1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年5月供電公司干部管理工作總結(jié) xx屆四中全會(huì)明確提出“深化干部人事制度改革，創(chuàng)辦擅長(zhǎng)推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù)，并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展、推動(dòng)社會(huì)和諧才能，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來(lái)，衡水供電公司積極探索和提升新形勢(shì)下的干部管理工作，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的xx大精神和xx屆四中全會(huì)提出的要求，為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司

2、創(chuàng)辦供給了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。 一、公開(kāi)選拔后備干部，提高選人用人公信度 提高選人用人公信度，是黨的xx大對(duì)干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來(lái)，公司一向在積極研究和探索如何通過(guò)選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一課題。該公司先后出臺(tái)了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定、關(guān)于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定等制度，不斷推進(jìn)和完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。 從xx年開(kāi)頭，該公司就開(kāi)頭了公司管理人員公開(kāi)雇用的實(shí)踐，為干部公開(kāi)選拔奠定了根基。xx年6月，該公司舉行了首次中層后備干部公開(kāi)選拔，邁出了干部公開(kāi)選拔實(shí)踐的第

3、一步。此次選拔堅(jiān)持“民主、公允、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原那么，紀(jì)委全過(guò)程監(jiān)視，嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推舉的根基上，增加了個(gè)人推舉，組織推舉提防業(yè)務(wù)才能和水平，個(gè)人推舉提防根本素質(zhì)； “審查”即對(duì)推舉人選資格舉行嚴(yán)格審核；“兩考”即筆試和辯論。這是一次真正的“陽(yáng)光下的賽馬”。公司上下反響猛烈，共102名職工加入了報(bào)名。通過(guò)層層篩選、公開(kāi)對(duì)等競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)、工作才能強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司科學(xué)進(jìn)展、快速進(jìn)展儲(chǔ)蓄了有生氣力。 管理人員公開(kāi)雇用和后備干部公開(kāi)選拔，起到了良好的目視效應(yīng)，提高了公司選人用人的公信度，樹(shù)立了正確的選人用人導(dǎo)向，讓積極上進(jìn)的員工看到了進(jìn)展的夢(mèng)想

4、和進(jìn)步的途徑，讓能干事者有機(jī)遇、干成事者有舞臺(tái)，受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。 二、強(qiáng)化“源頭”管理，創(chuàng)新警示教導(dǎo)方式 黨的xx屆四中全會(huì)對(duì)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政創(chuàng)辦和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是抉擇的又一大亮點(diǎn)。近兩年來(lái)，該公司加大警示教導(dǎo)力度，推進(jìn)廉潔文化創(chuàng)辦，積極探索新形勢(shì)下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教導(dǎo)、監(jiān)視、制度的創(chuàng)新力度，緊緊抓住事前監(jiān)視，舉行“源頭”管理，取得了顯著效果。 該公司創(chuàng)新警示教導(dǎo)方式，緊緊抓住反腐教導(dǎo)的“源頭”-干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提

5、拔干部要過(guò)“廉潔七道關(guān)”，提高了教導(dǎo)實(shí)效。衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計(jì)26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過(guò)層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 “廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為：第一關(guān)是試用關(guān)； 其次關(guān)是考察關(guān)；第三關(guān)是鑒定關(guān)；第四關(guān)是考試關(guān)；第五關(guān)是談話(huà)關(guān)；第六關(guān)是宣誓關(guān)；第七關(guān)是承諾關(guān)。 “廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn)：一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、片面中層干部、職工代表的見(jiàn)證下舉行； 二是新任職干部簽訂的廉政承諾書(shū)，要在局域網(wǎng)上向全體職工公布，采納宏大職工的監(jiān)視。采取這樣的形式，不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感，對(duì)其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示，促使他們專(zhuān)心履職、嚴(yán)格自律，做一個(gè)政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清楚人”、作風(fēng)上的“正派人”。大量新任職干部將自已的廉潔承諾書(shū)用鏡框鑲起來(lái)，掛在辦公室的顯要位置，時(shí)刻警醒自己要廉潔從政。中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)、人民網(wǎng)分別對(duì)該公司的這一作法舉行了報(bào)道。 老干部管理服務(wù)處個(gè)人自我總結(jié)老干部管理服務(wù)處個(gè)人年終工作總結(jié)老干部管理總結(jié)村干部