(zhǎng)

15、長(zhǎng)工作時(shí)間間企業(yè)依法法予以安排排輪休或補(bǔ)補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)發(fā)加班工資資。注意：非全全日制用工工，每天不不超過(guò)4小小時(shí)、每周周不超244小時(shí)、不不得約定試試用期、不不得低于最最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制制勞動(dòng)者簽簽訂多個(gè)合合同、解除除合同不需需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、終終止合同關(guān)關(guān)系沒(méi)有限限制、報(bào)酬酬結(jié)算周期期不得超過(guò)過(guò)15日。五、關(guān)于勞勞動(dòng)報(bào)酬簽簽訂的技巧巧1、試用期期報(bào)酬約定定的注意事事項(xiàng)不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本本單位同崗崗位最低檔檔工資；不得低于勞勞動(dòng)合同約約定的工資資的80%；勞動(dòng)者工資資是繳納社社會(huì)保險(xiǎn)的的依據(jù)和基基礎(chǔ)；3、注意明明確約定是是稅后工資資還是稅前前工資；4、注意約約定工資

16、計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和和方法，可可以用工資資制度處理理（公示和和確認(rèn)）；5、支付工工資的時(shí)間間最好約定定是某個(gè)期期間，而不不是某一日日；6、約定社社保費(fèi)在內(nèi)內(nèi)的條款不不合法（案案例：成都都市公安局局站前分局局）。六、社會(huì)保保險(xiǎn)條款的的簽訂技巧巧1、企業(yè)五五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工傷傷、失業(yè)、生育2、三金是是指：養(yǎng)老老、醫(yī)療、失業(yè)（有有企業(yè)與勞勞動(dòng)者共同同承擔(dān)）3、兩金是是指：工傷傷、生育（全全部由企業(yè)業(yè)承擔(dān)）4、企業(yè)必必須為勞動(dòng)動(dòng)者依法繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，不能能把這些費(fèi)費(fèi)用計(jì)算在在工資里發(fā)發(fā)給勞動(dòng)者者（案例，一一是仲裁宣宣布無(wú)效，二二是重慶鄭鄭乃全案）。關(guān)于為什么么不能把社社保費(fèi)用支支付給勞動(dòng)動(dòng)者的問(wèn)題題

17、，其實(shí)很很簡(jiǎn)單。因因?yàn)?，這是是我國(guó)法律律的強(qiáng)行性性規(guī)定，為為的是建立立全國(guó)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌籌，這是一一項(xiàng)基本國(guó)國(guó)策和社會(huì)會(huì)制度，是是全民必須須遵守的最最大契約。七、關(guān)于規(guī)規(guī)章制度的的簽訂技巧巧1、規(guī)規(guī)章章制度需要要不違背法法律法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)定定2、規(guī)章制制度需要公公示3、規(guī)章制制度需要?jiǎng)趧趧?dòng)者確認(rèn)認(rèn)4、合理運(yùn)運(yùn)用規(guī)章制制度，彌補(bǔ)補(bǔ)合同空白白（休息、休假、財(cái)財(cái)務(wù)等）八、不簽訂訂合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧1、企業(yè)不不與員工簽簽訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同的的，1個(gè)月月之內(nèi)法律律予以寬容容，但是超超過(guò)了這一一個(gè)月的寬寬容期，用用人單位仍仍不與員工工簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合同同的，則應(yīng)應(yīng)從第2個(gè)個(gè)月起就承承擔(dān)向勞動(dòng)動(dòng)者按月支支付雙

18、倍工工資的罰則則。2、在企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞勞動(dòng)者簽訂訂無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同的情情況下，勞勞動(dòng)者提出出了這一要要求，用人人單位如果果不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的，則也也存在從應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同之日起向向勞動(dòng)者每每月支付二二倍的工資資。3、勞動(dòng)者者在該企業(yè)業(yè)連續(xù)工作作滿十年的的、用人單單位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合合同制度或或者國(guó)有企企業(yè)改制重重新訂立勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者者在該用人人單位連續(xù)續(xù)工作滿十十年且距法法定退休年年齡不足十十年的、連連續(xù)訂立兩兩次固定期期限勞動(dòng)合合同，且勞勞動(dòng)者沒(méi)有有被解除合合同，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同的應(yīng)當(dāng)根根據(jù)勞動(dòng)者者要求簽訂訂無(wú)固定期期限合同。4、不依

19、照照規(guī)定與勞勞動(dòng)者簽訂訂書(shū)面合同同或者拒不不與勞動(dòng)者者簽訂無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，用人單單位有支付付雙倍工資資的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)外，還請(qǐng)大家家要注意一一點(diǎn)，那就就是我國(guó)勞動(dòng)合同同法第十十四條第三三款還規(guī)定定，用人單單位自用工工之日起滿滿一年不與與勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面勞勞動(dòng)合同的的，視為用用人單位與與勞動(dòng)者已已訂立無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合合同是否具具備完整的的條款，是是否合法有有效，這與與是否簽訂訂了勞動(dòng)合合同各是一一回事，是是完全不同同的概念（案案例）。也就是說(shuō)，不不管用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂的的勞動(dòng)合同同是否合法法有效，簽簽訂的無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同是否有效效，只要簽簽訂了，就就可以

20、規(guī)避避支付雙倍倍工資的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。九、員工聲聲明及特別別條款合理理運(yùn)用的技技巧1、關(guān)于身身份信息、員工的學(xué)學(xué)歷等問(wèn)題題，在簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)用人單單位最好準(zhǔn)準(zhǔn)備一份聲聲明，讓入入職的員工工填寫(xiě)一份份自己提供供的身份信信息和學(xué)歷歷證書(shū)等是是真實(shí)的聲聲明，同時(shí)時(shí)在聲明中中明確表示示如因被發(fā)發(fā)現(xiàn)或查出出系出示的的虛假信息息和證明等等所產(chǎn)生的的一切法律律后果自行行承擔(dān)。并并承諾，一一經(jīng)查證屬屬實(shí)，用人人單位有權(quán)權(quán)立即與其其終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，解解除勞動(dòng)合合同，并有有權(quán)不給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。2、關(guān)于商商業(yè)秘密和和竟業(yè)限制制的聲明。現(xiàn)實(shí)中，用用人單位請(qǐng)請(qǐng)獵頭公司司挖人墻角角的情況較較多，但用用人單位承承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)卻

21、很大。這時(shí)，為為了防備風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，用人人單位同樣樣可以要求求員工在入入職時(shí)書(shū)寫(xiě)寫(xiě)聲明，聲聲明自己所所學(xué)技術(shù)是是通過(guò)合法法途徑的，到到用人單位位勞動(dòng)所使使用的技術(shù)術(shù)不涉及侵侵犯其他任任何單位或或個(gè)人的技技術(shù)秘密、商業(yè)秘密密，如果一一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有侵犯其其他用人單單位或個(gè)人人的技術(shù)秘秘密、商業(yè)業(yè)秘密，與與用人單位位無(wú)關(guān)，由由勞動(dòng)者自自行承擔(dān)一一切法律責(zé)責(zé)任。3、很多用用人單位擔(dān)擔(dān)心勞動(dòng)者者與其他用用人單位還還存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或其其他關(guān)系，為為了避免相相關(guān)法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，也可可以讓勞動(dòng)動(dòng)者寫(xiě)出書(shū)書(shū)面聲明，做做為勞動(dòng)合合同附件保保存。十、商業(yè)秘秘密條款的的簽訂技巧巧1、勞動(dòng)合合同法上對(duì)對(duì)商業(yè)秘密密的保護(hù)主主要是從

22、合合同雙方自自由約定的的角度出發(fā)發(fā)予以規(guī)定定的，包括括保密義務(wù)務(wù)和竟業(yè)限限制兩個(gè)方方面，在理理論和實(shí)踐踐上，我們們可知竟業(yè)業(yè)限制往往往與商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)密切聯(lián)系系，競(jìng)業(yè)限限制往往成成為用人單單位保護(hù)商業(yè)秘秘密的手段段之一，通通過(guò)竟業(yè)限限制協(xié)議的的簽訂，防防范勞動(dòng)者者泄露、非非法使用用用人單位商商業(yè)秘密的的風(fēng)險(xiǎn)。2、對(duì)負(fù)有有保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)者者，用人單單位可以在在勞動(dòng)合同同或者保密密協(xié)議中與與勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)限限制條款，并并約定在解解除或者終終止勞動(dòng)合合同后，在在竟業(yè)限制制期限內(nèi)按按月給予勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者者違反竟業(yè)業(yè)限制約定定或保密義義務(wù)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。4、竟業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級(jí)管理人人員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員。5、竟業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動(dòng)者約約定，竟業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。6、在解除除或者終止止勞動(dòng)合同同后，前款款規(guī)定的人人員到與本本單位生產(chǎn)產(chǎn)或經(jīng)