1、主講：張馳 先生北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專家社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)講師介紹：實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專家、資深培訓(xùn)師、 注冊(cè)法律顧問、“人力資源管理師”認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動(dòng)法和合同法專家組成員，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員。在數(shù)家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源高級(jí)主管和法律顧問多年，長期致力于勞動(dòng)爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究 ，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗(yàn)。講師介紹：在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護(hù)、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。受

2、聘為多家企業(yè)及管理咨詢顧問公司的特約勞動(dòng)關(guān)系顧問、人力資源顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。發(fā)表勞動(dòng)法和人力資源方面專業(yè)文章數(shù)十篇。其課程特色在于，結(jié)合大量勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的特點(diǎn)為針對(duì)性、實(shí)用性和互動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)容精辟，實(shí)例豐富。培訓(xùn)特點(diǎn)張馳老師以實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法律專家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授。將勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法巧妙融合，傳授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)與技巧。深知細(xì)節(jié)決定成敗，90%以上的內(nèi)容講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)。憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用

3、工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧。跟蹤式培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)效果的延伸，課后對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場因時(shí)間原因無法進(jìn)一步解讀的問題將以郵件的形式進(jìn)行回復(fù)。課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成 一中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革 四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果 五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧 一、中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革:1949年至1969年:傳統(tǒng)體制階段。1969年至1978年:倒退階段。1978年至1984年:改革實(shí)驗(yàn)探索階段。1984年至1992年:改革全面展開并逐步深化階段。1992年10月1998年2月:改革重點(diǎn)突破取得實(shí)質(zhì)

4、性進(jìn)展的階段。1998年3月至2006年12月：社會(huì)保險(xiǎn)完善階段。（北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定已廢止。1998年北京市人民政府令第2號(hào)。同期北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施。2006年北京市人民政府令第183號(hào)）。2007年1月至2007年6月：社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推行階段。（中華人民共和國勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施，其中對(duì)于用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)加入了新的罰則；并明確提出社會(huì)保險(xiǎn)可以進(jìn)行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。）2007年7月至2009年1月： 社會(huì)保險(xiǎn)逐步全方位覆蓋農(nóng)民工及具體實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的操作辦法。課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成 一中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革 四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納

5、中存在的問題及后果 五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧 二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1、社會(huì)保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、因工患病或負(fù)傷、非因公患病或負(fù)傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享受基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，以參保人上年度工資收入進(jìn)行確定，由用人單位為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳部門進(jìn)行核定申報(bào)工作。相關(guān)政策依據(jù):社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)令。北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

6、若干規(guī)定北京市人民政府令第130令。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2010繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限一覽表:單位:元戶口性質(zhì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育基本醫(yī)療保險(xiǎn)本市城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-111782236-111782236-11178外埠城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-111782236-11178本市農(nóng)村勞動(dòng)力1490-11178800-111782236-111782236-111782236-11178本市農(nóng)民工1490-11178800-1117822362236-111782236外埠農(nóng)村勞動(dòng)力1490-11178800

7、-111782236-111782236-11178外埠農(nóng)民工22362236注:“本市上一年度職工月平均工資”由市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)定期發(fā)布。2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法:用人單位:本人上一年度月平均工資20%。 個(gè)人 :本人上一年度月平均工資8%。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限:視同繳費(fèi)年限: 視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。 固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”。 另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限:依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際累計(jì)年限。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:3）、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的幾種情況:a、依據(jù)國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知之規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的。依據(jù)北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定北京市人民政府令第183

9、號(hào)之規(guī)定，2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的被保險(xiǎn)人可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。b、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷、殘等級(jí)達(dá)到14級(jí)的，辦理退職、退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。c、躉交人員:1998年6月30日前參加工作，183號(hào)令實(shí)施后達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的本市城鎮(zhèn)戶籍被保險(xiǎn)人，本人自愿，可按不低于繳費(fèi)工資下限的標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例，一次性補(bǔ)繳不足15年差額年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資基數(shù)不參與“實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)”的計(jì)算，補(bǔ)繳年限計(jì)算為繳費(fèi)年限。補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按規(guī)定計(jì)入被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:

10、4）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇:a、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其組成為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金b、被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。c、國家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:5）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重點(diǎn):（183號(hào)令與以往政策的不同與重大變化）a、適用范圍的調(diào)整：增加了城鎮(zhèn)個(gè)體戶，靈活就業(yè)人員等。b、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法：1、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的變化；2、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例的變化；個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的變化。c、調(diào)整了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的上行、下限：改變以往以最低工資作為繳費(fèi)下限的常規(guī)，明確規(guī)定以上年社會(huì)平均工資的40%作為繳費(fèi)下限，并以5%的比例遞增，逐步達(dá)到60%。d、

11、調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模：做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，其中單位劃轉(zhuǎn)的3%不再計(jì)入個(gè)人賬戶中，但個(gè)人賬戶將不再采取記賬式計(jì)算。e、到達(dá)法定退休年齡繳費(fèi)年限不足十五年的勞動(dòng)者：1、躉交，2、按照自由職業(yè)者繼續(xù)繳納至滿15年，3、清算。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:6）、養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要政策:a、北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令第183號(hào)b、關(guān)于貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】29號(hào)文件。c、關(guān)于實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定過程中若干問題處理辦法的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】31號(hào)文件。d、關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的具體辦法的通知 京老社

12、養(yǎng)發(fā)【2007】21號(hào)文件。3、失業(yè)保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1）、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%外埠城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%本市農(nóng)村勞動(dòng)力800-111781%本市農(nóng)民工800-111781%外埠農(nóng)村勞動(dòng)力800-111781%外埠農(nóng)民工2）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇:a、失業(yè)保險(xiǎn)金。b、醫(yī)療補(bǔ)助金。c、死亡喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直

13、系親屬的撫恤金。3）、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件:a、失業(yè)前所在單位及個(gè)人參加失業(yè)保險(xiǎn)；b、按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；c、非本人意愿中斷就業(yè)的；d、進(jìn)行失業(yè)登記，并由求職要求的。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:4）、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限、標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的滿2年不滿3年的滿3年不滿4年的滿4年不滿5年的滿5年以上的失業(yè)金領(lǐng)取期限3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月每滿1年多發(fā)一個(gè)月，最多24個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的滿5年不滿10年的滿10年不滿15年的滿15年不滿20年的滿20年以上的失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)70%75%80%85%90%醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)60%65%70

14、%75%80%注：從領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第13個(gè)月起，一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:5）、失業(yè)保險(xiǎn)的主要政策:a、失業(yè)保險(xiǎn)條例 中華人民共和國國務(wù)院令【1999】第258號(hào)令b、北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令【2007】190號(hào)c、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社失發(fā)【1999】130號(hào)d、關(guān)于執(zhí)行北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社就發(fā)【2008】27號(hào)二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:4、工傷保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助

15、的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1）、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率外埠城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率本市農(nóng)村勞動(dòng)力2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率本市農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率外埠農(nóng)村勞動(dòng)力2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率外埠農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:a、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率想等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由

16、國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:b、依據(jù)關(guān)于調(diào)整本市部分社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題的通知 京勞社保發(fā)【2008】237號(hào)文件之規(guī)定:一類行業(yè) 現(xiàn)行費(fèi)率為0.2%、0.3%的用人單位不調(diào)整。 現(xiàn)行費(fèi)率為0.5%的用人單位，2007、2008年度無費(fèi)用支出的，費(fèi)率下調(diào)為0.3%;有費(fèi)用支出，但支出/收入小于0.8（含0.8）的，費(fèi)率下調(diào)為0.4%。現(xiàn)行費(fèi)率為0.4%的用人單位，費(fèi)率下調(diào)為0.3%。 二類行業(yè) 現(xiàn)行費(fèi)率為0.8%的用人單位，2007、2008年度無費(fèi)用支出的，費(fèi)率下調(diào)為0.5%?，F(xiàn)行費(fèi)率為1.0%的用

17、人單位，2007、2008年度無費(fèi)用支出的，費(fèi)率下調(diào)為0.8%?，F(xiàn)行費(fèi)率為1.2%的用人單位，2007、2008年度無費(fèi)用支出的，費(fèi)率下調(diào)為1.0%?，F(xiàn)行費(fèi)率為1.5%的用人單位，2007、2008年度無費(fèi)用支出的，費(fèi)率下調(diào)為1.2%。c、農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)：用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以為外地農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)。外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2）、工傷認(rèn)定辦法:a、用人單位、職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以作為申請(qǐng)人,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)（以下統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請(qǐng)）。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定的時(shí)限,

18、向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出。b、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的,現(xiàn)用人單位有責(zé)任提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:3）、工傷保險(xiǎn)待遇:a、停工留薪期。b、一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼。c、一次性傷殘補(bǔ)助金。d、生活護(hù)理費(fèi)。e、喪葬補(bǔ)助金。f、供養(yǎng)親屬撫恤金。g、一次性工亡補(bǔ)助金。h、一次性工亡補(bǔ)助金。i、工傷康復(fù)費(fèi)。j、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。k、用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:4）、工傷保險(xiǎn)的主要政策:a、工傷保險(xiǎn)條例 中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)令b、北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦

19、法 北京市人民政府令第140號(hào)c、關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問題的處理意見 京勞社工發(fā)【2008】86號(hào)d、北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法 京老社辦發(fā)【2004】101號(hào)二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:5、職工生育保險(xiǎn):是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的支持和愛護(hù)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1）、職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法:生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納

20、生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2）、享受職工生育保險(xiǎn)待遇的條件:a、本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的具有本市常住戶口的職工。b、用人單位依法為職工繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月的。3）、職工生育保險(xiǎn)待遇:a、生育津貼b、生育醫(yī)療

21、費(fèi)用c、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:4）、職工生育保險(xiǎn)的主要政策:a、勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險(xiǎn)字【1988】2號(hào)b、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令第154號(hào)c、關(guān)于貫徹實(shí)施北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的通知 京勞社醫(yī)發(fā)【2005】62號(hào)d、關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 京人社辦發(fā)【2009】54號(hào)二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:6、基本醫(yī)療保險(xiǎn):是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病

22、、治療等所帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)2236-1117812%2%+3元外埠城鎮(zhèn)2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)村勞動(dòng)力2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)民工22361%外埠農(nóng)村勞動(dòng)力2236-1117812%2%+3元外埠農(nóng)民工22361%二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:農(nóng)民工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)：外地農(nóng)民工參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，外地農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)。用人單位以上一年本市職工月平均工資60%為基數(shù)、按2的比例按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中1.8%劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)

23、統(tǒng)籌基金，0.2%劃入大額醫(yī)療互助資金。按本辦法繳費(fèi)，外地農(nóng)民工不建個(gè)人帳戶，不計(jì)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)當(dāng)期享受相關(guān)待遇。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇:a、個(gè)人賬戶不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶；45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。b、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷門診治療的醫(yī)療費(fèi)用；住院治療的醫(yī)療費(fèi)用；急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留

24、觀日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用；惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用。3）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的主要政策: 北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令第158號(hào)課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成 一中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革 四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果 五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧 三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性1、社會(huì)保障功能。作為社會(huì)保障的組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)起著穩(wěn)定功能、保障功能、互助功能和促進(jìn)功能。作為社會(huì)保障管理工作的重點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具體體現(xiàn)原則社會(huì)保障的公平性、福利性、互濟(jì)性、強(qiáng)制性、多樣性。三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。1）、依據(jù)社會(huì)保

25、險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)令之規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。2）、繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專款專用，任何單位和個(gè)人不得挪用。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性3、成本控制。沒有依法繳納社會(huì)，將承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。繳費(fèi)金額與違法支付待遇的數(shù)額成反比。

26、沒有依法繳納社會(huì)，勞動(dòng)行政部門將對(duì)用人單位進(jìn)行整改、處罰。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。因沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的其他責(zé)任。如勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除直接?jīng)濟(jì)損失外，還將受到如:企業(yè)聲譽(yù)、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響的間接損失等。課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成 一中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革 四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果 五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧 四、目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的

27、問題及后果容易出現(xiàn)的問題：1、不繳納的。2、差額繳納的。3、滯后繳納的（未按時(shí)）。4、因勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出現(xiàn)問題的。5、勞動(dòng)者提出不繳納或隱瞞相關(guān)信息，規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的。導(dǎo)致的后果：1、因法律意思淡薄或不熟悉社會(huì)保險(xiǎn)政策，沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)行政部門將對(duì)用人單位進(jìn)行整改、處罰。2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，承擔(dān)上述保險(xiǎn)所負(fù)責(zé)的費(fèi)用。3、為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)滯納金。4、引發(fā)勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生5、因沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的其他責(zé)任。如勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6、除直接經(jīng)濟(jì)損失外，還將受到如:企業(yè)聲譽(yù)、用工環(huán)境

28、及日常經(jīng)營都將受到影響的間接損失等。四、目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成 一中國社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革 四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果 五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧 五、社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧1、合法、合理降低基數(shù):采取勞務(wù)派遣方式，將勞動(dòng)報(bào)酬分為兩部分，一為用各單位支付的工資，一為用工單位支付的勞務(wù)費(fèi)。2、滯后繳納:對(duì)于流動(dòng)性較大的企業(yè)，在月初統(tǒng)一安排員工入職，做好簽訂勞動(dòng)合同，收取基礎(chǔ)材料，辦理社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加工作或與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員溝通，將辦理期限適當(dāng)?shù)难娱L。避免因勞動(dòng)者隨意離職而給用人單位

29、帶來不必要的成本。五、社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧3、半月原則:以每月15日為基準(zhǔn)，15日前入職員工用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，15日后不再辦理員工入職手續(xù)，避免因操作時(shí)間和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作受阻而導(dǎo)致用人單位沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)法律責(zé)任。4、多種社會(huì)保險(xiǎn)繳納形式:靈活采用多種用工形式，依法繳納非全日制工傷保險(xiǎn)、兼職工傷，目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等。現(xiàn)場討論與答疑 和諧為首安以為善北京首安人力資源服務(wù)有限公司講師及首安公司介紹公司介紹：首安公司成立于1998年5月，是第一批經(jīng)政府批準(zhǔn)的具有合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司。我公司長期效力于勞動(dòng)爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，在勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)