1、電子商務(wù)有限公司口貝工手目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第一章總則 2 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 第一條概述 2 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第二條名詞釋義 2 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第三條企業(yè)文化 31. 公司愿景 32 核心價值觀 3經(jīng)營理念 3企業(yè)精神 3企業(yè)作風 4管理思想 4 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l b

2、ookmark26 o Current Document 第二章員工 4 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 第四條員工行為規(guī)范 4 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 第五條員工基本職責 4 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第六條員工發(fā)展 5一、在職培訓(xùn) 5 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 二、晉升機會 5 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第七

3、條員工權(quán)利 6 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 第三章聘用 6 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第八條招聘政策 6 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 第九條試用期 7 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 第十條入職手續(xù) 7 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第十一條聘用終止 7第十二條離職手續(xù) 8第四章考勒 8第十三條工作時間 8 HYPERLI

4、NK l bookmark50 o Current Document 第十四條考勤辦法 8 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 第十五條請假程序 9 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 第五章嶄資 10 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 第十六條薪資構(gòu)成 10 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第十七條試用期薪資 10 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document

5、 第十八條假期嶄資 11 HYPERLINK l bookmark62 o Current Document 第十九條代扣款項 11 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 第二十條獎懲制度 12 HYPERLINK l bookmark66 o Current Document 一、獎勵條件 12 HYPERLINK l bookmark68 o Current Document 二、獎勵方式 12三、受懲罰的行為 12第一章總則第一條概述木公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠

6、、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定木手冊。第二條名詞釋義公司-一即指四川微米電子商務(wù)有限公司；經(jīng)營管理者-一指的是公司主管級以上人員；員工一-本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。職務(wù)工作-一員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；職務(wù)行為-一指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；工資一-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；申戒、警告-一員工因犯錯

7、違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；出差-一員工因公務(wù)需要前往綿陽市以外地區(qū)者；工作-在微米，工作是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、責任、想象和創(chuàng)造力的詞匯第三條企業(yè)文化1. 公司愿景成為最受尊敬的網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)；2. 核心價值觀誠信、敬業(yè)、團隊合作、客戶第一誠信一 - 為人心要正，待人心要誠，誠實守信是基于互聯(lián)網(wǎng)的真實，也是微米人做人的底氣；敬業(yè)一 - 專業(yè)執(zhí)著，精益求精；認真對待每一天的工作，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，今天的事不推到明天做；團隊合作 -一積極融入團隊，樂意接受同事的幫助和幫助同事，配合團隊完成工作， 勇于承擔責任；善于同不同類型的同事合作，有主人翁意識，積極正面地影響團 隊；客戶第

8、站在客戶的立場上思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶 和公 司都滿意，積極主動的在工作中為客戶解決問題。3. 經(jīng)營理念客戶滿意度是衡量工作成績最重要的標尺企業(yè)精神好奇求知積極熱忱善用資源勇于負責企業(yè)作風團結(jié)奮發(fā)、求真務(wù)實；管理思想高標準、高要求、高效率、領(lǐng)悟快、反應(yīng)快、行動快第二章員工第四條員工行為規(guī)范遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事，保守公司業(yè)務(wù)秘密; 2忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；第五條員工基本職責遵守公司各項規(guī)章制度。遵守木崗位所屬部門的各項管理細則。遵循公司利益

9、第一的原則，自覺維護公司利益。嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。按時完成自身崗位所分配的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。工作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。20.未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。客戶投訴時要及時上報或處理。按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指

10、出并幫助改進，拒不接收者應(yīng) 及 時上報。努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作力。根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。第六條員工發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄；這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項。二、晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第七條員工權(quán)利每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予

11、之權(quán)利 ，且不容侵犯。員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。有參加公司組織之民主管理權(quán)利。有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。權(quán)受到仲有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有 拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益 侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解 裁或向法院起訴之權(quán)利。對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利第三章聘用第八條招聘政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或

12、補空缺職位時，公司將在可能情況下首先考慮己聘用員工，然后再向外招 聘;工作表現(xiàn)是木公司晉升員工的最主要依據(jù)第九條試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員 的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。第十條入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、而試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司 為正式員工。新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份；入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與

13、新員工面談；公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。22個工第十一條用終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少作日）提交書而通知；若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同第十二條離職手續(xù)員工離者須先向主管部門遞交離職中請書；員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如 薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。第四章考勤第十三條工作時間 TOC o 1-5 h z 為保證

14、員工擁有充分的休息時間以保障身心健康，公司實行每周六天工作制，工作時間為周一至周六。公司規(guī)定員工平均每天工作 7小時30分鐘；工作時間不包括用餐和加班時間。業(yè)務(wù)部和技術(shù)部實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度，公司應(yīng)當保證員工每周至少休息一 H。員工每月超時工作時間不得超過國家有關(guān)規(guī)定的上限。為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時間，女員工在懷孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕 7個月或以上或正在哺乳期的，公 司一 般不安排其從事夜班勞動。第十四條考勤辦法員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦 事 須經(jīng)所屬部門負責人同意。每天由行政人員

15、負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出動情況匯總后按公司薪酬制度編制 工 資表，報財務(wù)部門審核。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假，經(jīng)主管人員同意即可，未經(jīng)批準而擅離工 作 崗位的做離職處理。曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的 工 資和獎金，對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工 6 天至 10 天的未說明 理由 的做離職處理。上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。如 有外出者需經(jīng)主管人員理同意。遲到、早退按月累計，一月內(nèi)第一次遲到或早退 10 分鐘內(nèi)提出警告、 20 分鐘至 30 分鐘的罰 10 元，如：超過 30 分

16、鐘以上至 1 小時內(nèi)加罰打掃衛(wèi)一次，超過以上時 間 按曠工處理。第二次罰 20 元（同上），第三次罰 20 元（同上加打掃衛(wèi) 3 次），第 四次按曠工 1 天處理，以此類推，月末財務(wù)進行結(jié)算。員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須報部門主管批準，未經(jīng)批準者按曠工 處 理。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第十五條請假程序員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過天的，需經(jīng)部門主管批準，方可準假；50%,員工因病請假，需出示區(qū).市級醫(yī)院證明，一月6天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)；員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資

17、。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理；喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工 資）喪假，直系親屬指父母、配偶等；婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必 須 提前向主管中請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第五章薪資第十六條薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終分紅構(gòu)成月薪二標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。第十七條試用期薪資所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利 津 貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿

18、，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資;員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期；試用期薪資同上；員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。第十八條假期薪資1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。2工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假享受基本工資和生活津貼。4其他經(jīng)公司批準的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。第十九條代扣款項個人所得稅，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；社會保險費，公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中 有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳;其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。第二十條獎懲制度一、獎勵條件遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好木職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；其他對公司作出貢獻，應(yīng)當給予獎勵