1、PAGE PAGE 29就業(yè)指導(dǎo)課課（五）就業(yè)協(xié)議與與勞動(dòng)合同同講稿主講人：李李照二OO七年年十月目 錄第一、為什什么需要簽簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議書2一、就業(yè)協(xié)協(xié)議的作用用與意義2二、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動(dòng)動(dòng)合同3第二、如何何簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議書4一、就業(yè)協(xié)協(xié)議書的主主要內(nèi)容4二、如何簽簽訂5第三、什么么是違約99一、違約的的含義9二、違約的的情形10三、違約責(zé)責(zé)任違約約金11四、違約處處理13五、畢業(yè)生生應(yīng)慎重違違約14六、說明14第四、試用用期15一、試用期期與見習(xí)期期15二、試用期期的特殊規(guī)規(guī)定15第五、勞動(dòng)動(dòng)合同的意意義、形式式與內(nèi)容（事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系）16一、意義17二、形式17三、內(nèi)容17四、事實(shí)勞

2、勞動(dòng)關(guān)系17第六、勞動(dòng)動(dòng)合同的簽簽訂18一、勞動(dòng)合合同的簽訂訂18二、無效勞勞動(dòng)合同21第七、勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金23一、勞動(dòng)合合同解除的的含義23二、協(xié)商解解除23三、法定解解除23四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金27第八、勞動(dòng)動(dòng)合同糾紛紛解決途徑徑28附：有關(guān)勞勞動(dòng)法律法法規(guī)、各省省市勞動(dòng)法法規(guī)30就業(yè)協(xié)議與與勞動(dòng)合同同第一、為什什么需要簽簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議書為什么需要要簽訂高校校畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議書書？目的？一、就業(yè)協(xié)協(xié)議書的作作用/意義義：高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議書是是明確畢業(yè)業(yè)生、用人人單位和學(xué)學(xué)校在畢業(yè)業(yè)生就業(yè)工工作中權(quán)利利義務(wù)的書書面表現(xiàn)形形式。是畢畢業(yè)生和用用人單位關(guān)關(guān)于將來就就業(yè)意向的的

3、初步約定定，是畢業(yè)生在在校時(shí)，由由學(xué)校參與與見證的，與與用人單位位協(xié)商簽訂訂的，是編編制畢業(yè)生生就業(yè)計(jì)劃劃方案和畢畢業(yè)生派遣遣的依據(jù)。具體作用用有兩個(gè)方方面：1、從國家家角度講，就業(yè)協(xié)議是國家對(duì)畢業(yè)生的流向進(jìn)行宏觀控制的一種方式：就業(yè)協(xié)議是制訂就業(yè)計(jì)劃的重要依據(jù)，學(xué)校以就業(yè)協(xié)議為依據(jù)制定畢業(yè)生就業(yè)的建議性方案，上報(bào)省教育廳（學(xué)校上一級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)工作的部門）審批。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須體現(xiàn)畢業(yè)生的流向是否符合國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的需要，合乎政策的將予以批準(zhǔn)，不合乎政策的將予以取消。比方說，師范類、國防類、公安警察院校專業(yè)學(xué)生一般只能與其專業(yè)相關(guān)的單位簽訂就業(yè)協(xié)議，否則就業(yè)計(jì)劃就不會(huì)被批準(zhǔn)。它體現(xiàn)國

4、家對(duì)人力資源的計(jì)劃和宏觀管理，體現(xiàn)國家對(duì)各類社會(huì)人員就業(yè)統(tǒng)計(jì)性。2、從個(gè)人人角度講，就業(yè)協(xié)議是辦理畢業(yè)生報(bào)到證以及畢業(yè)生接轉(zhuǎn)檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。根據(jù)現(xiàn)有國國家規(guī)定，在在一般情況況下，畢業(yè)業(yè)生到用人人單位報(bào)到到必須攜帶帶省教育廳廳簽發(fā)的報(bào)報(bào)到證。沒沒有報(bào)到證證就無法辦辦理正常的的檔案接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和戶口遷遷移。而省省教育廳簽簽發(fā)報(bào)到證證的依據(jù)就就是就業(yè)協(xié)協(xié)議書。這里所說的的一般情況況，是指傳傳統(tǒng)意義上上的就業(yè)，也也就是找到到一家單位位，并且單單位接受或或幫助解決決檔案接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和戶口遷遷移。這種種情況下，畢畢業(yè)生必須須簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議書，辦辦理報(bào)到證證。如果單位不不解決檔案案和戶口，且且單位不要要求持報(bào)到到

5、證進(jìn)行報(bào)報(bào)到的，像像三資企業(yè)業(yè)、私營企企業(yè)等，這這些單位沒沒有獨(dú)立的的人事權(quán)，一一般不解決決檔案戶口口，在這種種情況下，畢畢業(yè)生到單單位報(bào)到無無需報(bào)到證證，因而可可以暫時(shí)不不簽就業(yè)協(xié)協(xié)議書，可可直接與單單位簽訂勞勞動(dòng)合同。但必須說明明的是：暫暫時(shí)不簽就就業(yè)協(xié)議書書并不意味味著可以不不要就業(yè)協(xié)協(xié)議書，因因?yàn)榘磭壹艺?，大大學(xué)畢業(yè)生生在畢業(yè)后后兩年內(nèi)仍仍視為應(yīng)屆屆畢業(yè)生，在在此期間，一一旦辦理檔檔案接轉(zhuǎn)和和戶口遷移移，仍需要要到湖南省省教育廳辦辦理報(bào)到證證，并且像像廣東等省省份在辦理理落戶手續(xù)續(xù)時(shí)需要畢畢業(yè)生出具具就業(yè)協(xié)議議書，所以以到時(shí)仍需需要簽訂就就業(yè)協(xié)議書書。二、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動(dòng)動(dòng)合同高校

6、畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)議議書是否等等同于勞動(dòng)動(dòng)合同？(一)就業(yè)業(yè)協(xié)議不同同于勞動(dòng)合合同1、主體不不同。這一一點(diǎn)可以從從兩個(gè)方面面來理解：（1）主體體人數(shù)不同同：勞動(dòng)合合同是勞動(dòng)動(dòng)者和用人人單位之間間確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的協(xié)協(xié)議，主體體只有兩個(gè)個(gè)，也就是是勞動(dòng)者和和用人單位位。而普通通高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議的簽訂訂須三方在在就業(yè)協(xié)議議上簽字、蓋章才能能生效。畢畢業(yè)生、用用人單位、學(xué)校缺少少其中任何何一方簽字字蓋章，就就業(yè)協(xié)議是是不可能生生效的。換換句話說，就就是簽訂就就業(yè)協(xié)議的的主體是畢畢業(yè)生、用用人單位、學(xué)校。（2）畢業(yè)業(yè)生身份不不同：畢業(yè)業(yè)生在與單單位簽訂高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議書時(shí)時(shí)，他的身份仍仍然是在校

7、校學(xué)生，尚尚不具備與與單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系的資格。畢業(yè)生完完成學(xué)業(yè)獲獲得畢業(yè)證證書到單位位報(bào)到并與與單位簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，他的的身份就是是完全意義義上的勞動(dòng)動(dòng)者即現(xiàn)實(shí)實(shí)人才，而而非在校學(xué)學(xué)生（潛在在人才）。他具備與與用人單位位簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的主主體資格?！咀⒁猓哼@里所指指的單位是是需要錄用用具備大學(xué)學(xué)學(xué)歷的勞勞動(dòng)者的單單位，而不不是需要一一般勞動(dòng)者者的單位?！?、內(nèi)容不不同。我國國勞動(dòng)法法規(guī)定，勞勞動(dòng)合同必必須具備合合同期限、工作內(nèi)容容、勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律律、勞動(dòng)合合同終止的的條件、違違反勞動(dòng)合合同的責(zé)任任等七項(xiàng)條條款，此外外當(dāng)事人還還可以約定定其他條款款。而就業(yè)業(yè)

8、協(xié)議主要要明確的是是畢業(yè)生同同意去某用用人單位就就業(yè)和某用用人單位同同意接收該該畢業(yè)生的的意見，幾幾乎沒有其其它條款。勞動(dòng)合同同規(guī)定的勞勞動(dòng)者和用用人單位之之間的權(quán)利利、義務(wù)細(xì)細(xì)致、全面面，就業(yè)協(xié)協(xié)議卻簡單單得多，甚甚至沒有規(guī)規(guī)定。3、時(shí)間效效力不同：就業(yè)協(xié)議議是在畢業(yè)業(yè)生畢業(yè)之之前簽訂的的，它的效效力始于簽簽訂之日，終終于學(xué)生到到工作崗位位報(bào)到之時(shí)時(shí)。就業(yè)協(xié)協(xié)議的作用用僅限于對(duì)對(duì)學(xué)生就業(yè)業(yè)過程的約約定，一旦旦畢業(yè)生到到用人單位位報(bào)到，就就業(yè)協(xié)議的的使命也就就完成了。而勞動(dòng)合合同一般是是畢業(yè)生到到單位報(bào)到到后才簽訂訂的，或者者雖是在畢畢業(yè)之前簽簽訂，但它它要到畢業(yè)業(yè)生去單位位報(bào)到的時(shí)時(shí)候才發(fā)生

9、生效力。就業(yè)協(xié)議不不能替代勞勞動(dòng)合同，不不是確定勞勞動(dòng)關(guān)系的的憑證。因因此，為維維護(hù)自身合合法權(quán)益，畢畢業(yè)生應(yīng)同同單位及時(shí)時(shí)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。(二)就業(yè)業(yè)協(xié)議與勞勞動(dòng)合同之之間的聯(lián)系系1、一般來來說，就業(yè)業(yè)協(xié)議與勞勞動(dòng)合同是是畢業(yè)生與與單位在確確定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系過程中中連續(xù)發(fā)生生的兩個(gè)相相互銜接的的階段，就就業(yè)協(xié)議簽簽訂是第一一階段，勞勞動(dòng)合同訂訂立是第二二階段，就就業(yè)協(xié)議是是勞動(dòng)合同同的基礎(chǔ)。2、從內(nèi)容容上看，就就業(yè)協(xié)議中中的有關(guān)條條款，特別別是在就業(yè)業(yè)協(xié)議書的的備注條款款中畢業(yè)生生與用人單單位就工資資待遇、住住房等達(dá)成成的約定，應(yīng)作為勞動(dòng)動(dòng)合同的組組成部分。第二、如何何簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議書一、主要內(nèi)

10、內(nèi)容：分為為三大部分分第一部分是是規(guī)定條款款，共7條條。第二部分是是簽署意見見與簽字蓋蓋章，這部分包包括了三個(gè)個(gè)方面的內(nèi)內(nèi)容；一是畢業(yè)生生的情況及及意見。這這部分內(nèi)容容是由畢業(yè)業(yè)生本人填填寫，畢業(yè)業(yè)生的情況況包括姓名名、性別、年齡、民民族、政治治面貌、培培養(yǎng)方式、健康狀況況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家家庭地址。在上述各各欄中，特特別注意在在“培養(yǎng)方方式”欄欄中，對(duì)屬屬于國家計(jì)計(jì)劃招收的的畢業(yè)生要要填寫“統(tǒng)招”；屬于定定向的，如如果回原定定向單位的的，寫“定向”，不回原原定向單位位的，寫“統(tǒng)招”?！敖】禒顩r況”一欄中寫寫“良好”?！皩W(xué)制”一欄中填填寫“四年制”；“學(xué)歷”一欄中填填寫“大學(xué)”。在畢業(yè)生生

11、意見一欄欄中，由畢畢業(yè)生填寫寫自己的應(yīng)應(yīng)聘意見，要要求畢業(yè)生生對(duì)是否愿愿意到用人人單位就業(yè)業(yè)表明自己己的意見，同同時(shí)也應(yīng)將將與用人單單位在洽談?wù)勚羞_(dá)成的的基本條件件寫明，以以避免日后后發(fā)生爭議議。二是用人單單位的情況況及意見。這部分內(nèi)內(nèi)容由用人人單位填寫寫，用人單單位的情況況包括單位位名稱、單單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話話、所有制制性質(zhì)、單單位性質(zhì)和和畢業(yè)生檔檔案轉(zhuǎn)寄詳詳細(xì)地址。在用人單單位意見一一欄內(nèi)包括括兩方面的的內(nèi)容：用用人單位的的意見和用用人單位上上級(jí)主管部部門的意見見。三是學(xué)校意意見。學(xué)校校意見中主主要包括兩兩級(jí)意見：學(xué)院意見見和學(xué)校意意見。學(xué)院院意見是畢畢業(yè)生所在在單位的基基層意見，

12、學(xué)學(xué)院在簽署署意見時(shí)除除了進(jìn)行初初步審核外外，還要了了解畢業(yè)生生具體的就就業(yè)去向。學(xué)校簽署署意見是代代表學(xué)校一一方在就業(yè)業(yè)協(xié)議書上上簽字蓋章章。學(xué)校對(duì)對(duì)就業(yè)協(xié)議議書進(jìn)行實(shí)實(shí)質(zhì)性審核核，表明了了學(xué)校對(duì)畢畢業(yè)生與用用人單位所所簽就業(yè)協(xié)協(xié)議書的態(tài)態(tài)度。第三部分是是備注。備注是為為畢業(yè)生、用人單位位、學(xué)校三三方共同約約定的其他他補(bǔ)充條款所所設(shè)計(jì)的。在備注中中畢業(yè)生與與用人單位位可以約定不不涉及學(xué)校校的有關(guān)規(guī)規(guī)定、不違反政政策的條款款，如工資資生活待遇遇、工作崗崗位安排、違約責(zé)任任等。二、如何簽簽訂：（一）簽訂訂的程序1、畢業(yè)生生和用人單單位達(dá)成協(xié)協(xié)議并在就就業(yè)協(xié)議書書上簽名蓋蓋章，用人人單位應(yīng)在在協(xié)議

13、書上上注明可以以接收畢業(yè)業(yè)生檔案的的名稱和地地址。用人人單位沒有有用人權(quán)的的【像私營營企業(yè)、民民營企業(yè)、三資企業(yè)業(yè)、分支機(jī)機(jī)構(gòu)等】，必必須經(jīng)主管管部門同意意則應(yīng)報(bào)上上級(jí)主管部部門批準(zhǔn)。2、畢業(yè)生生將協(xié)議書書交所在學(xué)學(xué)院簽署意意見，學(xué)院院留2份。3、畢業(yè)生生將協(xié)議書書中的一份份交用人單單位，自留留一份。（二）簽訂訂時(shí)的注意意事項(xiàng)畢業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議明確確三方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)，具有法法律約束力力，也涉及及到畢業(yè)生生的切身利利益，因而而畢業(yè)生在在就業(yè)簽約約時(shí)應(yīng)注意意以下幾個(gè)個(gè)問題：1、查明用用人單位的的主體資格格，特別要要了解用人人單位有無無獨(dú)立的進(jìn)進(jìn)人權(quán)，以以及用人單單位的上級(jí)級(jí)主管單位位和部門是是誰

14、。如果果用人單位位沒有獨(dú)立立的進(jìn)人權(quán)權(quán)，除了用用人單位蓋蓋章外，還還必須有其其上級(jí)主管管部門的公公章。否則則，由于用用人單位的的上級(jí)主管管單位或主主管部門不不認(rèn)可，就就不可以納納入就業(yè)方方案，所簽簽協(xié)議書為為無效協(xié)議議書。用人單位位含義：我我國勞動(dòng)動(dòng)法創(chuàng)設(shè)設(shè)的特有概概念，在國國外沒有這這個(gè)概念，相相對(duì)應(yīng)的概概念是“雇主”、“雇用人”，它是指指具有獨(dú)立立的用人權(quán)權(quán)利能力和和用人行為為能力，使使用一名以以上職工并并且向職工工支付工資資的單位，它它應(yīng)當(dāng)依法法成立，能能夠依法支支付工資、繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)條件件，并能承承擔(dān)相應(yīng)民民事責(zé)任，包包括（1）中中國境內(nèi)的的企業(yè)（國國有企業(yè)、集體企

15、業(yè)業(yè)、私營企企業(yè)、外商商投資企業(yè)業(yè)等）；（22）國家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社社會(huì)團(tuán)體等等與勞動(dòng)者者訂立了勞勞動(dòng)合同的的單位；（33）個(gè)體工工商戶、個(gè)個(gè)體承包經(jīng)經(jīng)營戶等個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組組織。2、畢業(yè)生生在與用人人單位簽訂訂就業(yè)協(xié)議議書前，要要認(rèn)真閱讀讀協(xié)議書中中的全部條條款，特別別是要清楚楚用人單位位在備注欄欄中提出的的附加條款款、補(bǔ)充條條款，并了了解清楚條條款的內(nèi)容容和含義。一般來講，這這些補(bǔ)充條條款或協(xié)議議主要是用用來進(jìn)一步步明確用人人單位與畢畢業(yè)生之間間的有關(guān)權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)等具體問問題的。 對(duì)于畢業(yè)生生來說，較較為常見的的問題主要要有兩類：（1）畢業(yè)業(yè)生進(jìn)入單單位前的有有關(guān)問題，如如畢業(yè)生離離校

16、前不得得有違紀(jì)違違法行為，畢畢業(yè)生必須須獲得畢業(yè)業(yè)文憑或?qū)W學(xué)位證書，畢畢業(yè)生自薦薦材料中所所反映的學(xué)學(xué)習(xí)成績和和其他情況況必須與檔檔案中的記記載相符等等等； （2）畢業(yè)業(yè)生進(jìn)入單單位后的有有關(guān)問題，如如到單位報(bào)報(bào)到的時(shí)間間以及所需需材料，畢畢業(yè)生必須須通過單位位統(tǒng)一組織織的體檢，單單位提供給給畢業(yè)生的的工作條件件及生活待待遇等等。事實(shí)上，補(bǔ)補(bǔ)充條款或或協(xié)議中的的有些內(nèi)容容，具有畢畢業(yè)生進(jìn)入入單位后需需要簽訂的的勞動(dòng)用工工合同的性性質(zhì)，因而而畢業(yè)生原原則上應(yīng)該該接受并按按單位的要要求予以辦辦理。需要要提醒的是是，畢業(yè)生生在簽署這這些補(bǔ)充條條款或協(xié)議議時(shí)，一定定要對(duì)其進(jìn)進(jìn)行仔細(xì)研研究，必要要時(shí)可以

17、向向有關(guān)部門門或老師咨咨詢，以免免因某些條條款的不合合理而損害害自身利益益?！窘Y(jié)合實(shí)例例進(jìn)行分析析】案例：于XXX，會(huì)計(jì)計(jì)021班班學(xué)生，20055年12月月與廣東韶韶關(guān)市一家家單位簽訂訂了就業(yè)協(xié)協(xié)議書。該該協(xié)議書備備注欄中補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定了了3條內(nèi)容容，分別是是：1、年薪22.5萬元元；2、三三年內(nèi)按房房改政策在在韶關(guān)市解解決6080平方方米住房一一套；3、畢業(yè)生服服務(wù)期限為為5年，如如違約，畢畢業(yè)生應(yīng)向向單位繳納納違約金55000元元。分析：按字字面意思理理解，單位位給畢業(yè)生生的待遇確確實(shí)不錯(cuò)，既既有年薪，同同時(shí)還解決決住房，考考慮到韶關(guān)關(guān)市是（22003/20044年？）全全國十佳旅旅游城市，

18、風(fēng)風(fēng)景秀麗，商商品房價(jià)格格一般在11500元元左右，660800平方米，算算一下，9912萬萬，這樣再再細(xì)算一下下，每年差差不多6萬萬元。服務(wù)務(wù)期長了點(diǎn)點(diǎn)，但違約約金50000元相比比年薪來看看不算高。但我們仔細(xì)細(xì)分析一下下，其實(shí)這這些補(bǔ)充條條款文字下下面暗含玄玄機(jī)。第一，有無無“三險(xiǎn)一金金”？“三險(xiǎn)一金金”是包含在在年薪2.5萬元之之內(nèi)還是之之外？如果果是包含在在內(nèi)，那實(shí)實(shí)際現(xiàn)金收收入就不樂樂觀了；第二，單位位答應(yīng)按房房改政策解解決住房一一套，那房房改政策是是什么？如如果房改政政策是單位位補(bǔ)貼400，而本本人承擔(dān)660，這這樣算一下下，實(shí)際得得利也不多多；第三，約定定服務(wù)期為為5年，如如違約

19、，則則繳納違約約金50000元，那那具體繳納納的方式是是什么？是是5年期間間無論哪一一年出現(xiàn)違違約都得繳繳納50000元，還還是每完成成一年服務(wù)務(wù)期就減少少一年的違違約金即11000元元？第四，補(bǔ)充充條款中只只規(guī)定畢業(yè)業(yè)生向單位位繳納違約約金，如果果單位違約約，是否向向畢業(yè)生支支付違約金金？如不交交，則顯然然不公平。再看實(shí)際情情況，20006年33月17日日，韶關(guān)這這家單位向向?qū)W校就業(yè)業(yè)指導(dǎo)處發(fā)發(fā)來一份傳傳真，對(duì)上上述規(guī)定的的房改政策策作出了補(bǔ)補(bǔ)充說明，具具體內(nèi)容如如下：“你校于XXX等同學(xué)學(xué)于20005年122月與我單單位簽訂了了就業(yè)協(xié)議議書，就業(yè)業(yè)協(xié)議書中中約定三年內(nèi)在在韶關(guān)市按按房改政策

20、策解決一套套60880平方米米住房，現(xiàn)根據(jù)據(jù)國發(fā)1199823號(hào)、粵府1199882號(hào)關(guān)于加快快住房制度度改革實(shí)行行住房貨幣幣分配的通通知、韶韶府19999338號(hào)韶韶關(guān)市區(qū)住住房補(bǔ)貼管管理細(xì)則文件精神神，對(duì)招聘聘到我公司司工作的畢畢業(yè)生的住住房問題，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究，采采取貨幣分分房的辦法法，住房由由本人購買買，公司按按韶府1199938號(hào)文文件規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)（行行政科員級(jí)級(jí)、技術(shù)初初級(jí)1800元，）按月月發(fā)給住房房補(bǔ)貼，發(fā)發(fā)放期限115年?！彼阋幌拢棵吭?800元，一年年12個(gè)月月，共21160元，工工作15年年才324400元，如如果只工作作5年，也也只有100800元元，期間由由于職

21、務(wù)、技術(shù)職稱稱晉升，實(shí)實(shí)際金額可可能多50008000元。與與字面理解解差距太遠(yuǎn)遠(yuǎn)。說明：凡涉涉及單位制制度、有關(guān)關(guān)政策、有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（合合格不合格格）等問題題，以及其其他本人感感到有疑問問或不清楚楚的地方，都都應(yīng)該詳細(xì)細(xì)問清楚并并加以注明明。3、畢業(yè)生生應(yīng)將自己己與用人單單位協(xié)商達(dá)達(dá)成（或單單位允諾）的的生活福利利待遇（三三險(xiǎn)一金）、工作崗位位、是否（或或幾年內(nèi)）允許考研、合同期限、試用期限、試用期以及轉(zhuǎn)正后報(bào)酬、違約金等與個(gè)人利益有關(guān)的條款一并寫入“備注”欄，切記不能盲目聽信單位承諾，做到“一切紙上見”?！驹诎l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，寫在紙面上的文字就是維護(hù)自身利益的最有力證據(jù)?！俊尽叭U(xiǎn)一一金”：“

22、三險(xiǎn)”通常是指指養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，“一金”指的是住住房公積金金。另外有有些省份和和城市還要要求單位為為勞動(dòng)者購購買工傷保保險(xiǎn)和生育育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)和和失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，這三種種險(xiǎn)是由企企業(yè)和個(gè)人人共同繳納納保費(fèi)，工工傷保險(xiǎn)和和生育保險(xiǎn)險(xiǎn)完全是由由企業(yè)承擔(dān)擔(dān)的，個(gè)人人不需要繳繳納?！苛硗猓绻梢缘脑捲?，畢業(yè)生生應(yīng)就合同同的解除條條件與用人人單位作好好事先約定定。就業(yè)協(xié)協(xié)議一經(jīng)訂訂立，就對(duì)對(duì)當(dāng)事人具具有約束力力，一方不不得隨意解解除，否則則應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任。畢業(yè)生如如果在考研研、考公務(wù)務(wù)員、準(zhǔn)備備出國，可可與用人單單位在就業(yè)業(yè)協(xié)議中就就解除條件件作約定。若約定條條

23、件一旦成成就，畢業(yè)業(yè)生可依約約解除協(xié)議議，而無須須承擔(dān)違約約責(zé)任，避避免產(chǎn)生經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失或或其他爭議議?！井?dāng)然然，同用人人單位約定定解除條件件時(shí)應(yīng)注意意策略，不不能貿(mào)然提提出，因?yàn)闉槟壳熬蜆I(yè)業(yè)形勢比較較緊張，畢畢業(yè)生處于于不利的位位置，用人人單位一旦旦得知畢業(yè)業(yè)生在考研研、考公務(wù)務(wù)員或準(zhǔn)備備出國，通通常會(huì)拒絕絕畢業(yè)生?！?、在簽約約時(shí)，還要要注意以下下兩點(diǎn)細(xì)節(jié)節(jié)。一是戶戶口問題。畢業(yè)生應(yīng)應(yīng)問清楚用用人單位是是否解決戶戶口問題。如果承諾諾解決，單單位會(huì)在簽簽約前或簽簽約后到當(dāng)當(dāng)?shù)卣巳耸虏块T為為畢業(yè)生申申報(bào)戶口指指標(biāo)，如在在京就業(yè)要要到北京市市人事局或或國家人事事部等單位位申報(bào)“進(jìn)進(jìn)京戶口指指標(biāo)

24、”，到到上海就業(yè)業(yè)要到上海海市教委申申報(bào)“進(jìn)滬滬指標(biāo)”等等。指標(biāo)獲獲得批準(zhǔn)后政府人人事部門會(huì)會(huì)發(fā)一份給給學(xué)校的接接收函，畢畢業(yè)生應(yīng)提提醒用人單單位辦理此此項(xiàng)手續(xù)并并及時(shí)索取取。二是存存檔問題。畢業(yè)生應(yīng)應(yīng)問清楚單單位是否解解決檔案問問題，如解解決，應(yīng)提提醒用人單單位簽約時(shí)時(shí)提供詳細(xì)細(xì)的存檔機(jī)機(jī)構(gòu)及其地地址。民營營企業(yè)、外外資企業(yè)一一般沒有人人事權(quán)，而而是委托當(dāng)當(dāng)?shù)卣巳耸虏块T設(shè)設(shè)置的人才才中心等機(jī)機(jī)構(gòu)代管檔檔案，另外外越來越多多的國有單單位也將檔檔案保管事事務(wù)轉(zhuǎn)移到到人才中心心代理。為為了不影響響畢業(yè)生按按時(shí)報(bào)到并并辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)如各各類保險(xiǎn)等等，畢業(yè)生生有必要提提醒用人單單位提供正正確而詳細(xì)

25、細(xì)的檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寄地址。5、注意在在應(yīng)聘意見見或者備注注里面寫清清楚應(yīng)聘的的崗位，防防止用人單單位擅自調(diào)調(diào)換崗位。這一點(diǎn)對(duì)對(duì)于會(huì)計(jì)專專業(yè)畢業(yè)生生尤為重要要。第三、什么么是違約畢業(yè)生就業(yè)業(yè)過程中的的違約現(xiàn)象象近年呈逐逐年上升的的趨勢，違違約問題已已經(jīng)成為畢畢業(yè)生、用用人單位和和學(xué)校碰到到的一個(gè)難難題。而且且現(xiàn)在許多多畢業(yè)生、用人單位位甚至學(xué)校校對(duì)于違約約問題的實(shí)實(shí)質(zhì)及違約約問題的處處理都缺乏乏一個(gè)明確確的認(rèn)識(shí)，因因此很容易易造成就業(yè)業(yè)糾紛。違違約是一個(gè)個(gè)法律問題題，下面就就畢業(yè)生就就業(yè)過程中中違約的相相關(guān)問題作作一些法律律上的探討討。一、違約的的含義從法理角度度分析，違違約是一種種行為，指指一方不履

26、履行就業(yè)協(xié)協(xié)議或者履履行就業(yè)不不符合事先先約定。而而且違約是是一種單方方意思表示示的行為，只只要一方實(shí)實(shí)際的或者者明確表示示不履行協(xié)協(xié)議，則違違約就成立立。一份就業(yè)協(xié)協(xié)議簽訂后后，協(xié)議各各方有全面面、實(shí)際、及時(shí)履行行協(xié)議的義義務(wù)，但是是法理上并并沒有有義義務(wù)就必須須要履行的的強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，而是是規(guī)定了在在承擔(dān)一定定責(zé)任基礎(chǔ)礎(chǔ)上有不履履行相應(yīng)義義務(wù)的權(quán)利利。因此從從某種程度度上說，只只要一方愿愿意承擔(dān)違違約責(zé)任，他他就可以違違約。如果果一方有意意不履行或或者不適當(dāng)當(dāng)履行就業(yè)業(yè)協(xié)議，而而又征得了了對(duì)方的同同意，那就就變成了雙雙方協(xié)商變變更或解除除協(xié)議的問問題，而不不是違約。所以說，違違約是無需需征

27、得對(duì)方方同意的。在全國普普通高等院院校畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)議議中，“三方都應(yīng)應(yīng)該嚴(yán)格履履行本協(xié)議議，若有一一方提出變變更協(xié)議，須須征得另兩兩方同意，由由違約方承承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。”這種說法法從法理角角度上講是是站不住腳腳的，只能能理解為教教育行政部部門與學(xué)校校規(guī)范和減減少違約行行為，保證證畢業(yè)生就就業(yè)工作順順利開展而而采取的一一種措施。畢業(yè)生和用用人單位都都有可能構(gòu)構(gòu)成違約。二、違約的的情形：哪哪些不屬于于違約那么就業(yè)協(xié)協(xié)議簽訂以以后，協(xié)議議各方在履履行就業(yè)協(xié)協(xié)議的過程程中，什么么樣的行為為才算違約約呢？一般般簡單認(rèn)為為，違約就就是各方完完全不履行行就業(yè)協(xié)議議，或者是是用人單位位不愿再聘聘用畢業(yè)生生，

28、屬單位位違約；或或者是畢業(yè)業(yè)生另簽單單位，不愿愿再到該單單位工作，屬屬畢業(yè)生違違約。而實(shí)實(shí)際上，違違反就業(yè)協(xié)協(xié)議是一個(gè)個(gè)比較寬泛泛的概念，違違約有多種種情況：1、完全不不履行就業(yè)業(yè)協(xié)議這是指協(xié)議議履行期限限到來時(shí)，一一方不能履履行或者拒拒絕履行協(xié)協(xié)議的內(nèi)容容，它主要要表現(xiàn)在畢畢業(yè)生畢業(yè)業(yè)后不到用用人單位報(bào)報(bào)到或者用用人單位拒拒絕接收已已簽協(xié)議前前來報(bào)到的的畢業(yè)生。這是一種種根本性的的違約。2、遲延履履行就業(yè)協(xié)協(xié)議各方簽訂的的就業(yè)協(xié)議議中，往往往有一些涉涉及協(xié)議履履行的時(shí)間間性條款。當(dāng)約定的的時(shí)間到來來時(shí)，一方方能夠履行行而不履行行，則構(gòu)成成遲延履行行的違約。如畢業(yè)生生不在約定定時(shí)間內(nèi)去去單位報(bào)

29、到到；用人單單位在約定定時(shí)間內(nèi)不不安排畢業(yè)業(yè)生報(bào)到或或不簽勞動(dòng)動(dòng)合同等。3、不適當(dāng)當(dāng)履行或瑕瑕疵履行這里主要是是指一方雖雖然履行了了就業(yè)協(xié)議議，但是其其履行的內(nèi)內(nèi)容不符合合就業(yè)協(xié)議議的規(guī)定。這種違約約形式主要要表現(xiàn)為雖雖然用人單單位在畢業(yè)業(yè)生前來報(bào)報(bào)到時(shí)履行行協(xié)議簽訂訂了勞動(dòng)合合同，但是是未經(jīng)協(xié)商商擅自變更更了協(xié)議中中關(guān)于工資資福利待遇遇、服務(wù)期期限、培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會(huì)等方方面條款的的規(guī)定，從從而與就業(yè)業(yè)協(xié)議的規(guī)規(guī)定不相符符合。4、預(yù)期違違反就業(yè)協(xié)協(xié)議又叫先期違違約，指就就業(yè)協(xié)議的的一方在協(xié)協(xié)議的履行行期限即報(bào)報(bào)到時(shí)間到到來之前，明明確表示今今后將不履履行就業(yè)協(xié)協(xié)議或者以以行動(dòng)表明明履行期限限到來后將

30、將不履行就就業(yè)協(xié)議。這是最常見見的，也是是大家都普普遍認(rèn)為和和理解的一一種違約方方式。常見見的形式有有：畢業(yè)生生在與單位位簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議后，因因考取研究究生、公務(wù)務(wù)員或者與與更好的單單位簽約而而明確告知知單位畢業(yè)業(yè)后將不去去單位上班班；畢業(yè)生生與一家單單位簽訂協(xié)協(xié)議后，又又在畢業(yè)后后報(bào)到前辦辦好手續(xù)出出國留學(xué)了了，就以實(shí)實(shí)際行動(dòng)表表明不可能能履行就業(yè)業(yè)協(xié)議；用用人單位與與畢業(yè)生簽簽約后，又又以用人指指標(biāo)審批未未通過為由由，明確告告知畢業(yè)生生將來不會(huì)會(huì)錄用等等等。但是下列情情形不屬于于違約：1、協(xié)議一一方違反就就業(yè)協(xié)議，但但是就業(yè)協(xié)協(xié)議是無效效的，不屬屬違約；無效的就業(yè)業(yè)協(xié)議，從從一開始就就不發(fā)

31、生法法律效力，對(duì)對(duì)雙方?jīng)]有有任何約束束力，也就就不存在履履約和違約約的問題。無效的就業(yè)業(yè)協(xié)議主要要有：協(xié)議議一方或者者雙方不具具備合法的的主體資格格主體適適格：一方方必須是在在經(jīng)教育部部批準(zhǔn)的高高等院校正正式計(jì)劃錄錄取、并能能按時(shí)取得得畢業(yè)資格格的應(yīng)屆畢畢業(yè)生，一一方則是經(jīng)經(jīng)依法登記記注冊(cè)或上上級(jí)主管部部門批準(zhǔn)的的，并且正正常營業(yè)、當(dāng)年度有有用人計(jì)劃劃的用人單單位；就就業(yè)協(xié)議內(nèi)內(nèi)容不合法法或損害公公共利益等等2、就業(yè)協(xié)協(xié)議各方協(xié)協(xié)商變更或或者解除就就業(yè)協(xié)議的的，不屬違違約協(xié)議各方在在平等的基基礎(chǔ)上，通通過充分協(xié)協(xié)商一致同同意就就業(yè)業(yè)協(xié)議的某某些條款進(jìn)進(jìn)行變更甚甚至解除就就業(yè)協(xié)議的的，屬于合合意

32、變更或或解除協(xié)議議的范疇，是是符合各方方的利益的的，因而不不屬于違約約。3、就業(yè)協(xié)協(xié)議解除或或者終止事事由出現(xiàn)時(shí)時(shí)，一方或或者各方通通過行使解解除權(quán)解除除協(xié)議的或或者協(xié)議終終止的，不不屬違約協(xié)議解除事事由可以分分為法定事事由和約定定事由。法法定解除事事由主要是是指不可抗抗力使協(xié)議議目的不能能實(shí)現(xiàn)（單單位破產(chǎn)等等）等情況況，約定事事由是協(xié)議議各方經(jīng)協(xié)協(xié)商，事先先在協(xié)議中中約定的解解除事由。當(dāng)這些事事由出現(xiàn)時(shí)時(shí)，一方或或各方可行行使解除權(quán)權(quán)解除協(xié)議議。如協(xié)議議中約定：“畢業(yè)生必必須取得畢畢業(yè)證和學(xué)學(xué)位證，否否則用人單單位有權(quán)解解除協(xié)議”，如果畢畢業(yè)生未取取得雙證或或只取得一一證，用人人單位解除除協(xié)

33、議，這這種情況就就不屬于違違約。同樣樣的，事先先約定了協(xié)協(xié)議終止事事由的，事事由出現(xiàn)時(shí)時(shí)，協(xié)議自自然終止。這兩種情情況都是協(xié)協(xié)議自身的的規(guī)定，不不是協(xié)議一一方對(duì)這些些內(nèi)容的違違反，因而而不屬于違違約。4、附條件件的就業(yè)協(xié)協(xié)議，因?yàn)闉闂l件的成成就或不成成就而使協(xié)協(xié)議不生效效的，不屬屬于違約，如如就業(yè)協(xié)議議約定：畢畢業(yè)生如考考上研究生生，則協(xié)議議不生效，那那么用人單單位不能因因?yàn)楫厴I(yè)生生考上研究究生不履行行協(xié)議而要要求其承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任任。三、違約責(zé)責(zé)任：違約約金（問題）違違約是應(yīng)該該承擔(dān)違約約責(zé)任的，違違約責(zé)任有有哪些？大家的第一一反應(yīng)就是是違約金，違違約金確實(shí)實(shí)是違約責(zé)責(zé)任的一種種最常用的的形式

34、，但但卻不是唯唯一的形式式，違約責(zé)責(zé)任的形式式是多樣的的。根據(jù)上上述違約的的不同情形形，違約方方可以或者者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)一種或多多種違約責(zé)責(zé)任。一般般來說，違違約責(zé)任有有這么幾種種：一是繼繼續(xù)履行或或稱強(qiáng)制實(shí)實(shí)際履行：指違約方方根據(jù)對(duì)方方當(dāng)事人的的請(qǐng)求繼續(xù)續(xù)履行就業(yè)業(yè)協(xié)議規(guī)定定的義務(wù)，主主要適用于于遲延履行行就業(yè)協(xié)議議的違約上上。二是采采取補(bǔ)救措措施：指矯矯正就業(yè)協(xié)協(xié)議中的不不正當(dāng)履行行，使履行行缺陷得以以消除，主主要適用于于變更就業(yè)業(yè)協(xié)議內(nèi)容容的瑕疵履履行違約。三是賠償償損失：違違約方以支支付金錢的的方式彌補(bǔ)補(bǔ)受害方因因違約行為為受到的損損失，這是是最重要的的違約責(zé)任任形式，適適用于一切切違約形

35、式式。四是違違約金。這這里主要講講一下違約約金問題。（一）違約約金的含義義和特征：違約金是指指依協(xié)議各各方事先約約定，一方方違反就業(yè)業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)向另一一方支付約約定數(shù)量的的金錢。1、違約金金是經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商在在協(xié)議中明明確規(guī)定的的，若協(xié)議議中沒有規(guī)規(guī)定違約金金，則無須須繳納違約約金；2、違約金金的數(shù)額是是當(dāng)事人在在協(xié)議中預(yù)預(yù)先確定的的，或者是是具體金額額，或者是是規(guī)定一定定的計(jì)算方方法。若協(xié)協(xié)議中僅規(guī)規(guī)定“一方違反反協(xié)議應(yīng)承承擔(dān)違約金金”，沒有明明確規(guī)定違違約金的數(shù)數(shù)額是多少少，則該規(guī)規(guī)定無效，也也不用繳納納違約金。（二）違約約金設(shè)定的的情形：根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第25條條的規(guī)定，用用人單位只

36、只能在以下下2種情形形中約定違違約金違反服務(wù)務(wù)期和違反反保守秘密密（競業(yè)禁禁止）1、勞動(dòng)動(dòng)合同法第22條條，用人單單位為勞動(dòng)動(dòng)者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)協(xié)議，約定定服務(wù)期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動(dòng)者支支付的違約約金不得超超過服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)動(dòng)合同法第23條條，用人單單位與負(fù)有有保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)者者約定競業(yè)業(yè)限制條款款的，可以以在勞動(dòng)合合同中約定定違約金?！旧虡I(yè)秘秘密、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)等；限制期

37、限限不超過22年?！砍陨蟽煞N種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞資地位不平等，防止勞動(dòng)者利益受到損害。【勞動(dòng)者可可以約定由由用人單位位承擔(dān)違約約金，不受受限制。】（三）違約約金數(shù)額大家都很關(guān)關(guān)注違約金金，但很多多人對(duì)違約約金的數(shù)額額沒有一個(gè)個(gè)很清楚的的認(rèn)識(shí)。先先是就業(yè)過過程中對(duì)于于違約金的的約定也是是差距很大大，從5000500000元不等等，甚至還還有10萬萬元。那么么違約金到到底有沒有有一個(gè)量化化的標(biāo)準(zhǔn)呢呢？1、法理上上認(rèn)為違約約金有懲罰罰性違約金金和賠償性性違約金之之分。我國國合同法目目前確立的的違約金是是屬于賠償償性違約金金制度。也也就是說，我我國違約金金制度的設(shè)設(shè)立主要

38、在在于賠償非非違約一方方因違約行行為而遭受受的損失，而而不具有懲懲罰違約方方的含義。根據(jù)這一一制度原理理，很明顯顯的，違約約金的數(shù)額額應(yīng)當(dāng)與因因違約行為為而產(chǎn)生的的損失數(shù)額額相當(dāng)。非違約方受受到的損失失應(yīng)當(dāng)怎么么計(jì)算？按按照我國勞勞動(dòng)法的相相關(guān)理論，違違反就業(yè)協(xié)協(xié)議造成的的損失，對(duì)對(duì)用人單位位來說主要要是專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)畢業(yè)生來來說主要是是應(yīng)聘的費(fèi)費(fèi)用、就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)和時(shí)時(shí)間喪失造造成的損失失。用人單單位要求勞勞動(dòng)者支付付的違約金金不得超過過服務(wù)期尚尚未履行部部分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。2、由于違違約金是預(yù)預(yù)先約定的的，很可能能約定的數(shù)數(shù)額與實(shí)際際損失有很很大的差異異，造成不不公平的結(jié)結(jié)果

39、。對(duì)此此我國合合同法第第114條條規(guī)定“約定的違違約金低于于造成的損損失的，當(dāng)當(dāng)事人可以以請(qǐng)求人民民法院或者者仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)予以增加加；約定的的違約金過過分高于造造成的損失失的，當(dāng)事事人可以請(qǐng)請(qǐng)求人民法法院或者仲仲裁機(jī)構(gòu)予予以適當(dāng)減減少。”四、違約處處理（一）畢業(yè)業(yè)生違約：有違約金金約定的，應(yīng)應(yīng)支付違約約金；無違違約金約定定，但單位位要求賠償償損失的，應(yīng)應(yīng)賠償損失失；學(xué)校要要求承擔(dān)的的其他責(zé)任任【不成文文規(guī)定：在在學(xué)校舉辦辦的招聘會(huì)會(huì)上簽訂協(xié)協(xié)議的，如如違約或與與單位解除除協(xié)議的，仍仍須向?qū)W校校繳納違約約金20000元，占占用指標(biāo)?！慨厴I(yè)生違約約并須重新新簽約的，應(yīng)應(yīng)辦理以下下手續(xù)：1、個(gè)人申申請(qǐng)

40、，并提提交由原簽簽約單位出出具的關(guān)于于解除協(xié)議議的證明材材料（原單單位的書面面退函）2、學(xué)院學(xué)學(xué)工室老師師和分管學(xué)學(xué)生工作的的副書記簽簽署意見并并蓋章。3、學(xué)校就就業(yè)指導(dǎo)處處審批4、換取新新的協(xié)議書書。（二）用人人單位違約約：用人單位的的違約多是是由于單位位破產(chǎn)、倒倒閉或上級(jí)級(jí)主管部門門用人計(jì)劃劃的改變、等客觀原原因，一旦旦發(fā)生用人人單位違約約，將會(huì)給給畢業(yè)生造造成很大損損失，甚至至是終身的的傷害，而而且畢業(yè)生生在簽約的的三方中是是弱勢，特特別是在近近年來嚴(yán)峻峻的就業(yè)形形勢的壓力力下，畢業(yè)業(yè)生想追究究用人單位位的違約責(zé)責(zé)任十分困困難。從法法律意義上上講，誰侵侵害了他人人的合法權(quán)權(quán)益，誰就就要承

41、擔(dān)相相應(yīng)的法律律責(zé)任。但但目前關(guān)于于就業(yè)協(xié)議議爭議還沒沒有明確的的就業(yè)法律律規(guī)定。在在實(shí)踐中解解決這一問問題的主要要辦法有:第一，畢業(yè)業(yè)生與用人人單位協(xié)商商解決。畢畢業(yè)生自己己與單位協(xié)協(xié)商要求其其履行所簽簽協(xié)議或采采取變通、給予雙方方可以接受受的適當(dāng)補(bǔ)補(bǔ)償，盡可可能減少自自己的損失失。第二，報(bào)告告給學(xué)校，由由學(xué)校出面面或當(dāng)?shù)刂髦鞴墚厴I(yè)生生就業(yè)工作作的部門進(jìn)進(jìn)行調(diào)解。由學(xué)校或或行政部門門介入，針針對(duì)糾紛予予以調(diào)解，取取得雙方基基本滿意的的結(jié)果。第三，經(jīng)協(xié)協(xié)商調(diào)解不不成的，畢畢業(yè)生可直直接向人民民法院起訴訴，由人民民法院依法法裁決。用用人單位不不僅要對(duì)畢畢業(yè)生承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任任，還要給給畢業(yè)生一一定

42、的經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償。畢畢業(yè)生主張張的賠償金金額一般以以找工作的的所有花費(fèi)費(fèi)加半年左左右的生活活費(fèi)為宜。五、畢業(yè)生生應(yīng)慎重違違約：畢業(yè)生違約約，除本人人應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任，支支付違約金金外。往往往還會(huì)造成成其他不良良的后果，主主要表現(xiàn)在在：1、就用人人單位而言言，用人單單位往往為為錄用一畢畢業(yè)生做了了大量的工工作，有的的甚至對(duì)畢畢業(yè)生將要要從事的具具體工作也也有所安排排。同時(shí)畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)工作時(shí)間間相對(duì)比較較集中，一一旦畢業(yè)生生因某種原原因違約，勢勢必使用人人單位的錄錄用工作付付之東流，用用人單位若若另起爐灶灶，選擇其其他畢業(yè)生生，在時(shí)間間上也不允允許。從而而給用人單單位工作造造成被動(dòng)。2、就學(xué)校校而言

43、，用用人單位往往往將畢業(yè)業(yè)生違約行行為認(rèn)為是是學(xué)校的行行為，從而而影響學(xué)校校和用人單單位的長期期合作關(guān)系系。用人單單位由于畢畢業(yè)生存在在違約現(xiàn)象象，而對(duì)學(xué)學(xué)校的推薦薦工作表示示懷疑。從從歷年上情情況來看，一一旦畢業(yè)生生違約，該該用人單位位在幾年之之內(nèi)不愿到到學(xué)校來挑挑選畢業(yè)生生。面對(duì)激激烈的就業(yè)業(yè)竟?fàn)?，用用人單位需需求就是畢畢業(yè)生擇業(yè)業(yè)成功的前前提，如此此下去，必必定影響今今后學(xué)校的的畢業(yè)生就就業(yè)工作。同時(shí)影響響學(xué)校就業(yè)業(yè)計(jì)劃方案案的制定和和上報(bào)，并并影響學(xué)校校的正常派派遣工作。3、就其他他畢業(yè)生而而言，用人人單位到校校挑選畢業(yè)業(yè)生，一旦旦與某畢業(yè)業(yè)生簽訂就就業(yè)協(xié)議，就就不可能再再錄用其他他畢

44、業(yè)生。若日后該該畢業(yè)生違違約，有些些當(dāng)初希望望到該用人人單位工作作的其他畢畢業(yè)生由于于錄用時(shí)間間等原因，也也無法補(bǔ)缺缺，造成就就業(yè)信息的的浪費(fèi)，影影響其他畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)。因此，畢畢業(yè)生在就就業(yè)過程應(yīng)應(yīng)慎重選擇擇，認(rèn)真履履約。六、說明變更或解除除原協(xié)議是是畢業(yè)生的的一項(xiàng)權(quán)利利，但這項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利的行行使是有前前提條件的的。因?yàn)閰f(xié)協(xié)議書是在在三方達(dá)成成協(xié)議，具具有約束的的情況下商商定的，所所以畢業(yè)生生變更或解解除原協(xié)議議必須按照照協(xié)議書中中規(guī)定的有有關(guān)條款執(zhí)執(zhí)行。一般般情況下，如如果在就業(yè)業(yè)計(jì)劃還未未上報(bào)上一一級(jí)主管畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)部門之前前，畢業(yè)生生行使違約約權(quán)利只須須經(jīng)學(xué)校批批準(zhǔn)即可;如果學(xué)校校就業(yè)計(jì)

45、劃劃已上報(bào)到到上一級(jí)主主管畢業(yè)生生就業(yè)部門門后，原則則上畢業(yè)生生不得再行行使違約權(quán)權(quán)利。這是是因?yàn)榻?jīng)學(xué)學(xué)校的上級(jí)級(jí)主管部門門批準(zhǔn)后，就就業(yè)計(jì)劃就就具有強(qiáng)制制性，并要要求畢業(yè)生生必須履行行就業(yè)協(xié)議議書中的有有關(guān)條款，還還必須承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的違違約責(zé)任。對(duì)用人單單位單方面面提出變更更或解除原原協(xié)議的，畢畢業(yè)生有要要求用人單單位承擔(dān)違違約責(zé)任和和賠償損失失的權(quán)利。第四、試用用期一、試用期期與見習(xí)期期（一）試用用期含義：試用期是是用人單位位和勞動(dòng)者者建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后為為相互了解解、選擇而而約定的不不超過六個(gè)個(gè)月的考察察期。試用期不是是勞動(dòng)合同同的必要條條件，是否否約定試用用期，由雙雙方當(dāng)事人人根據(jù)情況況協(xié)

46、商，不不能由一方方強(qiáng)制約定定。（二）試用用期與見習(xí)習(xí)期：見習(xí)制度是是國家對(duì)大大學(xué)畢業(yè)生生分配派遣遣到用人單單位的一種種實(shí)習(xí)、考考核制度，適適用于機(jī)關(guān)關(guān)、高校、研究所等等單位。見見習(xí)期制度度的具體內(nèi)內(nèi)容包括：見習(xí)期一一般為1年年；見習(xí)過過程實(shí)際是是實(shí)習(xí)鍛煉煉的過程；期間實(shí)行行見習(xí)工資資，不得調(diào)調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考考核合格方方轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)，不合格格的可延長長見習(xí)期，直直至低定一一級(jí)工資。具體要求和和功能不同同：見習(xí)期期主要是便便于用人單單位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者開展以以熟悉業(yè)務(wù)務(wù)、提高技技能為目的的的教育培培訓(xùn)，主要要功能在于于學(xué)習(xí)；試試用期強(qiáng)調(diào)調(diào)的是相互互了解、相相互選擇，看看雙方是否否適應(yīng)，主主要功能在在于評(píng)

47、判。見習(xí)期和試試用期的規(guī)規(guī)定出自兩兩個(gè)不同的的時(shí)期，見見習(xí)期出自自計(jì)劃體制制時(shí)期，而而試用期是是伴隨勞勞動(dòng)法的的出臺(tái)而出出現(xiàn)的。這這種雙軌并并行的情況況是由于新新舊體制的的變化加之之某些部門門還沒有及及時(shí)對(duì)此做做出調(diào)整造造成的。用人單位與與勞動(dòng)者訂訂立合同時(shí)時(shí)可以在勞勞動(dòng)者的見見習(xí)期內(nèi)約約定試用期期，但試用用期的約定定必須符合合勞動(dòng)法的的規(guī)定。二、試用期期的特殊規(guī)規(guī)定（一）勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定試用期期要遵循兩兩個(gè)原則：一是試用期期包括在勞勞動(dòng)合同期期限內(nèi)，實(shí)實(shí)踐中有些些單位為實(shí)實(shí)現(xiàn)贏利的的目的，往往往以口頭頭或以其他他形式（如如在入職登登記表中注注明，或只只單獨(dú)簽訂訂試用合同同）與勞動(dòng)動(dòng)者約定三

48、三個(gè)月或六六個(gè)月試用用期，但不不簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。試試用期滿后后用人單位位認(rèn)為試用用合格，就就簽訂正式式勞動(dòng)合同同，如果用用人單位認(rèn)認(rèn)為不符合合錄用條件件，就解除除勞動(dòng)關(guān)系系。這是違反法律律規(guī)定的；試用期存存在于勞動(dòng)動(dòng)合同期限限中，沒有有簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，就就不存在試試用期一說說。勞動(dòng)合合同僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動(dòng)合同期期限。二是試用期期期限不得超超過6個(gè)月月。勞動(dòng)動(dòng)合同法第19條條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同期期限在3個(gè)個(gè)月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個(gè)月；勞勞動(dòng)合同期期限在1年年以上不滿33年的，試試用期不得得超過兩個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限在3年以上的，試用用期不得

49、超超過6個(gè)月月。關(guān)于試用期期還有兩種種特殊的情情況，一是是國家公務(wù)務(wù)員的試用用期，按照照公務(wù)員員法第332條的規(guī)規(guī)定，新錄錄用的公務(wù)務(wù)員試用期期為一年。二是事業(yè)業(yè)單位聘用用合同試用用期，期限限一般不超超過3個(gè)月月，特殊情情況可以延延長，但最最長不超過過6個(gè)月；被聘人員員為大學(xué)應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生生的，可延延長至122個(gè)月。（二）試用用期適用于于初次就業(yè)業(yè)或再就業(yè)業(yè)時(shí)改變工工作崗位或或工種的勞勞動(dòng)者，用用人單位對(duì)對(duì)工作崗位位沒有發(fā)生生變化的同同一勞動(dòng)者者只能試用用一次。續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同的，不不得再約定定試用期。（三）試用用期內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和福福利：1、工資不不得低于本單位位相同崗位位最低工資資或

50、勞動(dòng)合合同約定工工資的800，并不不得低于用用人單位所所在地最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2、用人單單位應(yīng)依法法為勞動(dòng)者者辦理各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。（四）試用用期內(nèi)解除除勞動(dòng)合同同問題1、勞動(dòng)者者可以隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同，但但必須提前前三天通知知用人單位位；2、用人單單位不得隨隨意解除勞勞動(dòng)合同，只只有勞動(dòng)者者在試用期期內(nèi)被證明明不符合錄錄用條件時(shí)時(shí)才能解除除。具體是是指勞動(dòng)者者與用人單單位訂立勞勞動(dòng)合同以以后，在試試用期內(nèi)，用用人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行各方面面的考察，例例如在思想想品德、工工作能力、身體狀況況等方面是是否適應(yīng)工工作崗位的的要求。如如果發(fā)現(xiàn)勞勞動(dòng)者在這這些方面不不符合本單單位的錄用用標(biāo)準(zhǔn)，用用人單

51、位有有權(quán)單方面面解除合同同。用人單位依依據(jù)這一點(diǎn)點(diǎn)解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，必必須達(dá)到兩兩個(gè)要求：一是單位位必須有明明確的錄用用條件；二二是單位必必須對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者是否符符合錄用條條件進(jìn)行審審核評(píng)定（包包括考核結(jié)結(jié)果、紀(jì)律律處分等）。兩個(gè)要求求缺一不可可，否則不不能解除。第五、勞動(dòng)動(dòng)合同的意意義、形式式與內(nèi)容前面已經(jīng)談?wù)劦?，畢業(yè)業(yè)生就業(yè)協(xié)協(xié)議不同于于勞動(dòng)合同同。就業(yè)協(xié)協(xié)議的效力力始于簽訂訂之日，終終于學(xué)生到到工作崗位位報(bào)到之時(shí)時(shí)。就業(yè)協(xié)協(xié)議的作用用僅限于對(duì)對(duì)學(xué)生就業(yè)業(yè)過程的約約定，一旦旦畢業(yè)生到到用人單位位報(bào)到，就就業(yè)協(xié)議的的使命也就就完成了。就業(yè)協(xié)議議不能替代代勞動(dòng)合同同，不是確確定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的憑證證。

52、因此，為為維護(hù)自身身合法權(quán)益益，畢業(yè)生生應(yīng)同單位位及時(shí)簽訂訂勞動(dòng)合同同。一、意義：我國勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)者者與用人單單位確立勞勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議議?！眲趧?dòng)合同是是勞動(dòng)者與與用人單位位之間成立立勞動(dòng)關(guān)系系的證明，它它有利于勞勞動(dòng)糾紛的的解決，有有利于維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益。二、形式：我國勞勞動(dòng)法第第條規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面形形式訂立，也也就是說，勞勞動(dòng)合同的的形式必須須是書面的的。書面形形式的勞動(dòng)動(dòng)合同，內(nèi)內(nèi)容清楚明明確，有據(jù)據(jù)可查，便便于當(dāng)事人人行使權(quán)利利、履行義義務(wù)，一旦旦發(fā)生爭議議，可以獲獲得確切的的證據(jù)。三、內(nèi)容：勞動(dòng)合同同的內(nèi)容一一般由法

53、定定條款和約約定條款構(gòu)構(gòu)成。法定定條款主要要有七項(xiàng)：勞動(dòng)合同同期限，工工作內(nèi)容，勞勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件件，勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬及支付付方式與時(shí)時(shí)間，勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，勞勞動(dòng)合同的的終止條件件，違反勞勞動(dòng)合同的的責(zé)任。約約定條款一一般有四項(xiàng)項(xiàng)：試用期期條款，保保密和競業(yè)業(yè)禁止條款款，違約金金條款和損損失賠償金金條款。四、事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合合同問題事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在勞動(dòng)力力供需矛盾盾突出，就就業(yè)壓力很很大，很多多單位在招招收新員工工時(shí)聲稱：單位不與與員工簽訂訂勞動(dòng)合同同，如果有有異議就另另謀高就。針對(duì)這些些問題，大大家要記住住兩點(diǎn)：（一）對(duì)那那些為了自自身利益，不不和勞動(dòng)者者簽定勞動(dòng)動(dòng)合同的單單位，在你你的

54、利益受受到損害時(shí)時(shí)，照樣可可以尋求法法律保護(hù)。勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)于于用人單單位不簽訂訂勞動(dòng)合同同員工要求求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償問題復(fù)函函（11996）1181號(hào)中指出：用人單位位與勞動(dòng)者者之間形成成事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后，用用人單位故故意拖延而而不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立勞勞動(dòng)合同，同同時(shí)解除與與勞動(dòng)者事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)者因要求求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償與用人單單位發(fā)生爭爭議，如果果勞動(dòng)者向向勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁，應(yīng)應(yīng)予受理。也就是說說，只要存存在事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系，在在獲得賠償償方面應(yīng)一一視同仁。（二）保管管好5種憑憑證 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是需要要經(jīng)過法律律的認(rèn)定，一一般有三個(gè)個(gè)事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）用用人單位向向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)

55、報(bào)酬；（22）勞動(dòng)者者付出勞動(dòng)動(dòng)是用人單單位業(yè)務(wù)的的組成部分分或勞動(dòng)者者實(shí)際接受受用人單位位的管理；（3）用用人單位向向勞動(dòng)者發(fā)發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證證件，或填填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞勞動(dòng)者以用用人單位名名義工作或或不為反對(duì)對(duì)意見。因此勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)抱管管好相應(yīng)的的證件材料料。根據(jù)勞勞動(dòng)保障部部門最新發(fā)發(fā)出的關(guān)關(guān)于確立勞勞動(dòng)關(guān)系有有關(guān)事項(xiàng)的的通知規(guī)規(guī)定，只要要拿出工作作證等5種種憑證中的的一種就能能證明勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，從從而維護(hù)自自己的合法法權(quán)益。這5種憑證證是，工資資支付憑證證或記錄(職工工資資發(fā)放花名名冊(cè))、繳繳納各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的記錄，用用人單位向向員工發(fā)放放的工作證證

56、、服務(wù)證證等能夠證證明身份的的證件，員員工填寫的的用人單位位招工招聘聘登記表、報(bào)名表等等招用記錄錄，考勤記記錄和其他他員工的證證言等。第六、合同同的簽訂一、合同的的簽訂1、注意與與就業(yè)協(xié)議議的銜接。畢業(yè)生與用用人單位建建立正式勞勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂勞勞動(dòng)合同，雙雙方的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)以勞動(dòng)合合同為準(zhǔn)。用人單位位與畢業(yè)生生簽訂了勞勞動(dòng)合同后后，原來簽簽訂的就業(yè)業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)主動(dòng)失效效，就業(yè)協(xié)協(xié)議對(duì)雙方方不再具有有約束力。如果在就就業(yè)協(xié)議中中的某些約約定沒有在在勞動(dòng)合同同中作明確確規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為權(quán)權(quán)利人對(duì)權(quán)權(quán)利的自動(dòng)動(dòng)放棄，任任何一方不不應(yīng)當(dāng)以就就業(yè)協(xié)議的的條款約束束對(duì)方。當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)業(yè)協(xié)議與勞勞動(dòng)

57、合同不不一致時(shí)，特特別是不利利于畢業(yè)生生的不一致致時(shí)，畢業(yè)業(yè)生應(yīng)當(dāng)要要求單位按按已經(jīng)生效效的協(xié)議修修改合同。比如出現(xiàn)現(xiàn)上面說到到的“就業(yè)協(xié)議議規(guī)定服務(wù)務(wù)期限為55年，正式式勞動(dòng)合同同卻是1年年”的情況時(shí)時(shí)，你應(yīng)當(dāng)當(dāng)要求在合合同中加上上一條：“就業(yè)協(xié)議議規(guī)定的期期限對(duì)雙方方不再有約約束力”。當(dāng)出現(xiàn)現(xiàn)“協(xié)議約定定工資是33000元元”，但是用用人單位要要求合同只只說“按公司的的薪酬規(guī)定定發(fā)放”時(shí)，你也也可以要求求加上：“按公司的的薪酬規(guī)定定發(fā)放，但但不得低于于就業(yè)協(xié)議議約定的工工資”。 因此，我們們?cè)诤炗唲趧趧?dòng)合同時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)真對(duì)比一一下它與就就業(yè)協(xié)議的的異同，當(dāng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同同與就業(yè)協(xié)協(xié)議不一致致

58、，而且可可能造成對(duì)對(duì)你權(quán)利侵侵犯時(shí)，千千萬要堅(jiān)持持按協(xié)議約約定修改合合同。因?yàn)闉閰f(xié)議也具具有法律效效應(yīng)，用人人單位單方方面沒有權(quán)權(quán)利更改已已經(jīng)生效的的約定。 2、認(rèn)真仔仔細(xì)審查合合同具體條條款一是審查限限制性條款款：由于用用人單位在在勞動(dòng)就業(yè)業(yè)關(guān)系中處處于較為有有利的地位位, 因此此在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)通常會(huì)利利用這種優(yōu)優(yōu)勢，制定定一些不合合理的格式式條款強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者接接受，比如如不合理的的服務(wù)年限限、苛刻的的勞動(dòng)紀(jì)律律等。這類類條款片面面強(qiáng)化勞動(dòng)動(dòng)者的義務(wù)務(wù)、限制勞勞動(dòng)者的人人身自由以以及回避用用人單位的的責(zé)任，直直接關(guān)系到到勞動(dòng)者的的切身利益益。實(shí)踐中中，這類限限制性條款款主要危害害在于影

59、響響到勞動(dòng)者者的人身、經(jīng)濟(jì)、休休息休假等等主要權(quán)利利的行使，同同時(shí)也是引引發(fā)勞動(dòng)糾糾紛的主要要原因之一一，因此勞勞動(dòng)者在簽簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意認(rèn)真真審查、推推敲相關(guān)條條款，全面面充分理解解這類條款款的真實(shí)含含義，并對(duì)對(duì)其中的不不合理甚至至違法的部部分提出異異議，避免免日后吃虧虧。因?yàn)檫@這類條款部部分并不一一定違反勞勞動(dòng)法律法法規(guī)，只是是對(duì)勞動(dòng)者者一方相當(dāng)當(dāng)不利，萬萬一打起官官司，勞動(dòng)動(dòng)者又不可可能主張無無效的話，只只能自己承承擔(dān)苦果。二是審查試試用期條款款：因試用用期問題引引發(fā)勞動(dòng)糾糾紛也是比比較常見的的。試用期期長短涉及及到工資轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以以及職工自自行流動(dòng)等等問題，勞勞動(dòng)者應(yīng)

60、予予特別留意意。要審查查對(duì)試用期期條款是否否符合法律律的規(guī)定，如如試用期是是否包含在在勞動(dòng)期內(nèi)內(nèi)，試用期期內(nèi)是否辦辦理了社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，試試用期的最最長期限是是否超過法法定期限，防防止一些用用人單位借借此簽訂違違法的試用用期合同，或或者在勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定了過長長的試用期期，從而直直接侵犯了了勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益。三是審查工工作崗位、地點(diǎn)條款款：實(shí)踐中中很多勞動(dòng)動(dòng)爭議案件件，是由于于勞動(dòng)合同同中對(duì)工作作崗位、工工作地點(diǎn)約約定不明確確引起的。嚴(yán)格上說說，這屬于于勞動(dòng)條件件的一個(gè)范范疇，用人人單位提供供什么樣的的工作崗位位、地點(diǎn)直直接影響到到勞動(dòng)合同同的履行。因此，一一些用人單單位利用這這個(gè)空子，故故