1、17秋學(xué)期人員招聘與測(cè)評(píng)在線作業(yè) 試卷總分:100 得分:100一、 單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1. 屬于公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)管理人員測(cè)查的技能角度的是()A. 財(cái)務(wù)B. 人事C. 決策D. 行政 滿分：2 分正確答案:C2. 面試題類型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性傾向。A. 背景性問題B. 智能性問題C. 工作知識(shí)問題D. 意愿性問題 滿分：2 分正確答案:D3. 誤差有兩種，一種是系統(tǒng)誤差，另一種是（）A. 隨機(jī)誤差B. 信度誤差C. 效度誤差D. 體系誤差 滿分：2 分正確答案:A4. （）是從多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估，

2、使用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，通過多名評(píng)價(jià)者對(duì)個(gè)體在特定的測(cè)評(píng)情境表現(xiàn)出的行為作出判斷，然后將所有評(píng)價(jià)者的意見通過討論或統(tǒng)計(jì)的方法匯總。A. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)B. 結(jié)構(gòu)化面試C. 工作樣本調(diào)查D. 能力測(cè)驗(yàn) 滿分：2 分正確答案:A5. 下列屬于當(dāng)代智力理論的是()A. 流體和晶體論B. 三元智力理論C. 雙因素理論D. 三維智力結(jié)構(gòu) 滿分：2 分正確答案:B6. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目必須是應(yīng)聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個(gè)應(yīng)聘者都有話說，充分展示綜合能力，這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的（）原則A. 針對(duì)性B. 真實(shí)性C. 公平性D. 熟悉性 滿分：2 分正確答案:D7. 以下哪些不是甄選的原則（

3、）A. 效率原則B. 合法原則C. 寧缺毋濫原則D. 因事?lián)袢嗽瓌t 滿分：2 分正確答案:A8. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()A. 開放式試題B. 意見求同型試題C. 資源爭(zhēng)奪型試題D. 兩難問題 滿分：2 分正確答案:D9. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一級(jí)評(píng)價(jià)要素在()為宜。A. 1-2個(gè)B. 3-6個(gè)C. 7-8個(gè)D. 9-10個(gè) 滿分：2 分正確答案:B10. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。A. 1-2人B. 3-4人C. 5-8人D. 9-15人 滿分：2 分正確答案:C11. 面試評(píng)價(jià)要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做

4、過的工作或擔(dān)任過的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。A. 綜合分析能力B. 語(yǔ)言表達(dá)能力C. 反應(yīng)應(yīng)變能力D. 工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 滿分：2 分正確答案:D12. （）就是企業(yè)或組所需員工的來源A. 招聘渠道B. 招聘過程C. 招聘需求D. 內(nèi)部招聘 滿分：2 分正確答案:A13. 利用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行測(cè)評(píng)的首要工作是()A. 明確測(cè)評(píng)目的B. 進(jìn)行職位分析C. 確定測(cè)評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)D. 選擇合適的測(cè)評(píng)方法 滿分：2 分正確答案:A14. 考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在()為宜。A. 半分鐘B. 45秒C. 一分鐘D. 一分半鐘 滿分：2 分正確答案:A15. 以下哪個(gè)不屬于內(nèi)部招聘

5、的劣勢(shì)（）A. 進(jìn)入角色慢B. 使組織喪失活力C. 容易引起內(nèi)部矛盾D. 招聘到的員工水平有限 滿分：2 分正確答案:A16. 在使用中要避免誤導(dǎo)和出現(xiàn)尷尬冷場(chǎng)局面的面試試題是()A. 情境性問題B. 意愿性問題C. 工作知識(shí)問題D. 背景性問題 滿分：2 分正確答案:B17. 以下哪個(gè)不屬于外部招聘的劣勢(shì)（）A. 缺乏創(chuàng)新型，使組織喪失活力B. 可能引來窺探者C. 進(jìn)入角色慢D. 可能未選到適合該職務(wù)或企業(yè)需要的人 滿分：2 分正確答案:A18. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。A. 經(jīng)濟(jì)B. 政治C. 教育D. 軍事 滿分：2 分正確答案:D19. 測(cè)驗(yàn)的試題設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)分都需要

6、花較長(zhǎng)時(shí)間研究和篩選，必須投入相當(dāng)大的人力物力財(cái)力才能保證較高的表面效度，這是公文筐測(cè)驗(yàn)的哪個(gè)特點(diǎn)（）A. 成本很高B. 考查內(nèi)容廣泛C. 表面效度高D. 綜合性強(qiáng) 滿分：2 分正確答案:A20. 就（）而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評(píng)價(jià)者對(duì)他們?cè)谟懻撨^程中的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。A. 操作方式B. 參與情況C. 討論方式D. 參與情境 滿分：2 分正確答案:A二、 多選題 (共 10 道試題,共 20 分)1. 當(dāng)考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時(shí)，可以采取的技巧是()A. 安撫情緒術(shù)B. 示弱接近術(shù)C. 親切稱呼術(shù)

7、D. 請(qǐng)教悅心術(shù) 滿分：2 分正確答案:BCD2. 以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)（）A. 適用對(duì)象特定性B. 題目設(shè)計(jì)要求高C. 評(píng)價(jià)要素定義困難D. 對(duì)評(píng)價(jià)者要求高 滿分：2 分正確答案:ABCD3. 美國(guó)的昆恩教授從企業(yè)的內(nèi)向性、外向性，靈活性和穩(wěn)定性兩個(gè)維度，將企業(yè)文化分為（）幾種。A. 家族式文化B. 發(fā)展式文化C. 市場(chǎng)式文化D. 官僚式文化 滿分：2 分正確答案:ABCD4. 人格所具有的顯著特征是()A. 獨(dú)特性B. 復(fù)合性C. 相對(duì)穩(wěn)定性D. 可變性 滿分：2 分正確答案:ABCD5. 在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()A. 目的性原則B. 客觀性原則C. 全面性

8、原則D. 典型性原則 滿分：2 分正確答案:ABCD6. 兩次測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的誤差來源有（）A. 測(cè)評(píng)條件、被測(cè)者身心狀況B. 兩次施測(cè)的時(shí)距C. 不同的測(cè)評(píng)工具 滿分：2 分正確答案:ABC7. 智力測(cè)驗(yàn)使用中需要注意的問題有()A. 只使用信度和效度高的智力測(cè)驗(yàn)B. 要認(rèn)識(shí)到一次智力測(cè)驗(yàn)的結(jié)果并不能完全代表人的智力高低C. 要認(rèn)識(shí)到智力是發(fā)展變化的D. 智力測(cè)驗(yàn)要由受過訓(xùn)練的專業(yè)人員實(shí)施和解釋 滿分：2 分正確答案:ABCD8. 內(nèi)部招聘的方法主要有（）A. 工作公告法B. 檔案記錄法C. 主管推薦法D. 廣告招聘法 滿分：2 分正確答案:ABC9. 常見的智力測(cè)驗(yàn)量表主要有（）A. 比奈-西蒙

9、量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韋克斯勒量表D. 吉爾夫特量表 滿分：2 分正確答案:ABC10. 模擬面談的優(yōu)勢(shì)主要有（）A. 直接B. 耗時(shí)少C. 適合于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的督導(dǎo)員D. 減輕人員配備要求 滿分：2 分正確答案:ABC三、 判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)1. PASS過程理論中，PASS由“計(jì)劃-注意-同時(shí)性加工-繼時(shí)性加工”四部分組成。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B2. 演講一般不單獨(dú)使用，而是與其他方法配合使用。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B3. 為了獲得立項(xiàng)的招聘效果，企業(yè)只要選擇有資質(zhì)的獵頭公司進(jìn)行人才搜獵即可。A. 錯(cuò)誤B. 正

10、確 滿分：2 分正確答案:A4. 企業(yè)人力資源管理只是人力資源部門的事情。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A5. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)在于題目編制難度較小。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A6. 世界上最早的智力測(cè)驗(yàn)量表是比奈-西蒙量表。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B7. 在企業(yè)進(jìn)行員工甄選的時(shí)候，首先要仔細(xì)分析人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而確定人員招聘的工作思路。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A8. 舒勒曾將人力資源戰(zhàn)略分成累積型、效用型和協(xié)助性。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B9. 構(gòu)念效度這一概念最大的貢獻(xiàn)是把著眼點(diǎn)放在提出假設(shè)、檢

11、驗(yàn)假設(shè)上。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B10. 評(píng)價(jià)中心對(duì)評(píng)價(jià)者的要求比較低。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A11. 角色扮演的劣勢(shì)在于要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A12. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的參與程度要素中，參與程度的唯一指標(biāo)是應(yīng)聘者發(fā)言的多少，A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A13. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評(píng)價(jià)者對(duì)應(yīng)聘者的觀察、評(píng)估和解釋由評(píng)價(jià)者隨意確定。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A14. 從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A15. 智力測(cè)驗(yàn)可以消除文化的影響。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A16. 比率智商使用的最高實(shí)際年齡約在30歲左右。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A17. 在實(shí)施德爾菲法時(shí)，為了防止群體思維的出現(xiàn)，必須避免專家們面對(duì)面的集體討論。A. 錯(cuò)誤B. 正確