1、第 PAGE13 頁(yè) 共 NUMPAGES13 頁(yè)2023年最新的2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字五篇世上最累人的事，莫過(guò)於虛偽的過(guò)日子。以下是小編給大家整理的2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字，希望可以幫到大家 2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字 一 在數(shù)學(xué)概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其實(shí)是不等于2的。比如，一個(gè)人積極，一個(gè)人消極，如果消極的人職位和所具有的資源大過(guò)積極的人的時(shí)候，他所帶來(lái)的東西，可能是負(fù)面的，不僅能抵消掉積極的東西，反而可能會(huì)在團(tuán)隊(duì)和工作中帶來(lái)負(fù)面影響。 這就是所謂的內(nèi)耗。 幾乎每家公司，都存在不同程度的內(nèi)耗。所以，文化和制度好的公司，會(huì)抑制內(nèi)耗的產(chǎn)生

2、。而企業(yè)文化不夠積極，制度建立不太完善的公司，內(nèi)耗就會(huì)變大。同樣做 了一天工作，兩個(gè)觀念相反，無(wú)法配合的人的工作成績(jī)疊加，很多時(shí)候不僅不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，反而會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。此時(shí)，1+1 0。兩個(gè)人一起工作，給 公司創(chuàng)造的是負(fù)價(jià)值。 在我們的成長(zhǎng)過(guò)程中，其實(shí)也類(lèi)似。 當(dāng)我們加盟到一家公司或者企業(yè)的時(shí)候，我們自然會(huì)帶來(lái)之前所學(xué)的東西，在工作中，這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)會(huì)自然而然被應(yīng)用進(jìn)來(lái)。如果運(yùn)用得當(dāng)，我們做工作會(huì)事半功 倍。這是好現(xiàn)象。但有時(shí)候，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們之前的觀點(diǎn)、理念和思維，與現(xiàn)在公司的很多做法是相悖的，會(huì)發(fā)生沖突。怎么辦 很多人采取的方法是：激烈反抗，用力證明自己是對(duì)的。其結(jié)果，會(huì)使得他加入一

3、家公司后，很久都適應(yīng)不過(guò)來(lái)。隨著時(shí)間推移，有些，可能會(huì)慢慢壓抑自己與公司 觀念、理念沖突的部分，融進(jìn)去。另外一些人，則無(wú)論如何也不兼容，最后的結(jié)果，因?yàn)闆_突太大，只好分道揚(yáng)鑣，選擇離開(kāi)。 這也就是為什么，很多新人加盟公司后，36個(gè)月，或3年內(nèi)，流動(dòng)率非常高的原因。 不要因?yàn)樗麄兪切氯?，是才畢業(yè)的大學(xué)生，或者工作一兩年的職場(chǎng)新人，就會(huì)覺(jué)得他們會(huì)很容易接受新東西。恰好相反，就因?yàn)槭巧鐣?huì)新鮮人，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)太多工作 方面的錘煉、磨煉和挫折，他們腦海中往往是從學(xué)校和書(shū)本里學(xué)來(lái)的理想觀念，或者想象中的完美理想操作技能。是不沾土，不帶泥的。所以，一旦與現(xiàn)實(shí)接觸，便 會(huì)碰撞，會(huì)痛，會(huì)苦，會(huì)面目全非，會(huì)一無(wú)是處

4、。這一無(wú)是處，有時(shí)候是自己，有時(shí)候，會(huì)覺(jué)得是公司。如果覺(jué)得自己的東西不完善，需要調(diào)整，那么這些人，大多 能留下來(lái)。而那些覺(jué)得之所以難合拍，是公司的錯(cuò)，比如公司的文化不好，觀念不好，不會(huì)應(yīng)用新技能新工具之類(lèi)的人，則會(huì)選擇離開(kāi)。 這些，比之于之前我所說(shuō)的基礎(chǔ)的話，就是：進(jìn)入一家公司時(shí)候，與這家公司的融合，有些是正基礎(chǔ)-在之前，正確的觀念可以引用在新公司中，那么他就具有了 半堵墻，現(xiàn)在，只需要向上疊加，繼續(xù)讓墻長(zhǎng)高就可以了。但有些，則是負(fù)基礎(chǔ)-那些與公司格格不入的觀念和理念，不但不能與新公司的觀念和理念疊加，反而 會(huì)互相抵觸，變成了真正的負(fù)基礎(chǔ)了。公司的管理和理念不為他所接受的時(shí)候，對(duì)他而言，相當(dāng)于

5、怎么疊加，也填補(bǔ)不了負(fù)的部分，這樣，他在工作中，就很難發(fā)揮 出才華來(lái)。所以，最終選擇離開(kāi)，也就不言而喻了。 在這里需要特別說(shuō)明一下的是，不能互相兼容接力的觀念、理念和方法，未必就是錯(cuò)的。因?yàn)槊糠N觀念和理念的形成，都 有其道理和原因。但對(duì)于企業(yè)而言，不能產(chǎn)生價(jià)值的理念和方法，就不是好方法。換言之，你的觀念可能會(huì)很好，很先進(jìn)，但不能在公司的土壤里茁壯成長(zhǎng)，給公司 帶來(lái)收獲和價(jià)值，那么對(duì)公司而言，就是沒(méi)價(jià)值的。沒(méi)價(jià)值卻要付出成本，其實(shí)是賠本的。所以，任何一家公司，都希望自己的員工能在自己的土壤里成長(zhǎng)。不成長(zhǎng) 的，要么主動(dòng)，要么被動(dòng)，清理出局。 從這個(gè)角度講，我們加盟一家公司，為了防止自己已有的經(jīng)驗(yàn)和

6、知識(shí)與公司的要求形成沖突，反而拖慢我們的成長(zhǎng)，比較好的方法，是：一切歸零，從頭開(kāi)始。不管之前我們已經(jīng)有過(guò)怎樣的成績(jī)，怎樣的能力，當(dāng)決定要在新公司發(fā)展成長(zhǎng)的時(shí)候，都要?dú)w零。實(shí)際上，真正歸零的不是能力，而是心態(tài)。接受新東西，新觀念，新方法，與新的同事配合和進(jìn)步的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，再適時(shí)調(diào)整和調(diào)動(dòng)自己已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自然會(huì)互相接力，快速成長(zhǎng)。 2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字 二 眾所周知，體育運(yùn)動(dòng)中就存在潛規(guī)則。舉例來(lái)說(shuō)，在棒球比賽中，如果選手擊出一次本壘打后故意慢悠悠地踱步回到本壘，或者在領(lǐng)先十分的情況下偷到二壘，以及利用身體來(lái)破壞投球手發(fā)球的話就都屬于犯規(guī)行為。由于只要觸犯了其中的一

7、條就可能導(dǎo)致雙方隊(duì)員情緒激動(dòng)大打出手;因此，這種行為往往就會(huì)迅速遭到嚴(yán)厲的處罰。 以此類(lèi)推，職場(chǎng)生涯中也存在相應(yīng)的潛規(guī)則;并且，犯規(guī)者通常情況下也會(huì)迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規(guī)則的具體內(nèi)容： 1、謹(jǐn)守自己的工作本分，絕不越俎代庖。大家都知道，衣著對(duì)于成功的重要性;并且，應(yīng)聘者能夠獲得職位的關(guān)鍵也就在于表現(xiàn)出已經(jīng)投入到實(shí)際工作中的熱情。實(shí)際上，這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實(shí)存在實(shí)際需要的話，我們可以將自身工作職責(zé)稍微展開(kāi)一些，但必須控制好度。否則的話，我們就有可能被其它人當(dāng)作無(wú)恥之徒。實(shí)際上，唯一不會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的場(chǎng)合就是自己當(dāng)老板;但即便在這樣的情況下，在樹(shù)

8、立自己光輝形象的同時(shí)，我們也不應(yīng)該讓客戶感到不舒服。 2、絕對(duì)不能在會(huì)議上對(duì)同事提出直接批評(píng)。盡管其它同事所提出的建議可能毫無(wú)價(jià)值，但對(duì)此進(jìn)行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者，而這時(shí)間另一位領(lǐng)導(dǎo)提出了一種非?？膳孪敕ǖ脑?，只要不會(huì)影響到自己的工作和下屬，就不要表示反對(duì)。讓其它人，最好是更上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)否決這樣的建議。接下來(lái)，我們就可以對(duì)想法進(jìn)行優(yōu)化處理，找出其中的可行性;這樣，我們就可以將其提交給其它上級(jí)來(lái)獲得更大的信任。畢竟，垃圾建議永遠(yuǎn)不會(huì)消失，但個(gè)人聯(lián)系卻能夠長(zhǎng)期保持下去。 3、在首席執(zhí)行官進(jìn)來(lái)后，絕對(duì)不要坐在其身旁。在進(jìn)入會(huì)議室時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)剛下了飛機(jī)的首席執(zhí)行官已經(jīng)坐好

9、，就應(yīng)該馬上上前打招呼并介紹自己的情況，然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對(duì)面交流的最佳方式。從自身工作發(fā)展的角度來(lái)看，過(guò)于靠近大人物沒(méi)有任何好處;并且，在會(huì)后的工作中還會(huì)遇到其他人的鄙視和防范。 4、絕對(duì)不要利用職權(quán)作福作威。這屬于一種很典型的錯(cuò)誤。在絕大部分公司里，容許在會(huì)議上遲到的時(shí)間長(zhǎng)短與該人的行政級(jí)別成正比;位置越高的人，到的時(shí)間就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢發(fā)出抱怨。因此，我們絕對(duì)不應(yīng)該利用自己的職權(quán)來(lái)展示無(wú)理、粗魯或者不莊重的舉動(dòng)。實(shí)際上，所有人都會(huì)注意到這種現(xiàn)象，并且沒(méi)有人不痛恨這樣的做法。 5、堅(jiān)持幫助別人并接受別人的幫助。如果我們能夠在工作中獲得其它人

10、幫助的話，就可以說(shuō)是一件非常棒的事情。來(lái)自其它人的支持，可以讓我們思想變得更加活躍，工作變得更加得心應(yīng)手。因此，我們也應(yīng)該選擇這樣對(duì)待其他人。如果只進(jìn)不出，大家很快就會(huì)知道這樣不能給自身帶來(lái)好處，因而沒(méi)有人會(huì)繼續(xù)這么做下去。所以，我們應(yīng)該這樣看待幫助：我們可能希望獲得別人的幫助，并且還有人會(huì)渴望獲得我們的幫助。這條規(guī)則還衍生出一條定律：如果想獲得優(yōu)秀員工的幫助，首先要做的就應(yīng)該是讓自己成為一名優(yōu)秀員工。 6、千萬(wàn)不要 剽竊 其它人的創(chuàng)意。企業(yè)老板、首席執(zhí)行官、主管、剛?cè)肼毜男聠T工都不例外。信任是一個(gè)相互的過(guò)程。如果盜竊了其它人的創(chuàng)意，受害者將永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記。并且，不要陷入 好的，他們?yōu)槲夜ぷ鳎?/p>

11、我們都屬于同一團(tuán)隊(duì) 因此，我只是代表大家來(lái)展示這一創(chuàng)意。 這樣自欺欺人的幻想中。除了當(dāng)事人自己以外，沒(méi)有人會(huì)相信這一借口。 7、絕對(duì)不能報(bào)喜不報(bào)憂。所有人都喜歡公布好消息。不過(guò)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，盡管好消息是非常有趣的，但壞消息才是真正的關(guān)鍵所在。舉例來(lái)說(shuō)，我希望知道裝運(yùn)的時(shí)間沒(méi)有發(fā)生延誤，但如果出現(xiàn)了晚點(diǎn)的情況，我需要聯(lián)絡(luò)客戶并啟動(dòng)備用計(jì)劃。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，好消息容易處理，但能否及時(shí)獲取壞消息，卻屬于成敗的真正關(guān)鍵。 2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字 三 職場(chǎng)勵(lì)志：HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言 如果這篇文章沒(méi)有分享給你，那是我的錯(cuò)。 如果這篇文章分享給你了，你卻沒(méi)有讀，繼續(xù)走彎路的你不要怪我

12、。 如果你看了這篇文章，只讀了一半你就說(shuō)沒(méi)時(shí)間了，說(shuō)明你已經(jīng)是個(gè) 茫 人了。 如果你看完了，你覺(jué)得這篇文章只是講講大道理，說(shuō)明你的人生閱歷還不夠，需要你把這篇文章珍藏，走出去碰幾年壁，頭破血流后再回來(lái)，再讀，你就會(huì)感嘆自己的年少無(wú)知。 如果你看完了，覺(jué)得很有道理，然后束之高閣，繼續(xù)走進(jìn)擁擠的地鐵，依然用著自己昨日的觀念來(lái)思考自己的未來(lái)，你的人生也將繼續(xù)重復(fù)著昨日的狀況。 如果你看完了，覺(jué)得那是一個(gè)過(guò)來(lái)人，對(duì)你的人生忠告，并你也愿意用他告訴你的思想去指導(dǎo)自己今后的生活，對(duì)你來(lái)講成功不是很難，難的是你是否可以用這篇文章里的思想一直鞭策自己。 如果你看完了，覺(jué)得那是一個(gè)長(zhǎng)輩用他的一生的時(shí)間來(lái)寫(xiě)的一篇

13、對(duì)你忠告的文章，說(shuō)明你已經(jīng)有了和他相似的人生閱歷，只要你繼續(xù)努力，成就偉業(yè)并不難，難的是你是否可以把自己的人生經(jīng)驗(yàn)和他人分享呢 體驗(yàn)決定深度，知識(shí)決定廣度。你的人生是什么呢 一、關(guān)于工作與生活 我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說(shuō)，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國(guó)美大，但并不代表西門(mén)子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng)，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn)，把自己的成

14、功90%歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響。好了問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì)怎么選擇有的是只要不高薪水的，要出位的精明強(qiáng)干精力充沛的年輕人，有的是，為什么還要用你 從上面這個(gè)例子，其實(shí)可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時(shí)候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué)，當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會(huì)老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護(hù)，自己要還房

15、貸，要過(guò)基本體面的生活，要養(yǎng)小孩 那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。 從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知到，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司，大概能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可

16、能可以到8k/月，可問(wèn)題是，5年以后拿多少估計(jì)5k-10k了不起了。起點(diǎn)雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大。 我前兩天問(wèn)我的一個(gè)銷(xiāo)售，你會(huì)的這些東西一個(gè)新人2年就都學(xué)會(huì)了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時(shí)候，你怎么辦 職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還

17、不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光 2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字 四 五句話 為你整理職場(chǎng)心情 1、夢(mèng)想少一點(diǎn)，計(jì)劃多一點(diǎn) 考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事 從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的。具體方法是：可把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能短的各階段。如果發(fā)現(xiàn)自己目前正在任一個(gè)低級(jí)經(jīng)理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達(dá)到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調(diào)到另一部門(mén)，或者先謀個(gè)較低的職務(wù)，然后找機(jī)會(huì)進(jìn)修;最低限度，也要找出妨礙你日后晉升的不利因素。謹(jǐn)記，循序漸進(jìn)是改變不稱(chēng)心工作的最好方法。 2、把自己看作

18、自由人 想象自己是個(gè)獨(dú)立承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時(shí)間，以達(dá)到不僅滿足客戶所需，而且還有余地從各方面發(fā)展自己的事業(yè)。例如，你的工作是負(fù)責(zé)起草各種報(bào)告式文件，用詞的好壞，對(duì)你上司可能無(wú)關(guān)緊要;但對(duì)于你 一位獨(dú)立承包人，你應(yīng)認(rèn)識(shí)到，你的措辭技巧可能會(huì)開(kāi)辟一個(gè)全新的銷(xiāo)售市場(chǎng)。表面上是取悅你的上司，實(shí)際是把你推到獨(dú)立承包人的地位。 3、工作娛樂(lè)兩不誤 有些人上崗工作只知道拼命干。一開(kāi)始在晚上加1 2小時(shí)班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時(shí)間。實(shí)際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。這類(lèi)人除了工作，幾乎沒(méi)有任何社交活動(dòng)，這樣時(shí)間長(zhǎng)了，不免對(duì)自己的工作產(chǎn)生反感。 4、尋找工作

19、外的成功 把自己的癖好和業(yè)余活動(dòng)當(dāng)作本職工作一樣認(rèn)真對(duì)待，并同樣引以為豪。今天，許多人只把來(lái)自辦公室的成績(jī)看成真正的成功，結(jié)果這些人惟有事業(yè)上春風(fēng)得意時(shí)才會(huì)沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的職業(yè)努力之外，工作中受挫時(shí)，就容易保持一種積極的態(tài)度。 改變對(duì)待他人的態(tài)度 如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周?chē)孪嗵幉缓?。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最低限度，也應(yīng)該和他們積極相處。當(dāng)你在電梯里對(duì)人微笑時(shí)，別人也會(huì)報(bào)以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。與相互不理不睬的人，一夜之間就建立親密關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的，但若你真誠(chéng)地去改善關(guān)系，你的同事遲早

20、會(huì)感覺(jué)到這一點(diǎn)。假如你對(duì)周?chē)磺卸夹拇鎱挓▍挓┠愕墓ぷ?、你的上?你就更要用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，至少你可能會(huì)找到與同事的某些共同點(diǎn)。 總之，這個(gè)世界不會(huì)以你喜歡的公式待你，也不會(huì)以你不喜歡的公式捉弄你。成功全靠自己贏得，學(xué)會(huì)愛(ài)自己的職業(yè)，有百利而無(wú)一弊。 2023關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志文章大全800字 五 年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。 20-30歲才跳兩級(jí)，但很多人30-40歲身家暴漲，因?yàn)?0歲很重要!李嘉誠(chéng)、蓋茨、楊元慶在30歲時(shí)都抓住了人生的轉(zhuǎn)折，你的30歲又做了什么人生計(jì)劃 30歲前成功的法則： 一：定下人生目標(biāo) 一艘沒(méi)有航行目標(biāo)的船，

21、任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。 1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標(biāo)。 2、你的人生核心目標(biāo)是什么杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無(wú)目標(biāo)。 3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開(kāi)始。 4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功。為什么大多數(shù)人沒(méi)有成功真正能完成自己計(jì)劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。 5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標(biāo)。 6、每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)。 二：兩個(gè)成功基點(diǎn) 站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前成功。 (一)人生定位 1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么 2、成功者找方法，失敗者找借口。 3、從三百六十行中選擇你的最?lèi)?ài)。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。 4、尋找自己的黃金寶地。 (二)永恒的