1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁職場人制定職業(yè)規(guī)劃的實用方法職業(yè)規(guī)劃的制定原那么明晰性原那么：考慮目的、措施是否明晰、明確?實現(xiàn)目的的步驟是否直截了當(dāng)?挑戰(zhàn)性原那么：目的或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?變動性原那么：目的或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?一致性原那么：主要目的與分目的是否一致?目的與措施是否一致?個人目的與組織開展目的是否一致?鼓勵性原那么：目的是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在鼓勵作用?合作性原那么：個人的目的與別人的目的是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?全程原那么：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯開展的整個歷程，作全程

2、的考慮。詳細(xì)原那么：生涯規(guī)劃各階段的道路劃分與安排，必須詳細(xì)可行。實際原那么：實現(xiàn)生涯目的的途徑很多，在作規(guī)劃時必需要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實可行的途徑?？稍u量原那么：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考根據(jù)。怎么制定個人職業(yè)規(guī)劃一、自我分析p 對自己進展全方位、多角度的的分析p 1、職業(yè)興趣喜歡干什么;2、職業(yè)才能可以干什么;3、個人特質(zhì)合適干什么;4、職業(yè)價值觀最看重什么;5勝任才能優(yōu)優(yōu)勢是什么。自我分析p 小結(jié)：二、職業(yè)分析p 對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進展較為系統(tǒng)的分析p 1、家庭環(huán)

3、境分析p 。如經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響2、學(xué)校環(huán)境分析p 。如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、理論經(jīng)歷等3、社會環(huán)境分析p 。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等4、職業(yè)環(huán)境分析p u 行業(yè)分析p 如_行業(yè)現(xiàn)狀及開展趨勢，人業(yè)匹配分析p u 職業(yè)分析p 如_職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、開展前景，人崗匹配分析p u 企業(yè)分析p 如_單位類型、企業(yè)文化、開展前景、開展階段、產(chǎn)品效勞、員工素質(zhì)、工作氣氛等，人企匹配分析p u 地域分析p 如_工作城市的開展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析p 職業(yè)分析p 小結(jié)：三、職業(yè)定位綜合第一局部自我分析p 及第二局部職業(yè)分析p 的主要內(nèi)容得

4、出本人職業(yè)定位的SWOT分析p ：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素S弱勢因素W 外部環(huán)境因素時機因素O威脅因素T結(jié)論：職業(yè)目的將來從事_行業(yè)的_職業(yè)職業(yè)開展策略舉例：進入_類型的組織到_地區(qū)開展職業(yè)開展途徑舉例：走專家道路管理道路等詳細(xì)途徑舉例：_員初級_中級_高級_做好職業(yè)規(guī)劃的方法一、去“氣”養(yǎng)“氣”這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。要學(xué)會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，假如太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排斥，故進入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣，抑制狂躁的情緒。二、術(shù)業(yè)有專攻，專心做自己的事情一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負(fù)責(zé)的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開場也是這樣，不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了。三、敏而好學(xué)，不恥下問孔子曰“敏而好學(xué)，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學(xué)習(xí)的精神，并且要虛心地請教。四、不斷學(xué)習(xí)，永無止境對于白領(lǐng)階層來說，進步自己的技能是一切的希望!要想進步你的技能就要進步你的根本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于根底的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精。在這信息興旺的社會，現(xiàn)代生活變化迅