1、不只在招聘網(wǎng)站上找工作的求職技巧員工的個人形象好壞與否也是對其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，怎樣才能讓HR提高對面試者評價的面試評價呢？求職1號站為大家提供求職技巧,面試技巧,應(yīng)聘技巧,求職優(yōu)勢,寫簡歷技巧,找工作技巧,大學(xué)生面試技巧,應(yīng)聘技巧等給大家參考，希望這些能幫到大家。怎樣能夠把一個產(chǎn)品和服務(wù)賣得更好?有銷售經(jīng)歷的人一定會告訴你要盡可能多地鋪開渠道，假如成本允許的話。這個道理用在找工作上也一樣，不過比做銷售好一點的是，我們找工作盡可能多地鋪開渠道，除了

2、需要多花點時間和精神外，并不需要額外的成本。之前盤點過目前市場上主流的8大招聘網(wǎng)站和APP，建議每位求職者假如不是全網(wǎng)鋪開，在選擇時要關(guān)注每個網(wǎng)站不同的特點，盡可能做到精準(zhǔn)，詳細(xì)可參考：選對招聘渠道快人一步拿到心儀offer，盤點8大主流招聘網(wǎng)站和APP通過主流招聘網(wǎng)站找工作是絕大多數(shù)人的第一選擇，也應(yīng)該是第一選擇。不過除此之外，相信也還有一些異常勤奮的伙伴，不愿意放過每一個可能的時機。那除了主流網(wǎng)站之外，還有哪些時機和渠道值得關(guān)注呢?我給大家梳理了下面3大方向的時機，有心者不要錯過：01方向1：來自熟人或“半熟人的招聘信息1、主動詢問那些在心儀公司任職的朋友有沒有內(nèi)推時機對企業(yè)來講，內(nèi)推一直

3、是各級管理層和HR青睞的一個招聘渠道：首先愿意把同學(xué)、朋友推薦到本人公司的員工，本身對公司比擬認(rèn)可，這種正能量會傳遞到他所推薦的候選人身上，在價值觀認(rèn)同方面能更好融入;其次，候選人對公司好的方面、不好的方面都能夠通過推薦人有更全面的了解，對公司和崗位的認(rèn)知會比擬理性客觀，入職后更能夠放心工作;最后，推薦人基于本身職場口碑的考慮，推薦給公司的也會是比擬優(yōu)秀、靠譜的人才。正由于如此，很多公司都會在內(nèi)推上設(shè)置很高的獎金，鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才。假如我們正在看工作時機，不妨主動找那些在本人比擬心儀的公司里工作的好友聊聊，讓他們幫助留意看看有沒有內(nèi)推的招聘時機。假如有，萬一推薦成功，他賺到推薦獎金，你

4、得到工作時機，何樂而不為?當(dāng)然，主動找朋友推薦也要有技巧，由于即便是朋友，可能他對你的詳細(xì)工作情況并沒有很了解。所以需要把本人的大致亮點、主要履歷、想要的求職方向、期望的薪資范圍等重要信息告知朋友，他才能夠大致判定能不能推、怎么去推成功率更高。2、尋求專業(yè)溝通群、HR、獵頭的信息和幫助很多人在求職時總覺得要拘謹(jǐn)一點、端著，顯得本人很有身價，其實完全沒必要。在這個不可能有人會將一份工作干到老的時代，每個人都要面臨無數(shù)次重新看工作時機的情況。大大方方的：我能提供這些職場價值，需要找到一個能發(fā)揮的舞臺，本質(zhì)上，每個人在這個世界上都在尋找合適他發(fā)揮的舞臺。主動出擊，付出的努力和誠意越足，越能盡快在這個

5、信息不對稱的市場找到適宜的位置，發(fā)揮本人應(yīng)有的價值。梳理清楚本人的優(yōu)勢和求職的方向，明明白白地向?qū)I(yè)溝通群、認(rèn)識的HR、獵頭釋放本人的求職信息，即便他們手上一時半會兒沒有適宜的崗位，一旦有適宜的時機，也能第一時間想起你。03方向3：來自個人興趣渠道的招聘信息羅振宇曾經(jīng)共享過一個讀者被他招進公司的故事：有一位讀者在他每一期節(jié)目下面都寫很長一篇非常具體的學(xué)習(xí)心得，考慮有深度，表達(dá)有邏輯、層次，堅持了一年多，后來羅振宇忍不住對這位讀者產(chǎn)生了好奇，就聯(lián)絡(luò)了他，再后來，沒有意外地，這位讀者順利參加了得到。類似的故事在自媒體圈內(nèi)還有很多，比方秋葉也曾共享過他團隊里有一部分成員也都是當(dāng)時在學(xué)習(xí)完他的PPT課程之后，用用心、優(yōu)質(zhì)的作業(yè)感動了他。天長日久，學(xué)員變鐵粉，鐵粉成工作伙伴。這是由于強烈的興趣得到大佬青睞進而求職成功的案例。需要一定的積累，門檻較高。另一類通過興趣尋找招聘信息的方法是關(guān)注本人關(guān)注的自媒體賬號的招聘信息、豆瓣興趣小組里的招聘信息等，假如本人十分喜歡的公司恰巧有合適本人的崗位，從粉絲變員工，也是一件兩全其美的事。找工作本質(zhì)上是一種營銷，通過各種手段把本人“賣出去。根據(jù)美國營銷學(xué)學(xué)者杰羅姆麥卡錫教授的經(jīng)典營銷組合4P理論(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)，渠道對整體營銷的成功起著重要作用。遷移到我們找工作上來，假設(shè)我們用100分的精神找工作，那么在渠道方面