1、臺企人事規(guī)章內(nèi)容索引人員甄選選任用辦辦法P. 2出缺勤管管理辦法法P. 7國內(nèi)外出出差管理理辦法PP.144職務(wù)代理理人辦法法P.220薪資管理理辦法PP.222職工離職職及留職職停薪管管理辦法法P.225員工評比比辦法PP.322員工福利利辦法PP.377附表：人員增增補申請請表P. 4面談記記錄P. 5新進人人員試用用評核表表P. 6忘記打打(卡因公公未打卡卡)證明單單P.111加班卡卡P.112請假卡卡P.113出差申申請單PP.177員工出出國受訓(xùn)訓(xùn)合約書書P.118員工出出國洽工工合約書書P.119職務(wù)代代理人表表P.221敘薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表PP.244離職申申請書PP.299離職(留職停

2、停薪)手續(xù)會會簽單PP.300留職停停薪、復(fù)復(fù)職申表表P.331評比表表(主管適適用)P.335評比表表(一般員員工)P.336人員甄選選任用辦辦法目的：為使本公公司人力力資源維維持穩(wěn)定定，并因因應(yīng)業(yè)務(wù)務(wù)成長人人才之需需求，促促使公司司能選獲獲優(yōu)秀人人才，特特訂定本本辦法。增補申請請時機：(一)現(xiàn)現(xiàn)職人員員離職時時，因其其所主辦辦業(yè)務(wù)無無多余人人力能承承接時，得申請請增補之之。(二)業(yè)業(yè)務(wù)成長長需要時時，公司司因業(yè)務(wù)務(wù)量成長長，致使使工作量量增加，經(jīng)決議議擴大組組織編制制時，得得依新編編制申請請增補人人員。(三)原原編制即即有不足足現(xiàn)象時時，因人人員不足足而致業(yè)業(yè)務(wù)推動動發(fā)生困困難時，得申請請

3、增補之之。增補申請請流程：(一)各各單位依依上項情情形，填填寫人人員增補補申請表表(表一)，呈單單位處主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人事課課審核評評估。(二)人人事課依依申請部部門之需需求，參參考公司司目前組組織編制制、人力力運用狀狀況及人人事預(yù)算算計劃等等，評估估申請單單位用人人計劃之之適當(dāng)性性，并規(guī)規(guī)劃人員員之調(diào)配配及甄選選。(三)人人事課規(guī)規(guī)劃人事事異動后后，應(yīng)于于人員員增補申申請表中說明明處理方方案，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后執(zhí)行。人員甄選選廣告刊刊登：人事課依依總經(jīng)理理核準(zhǔn)召召募人員員時，依依人員員增補申申請表之要求求，草擬擬求才廣廣告文案案內(nèi)容。人事課將將廣告文文案內(nèi)容容、刊登登日期、刊登媒媒體等

4、，會簽申申請單位位并呈人人事主管管核準(zhǔn)后后刊登之之。應(yīng)征人員員基本資資料：(一)應(yīng)應(yīng)征人員員應(yīng)先備備齊下列列數(shù)據(jù)文文件，供供人事單單位初評評：1.履歷歷表及自自傳2.近期期半身照照片3.最高高學(xué)歷影影本、工工作資歷歷證明或或?qū)I(yè)訓(xùn)訓(xùn)練證明明文件。(二)人人事課應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)基基本資料料初審，并將符符合需求求之人員員數(shù)據(jù)交交需求單單位，由由該單位位主管篩篩選面試試人員。(三)人人事課負(fù)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)絡(luò)面試人人員及安安排面試試時間，由申請請單位主主管負(fù)責(zé)責(zé)面試。面試注意意事項面談主管管應(yīng)填寫寫面談?wù)動涗洷肀?表二)。薪資之給給予勿超超過薪薪資管理理辦法中的敘薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表，若未未依標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)辦理，人事課課有權(quán)呈呈上級

5、刪刪減。錄取通知知(一)申申請單位位主管應(yīng)應(yīng)將被錄錄取之應(yīng)應(yīng)征者名名單，會會知人事事課。(二)人人事課以以電話通通知并郵郵寄雇雇用通知知書。報到應(yīng)繳繳文件：(一)新新進人員員報到時時，應(yīng)填填具人人事資料料卡、雇用用約定書書、保證書書，并并繳交戶戶口簿影影本、學(xué)學(xué)歷證件件影本、身份證證影本、存折賬賬號影本本、二吋吋彩色相相片三張張，并回回簽任任用通知知書一一份。(二)經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員及專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員(研發(fā)人人員、項項目經(jīng)理理)，須簽簽署員員工合約約書及及保密密約款。試用期考考核：新進人員員應(yīng)先行行試用三三個月。(經(jīng)理級級以上人人員任用用得經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)免受受約定)新進人員員試用期期滿后，

6、由各該該負(fù)責(zé)指指導(dǎo)人員員或主管管于新新進人員員試用評評核表(表三)詳列考考核意見見，如確確認(rèn)其適適才適所所，則予予正式任任用；如如認(rèn)為尚尚需延長長試用；得酌予予延長；如確屬屬不能勝勝任或經(jīng)經(jīng)調(diào)查有有不法情情事者，即予辭辭退。新進人員員考核表表，呈部部門最高高主管簽簽核后，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，交人人事課處處理。新進人員員于試用用期間，出勤有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)予以辭辭退：1.事假假達(dá)五天天者2.病假假達(dá)七天天者3.曠職職一日或或遲到早早退合計計六次者者4.其它它假比照照正式人人員請假假規(guī)則之之規(guī)定辦辦理本作業(yè)辦辦法經(jīng)總總經(jīng)理同同意后報報請董事事長公布布實施，修改時時亦同。(表一)人員增補補申

7、請表表申請單位位:申請日日期:增補職稱擬增補人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)預(yù)定報到日期增補事由工作內(nèi)容具備條件性別工作經(jīng)驗?zāi)挲g專長學(xué)歷其他總經(jīng)理: 單位主主管: 申請人人:正本存存人事單單位(表二)應(yīng)征職位位面談記錄錄表姓名生日年月日籍貫學(xué)歷婚姻狀況況性別電話手機地址身高體重身體狀況況工作經(jīng)驗驗服務(wù)機關(guān)關(guān)服務(wù)時間間職稱待遇離職原因因自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月自年月至至年月共年月希望待遇遇希望之工工作環(huán)境可正式上上班日期年月日面談記錄錄(面談人人填)評核項目目優(yōu)良良可接受勉強差綜合評論論儀態(tài)談吐吐反應(yīng)專業(yè)知識識外語意愿面談人簽簽名：不予考考慮再覆試試擬予錄錄取若錄取試用期

8、3個月給給薪元人事課作作業(yè)報到日年月日薪資正式任用用給薪元職稱部面談注意意：1.公司試試用期一一律為33個月 2.薪薪資請依依敘薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表，勿超過過標(biāo)準(zhǔn) 3.報報到日勿勿超過每每月255日 4.請請將履歷歷表附于于后面(表三)新進人員員試用評評核表評核日期期：年月日試用數(shù)據(jù)據(jù)(人事課課)人事編號號姓名到職日期期部門職位試用期間間年月日至至年月日共天出勤狀況況遲到次早退次事假天病假天其它天試用考核核(試用部部門主管管)評核項目目專業(yè)知識識工作能力力敬業(yè)精神神品德操守守與人相處處評核結(jié)果果結(jié)論可正試試任用，薪資元元(試用期期為元)延長試用用不適任，應(yīng)辭退退其它總經(jīng)理門主管試用部人事課出缺勤管管理辦

9、法法目的：為使公司司員工對對于本公公司基本本規(guī)定有有所了解解，得以以迅速進進入狀況況，并順順利執(zhí)行行業(yè)務(wù)，特訂定定本辦法法。出勤管理理：(一)工工作時間間：本公司上上班時間間為星期期一至星星期五，上午九九時至十十二時三三十分，下午一一時三十十分至六六時整，星期六六為上午午九時至至十二時時三十分分，隔周周休二日日。(二)上上班刷卡卡：1.副理理級（含含）以上上人員上上下班不不需刷卡卡。2.副理理（不含含）以下下人員一一律刷上上、下班班卡。(三)忘忘記刷卡卡：1.人員員依規(guī)定定時間上上、下班班而忘記記刷卡者者，最遲遲應(yīng)于翌翌日前填填具忘忘記打卡卡（因公公未打卡卡）證明明單(表一)經(jīng)職務(wù)務(wù)代理人人及

10、單位位部主管管簽證。忘記刷刷卡，每每月以二二次為限限。但因因公未刷刷卡，經(jīng)經(jīng)主管簽簽證者，不在此此限。簽簽證有不不實者，經(jīng)查明明后，一一律以曠曠職一日日；簽證證主管知知情而作作不實簽簽證者，亦計以以曠職一一日；未未經(jīng)簽證證者，每每次以事事假半日日論。2.因各各種請假假（包含含出差）需遲延延上班（或提早早下班），除副副理級（含）以以上人員員外，其其余人員員亦應(yīng)刷刷上下班班卡，未未刷卡者者依前款款規(guī)定辦辦理。(四)遲遲到及早早退：1.遲到到：上班班時間開開始后一一分鐘(即九時時一分(含)至十十五分鐘鐘以內(nèi)始始行打卡卡者；超超過十五五分鐘始始行打卡卡者，須須請事假假。2.早退退：工作作時間終終了前十

11、十五分鐘鐘內(nèi)下班班者為早早退；下下班時間間十五分分鐘前無無故退勤勤者，須須請事假假。3.曠職職：未經(jīng)經(jīng)請準(zhǔn)假假或假期期屆滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到職職者，均均以曠職職計；人人員曠職職連續(xù)三三日或全全月累計計曠職六六日者，予以解解雇。曠曠職者，當(dāng)日不不給薪。4.例外外：社群群推廣事事業(yè)部之之業(yè)務(wù)人人員因工工作需要要，得于于上午九九時卅分分以后才才算遲到到，但一一日之工工作時間間仍需滿滿八小時時。5.遲到到及早退退扣薪方方式：第第一次扣扣NT440元、第二次次扣NTT80元元、第三三次NTT1200元、第第四次以以后每次次NT1180元元。加班：(一)加加班申請請手續(xù)：人員需要要加班時時，應(yīng)于于事

12、前填填具加加班卡(表二)呈單位位主管核核準(zhǔn)后，送人事事單位登登記。但但臨時加加班未及及辦理加加班手續(xù)續(xù)者，應(yīng)應(yīng)于翌日日上午填填具加班班卡經(jīng)處處主管核核準(zhǔn)送人人事單位位。假日日加班須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理事前前核準(zhǔn)。(二)加加班統(tǒng)計計月報表表：各單位加加班情形形應(yīng)由人人事單位位按月統(tǒng)統(tǒng)計列表表呈總經(jīng)經(jīng)理核閱閱。(三)加加班費：1.工作作時間外外加班二二小時以以內(nèi)者照照平日每每小時薪薪津加給給三分之之一（11.333），二二小時以以上者照照平日每每小時薪薪津加給給三分之之二（11.677）。2.例假假日加班班：國定定或例假假日照常常工作者者除當(dāng)日日薪津照照給外，并加給給當(dāng)日薪薪津三分分之四倍倍之照常常工作津

13、津貼（22.333）。3.不須須刷卡之之副理級級(含)以上人人員及業(yè)業(yè)務(wù)人員員，加班班不得領(lǐng)領(lǐng)加班費費。請假：(一)請請假手續(xù)續(xù)：1.請假假應(yīng)于事事前填具具請假假卡(表三)呈請核核準(zhǔn)，但但公傷病病假、普普通傷病病假、喪喪假及未未事前請請準(zhǔn)者，得限于于次日補補辦或委委托他人人代辦請請假手續(xù)續(xù)。2.請假假之職務(wù)務(wù)代理須須確實按按職務(wù)務(wù)代理人人辦法實施。3.未辦辦請假、休假手手續(xù)而擅擅離職守守或假期期已滿仍仍未銷假假、續(xù)假假者或有有虛偽事事情者均均以曠職職論，并并按日于于當(dāng)月月月份計扣扣薪資。(二)請請假核定定權(quán)限：1.請假假一日(含)以內(nèi)者者，呈處處主管或或上一階階主管核核準(zhǔn)。2.請假假一日以以上

14、三日日(含)以內(nèi)者者，單位位部主管管或上一一階主管管核準(zhǔn)。(須于一一星期前前送交主主管)。3.請假假超過三三日者，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。(須于一一星期前前送交總總經(jīng)理)。(三)請請假計算算單位：1.普通通傷病假假、事假假(有特休休者，先先扣除特特休時數(shù)數(shù))、公假假以一小小時為計計算單位位。2.特別別休假以以半日為為計算單單位。3.婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、公傷傷病假以以一天為為計算單單位。(四)放放假日：依公務(wù)務(wù)人員放放假規(guī)定定辦理，除另有有修改外外，不再再通知。(五)假假別：人人員之假假別如下下表七種種，給假假期間年年資并計計：假別給假日數(shù)數(shù)請假原因因證明文件件薪資說明婚假八日本人結(jié)婚婚附喜帖或或

15、主管證證明。照給婚假須連連續(xù)一次次申請且且須包含含結(jié)婚當(dāng)當(dāng)日。喪假八日父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、繼父母母、配偶偶喪亡。附訃文或或主管證證明。照給喪假須自自喪事發(fā)發(fā)生之日日起六個個月內(nèi)申申請。喪假得分分次申請請。六日祖父母、外祖父父母、子子女、配配偶之父父母、配配偶之養(yǎng)養(yǎng)父母或或繼父母母、配偶偶之祖父父母喪亡亡。三日兄弟姐妹妹喪亡。普通傷、病假全年三十十日內(nèi)因普通傷傷害、疾疾病或生生理原因因必須治治療或休休養(yǎng)但未未住院者者。請一日以以上，三三日以內(nèi)內(nèi)之病假假須附健健保醫(yī)院院或醫(yī)務(wù)務(wù)室診斷斷證明書書。請住院傷傷病假連連續(xù)三日日以上者者須附健健保醫(yī)院院診斷證證明書。請非住院院傷病假假連續(xù)三三日以上上者須附附公

16、立醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明書書或健保保醫(yī)院診診斷證明明書。全年未超超過三十十日部份份，本薪薪給半，伙食津津貼不給給。未住院傷傷病假與與住院傷傷病假合合計不得得超過一一年。普通傷病病經(jīng)以事事假或特特別休假假抵充后后仍未痊痊愈，得得予停薪薪留職，但停薪薪留職以以一年為為限。一年以內(nèi)內(nèi)因普通傷傷害疾病病或生理理原因必必須住院院治療或或休養(yǎng)。公傷病假二年以內(nèi)內(nèi)因執(zhí)行職職務(wù)或上上下班必必經(jīng)途中中發(fā)生事事故，且且無違規(guī)規(guī)情事而而無法工工作者。附公傷責(zé)責(zé)任調(diào)查查報表及及勞保醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明書書除勞工保保險給付付外補足足原有工工資差額額。須由總經(jīng)經(jīng)理簽核核準(zhǔn)。期滿依勞勞動基準(zhǔn)準(zhǔn)法第五五十九條條之規(guī)定定給予殘殘廢補償償

17、。若遭勞保保局駁回回時，公公司會自自員工薪薪資中扣扣除預(yù)先先墊付給給員工的的勞保職職傷補償償。事假全年十四四日內(nèi)因事必須須本人處處理。本薪及伙伙食津貼貼不給。事假原則則上一次次不得超超過五日日。全年事假假逾十四四日，得得以未請請之特休休假抵充充，仍不不足時，除已申申請停薪薪留職奉奉準(zhǔn)外，均以曠曠職論。公假所需日數(shù)數(shù)兵役檢查查、教育育召集、軍政機機關(guān)之調(diào)調(diào)訓(xùn)等但但以有義義務(wù)者為為限及其其它依法法令應(yīng)給給公假者者。繳驗有關(guān)關(guān)證件一次未滿滿一個月月(含)照給，超過一一個月停停薪，但但政府有有規(guī)定者者從其規(guī)規(guī)定。其它特殊殊情事申申請公假假者，應(yīng)應(yīng)由經(jīng)理理以上主主管的裁裁決。路程所需需時間按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

18、給予予路程假假：(一)550至1200公里往往返合計計予四小小時。(二)1120公公里以上上往返合合計給予予一天。(三)往往返計算算標(biāo)準(zhǔn)依依住所或或公司至至到達(dá)地地點計算算。產(chǎn)假四星期本人懷孕孕三個月月以上之之流產(chǎn)。流產(chǎn)證明明照給八星期本人分娩娩出生證明明陪產(chǎn)假一日配偶分娩娩出生證明明照給特別休假假：(一)公公司正式式職員在在本公司司繼續(xù)工工作滿一一定期間間者，每每年按下下列規(guī)定定給予特特別休假假:1.工作作滿一年年以上未未滿三年年者七天天。2.工作作滿三年年以上未未滿五年年者十天天。3.工作作滿五年年以上未未滿十年年者給予予十四天天。4.工作作滿十年年以上者者每年加加給一天天，總數(shù)數(shù)以不超超

19、過三十十天為限限。(二)人人員于元元月二日日以后到到職者其其工作滿滿一年后后，當(dāng)年年度特休休日數(shù)按按剩余月月數(shù)比例例計算。(三)特特別休假假請假規(guī)規(guī)定：所所有人員員之特休休請假超超過三日日者，由由部門同同仁在不不影響工工作原則則下，于于每年年年初時預(yù)預(yù)先排定定(最遲不不得晚于于每年二二月底)，呈處處主管核核準(zhǔn)后送送人事部部門存查查并以執(zhí)執(zhí)行。特特休排定定后非有有正當(dāng)理理由，非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后不得得變更。(四)人人員當(dāng)年年度特別別休假均均須于當(dāng)當(dāng)年度休休完，未未休完者者不得累累計。(五)人人員在前前一年度度有停薪薪留職之之記錄者者，年資資需扣除除留職停停薪之期期間。(六)人人員受免免職之處處

20、分者，不給特特別休假假。六、本作作業(yè)辦法法經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后報請請董事長長公布實實施，修修改時亦亦同。上(下)班未打打卡證明明單姓名部門職稱人事代號填表日忘記打打卡日期期：因公未未打卡日日期：因公未打打卡事由由-處主管部主管課主管申請人證明人1.簽證證不實依依人事規(guī)規(guī)章懲處處; 2.正正本交人人事單位位;3.因公公未打卡卡未注明明事由者者視為忘忘卡。(表二)人事代號號:加班卡姓名:事由加班起訖訖日期時間加班人簽章簽章直屬主管管直屬處主主管總經(jīng)理月日時分分至?xí)r分加班起算時為18:30.加班每次以半小時計，不滿半小時者不計。假日加班須事前報備，并簽核至總經(jīng)理。請于加班日起三日內(nèi)填寫本單，送主管簽認(rèn)

21、。(表三)人事代號號:請假卡姓名:假別事由請假起訖訖日期時間請假人簽章代理人簽章簽核直屬課主主管直屬部主主管直屬處主主管總經(jīng)理月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )月日時至至月日時( 共計計天時 )1.病、事、公公假以一一小時為為單位，特休以以半日為為單位；2.請

22、事事假者若若仍有特特休，須須先行扣扣除特休休時數(shù)；3.二日日(含)以上者者簽至處處主管，四日(含)以上者者簽至總總經(jīng)理。國內(nèi)外出出差管理理辦法目的：為使本公公司員工工因公務(wù)務(wù)出差時時之出差差申請、出差旅旅費補助助及報支支等相關(guān)關(guān)事項有有所依據(jù)據(jù)，特訂訂定本管管理辦法法。適用范圍圍：凡本公司司員工因因接洽業(yè)業(yè)務(wù)、受受訓(xùn)、開開會等，須至工工作所在在地以外外縣市或或其它國國家者適適用之。出差申請請：本公司員員工應(yīng)于于出差前前填妥出差申申請單(附件一一)，經(jīng)相相關(guān)權(quán)責(zé)責(zé)主管復(fù)復(fù)核及核核準(zhǔn)后，第一聯(lián)聯(lián)人事事單位聯(lián)聯(lián)交由由人事單單位作為為出勤管管理憑證證，第二二聯(lián)費費用報支支聯(lián)由由出差申申請人于于出差后后

23、報支差差旅相關(guān)關(guān)費用。出差旅程程若因業(yè)業(yè)務(wù)需要要變更或或延長行行程，應(yīng)應(yīng)事先向向原單位位主管請請準(zhǔn)并告告知人事事單位，并于返返回工作作單位后后補述說說明。私車公用用者，請請詳車車輛油資資及耗損損補助申申請作業(yè)業(yè)之規(guī)規(guī)定。出差報告告：凡本公司司員工出出差返回回公司后后，均須須提報出差報報告并并同出差差旅費報報支交權(quán)權(quán)責(zé)主管管，無心心得報告告者，不不得報支支出差旅旅費，屬屬長期性性工作者者，得以以工作日日志代替替。國內(nèi)出差差：應(yīng)于于出差完完畢返回回公司后后，三日日內(nèi)完成成；國外外出差：應(yīng)于出出差完畢畢返回公公司后，七日內(nèi)內(nèi)完成。預(yù)支旅費費：出差員工工預(yù)計出出差金額額較大時時，得于于出差期期間可能能

24、須要之之旅費金金額范圍圍內(nèi)，于于出差差申請單單內(nèi)填填寫，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，復(fù)復(fù)制出出差申請請單第第一聯(lián)人事單單位聯(lián)，正本本交財會會部請款款，復(fù)本本交人事事單位。國內(nèi)出差差不得預(yù)預(yù)支旅費費。六、旅費費報支：國內(nèi)出差差：員工工出差返返回公司司后，應(yīng)應(yīng)于三日日內(nèi)檢附附有關(guān)憑憑證，并并填寫出差申申請單第二聯(lián)聯(lián)費用用報支聯(lián)聯(lián)，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送交財會會部請款款。國外出差差：員工工出差返返回公司司后，應(yīng)應(yīng)于七日日內(nèi)檢附附有關(guān)憑憑證，并并填寫出差申申請單第二聯(lián)聯(lián)費用用報支聯(lián)聯(lián)，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送交財會會部請款款。旅費申請請標(biāo)準(zhǔn)：(一)交交通費：1.乘坐坐飛機：以經(jīng)濟濟艙為限限。2.

25、乘坐坐火車：依實際際需求得得搭乘自自強號。3.乘坐坐汽車：以國光光號或同同等級者者為限。4.乘車車原則：出差距距離較近近時，應(yīng)應(yīng)以乘坐坐公共汽汽車(指大眾眾運輸工工具)為原則則；下列列情形得得搭乘出出租車(于報銷銷單具上上注明詳詳細(xì)行程程)：(1)攜攜帶笨重重物品，不便乘乘坐公共共汽車。(2)往往來兩地地之間，無公共共汽車行行駛。(3)出出差時間間太早或或太晚，無公共共汽車行行駛。(4)陪陪同賓客客接洽公公務(wù)者。(5)乘乘坐出租租車較為為經(jīng)濟時時。(6)緊緊急公差差時。住宿費：1.國內(nèi)內(nèi)出差：每人每每日新臺臺幣1,5000元，二二人以上上同行同同性別者者，不得得使用單單人房。2.國外外出差：統(tǒng)

26、由人人事單位位預(yù)先安安排，但但若有特特殊情形形需自行行安排時時，以住住宿三星星級及四四星級為為限。3.出差差人申報報住宿費費超出標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時，超出部部份由出出差人自自行負(fù)擔(dān)擔(dān)；住宿宿收據(jù)金金額如少少于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)金額時時，按單單據(jù)金額額報支。膳雜費：1.國內(nèi)內(nèi)出差：當(dāng)日往往返者新新臺幣1100元元；過夜夜者每人人每晚新新臺幣2250元元。2.國外外出差：每人每每日美金金20元。汽油費：參照車輛油油資及耗耗損補助助申請作作業(yè)相相關(guān)規(guī)定定，于費用報報支聯(lián)上注明明詳細(xì)行行程，依依每公里里新臺幣幣5元報支支（出差差地點為為臺北縣縣市者，僅得申申請油資資補助每每公里新新臺幣22元），油券申申請作業(yè)業(yè)程序即即日起停

27、停止。油油資補助助明細(xì)表表如后附附件。交際費：于核準(zhǔn)準(zhǔn)后預(yù)算算內(nèi)使用用。上述各項項費用除除交際費費用外，系規(guī)范范除副總總經(jīng)理、總經(jīng)理理及董事事長外之之全體員員工。其它注意意事項：旅費報支支應(yīng)于預(yù)預(yù)算內(nèi)動動支，并并依費費用控制制預(yù)算作作業(yè)辦法法處理理。員工至國國外受訓(xùn)訓(xùn)時，須須于事前前簽定員工出出國受訓(xùn)訓(xùn)合約書書(附件二二)，若因因公出差差則須簽簽定員員工出國國洽公合合約書(附件三三)。權(quán)責(zé)表：作業(yè)權(quán)責(zé)責(zé)項目經(jīng)辦課主管處主管部主管預(yù)算控制制主管副總經(jīng)理理總經(jīng)理出差申請請單第一一聯(lián)-二日日(含)以下-二日日以上-國外外出差-預(yù)支支旅費出差申請請單第二二聯(lián)-國內(nèi)內(nèi)出差10,0000以以下20,000

28、0以以下50,0000以以下-國外外出差20,0000以以下50,0000以以下符號說明明：經(jīng)辦辦：復(fù)核核：核準(zhǔn)準(zhǔn)十、本作作業(yè)辦法法經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后報請請董事長長公布實實施，修修改時亦亦同。(附件二)員工出國國受訓(xùn)合合約書甲方:XXXXXX股份有有限公司司乙方:先先生/小姐，甲方派派遣乙方方出國受受訓(xùn)，雙雙方同意意遵守保保密約款款如下:一、合約約期間：自年月日(出國日日)起，乙乙方須在在甲方公公司繼續(xù)續(xù)服務(wù)滿滿一年止止。二、出國國旅費：完全依依照甲方方有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。三、乙方方應(yīng)于甲甲方期限限內(nèi)返回回甲方公公司繼續(xù)續(xù)任職。四、乙方方返回甲甲方公司司繼續(xù)服服務(wù)一年年期間因因違反公公司規(guī)章章而

29、被免免職處分分或因故故離職時時，乙方方均應(yīng)將將合約期期間內(nèi)出出國一切切旅費開開支以未未滿期限限部份比比例償還還甲方，乙方不不得異議議。五、乙方方在合約約期間內(nèi)內(nèi)應(yīng)覓一一位連帶帶保證人人辦理保保證手續(xù)續(xù)，保證證人之責(zé)責(zé)任均以以保證書書及保證證法規(guī)約約定之，保證人人之保證證期間同同第一條條之約定定。六、如有有涉及訴訴訟時雙雙方合意意以臺灣灣地方法法院為第第一審管管轄法院院。七、本合合約一式式二份甲甲乙各執(zhí)執(zhí)一份為為憑。甲方XXXXXXXXX股股份有限限公司代代表人：乙方姓名名:(簽章)身份證字字號:住址:連帶保證證人姓名名:(簽章)身份證字字號:住址:與被保證證人關(guān)系系:年月日(附件三)員工出國國

30、洽公合合約書甲方:XXXXXXX股份份有限公公司乙方:先先生/小姐，甲方派派遣乙方方出國洽洽公，雙雙方同意意遵守保保密約款款如下:一、乙方方同意自自年月日(出國日日)起一年年以內(nèi)，如因故故申請離離職獲準(zhǔn)準(zhǔn)，職務(wù)務(wù)交接期期至少二二個月。二、出國國旅費：完全依依照甲方方有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。三、乙方方應(yīng)于甲甲方期限限內(nèi)返回回甲方公公司繼續(xù)續(xù)任職。四、乙方方返回甲甲方公司司服務(wù)期期間，因因故離職職而未遵遵守第一一條所訂訂之職務(wù)務(wù)交接期期限，或或違反公公司規(guī)章章而被免免職處分分，乙方方應(yīng)將出出國洽公公一切旅旅費開支支以未滿滿一年期期限之部部份比例例償還甲甲方，乙乙方不得得異議。五、乙方方在合約約期間內(nèi)內(nèi)應(yīng)

31、覓一一位連帶帶保證人人辦理保保證手續(xù)續(xù)，保證證人之責(zé)責(zé)任均以以保證書書及保證證法規(guī)約約定之，保證人人之保證證期間同同第一條條之約定定。六、如有有涉及訴訴訟時雙雙方合意意以臺灣灣地方法法院為第第一審管管轄法院院。七、本合合約一式式二份甲甲乙各執(zhí)執(zhí)一份為為憑。甲方XXXXXXX股份有有限公司司代表人人：乙方姓名名:(簽章)身份證字字號:住址:連帶保證證人姓名名:(簽章)身份證字字號:住址:與被保證證人關(guān)系系: 年年月日職務(wù)代理理人辦法法目的：為使公司司員工請請假時，其所屬屬工作業(yè)業(yè)務(wù)仍能能順利推推行，特特訂定本本辦法。時機：現(xiàn)職人員員有下列列情形時時，由代代理人行行使其權(quán)權(quán)責(zé)：(一)因因公派赴赴國

32、內(nèi)、外出差差、請假假或休假假。(二)職職務(wù)出缺缺，尚未未派員遞遞補者。(三)因因案停職職。(四)其其它依規(guī)規(guī)定奉準(zhǔn)準(zhǔn)留職停停薪者。職務(wù)代理理人：(一)公公司各處處單位應(yīng)應(yīng)依各員員工職務(wù)務(wù)之職責(zé)責(zé)及工作作性質(zhì)，預(yù)為排排定現(xiàn)職職人員代代理順序序及責(zé)任任限制職職務(wù)之代代理，除除了依公公司法等等有關(guān)法法令規(guī)定定應(yīng)由法法定代理理人代理理之外，各級主主管應(yīng)預(yù)預(yù)為排定定職務(wù)代代理順位位人選二二人，并并填列職務(wù)代代理人表表(如附件件)。(二)人人事單位位于各處處有異動動時，即即提出原原新職職務(wù)代理理人表通知各各單位處處主管于于一周內(nèi)內(nèi)修正完完成。四、職務(wù)務(wù)代理依依其職責(zé)責(zé)及工作作性質(zhì)，如由一一人代理理確有困困

33、難者，得酌情情按工作作性質(zhì)分分別指派派數(shù)人代代理并由由處主管管決定安安排。五、職務(wù)務(wù)代理人人于代理理期間除除另予限限制者外外，得依依本企業(yè)業(yè)各類呈呈核案件件之各項項費用報報支核決決權(quán)限規(guī)規(guī)定，于于代理職職務(wù)權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)辦理。六、職務(wù)務(wù)代理人人應(yīng)確實實負(fù)責(zé)辦辦理所代代理職務(wù)務(wù)之工作作，除經(jīng)經(jīng)呈報核核準(zhǔn)者外外，不得得留待被被代理人人處理。七、被代代理人除除特殊情情形外，應(yīng)于差差假前將將其工作作及持有有數(shù)據(jù)交交待清楚楚，并對對代理人人員負(fù)責(zé)責(zé)業(yè)務(wù)指指導(dǎo)之責(zé)責(zé)；代理理人因工工作疏失失貽誤公公務(wù)致公公司蒙受受損失有有具體事事實者，被代理理人應(yīng)負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任。八、本作作業(yè)辦法法經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后報請請董

34、事長長公布實實施，修修改時亦亦同。(附表)職務(wù)代理理人表處部門：姓名職稱第一順位位第二順位位總經(jīng)理：部主管管：薪資管理理辦法目的：為使公司司員工之之薪資核核發(fā)及人人員聘用用敘薪有有所依循循，特訂訂定本辦辦法。范圍：本公司有有關(guān)職薪薪、薪資資計算、薪資發(fā)發(fā)放，除除另有規(guī)規(guī)定外，悉依本本辦法規(guī)規(guī)定辦理理之。職薪管理理：本公司員員工設(shè)下下列職等等及職稱稱，其薪薪給均照照每年修修訂之?dāng)⑿綐?biāo)標(biāo)準(zhǔn)表(附表)規(guī)定辦辦理。(二)敘薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表之金額額及各項項加給、津貼，視物價價波動及及公司財財務(wù)狀況況作適當(dāng)當(dāng)彈性調(diào)調(diào)整之。(三)人人員之薪薪資定義義分項說說明如下下:1.本薪薪本薪乃基基本月薪薪，其金金額系依依敘

35、薪薪標(biāo)準(zhǔn)表表所定定給予之之。2.伙食食津貼:凡公司未未供應(yīng)伙伙食者，均發(fā)給給伙食津津貼。3.交通通津貼凡公司之之業(yè)務(wù)人人員，另另發(fā)給交交通津貼貼2,5500元元及郵電電津貼5500元元，但須須檢具憑憑證，交交由部(處)主管審審核，憑憑以發(fā)給給前述津津貼。4.加班班津貼（加勤津津貼）凡于規(guī)定定工作時時間外之之延長上上班，按按實際狀狀況酌發(fā)發(fā)加班津津貼或按按時計發(fā)發(fā)加班津津貼。若若于休假假日照常常出勤而而未補休休者按日日發(fā)給加加勤津貼貼。5.績效效獎金:本公司業(yè)業(yè)務(wù)人員員，均享享有績效效獎金支支領(lǐng)之權(quán)權(quán)利，其其辦法另另訂之。6.年終終獎金:凡本公司司員工年年終獎金金由董事事會視公公司盈余余狀況及及

36、員工年年度考績績等級給給之，其其辦法另另訂之。(四)人人員之薪薪資調(diào)整整，按人人事單位位公布調(diào)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)整；公司定定于每年年七月調(diào)調(diào)整薪資資及公布布人事調(diào)調(diào)升異動動。薪資發(fā)放放：人員之薪薪資訂為為每月五五日發(fā)給給上月份份之薪資資，薪資資之發(fā)給給，除另另有規(guī)定定外應(yīng)扣扣除薪資資所得稅稅、保險險費、福福利金以以及其它它應(yīng)扣款款項。(二)退退職人員員之薪資資于辦妥妥離職及及移交手手續(xù)后之之發(fā)薪日日發(fā)給，若有特特殊情形形經(jīng)呈核核準(zhǔn)，得得于退職職日結(jié)算算發(fā)給之之。(三)人人員之薪薪資自報報到服務(wù)務(wù)之日起起薪至退退職之日日止停薪薪，新任任用及辭辭職之員員工當(dāng)月月之薪資資均以其其實際服服務(wù)之日日數(shù)乘以以當(dāng)

37、月之之薪給日日額。薪資保密密：(一)公公司人員員應(yīng)養(yǎng)成成不探詢詢他人薪薪資之禮禮貌，及及不評論論他人薪薪資之風(fēng)風(fēng)度，并并培養(yǎng)以以實際工工作表現(xiàn)現(xiàn)爭取收收獲之精精神。(二)各各級人員員之薪資資，除公公司人事事單位核核薪人員員，及各各部門直直屬主管管外，一一律保密密。(三)各各級人員員若有違違反薪資資保密規(guī)規(guī)定，一一律扣發(fā)發(fā)年終獎獎金，且且當(dāng)年度度考績評評為丁等等。(四)人人員對于于薪資計計算如有有不明之之處，應(yīng)應(yīng)直接與與人事核核薪人員員查明，不得自自行討論論。本辦法經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意后后報請董董事長公公布實施施，修改改時亦同同。職工離職職及留職職停薪管管理辦法法目的：為使公司司員工離離職及辦辦理留

38、職職停薪時時，能順順利進行行且不影影響業(yè)務(wù)務(wù)之推行行，特訂訂定本辦辦法。員工離職職：離職依原原因區(qū)分分為，自自動請辭辭離職、解雇免免職離職職、資遣遣離職、退休離離職等。資遣因素素：依勞動基基準(zhǔn)法第第十一條條規(guī)定，有下列列情形之之一者本本公司得得資遣人人員。(一)本本公司歇歇業(yè)或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓時。(二)本本公司虧虧損或業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮時。(三)本本公司因因不可抗抗拒事故故須暫停停工作一一個月以以上時。(四)本本公司因因業(yè)務(wù)性性質(zhì)變更更，有減減少人員員之必要要，又無無適當(dāng)工工作可供供安置時時。(五)員員工對于于所擔(dān)任任之工作作確實不不能勝任任時。(六)依依公司員工評評比辦法法，員員工考績績連續(xù)三三年列為為丁等

39、以以下者。解雇免職職因素，依勞動動基準(zhǔn)法法第十二二條規(guī)定定，有下下列情形形之一者者本公司司得解雇雇人員。雇主不不須向員員工預(yù)告告，并不不得請求求加發(fā)預(yù)預(yù)告期間間工資及及資遣費費(雇主指指為雇用用勞工之之事業(yè)主主、事業(yè)業(yè)經(jīng)營之之負(fù)責(zé)人人或代表表事業(yè)主主處理有有關(guān)勞工工事務(wù)之之人)：員工對于于雇主、雇主家家屬、雇雇主代理理人或其其它共同同工作之之人員，實施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行為者。(二)員員工受有有期徒刑刑以上之之宣告確確定，而而未諭知知緩刑或或未準(zhǔn)易易科罰金金者。(三)員員工違反反公司制制度規(guī)章章，情節(jié)節(jié)重大者者。員工故意意損壞機機器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品，或或其它雇雇主所有有物品，或

40、泄露露雇主技技術(shù)上、營業(yè)上上之秘密密，致雇雇主受有有損失者者。(五)無無正當(dāng)理理由繼續(xù)續(xù)曠職三三日，或或一個月月內(nèi)曠職職達(dá)六日日者。五、資遣遣預(yù)告及及資遣費費：依勞勞動基準(zhǔn)準(zhǔn)法第十十六條及及第十七七條規(guī)定定。(一) 繼續(xù)工工作三個個月以上上一年未未滿者，于十日日前預(yù)告告之。(二) 繼續(xù)工工作一年年以上三三年未滿滿者，于于二十日日前預(yù)告告之。(三) 繼續(xù)工工作三年年以上者者，于三三十日前前預(yù)告之之。員工于接接到資遣遣預(yù)告時時，為另另謀工作作得于工工作時間間請假外外出。其其請假時時數(shù)，每每星期不不得超過過二日之之工作時時間，請請假期間間之工資資照給。在同一雇雇主之事事業(yè)單位位繼續(xù)工工作，每每滿一年

41、年發(fā)給相相當(dāng)于一一個月平平均工資資之資遣遣費。依前項計計算之剩剩余月數(shù)數(shù)，或工工作未滿滿一年者者，以比比例計給給之。未未滿一個個月者以以一個月月計。離職申請請?zhí)岢銎谄谙蓿簡T工須依依下列規(guī)規(guī)定期限限提出離離職申請請，本公公司得要要求員工工服務(wù)至至滿以下下期限為為止，未未屆期限限前未上上班之日日數(shù)以曠曠職論，連續(xù)三三日曠職職者，以以免職議議處，不不發(fā)給離離職證明明。(一)自自動請辭辭離職1.繼續(xù)續(xù)工作三三個月以以上一年年未滿者者，于十十日前提提出申請請。2.繼續(xù)續(xù)工作一一年以上上者，于于十五日日前提出出申請。3.課長長級(含)以上人人員，不不論工作作年限應(yīng)應(yīng)于三十十日前提提出申請請。(二)資資遣離

42、職職員工須于于接獲資資遣通知知預(yù)告起起始日提提出。(三)解解雇免職職員工須于于接獲免免職通知知始三日日內(nèi)提出出。(四)退退休離職職1.自請請退休，應(yīng)于六六個月前前提出。2.強制制退休，應(yīng)于接接獲通知知后，三三日內(nèi)提提出。離職程序序：員工因故故不能繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)至人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取離離職申請請單(表一)，交部部門主管管簽核。各部門主主管于接接獲離離職申請請單后后，應(yīng)于于三日內(nèi)內(nèi)簽核并并注明預(yù)預(yù)計離職職日期后后，送人人事單位位辦理。員工于離離職奉準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)于離職職前填寫寫并辦妥妥離職職手續(xù)會會簽單(表二)內(nèi)之各各項規(guī)定定，未辦辦妥各項項工作移移交者，公司得得不發(fā)給給離職證證明。(四)員員工凡

43、經(jīng)經(jīng)管下列列各項業(yè)業(yè)務(wù)者，于離職職時應(yīng)就就職務(wù)范范圍內(nèi)之之業(yè)務(wù)及及經(jīng)管財財務(wù)詳列列清冊一一份二式式辦理移移交手續(xù)續(xù)：1.現(xiàn)款款、有價價證券、帳表憑憑證。2.資材材、成品品、財產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、器具。3.印信信戳記。4.圖書書、規(guī)章章、文書書、設(shè)計計圖表、技術(shù)數(shù)數(shù)據(jù)。5.計算算機及文文書檔案案證件。6.重要要經(jīng)營數(shù)數(shù)據(jù)。員工因傷傷病亡故故或有失失蹤、潛潛逃等事事情時，其直接接主管應(yīng)應(yīng)于十日日內(nèi)指定定人員代代辦移交交手續(xù)，惟所有有一切責(zé)責(zé)任仍由由原經(jīng)辦辦人負(fù)責(zé)責(zé)。接任任人員對對于移交交事項及及款項，財務(wù)等等查有遺遺漏或手手續(xù)欠妥妥者。應(yīng)應(yīng)即會同同前任人人員、監(jiān)監(jiān)交員（該職務(wù)務(wù)之主管管或其指指定人）及財務(wù)務(wù)

44、人員會會點，于于核決后后三日內(nèi)內(nèi)補辦清清楚，前前任人員員如有應(yīng)應(yīng)行補交交事項，應(yīng)依限限期補交交不得拖拖延。移移交清冊冊核對無無誤由接接交人及及監(jiān)交人人簽章，一份存存人事單單位，一一份交移移交人。留職停薪薪：本公司員員工有下下列情形形之一者者，應(yīng)備備妥有關(guān)關(guān)文件于于事前提提出申請請核準(zhǔn)，得停薪薪留職：(除傷病病者外，須于330日前前提出)(一)因因公傷假假期滿，仍需繼繼續(xù)治療療者。(二)服服義務(wù)役役者。(三)因因入學(xué)進進修或繼繼續(xù)深造造，已獲獲得進修修學(xué)校之之入學(xué)證證件者。(四)普普通傷病病假不適適工作逾逾三十日日未滿一一年，經(jīng)經(jīng)以事假假或特別別休假抵抵充仍未未愈并取取得健保保指定醫(yī)醫(yī)院證明明者

45、。(五)其其它原因因經(jīng)依人人事類核核決權(quán)限限項目呈呈準(zhǔn)者，除前(一)項外，年資不不予計算算。九、員工工請準(zhǔn)留留職停薪薪時，應(yīng)應(yīng)辦理事事項如左左：(一)填填具留留職停薪薪申請單單(表三)一份，辦理停停薪留職職手續(xù)。(二)員員工于留留職停薪薪奉準(zhǔn)后后，應(yīng)填填留職職停薪手手續(xù)會簽簽單(表二)，辦妥妥交接手手續(xù)，移移交清楚楚后，始始得留職職停薪。(三)如如有向公公司借款款，尾數(shù)數(shù)應(yīng)一次次清償。(四)勞勞工保險險及全民民健保不不得繼續(xù)續(xù)參加，但因病病留職停停薪者，得繼續(xù)續(xù)參加，保險費費自行負(fù)負(fù)擔(dān)部份份應(yīng)按月月繳納。十、員工工有下列列情形之之一者，應(yīng)取消消留職停停薪資格格，并以以免職處處理：(一)留留職停

46、薪薪事由變變更，已已不適合合留職停停薪條件件，亦未未申請復(fù)復(fù)職者。(二)升升學(xué)進修修期間，中途休休學(xué)未申申請復(fù)職職者。(三)申申請復(fù)職職期限屆屆滿，未未申請復(fù)復(fù)職者。(四)留留職停薪薪期間，曾至其其它公司司上班，經(jīng)查屬屬實者。十一、留留職停薪薪期限：(一)員員工依本本辦法第第八條規(guī)規(guī)定申請請留職停停薪，除除普通傷傷病假者者以一年年為限外外，其余余各項最最長以二二年為限限。(二)如如有特殊殊原因必必須延長長留職停停薪期限限者，以以不超過過前項期期限為原原則。十二、下下列情形形不得申申請留職職停薪(一)員員工新進進服務(wù)未未滿一年年者。(二)無無正當(dāng)理理由亦未未能提出出有關(guān)文文件者。十三、復(fù)復(fù)職申請

47、請(一)于于留職停停薪期滿滿十日內(nèi)內(nèi)提出復(fù)職申申請單(表三)，但如如有原因因提前銷銷假，應(yīng)應(yīng)于銷假假后十日日內(nèi)提出出。(二)服服義務(wù)役役者，應(yīng)應(yīng)于服役役期滿后后三個月月內(nèi)提出出。(三)復(fù)復(fù)職申請請者之職職務(wù)得由由公司依依工作需需要與編編制缺額額予以適適當(dāng)調(diào)整整。十四、本本作業(yè)辦辦法經(jīng)總總經(jīng)理同同意后報報請董事事長公布布實施，修改時時亦同。員工離職職申請單單申請日期期:編號姓名到職日年月日職稱部門擬離職日日年月日離職原因注意事項一、離職職申請單單須于離離職一周周前辦妥妥。二、從業(yè)業(yè)人員簽簽至總經(jīng)經(jīng)理。三、本單單簽準(zhǔn)后后請于離離職日前前三日內(nèi)內(nèi)辦妥離離職手續(xù)續(xù)會簽單單。四、正本本存于人人事單位位。

48、主管(人事)核示董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理理經(jīng)(副)理單位主管管申請人員工離職職(留職停停薪)手續(xù)會會簽單姓名:部部門:日期:原因: 離職留職停停薪其它程序會簽部門門應(yīng)辦事項項經(jīng)辦人日期備注1.人事單位位繳交離離職申請請單領(lǐng)取離離職會簽簽單2.單位主管管移交清冊冊已制作作并確實實將工作移交其它3.福委會交還借借用物品品其它4.財務(wù)室會計傳票、憑證已已交待清清楚其它5.財務(wù)室出納交還借借用款項項其它6.管理處總務(wù)交還文文具等其它7.管理處資材交還借借用物品品其它8.人事單位位繳交移交交清冊正正本領(lǐng)取機票票已沖銷銷交還識識別卡辦理勞勞、健、團保退退保9.注意事項離職人員員須依上上述程序序完成會會簽，辦辦

49、妥后正正本交人人事單位位。借用物品品、圖書書、文具具用品等等未歸還還者，請請經(jīng)辦人人于備注注欄加注注金額。離職手續(xù)續(xù)未辦妥妥者，公公司得暫暫緩發(fā)放放薪資，待手續(xù)續(xù)完成后后始發(fā)放放薪資。員工 eq o(sup 10(留職職停薪),ssdoo 99(復(fù)職)申請請單人事編號姓名部門職稱到職日年月日留停期間間自年月日日起至年月日止留停原因董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理理經(jīng)(副)理單位主管管申請人日期：復(fù)職日期期年月日派任單位位新任職稱稱董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理理經(jīng)(副)理單位主管管申請人日期：留職停停薪申請請核準(zhǔn)后后，本申申請單存存于人事事單位，待復(fù)職職時再至至人事單單位填寫寫本份申申請單。員工評比比辦法目的為激勵

50、員員工工作作績效、賞罰公公平合理理并拔擢擢優(yōu)秀人人才，特特實施此此評比辦辦法。原則單位主管管對所屬屬人員評評比時，應(yīng)盡可可能用數(shù)數(shù)字化之之指針來來衡量工工作成果果及進步步成長狀狀況，不不可只憑憑感覺及及主觀印印象等方方式考核核，以免免造成不不公平之之現(xiàn)象。辦法員工評比比定期于于7月初(年中評評比)及12月初初(年終評評比)舉辦兩兩次，以以評比日日為基準(zhǔn)準(zhǔn)，凡服服務(wù)滿六六個月者者，始得得參加定定期評比比。年中評比比期間自自1月1日起至至6月30日止止，年終終評比自自7月1日起至至12月31日止止。員工評比比表分主主管適用用(表一)及一般般職員適適用(表二)兩種類類，并依依評比作作業(yè)流程程進行。評

51、比分?jǐn)?shù)數(shù)以1000分為為滿分，等第參參考分?jǐn)?shù)數(shù)如下：評比等第第參考分?jǐn)?shù)數(shù)優(yōu)等96分以以上甲等90995分乙等80889分丙等70779分丁等60669分戊等未滿600分評比結(jié)果果：年中評比比結(jié)果為為年終評評比之參參考數(shù)據(jù)據(jù)。年終評比比結(jié)果將將作為每每年調(diào)薪薪及升等等之主要要參考數(shù)數(shù)據(jù)。年終評比比等級列列為丁等等者，不不得調(diào)薪薪、升等等并得處處以減薪薪；列為為戊等者者，視為為不適任任予以資資遣。評比核定定權(quán)限如如下：部門職員員由部主主管初核核，處主主管復(fù)核核。部門主管管由處主主管初核核，總經(jīng)經(jīng)理復(fù)核核。處主管由由總經(jīng)理理初核，董事長長復(fù)核。出缺勤、獎懲考考績加扣扣分規(guī)定定：曠職1日日扣2.0分。

52、事假1日日扣0.5分。病假超過過3日后，每日扣扣0.55分。遲到早退退1次扣0.2分。其它評比比規(guī)定：曠職累計計達(dá)5日以上上等第應(yīng)應(yīng)列丁等等以下(含)曠職累計計3-44日等第第應(yīng)列丙丙等以下下(含)曠職累計計達(dá)2日等第第應(yīng)列乙乙等以下下(含)遲到早退退40次以以上者等等第應(yīng)列列丁等以以下(含)遲到早退退30次以以上者等等第應(yīng)列列丙等以以下(含)遲到早退退20次以以上者等等第應(yīng)列列乙等以以下(含)四、本作作業(yè)辦法法經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后報請請董事長長公布實實施，修修改時亦亦同。評比作業(yè)業(yè)流程管理部人人事課備備妥人員員數(shù)據(jù)發(fā)布評比比作業(yè)時時間員工填寫寫評比表表自行行評分部份員工將評評比表轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈主管管

53、主管與部屬求 取觀念一致主管與員員工進行行評比面面談主管完成成評比并并簽字觀念不同時可簽名表示意見部屬表示示意見并并于表上上簽字高一階主主管復(fù)核核評比表交交回人事事課加計計考勤、獎懲分分?jǐn)?shù)，并并核定等等級呈總經(jīng)理理確定等等級人事課通通知受評評人等級級及評語語供其參參考人事課將將評比表表歸檔評比作業(yè)業(yè)完成(表一)員工評比比表(主管適適用)姓名部門職稱性別到職日期年月日工號出勤獎懲遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考勤分?jǐn)?shù)數(shù)次日日日日日日加扣分-項目評比內(nèi)容容對照分?jǐn)?shù)自行評比比初核評比比復(fù)核評比比初核評語語領(lǐng)導(dǎo)能力力善于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部屬，提高工工作意愿愿，積極極達(dá)成目目標(biāo)15靈活運用用部屬，順利達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)1

54、3尚能領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部屬，勉強達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)11不得部屬屬信賴，工作意意愿低沉沉8領(lǐng)導(dǎo)方式式不佳，常使部部屬不服服或反抗抗5策劃能力力策劃有系系統(tǒng)，能能力求精精進，工工作事半半功倍15具有策劃劃能力，工作能能力求改改善13稱職、工工作尚有有表現(xiàn)11只能作交交辦事項項，不知知策劃改改進8缺乏策劃劃能力，須仰賴賴他人5工作績效效工作效率率高，具具有卓越越創(chuàng)意15能勝任工工作，效效率高于于標(biāo)準(zhǔn)13工作不誤誤期，表表現(xiàn)符合合要求11勉強勝任任工作，無甚表表現(xiàn)8工作效率率低，時時有差錯錯5責(zé)任感具有積極極責(zé)任心心，成徹徹底達(dá)成成任務(wù)，可放心心交付工工作15具有責(zé)任任心，能能順利完完成任務(wù)務(wù)，可以以交付工工作13尚

55、有責(zé)任任心，能能如期完完成任務(wù)務(wù)11責(zé)任心不不強，需需有人督督促，方方能完成成工作8欠缺責(zé)任任心，時時時督促促，亦不不能如期期完成工工作5協(xié)調(diào)溝通通善于上下下溝通、平行協(xié)協(xié)調(diào)，能能自動自自發(fā)與人人合作10復(fù)核評語語樂意與人人協(xié)調(diào)，順利達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)8當(dāng)能與人人合作，達(dá)成工工作要求求7協(xié)調(diào)不善善，致使使工作發(fā)發(fā)生困難難5無法與人人協(xié)調(diào)，致使工工作無法法進行3偶有參加加內(nèi)訓(xùn)，提升自自我5內(nèi)訓(xùn)出勤勤不佳，缺乏自自我提升升意識3授權(quán)指導(dǎo)導(dǎo)善于分配配工做與與權(quán)力，并能積積極傳授授工作知知識，引引導(dǎo)部屬屬達(dá)成任任務(wù)10靈活分配配工作與與權(quán)力，有效傳傳授工作作知識，達(dá)成任任務(wù)8尚能順利利分配工工作與權(quán)權(quán)力，指指導(dǎo)部屬屬完成任任務(wù)7不擅分配配工作、權(quán)力與與指導(dǎo)部部屬之方方法，任任務(wù)進行行偶有困困難5欠缺分配配工作、權(quán)力與與指導(dǎo)部部屬之方方法，內(nèi)內(nèi)部時有有不服及及怨言3品德言行行品行廉潔潔，言行行誠性，守正不不阿，足足為楷模模10品行誠實實，言行行規(guī)律，平易進進