1、深圳XXXX湎絡(luò)有限公司勞動(dòng)薪酬協(xié)議甲方（用人單位）名稱： （公司）法定代表人： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：漢族文化程度： 電話： 身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙 方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、訂立前提乙方愿意成為甲方管理人員，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲 方不違反任何約定或法定義務(wù)，具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同；乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性。 如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立勞動(dòng)合同，依勞動(dòng)

2、法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同；乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他 組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱 瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依勞動(dòng)法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國公司法規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方 的高級(jí)管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；（2）被競(jìng)業(yè)限制的（即前公司有限制乙方不能從事甲方行業(yè)的）。乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管 理人員的，該聘任無效，甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間 的勞動(dòng)合

3、同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇， 并賠償甲方因此遭受的損失。二、聘用期限甲、乙雙方確定本協(xié)議期限共 3_年，自20_年一月一日起生效至20_年一月一日止；試用期自20_年一月一日起至20年一月一日止；三、工作崗位甲方聘任乙方為甲方公司：;乙方目前主要工作內(nèi)容為：主要負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站及軟件產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)、跟進(jìn)技術(shù)開發(fā)進(jìn)度等；制作完整的產(chǎn)品需求文檔的及交互原型圖樣；負(fù)責(zé)網(wǎng)站業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析工作，根據(jù)數(shù)據(jù)尋找產(chǎn)品的優(yōu)化方向；與各業(yè)務(wù)部門長(zhǎng)期保持良好的溝通，組織和協(xié)調(diào)各相關(guān)部門緊密合 作，快速、高效推動(dòng)公司網(wǎng)站的運(yùn)營和推廣工作

4、。乙方對(duì)公司的產(chǎn)品整體規(guī)劃、產(chǎn)品優(yōu)化、網(wǎng)站產(chǎn)品體驗(yàn)、網(wǎng)站新增 會(huì)員數(shù)、網(wǎng)站流量及充值銷售額等具體運(yùn)營數(shù)據(jù)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的產(chǎn)品相關(guān)工作方法、制定新 的工作方案，使公司產(chǎn)品逐步增強(qiáng)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。乙方為公司一般員工，參與公司各考勤制度考核。四、薪酬社保經(jīng)甲乙雙方協(xié)商認(rèn)定，乙方薪資組成為基本薪資 +提成+年底獎(jiǎng)金；乙方轉(zhuǎn)正前基本薪資為每月稅后 元，無績(jī)效補(bǔ)貼；乙方轉(zhuǎn)正后基本薪資為每月稅后 元，加上去除用戶提現(xiàn)后月 度銷售額0.1%的提成；甲方每月10 日前，以人民幣現(xiàn)金形式支付給乙方薪資工資，乙方的 個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳；甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)

5、保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān) 的部分由甲方代為扣繳；乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受 醫(yī)療假和醫(yī)療期待遇。甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。五、年底獎(jiǎng)金2017年的獎(jiǎng)金給予聘用金+固定額度獎(jiǎng)金形式獎(jiǎng)勵(lì)：(1)聘用金：如乙方如期轉(zhuǎn)正，則可獲得5萬元聘用金獎(jiǎng)勵(lì)，聘用金需于轉(zhuǎn)正后30天內(nèi)，由甲方轉(zhuǎn)至乙方賬戶內(nèi)；(2)年底獎(jiǎng)金：年底獎(jiǎng)金為固定額度 3萬元，以及20年度的年底雙 薪部分，發(fā)放日期根據(jù)公司年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間發(fā)放；2018年及以后每年的年底獎(jiǎng)金額度即為公司凈利潤(rùn)的8%:匕例；該獎(jiǎng)金比例，非分紅期權(quán)或股份，無任何法律上的要約條件；乙方獲得的分紅所需繳納的個(gè)人所得稅，由乙

6、方自行承擔(dān)；乙方獲得分紅權(quán)的前提為：甲方年終有可分配的凈利潤(rùn)；乙方應(yīng)有的勞動(dòng)薪酬、福利等，與年底獎(jiǎng)金不重疊、不沖突。六、乙方的退出機(jī)制若乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，且甲方同意的，則甲方僅結(jié)算 至離職日當(dāng)時(shí)應(yīng)付的薪資、補(bǔ)貼給予乙方，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)金清零而退出；若乙方嚴(yán)重違反甲方公司章程、保密條例、勞動(dòng)協(xié)議、職業(yè)操守、 消極怠工而被甲方解職的，則甲方僅結(jié)算至離職日當(dāng)時(shí)應(yīng)付的薪資和補(bǔ)貼給 予乙方，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)金清零而退出，并依法追究乙方相應(yīng)的責(zé)任要求賠償；若乙方未違反甲方公司章程、保密條例、勞動(dòng)協(xié)議、職業(yè)操守、 消極怠工等問題而被甲方無故辭退(包括因甲方原因造成乙方自離的)，甲 方須完整結(jié)算至離職當(dāng)日應(yīng)

7、付的薪資、補(bǔ)貼、辭退補(bǔ)償給予乙方，且甲方需 向乙方額外支付N*3萬元(N指工作年限)的勞動(dòng)關(guān)系解除金，當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì) 金清零而退出。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考 核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p 失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，不受 提前三十天通知的限制：(1)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行輸送利益或泄漏商業(yè) 機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)協(xié)議、職業(yè)操守或公司規(guī)章制度的 ；(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有

8、下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同 無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(3)乙方不能履行合同的。乙方具有下列情形之一，又不符合本協(xié)議第7.3項(xiàng)的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)乙方在職期間，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng) 造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境；甲方應(yīng)不定期對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)或提

9、供相關(guān)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)； 八、乙方的權(quán)利和義務(wù)本協(xié)議期 個(gè)自然月內(nèi)，乙方不能單方提出解除協(xié)議，否則屬違 約行為，應(yīng)向甲方繳納不低于 50萬元違約金，方可解除協(xié)議。確因個(gè)人或 家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除協(xié)議；乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何職務(wù)或 為同行單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的網(wǎng)站數(shù)據(jù)、運(yùn)營計(jì)劃、技術(shù) 專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙 方承擔(dān)；乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)辦授權(quán)的一切事務(wù)。對(duì)總經(jīng)辦的指令有異議 時(shí)，有權(quán)提出建議并說明理由，但乙方應(yīng)服從甲方總經(jīng)辦所作的決定，并運(yùn) 營項(xiàng)目和管理事務(wù)；協(xié)議期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同

10、類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p 害本公司利益的活動(dòng)。同時(shí)，因乙方為甲方公司高管，掌握甲方公司大量商 業(yè)機(jī)密，所以在己方離職 2年內(nèi)，不得從事與甲方公司同類的業(yè)務(wù)，如經(jīng)發(fā) 現(xiàn)公司有權(quán)追究法律責(zé)任。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損 甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行和舉動(dòng)；有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用協(xié)議（退出參考本 協(xié)議6.3項(xiàng)）：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo) 權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。乙方為完成甲方的工作任

11、務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的 作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙 方無權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對(duì)甲方的貢獻(xiàn)大小， 給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的項(xiàng)目 自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及 所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié) 議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。十、協(xié)議的變更、續(xù)簽與終止協(xié)議續(xù)簽：如工作需要，請(qǐng)?jiān)谄赣玫狡谇?個(gè)月續(xù)簽本協(xié)議。協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，即終止；協(xié)議變更（具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議）：(1)雙方協(xié)商同意變更的；(2)甲方因調(diào)整項(xiàng)目、變更名稱、調(diào)整集團(tuán)公司架構(gòu)需要變更的H一、其它約定甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，均可向甲方所在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申