1、2010人力資源大百科介紹關(guān)于2010人力資源大百科2010人力資源大百科包括14部分，均為知名企業(yè)的真實(shí)材料，以及著名跨國(guó)治理征詢巨頭的征詢成果， 內(nèi)容涉及人力資源治理的各個(gè)領(lǐng)域，包括工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各個(gè)模塊，同時(shí)按照企業(yè)的行業(yè)和性質(zhì)進(jìn)展分類，每個(gè)文件均具有行業(yè)代表性。本工具書為企業(yè)提供了一整套專家級(jí)的人力資源治理處理方案。2010人力資源大百科共的14個(gè)部分一、人力資源治理手冊(cè)二、人力資源處理方案三、企業(yè)文化大全四、職位分析與職位說(shuō)明書五、職位評(píng)估六、招聘治理七、績(jī)效治理八、員工手冊(cè)九、培訓(xùn)治理十、薪酬福利治理十一、MBA學(xué)習(xí)大全十二、治理書籍大全十三、HR英語(yǔ)大全十四、

2、合同大全由于本工具書的系統(tǒng)性、有用性和可操作性而深受HR們的親睞，便于人力資源從業(yè)者查找、應(yīng)用。此套工具書為HR從業(yè)人員量身打造，專門處理其在工作中經(jīng)常遇到的征詢題，具有極強(qiáng)的參考價(jià)值和珍藏價(jià)值，是HR從業(yè)人員必備的工具書之一，也是進(jìn)展業(yè)余“充電”的首選。目錄一、人力資源治理手冊(cè)1、xxxxxxxxxx人力資源部治理手冊(cè)2、哈佛人力資源治理手冊(cè)（92頁(yè)WORD）3、儀科惠光人力資源治理手冊(cè)（78頁(yè)WORD）附：xxxxxxxxxx人力資源部治理手冊(cè)目錄xxxxxxxxxx人力資源部治理手冊(cè)目 錄組織架構(gòu)圖 1、人力資源部組織架構(gòu)圖職務(wù)說(shuō)明書1、人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書2、招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說(shuō)明書

3、3、薪酬績(jī)效主管職務(wù)說(shuō)明書4、人事專員職務(wù)說(shuō)明書5、招聘專員職務(wù)說(shuō)明書工作流程1、年度目的制定作業(yè)流程2、年度培訓(xùn)計(jì)劃作業(yè)流程3、人事招聘作業(yè)流程4、人事辭職辦理流程5、人事考評(píng)施行流程6、人事工作調(diào)動(dòng)流程7、公司員工調(diào)薪流程8、優(yōu)秀員工評(píng)選流程9、員工加班申請(qǐng)流程10、公司員工公出流程11、公司員工請(qǐng)假流程分公司人事工作流程1、分公司人事招聘流程2、分公司人事辭職辦理流程3、分公司人事工作調(diào)動(dòng)流程4、分公司員工調(diào)薪流程5、優(yōu)秀員工評(píng)選流程使用表單1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2、面試測(cè)評(píng)表3、新員工報(bào)到程序單4、人事登記表5、職員報(bào)到程序單6、職員綜合考評(píng)表7、試用期職員考核表8、試用期考核結(jié)果通知單9

4、、考核結(jié)果復(fù)核申請(qǐng)單10、試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表11、調(diào)薪申請(qǐng)表12、員工辭職申請(qǐng)書13、工作移交清單14、離（調(diào)）職清還手續(xù)單15、薪水結(jié)算單16、年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)表17、年度培訓(xùn)計(jì)劃表18、員工意見(jiàn)處理與反響程序單19、參加外部培訓(xùn)申請(qǐng)表20、人員異動(dòng)情況報(bào)表21、新進(jìn)員工定薪匯總表22、人事招聘工作情況匯總表23、人事變動(dòng)申請(qǐng)表24、年度優(yōu)秀員工評(píng)選申請(qǐng)表25、優(yōu)秀員工考評(píng)表26、培訓(xùn)/會(huì)議簽到表27、職員調(diào)薪結(jié)果通知單28、員工離任程序單29、離任面談?dòng)涗洷?0、員工工作晤談?dòng)涗?1、培訓(xùn)效果調(diào)查表32、公出、加班、請(qǐng)假單附2、哈佛人力資源治理手冊(cè)（92頁(yè)WORD）第一章 手冊(cè)的目的. 3第二章 人力資源部的工作職責(zé). 4第三章 招聘工作. 6第四章 新員工入司工作流程. 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程. 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)開(kāi)工作流程. 16第七章 員工離任. 19第八章 勞動(dòng)合同. 21第九章 薪資制度. 24第十章 考勤治理. 26第十一章 員工福利. 30第十二章 績(jī)效治理. 32第十