1、哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）摘要在經(jīng)濟(jì)飛速速發(fā)展的今今天，人力力資源作為為企業(yè)中最最寶貴的資資源，已變變得越來越重要，對(duì)對(duì)人力資源源的有效管管理是提高高企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)的一個(gè)重重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管管理系統(tǒng)只只局限于簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的人事事管理，而而如今作為為ERP 系統(tǒng)的一一個(gè)組成部分，人人力資源管管理系統(tǒng)發(fā)發(fā)展到可為為企業(yè)的決決策提供全全方位的解解決方案。并同EERP 中中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)組成高效效的、具有有高度集成成性的企業(yè)業(yè)資源系統(tǒng)。本文論述了了ERP 人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)中人員檔檔案管理與與人力資源源計(jì)劃子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)包包括員工檔檔案管理、績(jī)效管理理和人員規(guī)規(guī)劃三個(gè)主主要

2、的功能模模塊。能實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工檔案、員員工合同和和常見的人人事變動(dòng)的的有效管理，能方便便地對(duì)員工工進(jìn)行績(jī)效效考核和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲作業(yè)，能能對(duì)企業(yè)的的人員進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測(cè)，能能有效地進(jìn)進(jìn)行員工招招聘和培訓(xùn)訓(xùn)管理。本本文將從需需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)個(gè)階段詳細(xì)細(xì)說明了這這三個(gè)模塊塊的實(shí)現(xiàn)過過程。本系統(tǒng)采用用C/S 開發(fā)模式式，以Poower Buillder 8.0 作為數(shù)據(jù)據(jù)庫前臺(tái)開開發(fā)工具，后臺(tái)數(shù)數(shù)據(jù)庫采用用的是Syybasee Adaaptivve Seerverr Anyywherre 7.0。整個(gè)個(gè)開發(fā)過程采用軟件件工程的方方法，使得得系統(tǒng)具有有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、

3、易維護(hù)、可擴(kuò)展等優(yōu)優(yōu)良特性。關(guān)鍵詞人力力資源；人人力資源管管理；ERRP 系統(tǒng)統(tǒng)；人力資資源計(jì)劃；軟件工程程- I -哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）AbstrractNowaddays, as econnomy deveelopss rappidlyy, huuman resoourcee thaat iss thee mosstpreciious resoourcee hass beccome moree andd morre immporttant. Thee efffectiivemanaggemennt off humman rresouurce is aan immportta

4、nt way of iincreeasinng prrofitt ofenterrprisse. TTradiitionnal hhumann ressourcce maanageementt sysstemss aree limmitedd topersoonnell mannagemment. Howweverr, ass a ccompoonentt of ERP systtem ttodayy, huumanresouurce manaagemeent ssysteem caan prrovidde thhe ovveralll soolutiions scheeme tto heel

5、penterrprisse maake ddecissionss. Itt commbineed wiith ffinanncingg andd mannufaccturiing ssysteemconsttituttes aan efffecttive, higgh inntegrrativve ennterpprisee ressourcce syystemm.This papeer diiscussses the desiign aand rrealiizatiion oof emmployyee aarchiivemanaggemennt annd peersonnnel plannn

6、ingg in ERP humaan reesourrce mmanaggemennt syystemm.The ssysteem inncluddes tthreee maiin fuunctiion mmodulles: emplloyeee arcchiveemanaggemennt, pperfoormannce mmanaggemennt annd peersonnnel plannningg. Itt cann mannageeffecctiveely eemplooyee archhivess, emmployyee ccontrractss andd commmon perss

7、onneelalterrnatiions; it can apprraisee andd rewward emplloyeees coonvennienttly; it ccan ddoemplooyee stattistiics aand fforeccast emplloyeee demmand convvenieentlyy; annd itt cannmanagge efffecttivelly emmployyee rrecruuitmeent aand ttrainning. Thiis paaper showws inn dettailthe rrealiizatiion oof

8、 thhe thhree moduules in ffour phasses: needd anaalysiis, ssysteem deesignn,systeem reealizzatioon annd syystemm tesst.The ssysteem addoptss C/SS devvelopping patttern. Thee froont ddatabbase-deveelopiingtool is PPowerr Buiilderr 8.00, annd thhe baackgrroundd dattabasse iss Sybbase AdapptiveeServeer

9、 Annywheere 77.0. The wholle deeveloopingg proocesss folllowss thee sofftwarreenginneeriing mmethood, tthus the systtem hhas mmany goodd feaaturees suuch aaseffecctiveenesss, sttabillizattion, robbustnness, maiintaiinabiilityy, exxtenssibillity, andd so on.Keywoords humaan reesourrce hhumann ressour

10、cce maanageementt ERPP sysstemhumann ressourcce pllanniing ssoftwware engiineerring- II -哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）目錄摘要 IAbstrract II第1 章緒緒論11.1 課課題背景及及意義11.1.11 人力資資源管理的的定義111.1.22 ERPP中的人力力資源管理理111.1.33 課題意意義21.2 課課題描述221.3 開開發(fā)工具簡(jiǎn)簡(jiǎn)介31.3.11 PowwerBuuildeer 8.0 簡(jiǎn)介介31.3.22 PowwerBuuildeer 8.0 開發(fā)發(fā)環(huán)境綜述述51.4 本本

11、章小結(jié)66第2 章人人力資源管管理系統(tǒng)的的分析與設(shè)設(shè)計(jì)772.1 需需求分析及及系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)772.1.11 需求分分析72.1.22 系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)82.2 系系統(tǒng)數(shù)據(jù)流流設(shè)計(jì)82.3 系系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)1122.3.11 數(shù)據(jù)庫庫表設(shè)計(jì)1222.3.22 實(shí)體關(guān)關(guān)系設(shè)計(jì)1442.4 本本章小結(jié)14第3 章人人力資源管管理系統(tǒng)的的實(shí)現(xiàn)一五五3.1 系系統(tǒng)菜單樹樹一五3.2 系系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的的基本方法法和過程163.3 主主要程序流流程1663.3.11 人事管管理模塊的的流程163.3.22 績(jī)效管管理模塊的的流程203.3.33 人員規(guī)規(guī)劃模塊的的流程223.4 本本章小結(jié)24- II

12、II -哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）第4 章人人力資源管管理系統(tǒng)測(cè)測(cè)試254.1 人人事管理模模塊的測(cè)試試2554.1.11 員工檔檔案管理2554.1.22 人事變變動(dòng)管理2994.1.33 員工合合同管理3114.2 績(jī)績(jī)效管理模模塊的測(cè)試試3224.2.11 員工績(jī)績(jī)效考核3224.2.22 員工考考核情況查查詢324.2.33 員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲作業(yè)3334.2.44 員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況查查詢344.3 人人員規(guī)劃模模塊的測(cè)試試3444.3.11 部門人人員統(tǒng)計(jì)3444.3.22 人員需需求預(yù)測(cè)3444.3.33 招聘計(jì)計(jì)劃制定與與發(fā)布364.3.44 應(yīng)聘人人員記錄與與錄用364.3.5

13、5 員工培培訓(xùn)管理3774.4 測(cè)測(cè)試結(jié)論384.5 本本章小結(jié)39結(jié)論40致謝41參考文獻(xiàn)42附錄1 英英文翻譯43附錄2 翻翻譯原文51附錄3 部部分程序源源代碼62- IV -哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）第1章緒論論1.1 課課題背景及及意義1.1.11 人力資資源管理的的定義21 世紀(jì)紀(jì)組織將面面臨銳不可可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)濟(jì)全球化趨趨勢(shì)。飛速速發(fā)展的技技術(shù)變革和創(chuàng)新，以以及迅速變變化的差異異化顧客需需求等新競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組組織掌握新新的技術(shù)或是進(jìn)入新新的市場(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)域獲得的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)成為一種種短期效應(yīng)應(yīng)，越來越越多的組織織通過構(gòu)筑自自身的人力力資源競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，維持持生存并促促進(jìn)持續(xù)發(fā)發(fā)展。人

14、力力資源作為為知識(shí)的承載載體成為組組織依靠的的對(duì)象，在在以人為本本的觀念的的熏陶下，人人力資源管理在組織織中的作用用日益突出出。但人的的復(fù)雜性和和組織的特特有性決定定了人力資資源管理不是是簡(jiǎn)單的技技術(shù)性的拷拷貝，真正正的理解人人力資源管管理的內(nèi)涵涵和實(shí)施與與組織相匹配配的結(jié)構(gòu)形形式和管理理模式是創(chuàng)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵鍵。人力資源管管理，就是是指運(yùn)用現(xiàn)現(xiàn)代化的科科學(xué)方法，對(duì)對(duì)與一定物物力相結(jié)合合的人力進(jìn)行行合理的培培訓(xùn)、組織織和調(diào)配，使使人力、物物力經(jīng)常保保持最佳比比例，同時(shí)對(duì)人的思思想、心理理和行為進(jìn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)牡恼T導(dǎo)、控控制和協(xié)調(diào)調(diào)，充分發(fā)發(fā)揮人的主主觀能動(dòng)性，使使人盡其才才，事得其其人，人事

15、事相宜，以以實(shí)現(xiàn)組織織目標(biāo)。1.1.22 ERPP 中的人人力資源管管理追述ERPP 在企業(yè)業(yè)管理中的的發(fā)展進(jìn)程程，始終是是以生產(chǎn)制制造及銷售售過程（供應(yīng)鏈） 為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長(zhǎng)期以來一直作為一個(gè)孤立立的系統(tǒng)獨(dú)獨(dú)立于企業(yè)業(yè)核心管理理系統(tǒng)之外外。最初企企業(yè)管理者者為了減輕輕企業(yè)在工資資核算方面面大量繁瑣瑣的手工操操作，往往往聘請(qǐng)一些些咨詢公司司或引進(jìn)一一些工資核算算系統(tǒng)。以以后發(fā)展的的一些人力力資源系統(tǒng)統(tǒng)，其水平平也只停留留在分散運(yùn)運(yùn)行的模式上上。在企業(yè)業(yè)間的商業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來來越激烈的的今天，如如何吸引優(yōu)優(yōu)秀人才、合理安安排人力資資源、降低低人員成本本、提高企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力，

16、已經(jīng)是是企業(yè)管理理者考慮的首首要問題。ERP 在人力資資源系統(tǒng)的的加入以后后，使得其其功能真正正擴(kuò)展到了全方方位企業(yè)管管理的范疇疇。人力資資源的功能能范圍，也也從單一的的工資核算、人事管管理，發(fā)展展到可為企企業(yè)的決策策提供幫助助的全方位位解決方案案。這些領(lǐng)領(lǐng)域包括人力力資源規(guī)劃劃、員工考考核、勞動(dòng)動(dòng)力安排、時(shí)間管理理、招聘管管理、員工工1哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃劃、差旅管管理等。并并同ERPP 中的財(cái)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)組成成高效的、具有有高度集成成性的企業(yè)業(yè)資源系統(tǒng)統(tǒng)。1.1.33 課題意意義人力資源管管理系統(tǒng)的的意義在于于準(zhǔn)確、及及時(shí)、簡(jiǎn)明明、完整地地提供有關(guān)關(guān)人

17、力資源決策策所需的相相關(guān)信息。人力資源管管理系統(tǒng)的的作用之一一是為人力力資源規(guī)劃劃建立了人人事檔案。信息化的人事事檔案使得得查詢、調(diào)調(diào)用的速度度加快，使使得精確分分析大量員員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能能力和職業(yè)業(yè)抱負(fù)成為為可能。想想要做出有有效的人力力資源規(guī)劃，必須以以準(zhǔn)確、完完整的內(nèi)部部人事分析析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供供求預(yù)測(cè)時(shí)時(shí)可以從組組織人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)中獲取大大量的信息息。例如，某某一崗位近近幾年的員員工流動(dòng)情況（流向向那里，從從哪里流向向本崗位，是是提升還是是降級(jí)）、員工的技技能儲(chǔ)備等，這些都都為人力資資源供求預(yù)預(yù)測(cè)的各種種方法提供供了有用的的當(dāng)前和歷歷史數(shù)據(jù)。人力資源管管理系統(tǒng)的的第二

18、項(xiàng)作作用是能夠夠及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地對(duì)人人事檔案及及日常人工管理理工作進(jìn)行行分析總結(jié)結(jié)。提供各各式報(bào)表以以供決策使使用。比如如，人力資資源管理系統(tǒng)統(tǒng)可以提供供常規(guī)報(bào)表表（按時(shí)間間進(jìn)度匯總總的經(jīng)營(yíng)數(shù)數(shù)據(jù)），向向經(jīng)理提供供新員工招聘聘情況、辭辭職情況、退休情況況、提升情情況，員工工福利報(bào)酬酬、勞動(dòng)曠曠工記錄等。人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)還能夠提提供例外情情況報(bào)表。比如，55 月份員員工的缺勤率突突然上升到到300%，則人力力資源管理理系統(tǒng)將迅迅速地捕捉捉到這種變變化并且及時(shí)地地將信息反反映到管理理者手中。人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)還可以按按要求提供供完整的報(bào)表表，它可以以根據(jù)特殊殊要求提供供特殊信息息，如向政政府機(jī)

19、構(gòu)提提交的一些些規(guī)定性的報(bào)報(bào)表等。人力資源管管理系統(tǒng)的的第三項(xiàng)作作用是方便便數(shù)據(jù)深層層次加工和和挖掘。人人力資源管理系系統(tǒng)可以方方便地運(yùn)用用各種統(tǒng)計(jì)計(jì)技術(shù)對(duì)各各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行深層次次的加工，產(chǎn)生新的信信息。例如如，人力資資源管理系系統(tǒng)可以進(jìn)進(jìn)行新員工工測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)數(shù)和工作績(jī)績(jī)效之間的相相關(guān)分析等等等。如果果沒有信息息系統(tǒng)，這這種工作單單憑手工輸輸入輸出進(jìn)進(jìn)行計(jì)算是非非常困難的的。從數(shù)據(jù)據(jù)中挖掘出出來的新信信息將給人人力資源決決策者提供供更有利的支支持，使管管理與決策策更加科學(xué)學(xué)化，更符符合實(shí)際。1.2 課課題描述本畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)完成的是是人力資源源的人員檔檔案管理與與人力資源源計(jì)劃系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。

20、是人力力資源管理理系統(tǒng)的基基本組成部部分。本系系統(tǒng)可以對(duì)對(duì)企業(yè)中員員2哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）工的檔案，合合同等基本本資料進(jìn)行行有效的管管理，對(duì)企企業(yè)中的各各種人事變變動(dòng)，如調(diào)動(dòng)、離職職、停薪留留職、退休休、復(fù)職等等進(jìn)行快捷捷有效的管管理。公司司可以靈活活地設(shè)置部門門、職位等等。對(duì)員工工的績(jī)效進(jìn)進(jìn)行合理客客觀的評(píng)估估，以及對(duì)對(duì)員工進(jìn)行行獎(jiǎng)懲提供了了方便的操操作。本系系統(tǒng)還可以以對(duì)企業(yè)的的人員進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)、分分析，在此此基礎(chǔ)上準(zhǔn)確確有效地預(yù)預(yù)測(cè)人員需需求的情況況，并把人人員需求情情況反饋給給公司各個(gè)個(gè)部門，使部部門據(jù)此制制定人員招招聘計(jì)劃。對(duì)于應(yīng)聘聘人員，本本系統(tǒng)能對(duì)對(duì)人員基本本情況登

21、記并并考核，對(duì)對(duì)于考核通通過人員自自動(dòng)轉(zhuǎn)入人人事檔案管管理模塊進(jìn)進(jìn)行檔案錄錄入等操作；對(duì)于未錄錄取的應(yīng)聘聘人員，將將其信息存存入企業(yè)潛潛在人才庫庫，以備以以后出現(xiàn)新的的人員需求求時(shí)，可以以先在企業(yè)業(yè)潛在人才才庫中看是是否有符合合條件的人人員，這樣可可以大大降降低招聘成成本。本系系統(tǒng)還可以以對(duì)企業(yè)員員工培訓(xùn)進(jìn)進(jìn)行有效地地管理。此系系統(tǒng)具有較較高的運(yùn)行行效率，較較強(qiáng)的健壯壯型，運(yùn)行行穩(wěn)定，對(duì)對(duì)配置要求求低?？梢源蟠蟠筇岣咂笃髽I(yè)的管理理效率和管管理水平，提提高決策的的準(zhǔn)確性，從從而提高企業(yè)的利利潤(rùn)。1.3 開開發(fā)工具簡(jiǎn)簡(jiǎn)介1.3.11 PowwerBuuildeer 8.0 簡(jiǎn)介介PowerrBui

22、llder 8.0 是Sybaase IInc.的的子公司PPowerrSoftt 推出的的新一代數(shù)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)工工具， 它除了能能夠設(shè)計(jì)傳傳統(tǒng)的高性性能、基于于客戶/ 服務(wù)器（Clieent/SServeer）體系系結(jié)構(gòu)的應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)外外，也能夠夠用于開發(fā)發(fā)基于Innternnet 的的應(yīng)用系統(tǒng)。PoweerBuiilderr 8.00 支持應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)同同時(shí)訪問多多種數(shù)據(jù)庫庫，這既包包括諸如Oraacle、Sybaase 之之類的大型型數(shù)據(jù)庫，也也包括FooxProo 之類的的支持ODDBC接口的小型型數(shù)據(jù)庫。另外，PPowerrBuillder 開發(fā)環(huán)境境隨身攜帶帶的Sybbase SQL

23、Anywhhere 本身就是是個(gè)功能強(qiáng)強(qiáng)大的DBBMS，對(duì)對(duì)小型應(yīng)用用來說，直直接使用這這個(gè)數(shù)據(jù)庫就是是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)價(jià)廉的選擇擇。為方便便用戶界面面的開發(fā)，PowerBuilder 8.0提供了大量量控件，這這既豐富了了應(yīng)用程序序的表達(dá)能能力，也加加快了項(xiàng)目目的開發(fā)進(jìn)進(jìn)度。PowwerBuuildeer 8.0 還支支持分布式式應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)的開發(fā)，形形成多層應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)，也就是是說，用PPowerrBuillder 8.0 不僅能夠夠開發(fā)客戶戶端應(yīng)用程程序，而且且還可以輕而易易舉地構(gòu)造造應(yīng)用服務(wù)務(wù)器，從而而形成分布布式應(yīng)用。PoweerBuiilderr 8.00支持多種平平臺(tái)，并能能生成機(jī)器器

24、代碼的可可執(zhí)行文件件。下面簡(jiǎn)簡(jiǎn)單地介紹紹一下PowerrBuillder 8.0 的功能和和特點(diǎn)。 專業(yè)的的客戶/服務(wù)器開開發(fā)工具3哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）客戶/服務(wù)務(wù)器是一種種將任務(wù)進(jìn)進(jìn)行分解，然然后協(xié)同解解決的計(jì)算算模式?？涂蛻舳说膽?yīng)用程程序負(fù)責(zé)提提出任務(wù)需需求，服務(wù)務(wù)器端的應(yīng)應(yīng)用程序則則為客戶提提供服務(wù)，例如數(shù)據(jù)查查詢、打印印等。用PPowerrBuillder 8.0 開發(fā)出的的應(yīng)用程序序能夠與數(shù)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器完完美地協(xié)同同工作，構(gòu)構(gòu)成客戶/服務(wù)器計(jì)計(jì)算模式。 面向?qū)?duì)象的編程程在PoweerBuiilderr 8.00 中創(chuàng)建建的窗口、菜單、數(shù)數(shù)據(jù)窗口等等都是對(duì)象象。除了使

25、用系統(tǒng)預(yù)預(yù)先定義的的對(duì)象外，開開發(fā)人員可可以自行構(gòu)構(gòu)造新的對(duì)對(duì)象（稱作作用戶對(duì)象）， 擴(kuò)擴(kuò)展系統(tǒng)的的預(yù)定義對(duì)對(duì)象， 將各種對(duì)對(duì)象有機(jī)地地組合起來來就構(gòu)成了了PowerrBuillder 應(yīng)用程序序。 支持多多種關(guān)系數(shù)數(shù)據(jù)庫管理理系統(tǒng)用PoweerBuiilderr 8.00 開發(fā)的的應(yīng)用程序序可以同時(shí)時(shí)訪問多個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)，比如說， 可可以從Orraclee 中查詢?cè)償?shù)據(jù)， 然后將結(jié)結(jié)果放入到到Foxppro 中中。PowerrBuillder 8.0 支持多種種關(guān)系數(shù)據(jù)據(jù)庫管理系系統(tǒng)（RDDBMS），既既包括諸如如Oraclle、Sybaase、Micrrosofft SQQL Seerv

26、err、IBM DB2、Imfoormixx 等大型型數(shù)據(jù)庫，也包括括Xbasse、Foxppro、Paraadox 等個(gè)人數(shù)數(shù)據(jù)庫。對(duì)對(duì)大型數(shù)據(jù)據(jù)庫來說，PowerrBuillder 提供了旨旨在充分發(fā)發(fā)揮其性能能的專用接接口，而小小型數(shù)據(jù)庫庫則可通過ODBBC 接口口靈活地訪訪問。而且且，PowwerBuuildeer 8.0 本身身帶有一個(gè)個(gè)功能不凡的數(shù)據(jù)庫庫Sybaase SSQL AAnywhhere，利利用它可以以脫離網(wǎng)絡(luò)絡(luò)環(huán)境單機(jī)機(jī)運(yùn)行應(yīng)用用程序。PoowerBBuildder 88.0 的的應(yīng)用程序序與數(shù)據(jù)庫庫管理系統(tǒng)統(tǒng)之間關(guān)系系見圖1-1。圖1-1 PoweerBuiilde

27、rr 8.00 應(yīng)用程程序與數(shù)據(jù)據(jù)庫管理系系統(tǒng)的關(guān)系系4哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文） 豐富的的數(shù)據(jù)表現(xiàn)現(xiàn)風(fēng)格PowerrBuillder 8.0 的數(shù)據(jù)窗窗口為展現(xiàn)現(xiàn)數(shù)據(jù)的本本質(zhì)提供了了豐富的手手段，數(shù)據(jù)窗口能夠夠從多種數(shù)數(shù)據(jù)源中提提取數(shù)據(jù)，然然后以多種種風(fēng)格展現(xiàn)現(xiàn)在用戶面面前，這既包括文本本顯示方式式，也包括括統(tǒng)計(jì)圖分分析方式。利用數(shù)據(jù)據(jù)窗口，用用戶可以直直觀地查詢、修改、插插入、刪除除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)據(jù)，而且，PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口還提提供了組框框?qū)ο蠛桶窗粹o對(duì)象，開開發(fā)人員可可以使用它它們將數(shù)據(jù)據(jù)窗口中的對(duì)象進(jìn)行行分組，并并且將用戶戶對(duì)數(shù)據(jù)窗窗口的操作作界面集成成在

28、數(shù)據(jù)窗窗口內(nèi)部。 靈活快快捷的數(shù)據(jù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法法利用PowwerBuuildeer 8.0 的數(shù)數(shù)據(jù)道，開開發(fā)人員和和應(yīng)用程序序能夠簡(jiǎn)單單、方便、快捷地地把數(shù)據(jù)庫庫表中的數(shù)數(shù)據(jù)從一個(gè)個(gè)表復(fù)制到到另一個(gè)表表、從一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù)復(fù)制到另一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)庫、從一個(gè)DDBMS 復(fù)制到另另一個(gè)DBBMS。在在復(fù)制表的的過程中，除了復(fù)復(fù)制表中數(shù)數(shù)據(jù)和表結(jié)結(jié)構(gòu)外（當(dāng)當(dāng)然也可以以更改表結(jié)結(jié)構(gòu)），還還可以復(fù)制制相應(yīng)表的擴(kuò)擴(kuò)展屬性。 功能強(qiáng)強(qiáng)大的調(diào)試試器和多種種調(diào)試方式式PowerrBuillder 8.0 提供了一一個(gè)全新的的內(nèi)置調(diào)試試器，利用用它，開發(fā)發(fā)人員能夠單步、斷斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)應(yīng)用程序的的執(zhí)行，并并在中斷模模式下查看

29、看或修改變變量以及對(duì)對(duì)象屬性的取取值。除了了常規(guī)的斷斷點(diǎn)設(shè)置方方法外，開開發(fā)人員還還可以設(shè)置置條件斷點(diǎn)點(diǎn)和變量斷點(diǎn)點(diǎn)，使應(yīng)用用程序在某某種條件下下進(jìn)入中斷斷模式。除除了內(nèi)置調(diào)調(diào)試器外，開發(fā)人員還還可以使用用PoweerBuiilderr 的PBDEEBUG 功能跟蹤蹤應(yīng)用程序序，并把執(zhí)行過程記記錄到運(yùn)行行日志中。另外，PPowerrBuillder 8.0 還提供了了專門跟蹤蹤嵌入式SQLL 語句的的功能，從從而可以找找到與數(shù)據(jù)據(jù)訪問相關(guān)關(guān)的性能瓶瓶頸問題。1.3.22 PowwerBuuildeer 8.0 開發(fā)發(fā)環(huán)境綜述述PowerrBuillder 8.0 開發(fā)環(huán)境境由一系列列集成的畫畫

30、板（Paainteer）組成成（見圖1-2）。所謂畫板板實(shí)際上就就是完成一一定功能的的工具，比比如窗口畫畫板用于定定義窗口對(duì)象，用用戶對(duì)象畫畫板定義用用戶對(duì)象，數(shù)數(shù)據(jù)窗口畫畫板定義數(shù)數(shù)據(jù)窗口對(duì)對(duì)象，庫畫板完成應(yīng)應(yīng)用庫的增增、刪、改改等，應(yīng)用用開發(fā)人員員通過簡(jiǎn)單單的鼠標(biāo)操操作就能設(shè)設(shè)計(jì)、建立、測(cè)試客戶戶/服務(wù)器應(yīng)應(yīng)用程序。PowerrBuillder 8.0 各畫板完完成的工作作是由眾多多的畫板工工具實(shí)現(xiàn)的的，而畫板工具又包包含了一些些小工具。畫板、畫畫板工具和和小工具的的有機(jī)組合合構(gòu)成了PowerrBuillder 8.0 強(qiáng)大而方方便的應(yīng)用用開發(fā)環(huán)境境。下面介介紹PowwerBuuildee

31、r 開發(fā)發(fā)環(huán)境與開發(fā)發(fā)界面，PPowerrBuillder 8.0 主要畫板板的功能、工具欄的的定制方法法以5哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）及設(shè)置開發(fā)發(fā)環(huán)境字體體屬性的方方法。左上方增加加的窗口是是Workkspacce 窗口口，這是PPowerrBuillder 8.0 新增加的的3 個(gè)窗口之一。以前的PPowerrBuillder 版本只能能打開一個(gè)個(gè)應(yīng)用， 而引入了了Worksspacee 之后，則則可以在一一個(gè)Worrksappce 下下面引入多多個(gè)應(yīng)用。從這個(gè)Worksspacee 窗口中中可以非常常直觀地看看出有哪些些對(duì)象，并并且可以方方便地選擇擇。另外增加的的2 個(gè)窗口口則

32、是Cllip 窗窗口和Ouutputt 窗口，供供用戶在程程序開發(fā)時(shí)時(shí)拷貝和粘貼一一些常用的的程序代碼碼。圖1-2 剛啟動(dòng)的的PoweerBuiilderr 8.00 界面1.4 本本章小結(jié)本章首先介介紹了課題題的背景，敘敘述了人力力資源管理理系統(tǒng)的定定義和ERRP中人力資源源管理的發(fā)發(fā)展?fàn)顩r。接著概括括地對(duì)課題題的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行了描述述，說明了了課題的范圍圍及意義。最后對(duì)實(shí)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)統(tǒng)所用的工工具Powwer BBuildder 88.0 的的特點(diǎn)及開發(fā)環(huán)境境做了簡(jiǎn)單單的介紹。6哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）第2章人力力資源管理理系統(tǒng)的分分析與設(shè)計(jì)計(jì)2.1 需需求分析及及系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)2.

33、1.11 需求分分析經(jīng)過對(duì)人力力資源管理理基本內(nèi)容容的研究和和參考國內(nèi)內(nèi)外一些人人力資源管管理系統(tǒng)，本系系統(tǒng)（不是是整個(gè)人力力資源管理理系統(tǒng)）應(yīng)應(yīng)包括人事事管理、績(jī)績(jī)效管理、人員規(guī)劃管管理三個(gè)基基本組成部部分，分別別具有如下下基本的需需求：（1） 人人事管理 對(duì)員工工檔案可以以進(jìn)行增加加、刪除、修改、查查詢等操作作 可以對(duì)對(duì)在職、離離職、復(fù)職職員工分別別管理 可以對(duì)對(duì)員工調(diào)動(dòng)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行行操作 對(duì)員工工合同可以以進(jìn)行有效效的管理（2） 績(jī)績(jī)效管理 可以對(duì)對(duì)績(jī)效考核核的各個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)設(shè)定 每月發(fā)發(fā)工資之前前對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行績(jī)效考考核 平時(shí)可可以對(duì)員工工進(jìn)行個(gè)別別的獎(jiǎng)勵(lì)或或懲罰 員工

34、可可以對(duì)以往往考核和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)進(jìn)行查詢（3） 人人員規(guī)劃管管理 對(duì)企業(yè)業(yè)人員情況況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析 對(duì)未來來人員需求求情況進(jìn)行行預(yù)測(cè) 各個(gè)部部門可以提提出人員需需求申請(qǐng) 根據(jù)人人員需求制制定招聘計(jì)計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘聘人員的情情況進(jìn)行記記錄，并對(duì)對(duì)于錄取人人員自動(dòng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入人事管管理模塊進(jìn)行檔案案錄入等操操作 未錄取取人員轉(zhuǎn)入入企業(yè)潛在在人才庫 制定員員工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃并對(duì)員員工培訓(xùn)結(jié)結(jié)果進(jìn)行管管理此外，作為為一個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)，還應(yīng)具具有基本的的安全性，如如訪問控制制、權(quán)限設(shè)設(shè)置。系統(tǒng)還還應(yīng)具有數(shù)數(shù)據(jù)備份的的功能。另另外一點(diǎn)，系系統(tǒng)應(yīng)該有有輸入有輸輸出，因此還應(yīng)具有有打印功能能等。7哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論

35、文）2.1.22 系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)根據(jù)以上的的需求分析析，系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)具有人事事管理、績(jī)績(jī)效管理、人員規(guī)劃劃三個(gè)基本的功能能模塊，每每個(gè)模塊中中又包含若若干子模塊塊。一個(gè)完完整的人力力資源管理理系統(tǒng)一般還還應(yīng)包括考考勤管理和和薪金管理理兩個(gè)基本本模塊，因因此鑒于系系統(tǒng)的完整整性，在系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)時(shí)候，把這這兩個(gè)模塊塊也考慮進(jìn)進(jìn)去，但在在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的時(shí)候不不詳細(xì)展開。系統(tǒng)的功功能結(jié)構(gòu)圖圖見圖2-1。圖2-1 系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)圖2.2 系系統(tǒng)數(shù)據(jù)流流設(shè)計(jì)首先把整個(gè)個(gè)人力資源源管理作為為一個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)，有四個(gè)個(gè)外部實(shí)體體與此系統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行交互，形形成了系統(tǒng)統(tǒng)的頂層圖圖，見圖22-2。首首先，人力力資源管理理部

36、門把各各種設(shè)置信息輸輸入人力資資源管理系系統(tǒng)，員工工把自己的的人事檔案案信息輸入入系統(tǒng)，部部門可以向此此系統(tǒng)提出出人員需求求，應(yīng)聘人人員把自己己的應(yīng)聘信信息輸入系系統(tǒng)。系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)過一系列列處理形成成一系列結(jié)結(jié)果，把人人員規(guī)劃結(jié)結(jié)果反饋給給人力資源源管理部門，把應(yīng)聘聘反饋信息息返回給應(yīng)應(yīng)聘人員，把把人員需求求反饋信息息返回給各各個(gè)部門。這個(gè)頂頂層圖清楚楚地描述了了人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)與外部實(shí)實(shí)體之間的的信息交互，使我們們對(duì)此系統(tǒng)統(tǒng)有一個(gè)全全局的認(rèn)識(shí)識(shí)。圖2-2 人力資源源管理頂層層數(shù)據(jù)流圖圖把人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)的每個(gè)功功能模塊作作為一個(gè)單單獨(dú)的處理理，形成了了人力資源管理理的第一層層數(shù)據(jù)流圖圖，

37、見圖22-3。圖2-3 人力資源源管理數(shù)據(jù)據(jù)流圖（第第一層）對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行行進(jìn)一步細(xì)細(xì)化，把圖圖2-3 中每一個(gè)個(gè)模塊分別別展開，便便形成人力力資源管理系系統(tǒng)的第二二層數(shù)據(jù)流流圖，分別別見圖2-4 至圖圖2-8。9哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）圖2-4 是人事管管理數(shù)據(jù)流流圖，共有有6 個(gè)模塊塊與員工實(shí)實(shí)體進(jìn)行交交互。圖2-4 人事管理理數(shù)據(jù)流圖圖（第二層層）圖2-5 是績(jī)效管管理數(shù)據(jù)流流圖。有22 個(gè)模塊塊和2 個(gè)外部部實(shí)體。圖2-5 是績(jī)效管管理數(shù)據(jù)流流圖。有22 個(gè)模塊塊和2 個(gè)外部部實(shí)體。圖2-5 是績(jī)效管管理數(shù)據(jù)流流圖。有22 個(gè)模塊塊和2 個(gè)外部部實(shí)體。圖2-6 考勤管理理數(shù)據(jù)流

38、圖圖（第二層層）圖2-7 是薪資管管理數(shù)據(jù)流流圖，分為為工資計(jì)算算和生成工工資列表兩兩個(gè)模塊。需要和和人力資源源管理部門門和員工兩兩個(gè)外部實(shí)實(shí)體進(jìn)行交交互。圖2-7 薪資管理理數(shù)據(jù)流圖圖（第二層層）以上兩個(gè)模模塊只是個(gè)個(gè)示意，可可能所表現(xiàn)現(xiàn)的功能過過于簡(jiǎn)單，是是為了系統(tǒng)統(tǒng)的完整性，并并沒有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。11哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）圖2-8 是人員規(guī)規(guī)劃管理數(shù)數(shù)據(jù)流圖，共共有5 個(gè)模塊塊和3 個(gè)外部部實(shí)體。圖2-8 人員規(guī)劃劃管理數(shù)據(jù)據(jù)流圖（第第二層）2.3 系系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)2.3.11 數(shù)據(jù)庫庫表設(shè)計(jì)根據(jù)本系統(tǒng)統(tǒng)的功能，設(shè)設(shè)計(jì)了如下下數(shù)據(jù)庫表表：(1) 在在職員工檔檔案表（員工編號(hào)號(hào)、

39、員工姓姓名、部門門、性別、生日、籍籍貫、身份份證號(hào)、住住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民民族、婚否否、政治面面貌、畢業(yè)業(yè)院校、參參加工作時(shí)時(shí)間、調(diào)入入時(shí)間、起薪薪時(shí)間、基基本工資、合同號(hào)、電話、備備注）(2) 留留職停薪員員工檔案表表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、部門門、性別、生日、籍籍貫、身份份證號(hào)、住住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民民族、婚否否、政治面面貌、畢業(yè)業(yè)院校、參參加工作時(shí)時(shí)間、調(diào)入入時(shí)間、起薪薪時(shí)間、基基本工資、合同號(hào)、留職停薪薪開始時(shí)間間、結(jié)束時(shí)時(shí)間、電話、備注）12哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）(3) 離離職員工檔檔案表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、部門門、性別、生日、籍籍貫、身份份證號(hào)、住

40、住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民民族、婚否否、政治面面貌、畢業(yè)業(yè)院校、參參加工作時(shí)時(shí)間、調(diào)入入時(shí)間、起薪薪時(shí)間、基基本工資、離職時(shí)間間、電話、備注）(4) 退退休員工檔檔案表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、部門門、性別、生日、籍籍貫、身份份證號(hào)、住住址、學(xué)歷、專業(yè)、職位、民民族、婚否否、政治面面貌、畢業(yè)業(yè)院校、參參加工作時(shí)時(shí)間、調(diào)入入時(shí)間、起薪薪時(shí)間、退退休時(shí)間、退休金、電話、備備注）(5) 合合同表（合同編號(hào)號(hào)、員工編編號(hào)、員工工姓名、合合同類型、開始日期期、結(jié)束日日期、試用用期限、試用用期工資、備注）(6) 績(jī)績(jī)效考核表表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、考核核年度、考考核月份、工作業(yè)績(jī)績(jī)、工作態(tài)態(tài)度、業(yè)務(wù)務(wù)

41、水平）(7) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、獎(jiǎng)懲懲類別、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期期、獎(jiǎng)懲金金額）(8) 人人員需求表表（部門名稱稱、需求職職位名稱、需求人數(shù)數(shù)）(9) 應(yīng)應(yīng)聘人員表表（人員編號(hào)號(hào)、人員姓姓名、性別別、出生日日期、學(xué)歷歷、專業(yè)、民族、婚婚否、政治治面貌、畢業(yè)業(yè)院校、參參加工作時(shí)時(shí)間、申請(qǐng)請(qǐng)部門、申申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)應(yīng)聘情況描描述、備注）(10) 培訓(xùn)計(jì)劃劃表（培訓(xùn)計(jì)劃劃編號(hào)、培培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法法、開始時(shí)時(shí)間、結(jié)束束時(shí)間、培培訓(xùn)時(shí)數(shù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)態(tài)）(11) 培訓(xùn)人員員表（員工編號(hào)號(hào)、員工姓姓名、部門門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目目編號(hào)）(12) 部門設(shè)置置表（部門名稱稱）(一三) 職

42、位設(shè)置置表（職位名稱稱）(14) 用戶檔案案表一三哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）（用戶名、用戶類型型、密碼）2.3.22 實(shí)體關(guān)關(guān)系設(shè)計(jì)本小節(jié)給出出了人力資資源管理系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)庫實(shí)體關(guān)關(guān)系設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系圖圖如圖2-9 所示示。由于每每個(gè)實(shí)體的的屬性太多多，圖中的的實(shí)體沒有有擴(kuò)展屬性。圖2-9 實(shí)體之間間關(guān)系E-R 圖2.4 本本章小結(jié)本章首先對(duì)對(duì)人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)做了需求求分析，接接下來在此此需求分析析的基礎(chǔ)上，為為系統(tǒng)做了了功能結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)，給給出了系統(tǒng)統(tǒng)的功能結(jié)結(jié)構(gòu)樹，以以數(shù)據(jù)流圖圖的方式進(jìn)行行系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)計(jì)，以E-R 圖的的方式做了了系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)。從不同

43、的角角度完成了了系統(tǒng)的分分析與設(shè)計(jì)計(jì)。14哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）第3章人力力資源管理理系統(tǒng)的實(shí)實(shí)現(xiàn)3.1 系系統(tǒng)菜單樹樹根據(jù)上一章章的系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)，本系系統(tǒng)所設(shè)計(jì)計(jì)的菜單如如圖3-11 所示。從此菜單單樹中可以看看出系統(tǒng)所所實(shí)現(xiàn)的所所有主要功功能。說明明：此菜單單樹并沒有有完全展開，比如考考勤管理和和薪金管理理不是本系系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的內(nèi)容，菜菜單中只列列出了菜單項(xiàng)，并沒沒有實(shí)現(xiàn)，在在這里沒有有展開。還還有系統(tǒng)管管理和幫助助菜單并不不是系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的主主要功能，因因此也沒有有展開。圖3-1 人力資源源管理系統(tǒng)統(tǒng)菜單樹一五哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）3.2 系系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的的基本方法法

44、和過程本系統(tǒng)采用用Poweer Buuildeer8.00 開發(fā)工工具，開發(fā)發(fā)的基本過過程如下：（1）建立立數(shù)據(jù)庫表表。建立了了14 個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)庫表（上上一章已經(jīng)經(jīng)列出），作作為以后開發(fā)工作的的基礎(chǔ)，表表的具體設(shè)設(shè)置包括字字段的設(shè)置置、字段的的數(shù)據(jù)類型型、字段的的長(zhǎng)度、字段段是否可空空、字段的的默認(rèn)值、表的主鍵鍵、外鍵、索引等，考考慮到論文的篇幅，在在這里不予予列出。（2）建立立菜單。所所建立的菜菜單如3.1 節(jié)所所示。（3）建立立數(shù)據(jù)窗口口。數(shù)據(jù)窗窗口是Poower Buillder88.0 區(qū)區(qū)別于其他他數(shù)據(jù)庫開開發(fā)工具的最大大的特色，數(shù)數(shù)據(jù)窗口從從數(shù)據(jù)源獲獲得數(shù)據(jù)或或者向數(shù)據(jù)據(jù)源存入數(shù)數(shù)據(jù)

45、。當(dāng)數(shù)據(jù)源是某某個(gè)數(shù)據(jù)庫庫時(shí)，數(shù)據(jù)據(jù)窗口對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)的操作作并不立刻刻反映在數(shù)數(shù)據(jù)庫中，而是先存入入數(shù)據(jù)窗口口的緩沖區(qū)區(qū)中。數(shù)據(jù)據(jù)窗口對(duì)象象包括了對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的組組織形式、顯示方式和和處理方式式，它不僅僅能夠圖形形化地增加加、刪除、修改、更更新、查詢?cè)償?shù)據(jù)庫中的的數(shù)據(jù)，而而且還可以以制定數(shù)據(jù)據(jù)的輸入格格式、輸出出格式以及及數(shù)據(jù)的顯顯示風(fēng)格，同同時(shí)開發(fā)人人員還可以以在數(shù)據(jù)窗窗口對(duì)象中中增加多種種對(duì)象（包包括按鈕、文本框、圖圖片等）。本系統(tǒng)共共建立了222 個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)窗口，幾幾乎所有的的數(shù)據(jù)庫表表都通過數(shù)據(jù)窗窗口的形式式表現(xiàn)出來來。（4）建立立窗體。在在這一步中中對(duì)菜單中中所包含的的每一個(gè)菜菜單項(xiàng)建立立一個(gè)

46、窗體，然后在在此窗體上上添加控件件，并對(duì)每每一個(gè)控件件的不同事事件編程，以以完成一定的功能，這這其中最重重要的控件件就是數(shù)據(jù)據(jù)窗口控件件，因?yàn)樗沁B接后后臺(tái)數(shù)據(jù)庫和前臺(tái)應(yīng)應(yīng)用程序的的接口。本本系統(tǒng)共建建立了377 個(gè)窗體體，基本上上實(shí)現(xiàn)了系系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的所所有功能。3.3 主主要程序流流程本小節(jié)將對(duì)對(duì)系統(tǒng)的實(shí)實(shí)現(xiàn)做一個(gè)個(gè)詳細(xì)的介介紹。由于于系統(tǒng)的界界面比較多多，在這里不可可能一一給給予介紹，所所以只能把把一些主要要的功能模模塊做出一一個(gè)較詳細(xì)的說明，對(duì)對(duì)于那些所所有應(yīng)用系系統(tǒng)都應(yīng)具具備的功能能比如登錄錄界面在這這里只能一帶而過。以流程圖圖的形式對(duì)對(duì)每一功能能的實(shí)現(xiàn)過過程進(jìn)行說說明。3.3.11

47、 人事管管理模塊的的流程人事管理模模塊的主要要功能是對(duì)對(duì)人事檔案案和合同進(jìn)進(jìn)行有效的的管理，并并能16哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）對(duì)企業(yè)中常常見的人事事變動(dòng)進(jìn)行行方便的操操作。1. 員工工檔案管理理此窗口中展展示數(shù)據(jù)的的控件就是是數(shù)據(jù)窗口口控件，它它是連接前前臺(tái)程序與與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的的接口。編編程主要是是面向數(shù)據(jù)據(jù)窗口而進(jìn)進(jìn)行。首先先建立4 個(gè)數(shù)據(jù)窗窗口控件，所連連接的數(shù)據(jù)據(jù)源分別是是4 種類型型的員工檔檔案表。在在數(shù)據(jù)窗口口上方的幾幾個(gè)按鈕控件件分別對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)進(jìn)行操作，分分別能完成成增加、刪刪除、查詢?cè)?、打印、排序等等功能。由由于這些操操作相對(duì)比比較容易實(shí)實(shí)現(xiàn)，在這這里就不一一一給

48、出實(shí)實(shí)現(xiàn)的具體過過程了。2. 員工工調(diào)動(dòng)管理理此模塊能實(shí)實(shí)現(xiàn)員工從從某一部門門調(diào)到另一一部門，或或職位、工工資等發(fā)生生變化。調(diào)動(dòng)后后需要對(duì)員員工檔案進(jìn)進(jìn)行修改。實(shí)現(xiàn)的基基本流程如如圖3-22 所示。圖3-2 員工調(diào)動(dòng)動(dòng)流程圖3. 員工工離職管理理由于某種原原因員工需需要離開公公司時(shí)，需需要對(duì)員工工的檔案進(jìn)進(jìn)行某些操操作，此模塊塊實(shí)現(xiàn)了這這個(gè)過程。首先員工工要填寫離離職申請(qǐng)表表，然后把把此信息提提17哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從從在職員工工表中調(diào)出出此員工信信息，加上上員工填寫寫的離職信信息，形成離離職員工檔檔案信息，接接著系統(tǒng)把把此離職員員工檔案信信息存入離離職員工檔

49、案表中。最后還要要把此員工工的信息從從在職員工工檔案中刪刪除。4. 員工工停薪留職職管理如果員工的的業(yè)務(wù)水平平、工作業(yè)業(yè)績(jī)或工作作態(tài)度沒有有達(dá)到一定定標(biāo)準(zhǔn)，就就要對(duì)此員工進(jìn)進(jìn)行停薪留留職，同時(shí)時(shí)需要對(duì)員員工的檔案案進(jìn)行某些些操作，此此模塊實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了這個(gè)過程程。首先員員工要填寫寫停薪留職職登記表，然然后把此信信息提交給給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在在職員工表表中調(diào)出此此員工信息息，加上員員工填寫的的停薪留職職信息，形形成停薪留職職員工檔案案信息，接接著系統(tǒng)把把此停薪留留職員工檔檔案信息存存入停薪留留職員工檔案案表中。最最后還要把把此員工的的信息從在在職員工檔檔案中刪除除。此模塊塊的實(shí)現(xiàn)流程程與員工離離職模塊基

50、基本相同，限限于篇幅，流流程圖略。5. 員工工退休管理理為了公司的的可持續(xù)發(fā)發(fā)展，當(dāng)員員工到達(dá)一一定的年齡齡時(shí)，就應(yīng)應(yīng)該退休，同同時(shí)需要對(duì)員員工的檔案案進(jìn)行某些些操作，此此模塊實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了這個(gè)過過程。首先先員工要填填寫退休申請(qǐng)請(qǐng)表，然后后把此信息息提交給系系統(tǒng)。系統(tǒng)統(tǒng)先從在職職員工表中中調(diào)出此員員工信息，加加上員工填填寫的退休休信息，形形成退休員員工檔案信信息，接著著系統(tǒng)把此此退休員工檔檔案信息存存入退休員員工檔案表表中。最后后還要把此此員工的信信息從在職職員工檔案中中刪除。此此模塊的實(shí)實(shí)現(xiàn)過程與與員工離職職模塊基本本相同，限限于篇幅，流程圖略。6. 員工工復(fù)職管理理對(duì)于停薪留留職的員工工，當(dāng)?shù)狡?/p>

51、期限的時(shí)候候，就應(yīng)該該轉(zhuǎn)為在職職員工。對(duì)對(duì)于退休員工和和離職員工工，也可以以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為為在職員工工。無論哪哪種情況，都都需要首先填寫一個(gè)個(gè)復(fù)職申請(qǐng)請(qǐng)表，然后后把這張表表提交給系系統(tǒng)，系統(tǒng)統(tǒng)首先要根根據(jù)填寫的的信息判斷申申請(qǐng)復(fù)職的的員工類型型，然后對(duì)對(duì)不同類型型的員工做做出不同的的操作。比比如是退休員員工，把此此信息提交交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從從退休員工工表中調(diào)出出此員工信信息，加上員員工填寫的的復(fù)職信息息，形成在在職員工檔檔案信息，接接著系統(tǒng)把把此在職員工檔案信信息存入在在職員工檔檔案表中。最后還要要把此員工工的信息從從退休員工工檔案中刪除除。具體實(shí)實(shí)現(xiàn)流程見見圖3-33。7. 員工工合同管理理此模塊

52、的實(shí)實(shí)現(xiàn)過程和和員工檔案案管理模塊塊類似。也也具有查詢?cè)?、排序以以及打印的功能能，但不能能直接在此此窗口中輸輸入員工合合同信息。員工合同同的錄入在在錄入員工檔檔案的同時(shí)時(shí)進(jìn)行。這這是為了數(shù)數(shù)據(jù)的一致致性和完整整性，以避避免出現(xiàn)這這一八哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）樣的情況：存在一個(gè)個(gè)員工的合合同但不存存在此員工工的檔案。如果刪除除一個(gè)員工工的檔案，同同時(shí)也會(huì)把把這個(gè)員工工的合同刪刪除掉。與與員工檔案案管理模塊塊一樣，也也采用數(shù)據(jù)窗窗口控件來來展現(xiàn)數(shù)據(jù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)據(jù)窗口對(duì)象象的數(shù)據(jù)源源是合同表表。由于實(shí)實(shí)現(xiàn)的過程和和員工檔案案管理模塊塊類似，在在此就不詳詳細(xì)說明了了。3.3.22 績(jī)效管管理

53、模塊的的流程1. 月度度績(jī)效考核核績(jī)效考核能能使員工對(duì)對(duì)其本身應(yīng)應(yīng)履行的職職務(wù)發(fā)揮較較高的成效效，并能避避免或減少員工工敷衍塞責(zé)責(zé)的情形。考核也是是員工未來來調(diào)薪、調(diào)調(diào)職、獎(jiǎng)懲懲等的重要要參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)就就本身的需需要，研擬擬一套公平平有效的考考核制度。因此在制制定考核制度度時(shí)，應(yīng)審審慎規(guī)劃考考核項(xiàng)目的的廣度與深深度。此模模塊能對(duì)員員工每個(gè)月月的工作業(yè)績(jī)績(jī)、業(yè)務(wù)水水平、工作作態(tài)度等進(jìn)進(jìn)行考核。具體的實(shí)實(shí)現(xiàn)流程如如圖3-44 所示。圖3-4 月度績(jī)效效考核流程程圖2. 員工工考核情況況查詢此模塊能夠夠?qū)T工以以往考核情情況進(jìn)行查查詢，提供供了多種查查詢方式，可可20哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（

54、論論文）以按員工編編號(hào)查詢，也也可以按員員工姓名查查詢，還可可以按時(shí)間間查詢。首首先要打開考核情況況查詢窗口口，加載窗窗口中部門門和職位信信息，填寫寫查詢條件件，根據(jù)查查詢條件設(shè)置置數(shù)據(jù)窗口口過濾條件件，最后對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)窗口口進(jìn)行過濾濾。便得到到要查詢的的結(jié)果，同時(shí)時(shí)關(guān)閉考核核情況查詢?cè)兇翱?。具具體的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)流程如圖圖3-5 所示。圖3-5 月度績(jī)效效考核查詢?cè)兞鞒虉D3. 獎(jiǎng)懲懲作業(yè)適時(shí)與適當(dāng)當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制制度，能及及時(shí)激勵(lì)組組織的工作作績(jī)效，并并且能夠彌彌補(bǔ)年度考核實(shí)實(shí)效性較為為不足的缺缺憾。因此此獎(jiǎng)懲作業(yè)業(yè)必須實(shí)時(shí)時(shí)予以進(jìn)行行，所謂實(shí)實(shí)時(shí)進(jìn)行必須須包含事實(shí)實(shí)真相的調(diào)調(diào)查與評(píng)估估。獎(jiǎng)懲公公告實(shí)時(shí)公公布

55、，甚至至在當(dāng)月薪薪資發(fā)放時(shí)，依依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)項(xiàng)目的輕重重分別予以以發(fā)放獎(jiǎng)金金或扣薪。另外，在在進(jìn)行年度性作業(yè)時(shí)時(shí)（如年度度考核、調(diào)調(diào)薪、獎(jiǎng)金金紅利等），通通常都會(huì)考考慮當(dāng)年度度的獎(jiǎng)懲記錄酌情情予以加扣扣。此模塊塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)對(duì)員工進(jìn)行行獎(jiǎng)懲。首首先打開獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲作業(yè)窗窗口，填寫員員工編號(hào)，然然后從員工工檔案中調(diào)調(diào)出此員工工檔案，對(duì)對(duì)員工進(jìn)行行獎(jiǎng)懲作業(yè)，將獎(jiǎng)懲懲信息提交交給數(shù)據(jù)庫庫。接下來來要判斷是是否提交成成功，如果果成功的話，則提交交以上操作作，并且數(shù)數(shù)據(jù)窗口提提取數(shù)據(jù)；如果不成成功的話，則則回滾以上所有操作作并且給出出錯(cuò)誤提示示。最后關(guān)關(guān)閉獎(jiǎng)懲作作業(yè)窗口。獎(jiǎng)懲作業(yè)業(yè)的實(shí)現(xiàn)流流程如圖3-6 所示示。圖3

56、-6 獎(jiǎng)懲作業(yè)業(yè)流程圖4. 員工工獎(jiǎng)懲情況況查詢此模塊的實(shí)實(shí)現(xiàn)過程和和員工考核核情況查詢?cè)兿嗨?，也也可以按多多種方式查查詢，流程圖圖略。3.3.33 人員規(guī)規(guī)劃模塊的的流程1. 部門門人員統(tǒng)計(jì)計(jì)此模塊能對(duì)對(duì)部門中不不同類型的的員工和不不同的職位位進(jìn)行人數(shù)數(shù)統(tǒng)計(jì)，并并以柱狀圖的方式式顯示出來來。在預(yù)測(cè)測(cè)時(shí)可以選選擇不同的的時(shí)間長(zhǎng)度度。在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的過程中中還是采用數(shù)數(shù)據(jù)窗口技技術(shù)，只是是在選擇數(shù)數(shù)據(jù)源的顯顯示方式的的時(shí)候選擇擇Grapph 方式。具體的的實(shí)現(xiàn)流程程如圖3-7 所示示。圖3-7 部門人員員統(tǒng)計(jì)流程程圖2. 人員員需求預(yù)測(cè)測(cè)此模塊能夠夠?qū)Ω鞑块T門的各個(gè)職職位未來的的人員需求求情況進(jìn)行行預(yù)

57、測(cè)，并并可以作為后續(xù)續(xù)招聘計(jì)劃劃制定的主主要依據(jù)。此模塊的的實(shí)現(xiàn)流程程如圖3-8 所示示。3. 人員員需求申請(qǐng)請(qǐng)此模塊接受受部門提出出的人員需需求申請(qǐng)，并并把此信息息保存到人人員需求數(shù)數(shù)據(jù)庫表中，可可以為后面面的招聘計(jì)計(jì)劃制定與與發(fā)布模塊塊提供數(shù)據(jù)據(jù)。4. 招聘聘計(jì)劃的制制定與發(fā)布布此模塊允許許人力資源源部門根據(jù)據(jù)各部門的的人員需求求情況制定定招聘計(jì)劃劃并發(fā)布此計(jì)劃劃。5. 應(yīng)聘聘人員記錄錄與錄用此模塊對(duì)參參加招聘的的所有應(yīng)聘聘人員進(jìn)行行登記和考考核，對(duì)于于應(yīng)聘合格格人員可以進(jìn)行行相應(yīng)的檔檔案錄入等等操作，對(duì)對(duì)于為錄取取的人員自自動(dòng)轉(zhuǎn)入企企業(yè)潛在人人才庫。6. 員工工培訓(xùn)管理理企業(yè)為適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)

58、與環(huán)環(huán)境的變化化必須不斷斷地對(duì)員工工進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，這樣可可以使員工適應(yīng)應(yīng)環(huán)境和技技術(shù)等條件件的變化，為為企業(yè)創(chuàng)造造更多的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益，同同時(shí)還可以滿足員員工自身發(fā)發(fā)展的欲望望，使得員員工更充滿滿活力。圖3-8 人員需求求預(yù)測(cè)流程程圖3.4 本本章小結(jié)本章主要闡闡述了人力力資源管理理系統(tǒng)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。首先先對(duì)系統(tǒng)實(shí)實(shí)現(xiàn)的主要要方法和開發(fā)的的基本過程程做了一個(gè)個(gè)描述，接接下來對(duì)三三個(gè)基本模模塊的一些些主要功能能模塊的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)做了較詳詳細(xì)的論述述并給出了了程序流程程圖。24哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）第4章人力力資源管理理系統(tǒng)測(cè)試試4.1 人人事管理模模塊的測(cè)試試4.1.11 員工檔檔案管理1. 員工

59、工檔案錄入入此測(cè)試數(shù)據(jù)據(jù)（見表44-1）主主要是用來來檢驗(yàn)檔案案錄入的各各種功能。表4-1 員工檔案案錄入測(cè)試試數(shù)據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)一一主要是用用來檢驗(yàn)數(shù)數(shù)據(jù)錄入能能否正確輸輸出到員工工檔案數(shù)據(jù)據(jù)窗口，測(cè)試數(shù)數(shù)據(jù)二主要要是用來檢檢驗(yàn)輸入窗窗口的健壯壯性，對(duì)于于不合要求求的數(shù)據(jù)或或不完整的輸輸入給出必必要的提示示。輸入前前的員工檔檔案界面如如圖4-11 所示。圖4-1 輸入測(cè)試試數(shù)據(jù)前的的員工檔案案管理界面面輸入測(cè)試數(shù)數(shù)據(jù)一后的的員工檔案案界面如圖圖4-2 所示。圖4-2 輸入測(cè)試試數(shù)據(jù)一后后的員工檔檔案管理界界面26哈爾濱工業(yè)業(yè)大學(xué)畢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)（論論文）從圖4-22 可以看看出，此員員工檔案已已經(jīng)成功插

60、插入到了在在職員工檔檔案中。新新輸入的員工工檔案會(huì)自自動(dòng)按照員員工編號(hào)升升序排列插插入到員工工檔案表的的適當(dāng)位置。輸入測(cè)試數(shù)數(shù)據(jù)二再按按確定按鈕鈕后的輸入入界面如圖圖4-3 所示。圖4-3 輸入測(cè)試試數(shù)據(jù)二后后的員工檔檔案輸入界界面由上圖可以以看出輸入入窗口對(duì)于于不完整的的輸入信息息能給出必必要的錯(cuò)誤誤提示。如果按按取消或合合同錄入按按鈕會(huì)給出出不同的提提示，在這這里就不展展示了。2. 員工工檔案查詢?cè)儐T工檔案查查詢窗口可可按多種條條件查詢，準(zhǔn)準(zhǔn)備的測(cè)試試數(shù)據(jù)如表表4-2 所示。表4-2 員工檔案案查詢測(cè)試試數(shù)據(jù)查詢方式查查詢標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試數(shù)據(jù)一一的按部門門查詢條件件結(jié)果應(yīng)該該有王浩和和曹恒兩條條員