1、 標(biāo)準(zhǔn)版公司員工勞動合同范本最新標(biāo)準(zhǔn)版公司員工勞動合同范本(一) 甲方：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 其次條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條 若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的

2、技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因項目工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加

3、班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配。加班費(fèi)用在項目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。 四、勞動酬勞 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月_日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)

4、準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。 第十五條 乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起_日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實愛護(hù)乙方在工作中

5、的安全和健康。 其次十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 其次十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。 其次十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 其次十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

6、以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同： 1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料。 2、嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度。 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 其次十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的。 2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉

7、。 3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、雙方協(xié)商商定的.其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要商定的其他事項： 九、違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前_天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理

8、交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 1、依照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。 2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。 3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。 4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項。 十、勞動爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證

9、自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 十一、其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同

10、的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條 假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 第三十九條 本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 1、_。 2、_。 第四十二條 本合同自簽訂之日起生效。 第四十三條 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(托付人)：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 地址：_ 時間：_ 時間：_ 最新標(biāo)準(zhǔn)版公司員工勞

11、動合同范本(二) 用人單位：_(以下簡稱甲方) 員工姓名_(以下簡稱乙方) 為確立勞動關(guān)系，愛護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按下列第_款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、 本合同以完成肯定工作任務(wù)

12、為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或其次款確定： 1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方

13、工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按下列第_款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的_%。 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，聽

14、從甲方管理。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動愛護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的。 2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的。 3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工商定的終止條件消失的。 4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的

15、。 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的。 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、常常遲到、早退和有曠工行為的。 3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。 4、嚴(yán)峻失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。 6、行兇打架、或以暴力損害他人的。 7、請人代工的。 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的。 9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。 10、被依法追究刑事責(zé)任的。 (

16、四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)

17、丟失或者部分丟失勞動力量的。 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的(員工本人要求解除除外)。 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)。(提前_日通知用人公司，可以解除勞動合同)。 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞

18、或者供應(yīng)勞動條件的。 4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。但必需提前_日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)

19、定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二)當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀況部分或者全部免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

20、的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后_年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司_年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責(zé)任。 十、 雙方商定的其他事項 (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。 (四)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要

21、文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址：_郵編：_收信人：_當(dāng)面送達(dá)。 甲方：簽章_乙方：簽章_ 法定代表人(托付代理人) 簽章 合同鑒證日期：_年_月_日 最新標(biāo)準(zhǔn)版公司員工勞動合同范本(三) 合同編號：_ 甲方(用人單位)名稱： _ 地址：_ 性質(zhì)：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日

22、止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。 (三)以完成肯定的正常上班(任務(wù))為期限。自_年_月_日至正常上班(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、正常上班內(nèi)容 其次條 依據(jù)甲方正常上班需要，乙方同意從事_崗位(工種)正常上班。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、正常上班時間和休息休假 第四條 乙方實行_工時制。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時正常上班制的，甲方支配乙方每日正常上班時間不超過_小時，每周不超過_小時。甲方

23、由于正常上班需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間，一般每日不得超過_小時，因特別緣由需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 (二)實行綜合計算工時正常上班制的，平均每日正常上班時間不得超過_小時，平均每周正常上班時間不得超過_小時。 (三)實行不定時正常上班制的，正常上班時間和休息休假乙方自行支配。 第五條 甲方延長乙方正常上班時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息_天。 四、勞動愛護(hù)和勞動條件 第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)

24、行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的_%)。 第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_。

25、其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。 (二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的正常上班量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為_。 (三)其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第_條中明確。 第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十三條 甲方支配乙方延長日正常上班時間，應(yīng)支付不低于乙方工資_%的工資酬勞。支配乙方在休息日正常上班又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資_%的工資酬勞。支配乙方在法定休假日正常上班的，應(yīng)支付不低于乙方工資_%

26、的工資酬勞。 第十四條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_個月，未支配乙方正常上班的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十五條 甲方支配乙方每日_時到次日_時正常上班的，每個正常上班日夜班補(bǔ)貼為_元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中

27、代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 其次十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十一條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十四條 乙方違反勞動紀(jì)

28、律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為： (1)_。 (2)_。 (3)_。 2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 其次十八條 下列情形之一，甲

29、方可以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正常上班的。 2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的。 3、雙方不能依據(jù)本合同其次十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十八條、其次十九條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)

30、定不得終止、解除勞動合同等級的。 2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與正常上班未滿_年的。 5、義務(wù)服兵役期間的。 6、擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的。 7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險： 1、在試用期內(nèi)的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。 第三十

31、三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。 1、_。 2、_。 九、保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制 第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用正常上班之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害

32、甲方的利益。 第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)隱秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方正常上班崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條 乙方把握甲方商業(yè)隱秘的，勞動合同終止或解除后_年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_元。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于

33、工資酬勞_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的_%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)不能從事原正常上班，也不能從事甲方另行支配的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于_個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資

34、標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方解除合同前_個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_%。 第四十三條 甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入_%的賠償費(fèi)用。 2、造成乙方勞動愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動愛護(hù)津貼和用品。

35、 3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用_%的賠償費(fèi)用。 4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用_%的賠償費(fèi)用。 第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和正常上班造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_%元。 第四十六條 其他違約責(zé)任_。 十

36、二、雙方商定的其他事項 第四十七條 _。 十三、勞動爭議處理 第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其他 第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_。 (二)_。 (三)_。 第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 本合同一式_份

37、，甲乙雙方各執(zhí)_份。 第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _。 (特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_ 法定代表人(托付代理人)_ (蓋章)：_ 簽約地點(diǎn)：_ 簽約地點(diǎn)：_ 時間：_年_月_日 時間：_年_月_日 最新標(biāo)準(zhǔn)版公司員工勞動合同范本(四) 甲方(用人單位全稱)：_ 乙方(勞動者姓名)：_ 【勞動合同期限】 第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方商定，實行下列第_種形式。 (一)固定期限：自_年_月_日起至年月

38、 _日止。 (二)無固定期限：自_年 _月_日起至法定解除或終止勞動合同條件消失時止。 (三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自 _年_月_日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第_項合同的，雙方商定的試用期：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】 其次條 甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方從事_崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為_。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙

39、方協(xié)商全都，可以變更乙方的崗位(工種)工作。 【勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必需符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有