1、學(xué)習(xí)課程：知識(shí)員工的激勵(lì)與管理方法單選題對(duì)于知識(shí)員工價(jià)值時(shí)效性的認(rèn)識(shí)正確的是：回答：正確AIp知識(shí)一旦具備就會(huì)終身受用，一般不會(huì)流失B*隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，知識(shí)的衰減周期越來(lái)越短C廠隨著時(shí)代的進(jìn)步，知識(shí)的衰減周期越來(lái)越長(zhǎng)D廠知識(shí)的衰減加快是大勢(shì)所趨，但是不會(huì)影響知識(shí)員工的價(jià)值對(duì)知識(shí)員工的專業(yè)化認(rèn)識(shí)正確的是：回答：正確A廠知識(shí)員工的專業(yè)化給管理工作帶來(lái)更多的方便B廠知識(shí)員工的專業(yè)化使得企業(yè)中的技術(shù)權(quán)威減少C廠知識(shí)員工的專業(yè)化帶來(lái)企業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的拓寬D*知識(shí)員工的專業(yè)化是一把雙刃劍，既給企業(yè)帶來(lái)績(jī)效，也造成管理工作中的很多問(wèn)題馬斯洛認(rèn)為人的最高需求是：回答：正確A廠生理需求B廠安全需求C尊重需求D*

2、自我實(shí)現(xiàn)需求.對(duì)于人力資本結(jié)構(gòu)化的方法，描述錯(cuò)誤的是：回答：錯(cuò)誤對(duì)知識(shí)員工價(jià)值的內(nèi)隱性認(rèn)識(shí)正確的是：回答：正確A廠用ERP優(yōu)化工作流程B廣建立員工的學(xué)習(xí)興趣小組C+用項(xiàng)目管理軟件規(guī)范工作內(nèi)容D廠建立學(xué)習(xí)型組織回答：企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，一般會(huì)選擇合適的，而不是最好的，下列原因中哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的:正確.對(duì)于人力資本結(jié)構(gòu)化的方法，描述錯(cuò)誤的是：回答：錯(cuò)誤對(duì)知識(shí)員工價(jià)值的內(nèi)隱性認(rèn)識(shí)正確的是：回答：正確.對(duì)于人力資本結(jié)構(gòu)化的方法，描述錯(cuò)誤的是：回答：錯(cuò)誤對(duì)知識(shí)員工價(jià)值的內(nèi)隱性認(rèn)識(shí)正確的是：回答：正確A選擇最好的成本高B廠選擇最好的耗費(fèi)的資源增加C*合適的比最好的更優(yōu)秀D選擇最好的員工給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的風(fēng)

3、險(xiǎn)會(huì)很高終身雇傭制對(duì)于企業(yè)而言，最重要的作用是：回答：正確A*使得員工扎根于企業(yè)，永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于企業(yè)B廠避免在員工中形成小團(tuán)隊(duì)C廠能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的極大提升D廠能夠招聘到最優(yōu)秀的員工在.面試過(guò)程，面試官應(yīng)當(dāng)：回答：正確下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確A廠知識(shí)員工的價(jià)值需要通過(guò)自身知識(shí)外顯化B廠知識(shí)員工的價(jià)值可以通過(guò)言行等表現(xiàn)作判斷C*知識(shí)員工的價(jià)值是隱含的，并沒(méi)有直接外露，這就是其內(nèi)隱性的表現(xiàn)D廠知識(shí)員工的內(nèi)隱性是指知識(shí)員工對(duì)于知識(shí)的隱藏的很好，不表露保健因素指的是：回答：正確A廠和員工身體保健有關(guān)的激勵(lì)因素B*激勵(lì)過(guò)程中只能起到維持作用，而不能起到激勵(lì)員工積極性作用的因

4、素C廠直接激勵(lì)員工的動(dòng)力D廠可有可無(wú)的激勵(lì)因素知識(shí)員工面試過(guò)程中，反映出的心理特點(diǎn)描述中，不正確的是：回答：錯(cuò)誤A廠善于偽裝B試圖影響面試官C廠不傾向于認(rèn)為面試是一種溝通，而認(rèn)為是考試過(guò)程D+愿意爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)A廣最大限度使用才智實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效B廠傳承技巧、技能和能力C*自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，沒(méi)必要總是符合業(yè)務(wù)要求D廠長(zhǎng)期與企業(yè)同甘共苦在面對(duì)與引導(dǎo)人力資源的需求時(shí)，關(guān)于激勵(lì)因素的作用正確的一項(xiàng)是：回答：錯(cuò)誤A廠通過(guò)滿足人的基本需求來(lái)激發(fā)員工對(duì)更高層次的需求的追求B*使知識(shí)員工所從事的工作符合他的發(fā)展趣向C1廣保持知識(shí)員工持續(xù)努力向上的動(dòng)力D廠激勵(lì)因素對(duì)于知識(shí)員工的發(fā)展沒(méi)有保健因素的作用大結(jié)構(gòu)資本取代人

5、力資本的流程中，不包含下列哪一項(xiàng)：回答：錯(cuò)誤A廠完善培訓(xùn)工作B廠形成獎(jiǎng)懲制度C廠完善工作流程D+積淀工作方法和技巧下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確A廠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，窮追不舍B廠對(duì)于不定的信息應(yīng)當(dāng)和應(yīng)聘者辯解清楚C廠對(duì)于明顯錯(cuò)誤要直接指出，直至對(duì)方理虧辭窮D*避免面試中的一味爭(zhēng)斗回答：正確面談后，如果發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展愿望高，而工作績(jī)效低，應(yīng)當(dāng)采取處理方式是:下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確下列關(guān)于管理者對(duì)知識(shí)員工的期望，描述不正確的是：回答：正確A+培訓(xùn)B廠發(fā)展C廠轉(zhuǎn)部門4.D廠維持巴浦洛夫的小狗條件反