1、第四章 應(yīng)聘和面試技巧第一節(jié) 面試的作用、形式、種類及內(nèi)容面試的作用 面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以 HYPERLINK t _blank 考官對(duì) HYPERLINK t _blank 考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的 HYPERLINK t _blank 知識(shí)、 HYPERLINK t _blank 能力、 HYPERLINK t _blank 經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選 HYPERLINK t _blank 職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘

2、與否的決定。作用：彌補(bǔ)筆試的局限1，可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容,2可以彌補(bǔ)筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。 測(cè)評(píng)應(yīng)聘者多方面素質(zhì)面試的類容主要內(nèi)容：1，工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。2,上進(jìn)心、進(jìn)取心 HYPERLINK t _blank 上進(jìn)心、 HYPERLINK t _blank 進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)

3、的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事， HYPERLINK t _blank 不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。3，求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。,4，業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。5，單位介紹與回答應(yīng)試者問(wèn)題面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。面試的形式個(gè)別面

4、試在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。小組面試通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人 HYPERLINK t _blank 偏見(jiàn)。成組面試通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的 HYPERLINK t _blank 邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的 HYPERLINK t

5、_blank 能力、人際交往能力、 HYPERLINK t _blank 領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。電話面試電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。電話面試注意事項(xiàng)：1.當(dāng)接到面試電話通知時(shí)，一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職

6、位的相關(guān)情況。3.公司背景包括 HYPERLINK t _blank 企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。3.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。面試特點(diǎn)面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)在非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題；應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。

7、他不僅可以直接地、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。比如針對(duì)應(yīng)試者的 HYPERLINK t _blank 特長(zhǎng)，提出一些啟發(fā)性問(wèn)題，使應(yīng)試者進(jìn)一步思索，展示其才華；當(dāng)應(yīng)試者的回答文不對(duì)題時(shí)，可利用提問(wèn)調(diào)整話題；當(dāng)應(yīng)試者講完后，可以通過(guò)短暫的沉思或補(bǔ)充性的追問(wèn)，形成一個(gè)“ HYPERLINK t _blank 緩沖區(qū)”。這對(duì)于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺(jué)，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)

8、言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察，主要有面部 HYPERLINK t _blank 表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察。國(guó)外一項(xiàng)研究表明，在 HYPERLINK t _blank 求職面試中，從應(yīng)試者面部表情中獲得的信息量可達(dá)50%以上。面試過(guò)程中，應(yīng)試者的面部表情會(huì)有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。例如，應(yīng)試者面部漲得通紅、鼻尖出汗，目光不敢與主考官對(duì)視，便反映其自信心不足，心情緊張。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。當(dāng)主考官提出某一難以回答或窘迫的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)

9、試者可能目光暗淡，雙眉緊皺，帶著明顯的焦急或壓抑的神色。總之，主考官可以借助應(yīng)試者面部表情的觀察與分析，判斷應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)力、 HYPERLINK t _blank 思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。在面試過(guò)程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢(shì)，它具有說(shuō)明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，應(yīng)邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對(duì)應(yīng)試者的談話

10、進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。在面試過(guò)程中，具有不同 HYPERLINK t _blank 心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的

11、部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng)，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過(guò)面試，從應(yīng)試

12、者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì)，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。面試內(nèi)容靈活性面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無(wú)法固定。例如，兩位應(yīng)試同時(shí)應(yīng)聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案工作的經(jīng)歷，一位是應(yīng)屆檔案管理專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。在面試中對(duì)前者應(yīng)側(cè)重于詢問(wèn)其多年來(lái)從事檔案管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對(duì)該 HYPERLINK t _blank 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握的情況以及在校學(xué)習(xí)期間的情況。（2）面試內(nèi)容因工作崗位不同而無(wú)法固定。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)

13、范圍、任職資格條件等都有所不同，例如 HYPERLINK t _blank 國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國(guó)家人事部的考錄崗位，無(wú)論其工作性質(zhì)、工作對(duì)象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。（3）面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過(guò)程中的面試表現(xiàn)不同而無(wú)法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問(wèn)時(shí)參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問(wèn)，毫無(wú)變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問(wèn)題的情況，來(lái)決定下一個(gè)問(wèn)題問(wèn)什么？怎么問(wèn)？如果應(yīng)試者回答問(wèn)題時(shí)引發(fā)出與擬定的題目不同的問(wèn)題，主考官還可順勢(shì)追問(wèn)，而不必拘泥于預(yù)定的題目?？傊瑥闹骺脊俳嵌瓤?，面試內(nèi)容

14、既要事先擬定，以便提問(wèn)時(shí)有的放矢，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓?xiě)?yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓?xiě)?yīng)試者海闊天空地 HYPERLINK t _blank 自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開(kāi)放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。面試對(duì)象的單一性面試的形式有單獨(dú)面試和 HYPERLINK t _blank 集體面試。在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時(shí)位于考場(chǎng)之中，但主考官不是同時(shí)向所有的應(yīng)試者發(fā)問(wèn)，而是逐個(gè)提問(wèn)逐個(gè)測(cè)評(píng)，即使在面試中引入辯論、討論，評(píng)委們也是逐個(gè)觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。面試的問(wèn)題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。面試時(shí)間的持續(xù)性面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別，面試

15、不是在同一個(gè)時(shí)間展開(kāi)，而是逐個(gè)地進(jìn)行。筆試是不論報(bào)考人數(shù)的多少，均可在同一時(shí)間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報(bào)考人數(shù)數(shù)百萬(wàn)，且分布在全國(guó)幾十個(gè)省市，而考試時(shí)間卻是統(tǒng)一的，因?yàn)楣P試的內(nèi)容有統(tǒng)一性。且側(cè)重于知識(shí)考察，考察內(nèi)容具體，答案客觀標(biāo)準(zhǔn)，主觀隨意性較小，面試則不同。（1）面試是因人而異，主考官提出問(wèn)題，應(yīng)試者針對(duì)提問(wèn)進(jìn)行回答，考察內(nèi)容不像筆試那么單一，既要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要考察其儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等，因此只能因人而異、逐個(gè)進(jìn)行。（2）面試一般由用人部門(mén)主持，各部門(mén)、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差異大，無(wú)法在同一時(shí)間進(jìn)行

16、。（3）每一位應(yīng)試者的面試時(shí)間，不能作硬性規(guī)定，而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對(duì)所提問(wèn)題，對(duì)答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對(duì)某些問(wèn)題回答不清楚，需進(jìn)一步追問(wèn)，或需要進(jìn)一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。面試交流的直接互動(dòng)性與筆試、心理測(cè)驗(yàn)等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語(yǔ)言及行為表現(xiàn)，與主考官的評(píng)判是直接相連的，中間沒(méi)有任何中介形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測(cè)驗(yàn)中，一般對(duì)命題人、評(píng)分人嚴(yán)加保密，不讓?xiě)?yīng)試者知道。面試的這種直接性提高了

17、主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。面試趨向形式的豐富化面試早已突破那種兩個(gè)人面對(duì)面，一問(wèn)一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非 HYPERLINK t _blank 結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等 HYPERLINK t _blank 情景面試。程序的結(jié)構(gòu)化以前對(duì)面試的過(guò)程缺乏有效地把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過(guò)程已逐步規(guī)范起來(lái)。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問(wèn)些什么、要注意些什么，事先一般都有一個(gè)具體的方案，以提高對(duì)面試過(guò)程

18、和面試結(jié)果的可控性。提問(wèn)的彈性化以前許面試基本等同于口試，主考官提出的問(wèn)題一般都事先擬定好，應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來(lái)回答即可，主考官不再根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答情況提出新問(wèn)題。主考官評(píng)定成績(jī)僅依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，僅看回答內(nèi)容的正確與否，實(shí)際上這只不過(guò)是筆試簡(jiǎn)單地口述形式而已。現(xiàn)在面試中主考官問(wèn)題的提問(wèn)雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過(guò)程的需要而自然提出的，前后問(wèn)題是自然相接的，問(wèn)題是圍繞測(cè)評(píng)的情景與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)的。最后的評(píng)分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況評(píng)定，充分體現(xiàn)了因人施測(cè)與發(fā)揮主考官主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)。面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化以前面試的評(píng)判方

19、式與評(píng)判結(jié)果沒(méi)有具體要求，缺少可比性。近年來(lái)面試結(jié)果的處理逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級(jí)標(biāo)度與打分形式等。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容的全面化面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、 HYPERLINK t _blank 反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職 HYPERLINK t _blank 動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。且由一般素質(zhì)為測(cè)評(píng)依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)。面試考官的內(nèi)行化以前面試主要由組織部門(mén)的人專門(mén)主持，后來(lái)實(shí)行組織人事部門(mén)、具體用人部門(mén)和人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組。許多單位實(shí)行用人部門(mén)人員培

20、訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)。人事部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試考官的素質(zhì)有了很大提高。面試考官的素質(zhì)對(duì)于提高面試的有效性、保證面試的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。面試前的準(zhǔn)備面試前的24小時(shí)求職面試對(duì)求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。而求職面試前的24小時(shí)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)又非常關(guān)鍵。 美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)專家建議： 一面試前的一天 1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟； 2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。 二面試前的晚上 1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷； 2、大聲說(shuō)出你從曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由。將要點(diǎn)記錄在一張索引

21、卡片上； 3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)； 4、將套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙張和一支筆放好； 5、不喝酒，睡好覺(jué)。 三面試當(dāng)天早晨 1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛； 2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)； 3、翻翻報(bào)紙面試時(shí)的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。 四面試前10分鐘 1、確保提前到達(dá)面試地點(diǎn)，在休息室等候； 2、在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。 面試前的心理準(zhǔn)備認(rèn)識(shí)自己，樹(shù)立信心正確認(rèn)識(shí)自己包括兩方面內(nèi)容，一方面是對(duì)自己進(jìn)行全面的總結(jié)，理清自己的優(yōu)勢(shì)

22、與不足；另一方面是正確認(rèn)識(shí)自己的能力，擺正位置，樹(shù)立信心。公務(wù)員考試中，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，考生面對(duì)這樣的情況，很容易產(chǎn)生心理壓力，以至于失去自信，影響備考狀態(tài)，最終無(wú)法取得好成績(jī)。華圖教育提示考生，面對(duì)壓力應(yīng)積極進(jìn)行自我暗示，所有通過(guò)筆試的考生都重新站在同一起跑線上，考生之間水平差距并不大?？忌鷳?yīng)該樹(shù)立這樣的信心，經(jīng)過(guò)不懈的努力和正確的培訓(xùn)，自己一定能夠超越對(duì)手，脫穎而出。同時(shí)，考生還應(yīng)該正視自己的優(yōu)勢(shì)與不足，尤其是面對(duì)自己的不足，考生更應(yīng)擺正心態(tài)，相信自己在考試中能夠做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，切不可妄自菲薄。了解面試，全面準(zhǔn)備兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。除了對(duì)自己進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，考生也應(yīng)該對(duì)面試的

23、各部分進(jìn)行充分了解，做到胸中有數(shù)。具體來(lái)說(shuō)包括以下幾個(gè)方面：1、充分了解面試的相關(guān)信息，包括考試形式、考試相關(guān)程序、試題數(shù)量以及類型。做好對(duì)這些基本信息的梳理，可以使考生消除一部分恐懼心理。2、了解自己所報(bào)考單位、職位的信息，有針對(duì)性的進(jìn)行準(zhǔn)備。很多考生已在筆試之前對(duì)自己所報(bào)考的職位有所了解了，但這種了解往往僅限于職位的性質(zhì)和工作內(nèi)容。實(shí)際上，面試的要求遠(yuǎn)不止于此，考生應(yīng)該對(duì)報(bào)考單位的性質(zhì)、職位的能力要求等信息有明確的認(rèn)識(shí)?？忌梢詫⒙毼坏囊笈c自身的具體條件一一對(duì)應(yīng)，逐步肯定自己，提升自信心。穩(wěn)定情緒，決勝考場(chǎng)1、切忌追求完美。任何考試都有其不確定性，尤其是面試，臨場(chǎng)發(fā)揮成分很大，出現(xiàn)一些瑕

24、疵在所難免，只要將大體思路有條理地表達(dá)出來(lái)即可，切不可糾纏于一些細(xì)枝末節(jié)。在平常的練習(xí)中考生就應(yīng)注意學(xué)會(huì)取舍，不要苛求自己每一題都能回答的十分全面，這樣很容易影響考生的信心和狀態(tài)。2、切忌心浮氣躁。由于面試時(shí)間臨近，準(zhǔn)備時(shí)間較短，很多考生急于提高自己的水平，盲目地尋求所謂捷徑、竅門(mén)，試圖投機(jī)取巧，最終往往得不到預(yù)期的效果。華圖教育提示考生，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認(rèn)真的練習(xí)才是提高水平的唯一途徑，考生應(yīng)耐心細(xì)致地備考，通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)不足，通過(guò)練習(xí)進(jìn)行彌補(bǔ)，切不可心浮氣躁。3、正視緊張情緒。公務(wù)員考試決定著考生未來(lái)的工作，每個(gè)考生都會(huì)非常重視，由此帶來(lái)的緊張情緒在所難免，考生大可不必被緊張所困擾。否則很容易陷

25、入“越想擺脫緊張狀態(tài)就越緊張”的局面中。面對(duì)即將到來(lái)的面試，考生只需做好自己該做的準(zhǔn)備工作，盡自己的努力，發(fā)揮正常水平即可。最后，預(yù)祝各位考生在面試中都能展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，最終走上自己心儀的崗位。面試前的材料準(zhǔn)備 面試前需要準(zhǔn)備的材料一般包括以下內(nèi)容： 收集主考官的有關(guān)情況公務(wù)員面試的考官多為用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)聘者倒不一定要打聽(tīng)主考官的姓名，但應(yīng)盡可能了解用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)一般是一些什么樣的人，包括其可能的教育背景、工作作風(fēng)以及興趣愛(ài)好等等。然后你還可以考慮他們需要或喜歡錄用什么類型的人員，等等。只有對(duì)主考官的情況有一定的了解，你才能在面試時(shí)易守易攻，自始至終立于不敗之地。從另一方面來(lái)說(shuō)，這

26、些人可能成為你未來(lái)的主管，增進(jìn)對(duì)他們的了解，對(duì)于日后你更好、更快地適應(yīng)新環(huán)境的工作也是大有裨益的。 把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng) 有些單位在外語(yǔ)、身高、能力各方面都有比較嚴(yán)格的限制，所以事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在碰碰運(yùn)氣的念頭。如果你覺(jué)得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的專業(yè)資格任職證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主考官隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說(shuō)不定這些資料會(huì)對(duì)你的面試產(chǎn)生啟發(fā)。

27、 另外，你還可以準(zhǔn)備一本書(shū)或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在后面，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書(shū)或雜志拿出來(lái)看。看書(shū)可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書(shū)或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。如果主考官有意涼曬你，讓你久等，以便顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書(shū)，表示你視若無(wú)睹，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，對(duì)你的錄用總是不利的。 （1） HYPERLINK t _blank 簡(jiǎn)歷；（2）筆和紙（方便臨時(shí)記錄一些內(nèi)容

28、）；（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證和學(xué)位證）；（4）其它工作技能證明。另外，面試前對(duì)應(yīng)聘的公司和崗位多一些了解，有助于提高面試通過(guò)率。面試前也要對(duì)乘車路線盡量調(diào)查得深入一些，以保證能夠準(zhǔn)時(shí)參加面試。 收集主考官的有關(guān)情況面試前的修飾準(zhǔn)備面試前的服飾準(zhǔn)備 服飾打扮的信息暗示功能 “TPO”原則 量體選衣男士著裝國(guó)外有職業(yè)咨詢專家告誡說(shuō)，要是你有意垂釣一個(gè)薪金相當(dāng)?shù)暮寐毼?，在服裝上花本錢(qián)是劃得來(lái)的。招聘單位當(dāng)然注重你有多少本事，但同樣也注重你的外表留給人的印象。雖然許多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表現(xiàn)則頗不容易。服飾是構(gòu)成第一印象的重要決定因素之一。一個(gè)大方優(yōu)雅的外表能給考官留下良好的印

29、象，重視自己的衣著，在面試一開(kāi)始就會(huì)讓考官對(duì)你形成一個(gè)良好的評(píng)價(jià)。 面試是正式場(chǎng)合，穿著應(yīng)符合適宜于這一場(chǎng)合氣氛的衣服。面試的主要目標(biāo)是爭(zhēng)取得到考官對(duì)自己的認(rèn)可。一般來(lái)說(shuō)，用人單位的考官往往有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間較長(zhǎng)，社會(huì)閱歷豐富，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，講話邏輯性強(qiáng)，對(duì)傳統(tǒng)的價(jià)值觀念認(rèn)同較多。他們往往不愿錄用有反傳統(tǒng)觀念的人，而愿意錄用較符合他們傳統(tǒng)觀念的人，因此，為保險(xiǎn)起見(jiàn)，畢業(yè)生應(yīng)穿著式樣較正統(tǒng)、符合大眾潮流的服裝，千萬(wàn)不可穿著式樣十分奇特、圖案過(guò)于零亂、色彩較為艷麗的服裝。至于服裝到底傳統(tǒng)到什么程度，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況而定，可以通過(guò)用人單位工作人員的服飾、個(gè)人各方面的具體情況等來(lái)決定

30、自己的服裝的傳統(tǒng)程度。當(dāng)然，畢業(yè)生也可以請(qǐng)老師或身邊的人提一些參考意見(jiàn)。 至于選擇何類服裝，這也要看具體情況。一般對(duì)于男士來(lái)說(shuō)，一套深蘭色或灰色的西服是比較理想的選擇。習(xí)慣上更正式的是三件套-西裝，西裝背心和西褲，兩件套次之。在衣袋里，不要裝進(jìn)鼓鼓囊囊的票夾，因?yàn)槟菚?huì)使你的衣袋變形，從而使做工考究的西服全都走樣。你可以從票夾中挑出必須隨身攜帶的零錢(qián)和證件，把那些收據(jù)、發(fā)票、名片和相片等都留在家里。襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括。衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒(méi)有下過(guò)水的新襯衫都不合適-前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。因此，你的衣柜里要常有幾件八九成新的長(zhǎng)袖襯衫，以白色為主，也可以是

31、淺蘭或淺灰色的。短袖襯衫在正式場(chǎng)合不宜。襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。衣扣都要扣整齊。相比之下，女士的服裝比較靈活?？晒﹨⒖嫉姆▌t是，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手。不管什么情況，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重和自信。恤衫，迷你裙，寬松服等，即便在社會(huì)上鋪天蓋地，也應(yīng)列為面試的編外服裝。但是無(wú)論是男裝還是女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。為了一生中的某些重大事件，此時(shí)你需要換一換易洗、免熨、價(jià)廉物美的思路，作出的選擇。從服裝的色彩來(lái)看，不同顏色在不同的季節(jié)給人以不同的感覺(jué)，不同人也應(yīng)穿著與其性格起互補(bǔ)作用

32、的顏色。冬季服裝，應(yīng)選擇暖色，如紅、黃、橙等顏色，這可調(diào)和天寒地凍的單一色調(diào)，而夏季則宜選擇給人涼爽的顏色，如青、綠、白、灰、紫等顏色，這可以調(diào)節(jié)夏日炎熱氣候所帶來(lái)的煩悶感。從畢業(yè)生的性格來(lái)看，性格外向的男同學(xué)可以穿西裝，性格外向的女同學(xué)可穿深色衣服，給人以沉著、穩(wěn)重、大方的感覺(jué)；性格內(nèi)向的男同學(xué)可以穿夾克、休閑服，性格內(nèi)向的女同學(xué)可以穿色彩艷麗一點(diǎn)的服裝，這樣給人活潑可愛(ài)的感覺(jué)?？傊?，應(yīng)通過(guò)服飾，掩蓋自己的性格的缺陷，盡可能不讓考官看出畢業(yè)生的性格弱點(diǎn)。另外，服裝和所報(bào)考的職位有關(guān)。如，從事培訓(xùn)工作的女性，若穿著色彩鮮艷、款式新奇的服裝，不但易分散學(xué)生的注意力，而且還會(huì)引起學(xué)生的效仿，因此，

33、要求從事此工作的女性應(yīng)穿著簡(jiǎn)單，色彩素雅，給人以穩(wěn)重之感。同樣，從事文秘、翻譯、技術(shù)管理職業(yè)的人員，其服裝要求也各有不同，應(yīng)針對(duì)具體環(huán)境、崗位而設(shè)計(jì)，切不可以不變應(yīng)萬(wàn)變，不能給人以鮮明的物色之感，這樣會(huì)達(dá)不到預(yù)期的效果。此外，面試時(shí)服飾上還有幾點(diǎn)需格外注意： (1)切忌穿著隨隨便便，所有的運(yùn)動(dòng)服、拖鞋、背囊之類都不適宜。無(wú)論天氣有多冷，面試室內(nèi)都不可戴手套、口罩、耳套等；無(wú)論天氣有多熱，西裝短褲、背心等等都不適宜。 (2)尚未穿過(guò)的新衣服最好別穿。面試是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，若穿一身完全不習(xí)慣的衣服，不僅會(huì)使應(yīng)考者自己感覺(jué)有些別扭，更讓考官感覺(jué)別扭，結(jié)果使效果極差。衣服不一定要新、要好，但要整齊，合身，

34、勻稱，整潔。 (3)凡是不符合大眾化的衣服最好別穿。尤其是女同學(xué)，超短裙、低胸上衣，緊身衣褲等服裝都不適宜。 西裝要筆挺在現(xiàn)代社會(huì)的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認(rèn)為 “西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：（1）顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象。（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺(jué)。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。而且，這種面料常常留有人體的氣味

35、，還不易去除。從更細(xì)微的角度說(shuō)，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來(lái)總不大好，因?yàn)檫@會(huì)給人以虛假和缺乏深度的感覺(jué)。（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會(huì)露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺(jué)的，不要選用廓形細(xì)窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢(qián)包、 HYPERLINK t _blank 筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.52cm的豎條。西裝

36、的款型可選用直線型的美國(guó)式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長(zhǎng)而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長(zhǎng)褲，這樣既能掩飾 HYPERLINK t _blank 缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足。男士西裝十忌：忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋；忌襯衫放在西褲外；忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；忌領(lǐng)帶顏色刺目；忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；忌西服的上衣、褲子

37、袋內(nèi)鼓囊囊；忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋；忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。襯衫要理想襯衫必須是長(zhǎng)袖的。有些 HYPERLINK t _blank 襯衣的袖口上有簡(jiǎn)單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺(jué)。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對(duì)你可能有利也可能不利，有些面試者會(huì)認(rèn)為這代表有個(gè)性，成功以及自信，而其他人則認(rèn)為這是炫耀，甚至有點(diǎn)粗俗。最安全的辦法就是避開(kāi)印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經(jīng)過(guò)精心縫制、專業(yè)洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。領(lǐng)帶要選好有些專家說(shuō)，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便普通的穿著給人的印

38、象提高一個(gè)檔次。領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權(quán)力條紋”。不過(guò)，要避開(kāi)帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫(huà)（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和 HYPERLINK t _blank 高爾夫球棒等）

39、以及設(shè)計(jì)者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。很多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計(jì)者的認(rèn)可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開(kāi)始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過(guò)你的褲腰帶。皮鞋要擦亮注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實(shí)，破舊的鞋跟會(huì)使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開(kāi)或未系的鞋帶會(huì)給你帶來(lái)不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會(huì)十分不諧調(diào)。襪子要夠長(zhǎng)如果你選擇的是一雙鞋面較低的無(wú)帶鞋，這些對(duì)你尤其重要。無(wú)論如何，襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長(zhǎng)，使你在疊起雙腿

40、時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。頭發(fā)要干凈、自然求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué)；發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。外套要便捷厚重的上衣已經(jīng)逐漸被輕便的新式樣代替了，因?yàn)樗鼛缀踹m用于所有場(chǎng)合且耐用。另外，人們潛意識(shí)中往往對(duì)穿淺色上裝的人投以更深的信任。如果你好好注意一下便不難發(fā)現(xiàn)在電影里扮演 HYPERLINK t _blank 正面角色的男人出場(chǎng)上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，

41、請(qǐng)選擇淺色調(diào)，以示你是一位值得信任的人。公文包要簡(jiǎn)單簡(jiǎn)單細(xì)長(zhǎng)的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個(gè)整潔的文件夾。避免帶任何會(huì)使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開(kāi)合自如。當(dāng)然，別忘了把必備的簡(jiǎn)歷等資料裝進(jìn)去。注意手和指甲手是人體中活動(dòng)最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點(diǎn)，因此，在面試人看你之前，先看看自己的手，必使其潔凈而不要留長(zhǎng)指甲。小飾物要簡(jiǎn)單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢(qián)包不易使口袋鼓起變形。但錢(qián)包里的東西應(yīng)是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（2）手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高

42、質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。（4）項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。注意個(gè)人衛(wèi)生身上的怪味應(yīng)清除。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人的距離一般不會(huì)很遠(yuǎn)，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會(huì)厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個(gè)澡，這既可以把

43、汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別吸煙，煙味會(huì)縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個(gè)小時(shí)抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香型、 HYPERLINK t _blank 米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。更具體的服飾細(xì)節(jié)：1領(lǐng)帶 在面試場(chǎng)合，應(yīng)考者最好要打領(lǐng)帶，這樣會(huì)使你顯得更加精神。領(lǐng)帶必須干凈、平整。別指望馬馬虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使領(lǐng)帶給你帶來(lái)成功男士的魅力。一條價(jià)格適中，清潔整齊，色彩和諧的領(lǐng)帶

44、，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)歷經(jīng)滄桑的名牌貨。領(lǐng)結(jié)要打得堅(jiān)實(shí)、端正，不要松松散散，耷拉在一邊。在配色方面，要記住美就是和諧，不要追求標(biāo)新立異，以免弄巧成拙。 2鞋襪 皮鞋要擦去污痕，然后上油刷亮，鞋帶要系牢。男士的襪子顏色一般不要比褲子淡。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容，帶給你一分職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在求職面試時(shí)穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn)，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉。 如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過(guò)長(zhǎng)統(tǒng)絲襪襪口?？傮w說(shuō)來(lái)，全身的飾物不要超過(guò)三件，否則會(huì)使人覺(jué)得太沉重，珠光寶氣壓倒了你職業(yè)女性的氣質(zhì)。你的耳環(huán)是否增加了你耳朵和臉蛋的神韻？項(xiàng)鏈?zhǔn)欠袷?/p>

45、你顯得修長(zhǎng)而豐滿？戒指是否使你的手指顯得修長(zhǎng)纖細(xì)？如果你的飾物達(dá)不到增添光彩的目的，那么就沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，適得其反。 3化妝 化妝對(duì)于女同學(xué)來(lái)講是必不可少的，但應(yīng)該以淡妝為主，淡到與人的膚色相接近方可，過(guò)濃則易給人以妖艷感，眼線、口紅都不可深，否則讓人看了很不自在。用粉也不能太多，粉太多會(huì)往下掉，讓人感覺(jué)較差。對(duì)男生來(lái)講，化妝可有可無(wú)，但是，胡須必須刮凈，鼻毛不能長(zhǎng)到鼻孔外面來(lái)。無(wú)論男生女生，對(duì)香水的使用也應(yīng)把握一個(gè)淡字，讓人感覺(jué)自然。 對(duì)于各種飾物，女生像耳環(huán)、耳墜、項(xiàng)鏈、戒指、手鐲等飾品最好不戴，即使戴也只能取其中一兩件。男生有人喜歡在胸前掛上玉墜，也有人喜歡戴一個(gè)戒指，應(yīng)都取下來(lái)為好。

46、 當(dāng)你經(jīng)過(guò)刻意修飾之后，來(lái)到用人單位，在面試前的幾分鐘里，不妨再最后檢查一遍，力爭(zhēng)不出差錯(cuò)。無(wú)論是服飾還是儀表的打扮，都應(yīng)本著一個(gè)原則，即不要將自己打扮成一個(gè)完全社會(huì)上的久經(jīng)沙場(chǎng)，老于世故的形象，而應(yīng)該保持大學(xué)生的那么一種氣質(zhì)，那么一點(diǎn)純真，讓考官感覺(jué)出你的學(xué)生氣息，這一點(diǎn)是非常重要的。曾經(jīng)有一位女大學(xué)生，在面試前為了顯示自己漂亮的形象，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容廳做了一次美容，整個(gè)人越發(fā)顯得高貴美艷。她的形象確實(shí)是很高雅的，但在面試現(xiàn)場(chǎng)，她的這一番用心良苦的打扮反而會(huì)給自己帶來(lái)不利?？脊僭谛蕾p她的美麗時(shí)，心中便開(kāi)始對(duì)她有不好的判斷：好高檔的衣服，但這是學(xué)生模樣嗎？太喜歡打扮了

47、，能安穩(wěn)地工作嗎？看來(lái)她的經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，是不是嬌生慣養(yǎng)的大小姐呢？這樣能適應(yīng)國(guó)家公務(wù)員這一清苦的職業(yè)嗎？，而更老練的考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后內(nèi)涵心情很迫切，這個(gè)樣子還不是裝出來(lái)的，還不夠成熟，不夠穩(wěn)重啊！所以在打扮時(shí)，要對(duì)自己的學(xué)生身份有一個(gè)清晰的定位，而且要意識(shí)到你是在參加應(yīng)聘面試，而不是去與男朋友約會(huì)。 最后，手是人體中活動(dòng)最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點(diǎn)。這并不是說(shuō)面試前要對(duì)手進(jìn)行化妝，但把你的雙手洗得干干凈凈，指甲修剪得整整齊齊，這是很有必要的。指甲一般與指尖等長(zhǎng)，要刷凈其中油污。職業(yè)女士，一般不宜留長(zhǎng)指甲，以影響正常操作辦公室設(shè)備。 女士著裝女士面試服飾禮儀女人是愛(ài)美的

48、天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛(ài)，在這個(gè)時(shí)尚開(kāi)放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬(wàn)千，因此，其著裝問(wèn)題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。服裝的選擇要得體女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在我國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服；

49、夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會(huì)讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開(kāi)放的求職者更容易被錄用。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書(shū)職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不

50、過(guò)，女性應(yīng)該避開(kāi)粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。鞋子要便利女士如何穿鞋也有學(xué)問(wèn)，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。襪子也很重要襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見(jiàn)，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。飾物要少而精（1）公文包或手提小包。帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。

51、你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。（2）帽子。不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避免像 HYPERLINK t _blank 吉卜賽人一樣幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適， HYPERLINK t _blank 注意力集中，戴的耳環(huán)不要過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。

52、樸實(shí)無(wú)華的項(xiàng)鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛(ài)的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面試時(shí)一定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原則是：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。（5） HYPERLINK t _blank 圍巾。一條漂亮的圍巾有畫(huà)龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效

53、果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。發(fā)式要適宜在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會(huì)選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來(lái)講，掌握以下幾個(gè)原則即可：（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做 HYPERLINK t _blank 劉?；虿?/p>

54、浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開(kāi)前額往上梳，如果你偏愛(ài)劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來(lái)更低。（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對(duì)窄額角的年輕女士來(lái)說(shuō)，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽(yáng)穴前。（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過(guò)耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長(zhǎng)些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開(kāi)更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因?yàn)橹蟹謺?huì)使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海

55、。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過(guò)長(zhǎng)。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來(lái)，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細(xì)長(zhǎng)頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式?；瘖y要淡而美對(duì)于女性求職者，化妝一定要堅(jiān)持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無(wú)論如何要使嘴唇顯得有潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過(guò)于剌目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口

56、的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫(huà)得太深，那樣會(huì)使你的嘴顯得突出和虛假。（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時(shí)的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時(shí)能動(dòng)人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描眉毛，使之更加?jì)趁?。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。（3）鼻子。我們說(shuō)修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，

57、如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見(jiàn)了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。（4）香水。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺(jué)。注意手和指甲女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因?yàn)殚L(zhǎng)指甲會(huì)使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。愛(ài)美之心人皆有之，但對(duì)于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場(chǎng)合報(bào)飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點(diǎn)，使你的著裝打

58、扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺(jué)。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過(guò)分華麗、過(guò)分時(shí)髦，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時(shí)髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點(diǎn)。面試前的臉部修飾 面試是很正規(guī)的場(chǎng)合，千萬(wàn)不要將你的頭發(fā)弄得古里古怪的。只要保持你的頭發(fā)整齊、干凈、自然，能夠顯露出你的整個(gè)臉龐就可以了。對(duì)男同學(xué)來(lái)說(shuō)，既不可油光锃亮，擦了許多摩絲，像奶油小生，毫無(wú)陽(yáng)剛之氣；也不可燙發(fā)或染成其他顏色；頭發(fā)更不能太長(zhǎng)。對(duì)于女同學(xué)來(lái)說(shuō)，披肩發(fā)不可放任自流，應(yīng)稍微卷束一下，

59、發(fā)型也可以專門(mén)做一下，但應(yīng)大眾化，切忌太多的頭飾和過(guò)分的裝束，在面試這樣的場(chǎng)合，應(yīng)以大方自然為原則，也不要弄什么新潮發(fā)型，發(fā)型要符合學(xué)生身份。也許你會(huì)說(shuō)做到這些都沒(méi)問(wèn)題，但那還不夠。當(dāng)你到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，也許頭發(fā)會(huì)有些散亂。所以，別忘了在口袋里裝上一把小梳子和一面小鏡子。 無(wú)論是男士還是女士，如果你覺(jué)得在面試前應(yīng)該去一次理發(fā)室，最好不要從理發(fā)店直奔考場(chǎng)，衣領(lǐng)上沾著沒(méi)有刷凈的短發(fā)，頭上散發(fā)出定型水的香味，好像你是每逢面試才理一次發(fā)似的。 男士在面試前要徹徹底底修一次面。修面時(shí)小心不要傷著皮膚。下巴或頸部的傷痕不僅影響面容美觀，而且會(huì)弄臟襯衫的衣領(lǐng)。如果你是一個(gè)大胡子，那么一定要將胡子刮干凈，胡子拉

60、碴會(huì)讓考官覺(jué)得你不禮貌，而且濃密的胡子無(wú)意中表示我需要有點(diǎn)兒孤獨(dú)，請(qǐng)離我遠(yuǎn)一些。如果你是考官，相信你也不會(huì)希望有這種感覺(jué)。所以，你也就需要加倍關(guān)注你的外觀，在公眾面前拿出你最英俊，也就是最年輕的臉。但記住，不要在面試候考時(shí)掏出你的電動(dòng)剃須刀。在公共場(chǎng)所整理個(gè)人衛(wèi)生是不合禮儀規(guī)范的。 面試前的體態(tài)訓(xùn)練 見(jiàn)書(shū)面試技巧 應(yīng)對(duì)思路請(qǐng)你自我介紹一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的