1、第二章 勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)1 假設(shè)：1勞動者是理性的經(jīng)濟(jì)人，追求效用最大化原那么2勞動力都是同質(zhì)的，只有數(shù)量的區(qū)別勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)2第二章 勞動力供給第一節(jié) 勞動力供給概述一、勞動力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)3 勞動力Labor Force是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。特指在一定的年齡范圍之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞 勞動的全部人口，包括就業(yè)者和 失 失業(yè)者。第一節(jié) 勞動力供給概述一、勞動力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)4人口16歲及以上勞動力就業(yè)+失業(yè)非勞動力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)

2、被召回4周第一節(jié) 勞動力供給概述一、勞動力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)516歲以上勞動力資源經(jīng)濟(jì)活動人口非經(jīng)濟(jì)活動人口從業(yè)人員失業(yè)人員職工其他從業(yè)人員第一節(jié) 勞動力供給概述一、勞動力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)6 就業(yè)者E：有工作可以做并且至少獲得1個小時工資支付的勞動者，或是從事非支付性的工作至少到達(dá)15個小時。 失業(yè)者U：從某一工作崗位暫時下崗，或是沒有工作，但在參照周的前4周里一直在積極地尋找工作。第一節(jié) 勞動力供給概述一、勞動力勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)7家庭主婦、MBA全日制學(xué)生、童工、返聘教授、“海帶、服兵役的成年人5萬 1萬 0.5萬0.5萬 2萬 1萬在業(yè)人數(shù) 10萬 總?cè)丝?/p>

3、數(shù) 25萬二、勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)8第一節(jié) 勞動力供給概述 勞動力供給Labor Supply是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體家庭或個人愿意并且能夠提供的勞動時間。 個人勞動力供給、家庭勞動 力供給和社會勞動力供給二、勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)9第一節(jié) 勞動力供給概述勞動力供給函數(shù)勞動力供給表勞動力供給曲線三、勞動力供給彈性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)10第一節(jié) 勞動力供給概述 勞動力供給彈性labor supply elasticity一般通過勞動力供給的工資彈性來分析。勞動力供給的工資彈性wage elasticity of labor s

4、upply分析工資率變動對 勞動力供給量的影響。三、勞動力供給彈性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)11第一節(jié) 勞動力供給概述供給無彈性供給無限彈性單位供給彈性供給富有彈性供給缺乏彈性勞動力供給的逆變彈性WL0勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)12第二節(jié) 個人勞動力供給個人勞動力供給EADBC約束條件下的效用最大化個人勞動力供給曲線約束條件變化與最佳時間結(jié)構(gòu)的調(diào)整無差異曲線預(yù)算約束線一、效用與無差異曲線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)13 個人勞動力供給是勞動者對閑暇時間與勞動時間的選擇或分配。第二節(jié) 個人勞動力供給個人獲得滿足幸福水平 來自商品的消費C 來自閑暇的消費L一、效用與無差異曲線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資

5、源管理專業(yè)14 個人消費商品與閑暇的理念可以用效用函數(shù)utility function表示：U = (C,L) U = (Y , H) 第二節(jié) 個人勞動力供給 假定購置的商品越多，或?qū)⒏嗟臅r間用于閑暇，就會提高個人的效用。 goods 增加勞動時間以提高收入勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人勞動力供給一、效用與無差異曲線hy0邊際效用 (marginal utility)邊際替代率 (marginal rate of substitution , MRS)恒為負(fù)數(shù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人勞動力供給 MRS：邊際替代率，是指在同一條無差異曲線上增加一個單位某種物品的同時必

6、須減少消費另一種物品的數(shù)量。 在維持消費閑暇和勞動收入的總效用不變的前提下，增加減少一些閑暇時間，需要減少增加勞動收入的比率。 邊際時機(jī)本錢勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人勞動力供給一、效用與無差異曲線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)18第二節(jié) 個人勞動力供給yh0無差異曲線(indifference curve)向下傾斜凸向原點不會相交離遠(yuǎn)點越遠(yuǎn)， 效用越高二、預(yù)算約束線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)19第二節(jié) 個人勞動力供給 可口可樂（罐）比薩餅數(shù)量（個）可樂支出比薩餅支出總支出0501001502002503003504004505001009080706050403020100010

7、020030040050060070080090010001000900800700600500400300200100010001000100010001000100010001000100010001000二、預(yù)算約束線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)20 工作者對于商品和閑暇的消費會受到其時間和收入的約束，即預(yù)算約束 (budget constraint)：C = wt + V C：花費在商品支出上的收入 w：小時工資率 t ：給定時期內(nèi)配置到勞動力市場中的時間 V ：非勞動收入第二節(jié) 個人勞動力供給T = t + LC = (wT + V) - wL勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人

8、勞動力供給二、預(yù)算約束線預(yù)算約束線 (budget constraint line)hy0VTV+wTC = (wT + V) - wLLt 饋贈點 (endowment point)E勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人勞動力供給二、預(yù)算約束線 拉拉每周有100個小時不睡覺，有600元的生活費，當(dāng)她每小時賺取6元時，畫出她的預(yù)算約束線。當(dāng)收入增加為8元和10元呢？hy0VTV+wTLtE三、約束條件下的效用最大化勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)23 主體均衡：在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。第二節(jié) 個人勞動力供給無差異曲線主觀愿望預(yù)算約束線客觀條件三、約束條件

9、下的效用最大化勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)24第二節(jié) 個人勞動力供給hy0EF110701005001100120010L110400t A：個人效用最大化組合 (utility maximization)w = MRS四、約束條件變化與最正確時間結(jié)構(gòu)的調(diào)整勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)25第二節(jié) 個人勞動力供給（一）收入效應(yīng)(income effect)約束條件改變后的新均衡（二）替代效應(yīng)(substitution effect)一收入效應(yīng) (income effect)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)26第二節(jié) 個人勞動力供給 在工資率保持不變的情況下，由于收入非 勞動收入的變化引起的工作時間的

10、變化。hy0EFEF 一般情況下，收入效應(yīng)使閑暇時間增加，勞動時間減少。一收入效應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)27第二節(jié) 個人勞動力供給hy0EFEFhy0EFEF閑暇是一種正常商品(normal goods)閑暇是一種低檔商品(inferior goods)勞動供給的收入效應(yīng)：彩票贏家及卡內(nèi)基的猜測$5萬 25%一年內(nèi)辭職，9%減少工作時數(shù)$100萬 40%不再工作一收入效應(yīng)第二節(jié) 個人勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)28 卡內(nèi)基：“ 給兒子留下巨額財產(chǎn)的父母會使兒子的才能和熱情大大喪失，而且使他的生活不如沒有遺產(chǎn)時那樣有用和有價值。二替代效應(yīng) (substitution effect

11、)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)29第二節(jié) 個人勞動力供給 在保持非勞動收入不變的情況下，隨著 工資率的變化，在效用保持不變的情況下，引起 的愿意工作時間的變化。 替代效應(yīng)使閑暇時間減少，勞動時間增加。hy0EFFE三收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)30第二節(jié) 個人勞動力供給hy0EFF 工資增加使預(yù)算約束線繞著饋贈點旋轉(zhuǎn)。三收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)31第二節(jié) 個人勞動力供給相對價格提高的商品，必然引起其供給增加收入的增加會提高對所有正常商品的需求hy0EFFhy0EFF三收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)32第二節(jié) 個人勞動力供給hy0FEFEF

12、E 替代效應(yīng)對勞動力供給有正向影響收入效應(yīng)對勞動力供給有負(fù)向影響三收入效應(yīng)與替代效應(yīng)第二節(jié) 個人勞動力供給 假設(shè)你有一份年薪為6萬元的工作，而且把一局部收入存入年利率為5%的儲蓄賬戶。用一個有預(yù)算約束線和無差異曲線的圖說明在以下每一種情況下你的消費如何變動。假設(shè)你不為收入納稅 1你的年薪增加到了8萬元 2你銀行賬戶的利率上升到8%勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)第二節(jié) 個人勞動力供給五、個人勞動力供給曲線hw0勞動力供給曲線 (labor supply curve)替代效應(yīng)在低工資水平上占優(yōu)勢收入效應(yīng)在高工資水平上占優(yōu)勢ABCD 20 30 4025 201310勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)35第

13、三節(jié) 家庭勞動力供給一、家庭勞動力供給的選擇勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)36 家庭成員的勞動力決策是在一定的家庭收入家庭中已有人就業(yè)根底上作出的。第三節(jié) 家庭勞動力供給第三節(jié) 家庭勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)37hy0Lt一、家庭勞動力供給的選擇 就業(yè)與非就業(yè)ETH ：家庭閑暇收入無差異曲線TH ：制度給定的勞動時間 E：家庭已有收入 w：小時工資率第三節(jié) 家庭勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)38 最低勞動力供給價格的密度分布一、家庭勞動力供給的選擇正態(tài)分布 (normal distribution)道格拉斯有澤法那么：夫妻雙方存在收入效應(yīng)勞動參與存在替代效應(yīng)二、不同條件下的家

14、庭勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)39第三節(jié) 家庭勞動力供給收入效應(yīng)家務(wù)勞動的影響制度勞動時間長度的影響教育培訓(xùn)時間的影響一收入效應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)40第三節(jié) 家庭勞動力供給h0LtETHE家庭收入增加對非就業(yè)成員勞動參與有負(fù)面影響y二家務(wù)勞動的影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)41第三節(jié) 家庭勞動力供給家務(wù)勞動的存在對勞動力參與有負(fù)面影響二家務(wù)勞動的影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)42第三節(jié) 家庭勞動力供給 10% 5% 7% 20% U型關(guān)系三制度勞動時間長度的影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)43第三節(jié) 家庭勞動力供給當(dāng)工資率不變時制度勞動時間的長短與勞動者的效用存在反比關(guān)

15、系四教育培訓(xùn)的影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)44第三節(jié) 家庭勞動力供給其他條件不變教育、培訓(xùn)等人力資本投資對勞動力供給有負(fù)面影響勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)45第四節(jié) 社會勞動力供給一、勞動力參與率及其影響因素 社會勞動力市場勞動力供給是勞動者個人及其家庭為社會所提供的勞動力總量。現(xiàn)實勞動力 vs. 勞動適齡人口潛在勞動力反映一定范圍內(nèi)人口參與市場性勞動的程度勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)46第四節(jié) 社會勞動力供給一、勞動力參與率及其影響因素個人非勞動收入家庭生產(chǎn)率教育開展?fàn)顩r保障制度勞動力參與率宏觀經(jīng)濟(jì)狀況社會經(jīng)濟(jì)政策勞動適齡人口規(guī)模性 別工資政策和關(guān)系工資水平勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)4

16、7第四節(jié) 社會勞動力供給一、勞動力參與率及其影響因素勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)48第四節(jié) 社會勞動力供給二、市場勞動力供給曲線勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)49第四節(jié) 社會勞動力供給二、市場勞動力供給曲線 如果勞動力市場是個開放的市場，市場勞動力供給曲線就一定是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)50第四節(jié) 社會勞動力供給三、勞動力供給量的變動WL0S勞動力供給量的變動： 在同一條勞動力供給曲線上的移動。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)51第四節(jié) 社會勞動力供給四、勞動力供給的變動WL0勞動力供給的變動： 非工資率因素變化引起的勞動力供給曲線的位移。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)52重要概念： 勞動力、勞動力供給、收入效應(yīng)、替代效應(yīng)復(fù)習(xí)思考： 1. 勞動力供給彈性 2. 個人勞動力供給 3. 家庭勞動力供給 4. 社會勞動力供給第二章 勞動力供給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)53第二章 勞動力供給 拉拉對于消費和閑暇的